工作彙報制度
一、 目的
爲了更好的督促各項工作的落實完成,提倡務實高效的工作作風;促使員工經常自我總結,事事有計劃、完善自我管理;利於公司上下,各部門之間的及時溝通信息,團結協作,特制定本制度。
二、 彙報原則
工作彙報堅持“逐級彙報”制。即員工向本部門負責人進行彙報,部門負責人向分管領導彙報,分管領導直接向總經理彙報。特別重大事件需越級彙報總經理的,可預約後彙報。
三、 彙報內容
彙報內容主要是自己職能工作的進展情況;領導分配的臨時性工作完成情況;各單位目標實施情況及存在的問題,對工作的看法及建議;出差情況;其它需要彙報的內容。彙報分四類:
(一)工作日報
員工《工作日報》填報內容包括:每時段工作內容,完成情況,重大事件的記錄,疑難問題的處理,次日工作計劃等。部門負責人每天須對員工的《工作日報》進行批覆評閱。
(二)每週週報
員工《每週工作小結》填報內容包括:總結上週工作內容和計劃下週的'工作。並向部門負責人進行彙報;部門負責人的工作彙報包括個人和部門的工作彙報,向分管領導彙報,分管領導直接向總經理彙報。
(三)部門週會
(四)直接向總經理彙報
四、 工作彙報的處理
(一)日報、週報處理:部門負責人、分管領導,必須對下級員工工作彙報中“遇到的困難” “需要的支持”作出及時反應,對次日、下週工作計劃中不完善之處,加以補充。若未及時批覆該批閱的事宜,扣當月工資15元每次。
(二)週會處理:
五、 提交工作彙報的要求
(一)、 各員工的《工作日誌》應於當天17:30前提交;《每週工作小結》應於週六17:00前提交。如有特殊情況,允許次日早上9:00前補交。
(二)、工作彙報的內容必須清楚、有條理;對每項工作的完成情況有清晰說明。
(三)、各個部門的《工作日誌》、《每週工作小結》凡累積二次未交者,之後每次扣當月工資20元。
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