2017年最新全球薪資調查報告發布
你知道嗎?求職者通過更換工作可獲得15-25%的薪資漲幅,而停留在原職的專業人士通常能獲得6-8%的薪資提升。僱主們,知道你們的員工爲什麼要跳槽吧?!
今天上午,國際專業人才招聘顧問公司華德士在北京發佈了《2015全球薪資調查》,數據顯示,2014 年中國專業人才所獲得的薪資漲幅依然十分可觀。更換工作的人士的平均薪資漲幅爲15-25%,而選擇留在當前公司人士的薪資漲幅爲6-8%。預計2015 年薪資漲幅將與2014年持平。
國內精英開始選擇跨國民營企業
報告顯示,中國跨國企業的快速發展促使人才競爭在2015年將愈演愈烈。本土民營企業前景光明,並提供具有競爭力的薪酬方案,其中不乏員工股權激勵方案,因此不少國內精英將跨國民營企業視爲就業首選。
這一點從2014年中國電子商務、汽車和醫療企業的招聘人數上升可見一斑。此外,越來越多的外國公司將其信息技術、人力資源、採購和會計職能外包,因此國內求職者在北京和上海的共享服務中心也找到更多工作機會。
北京:財務總監類職位備受追捧
2014年衆多電子商務和科技企業的`成功上市,拉動了擁有上市經驗的財務總監的招聘需求。2015年將會有更多的企業上市,華德士預計此類人才將會備受市場追捧。但具備上市經驗的財務人員在本地市場十分有限,招聘工作可能面臨重重挑戰。
南京:人力資源領域出現好轉
2014年人力資源領域的招聘市場出現好轉跡象,由於製造商(尤其是汽車製造商)開設更多工廠,南京將成爲人力資源職能總部的理想地點。
此外,人力資源業務夥伴技能將再度成爲2015年市場在招聘人才時優先考慮的一個主要要求,僱主希望招聘擁有海外經驗和出色英語能力和溝通技巧的求職者。由於在南京業務夥伴是一個新概念,擁有相關必要技能的求職者將十分短缺。
上海:薪資不再是專業人員關心的唯一問題
數字化是2014年最大的趨勢。由於更多公司擴大其在線產品和服務規模,使得電子商務、手機應用程式和互聯網金融等領域迅速發展。擁有iOS和安卓系統知識的手機應用程式專員也是熱門招聘對象。
然而,在競爭如此激烈的市場中,薪資不再是專業人員唯一關心的主要問題。職業發展、辦公地點、管理風格和公司文化是求職者決策過程中的決定性因素。
蘇州:品質管理崗位稀缺
2014年,企業愈發重視品質控制,將其看作可幫助避免問題的防範措施,而非出現難題後的被動響應。預計2015年企業對於品質管理和EHS(環境、健康、安全)崗位人才的需求依然高漲。。招聘增長主要來自汽車、機械和電子行業。
-
水利工程調查報告
在經濟飛速發展的今天,越來越多的事務都會使用到報告,其在寫作上有一定的技巧。那麼什麼樣的報告纔是有效的呢?以下是小編整理的水利工程調查報告,歡迎閱讀與收藏。8月初,縣政協組成專題調查組,就全縣水利工程建設情況,深入南寨、張家塬、柿溝3個鎮和水利系統各單位,實...
-
減肥調查報告集合(4篇)
在當下這個社會中,報告有着舉足輕重的地位,報告包含標題、正文、結尾等。那麼什麼樣的報告纔是有效的呢?下面是小編爲大家收集的減肥調查報告,希望能夠幫助到大家。減肥調查報告1一、調查對象集美大學在校大學生125名、分別是文學院、外國語學院、輪機學院、政法學...
-
大學生畢業意向調查報告
隨着個人素質的提升,報告使用的次數愈發增長,報告成爲了一種新興產業。那麼,報告到底怎麼寫才合適呢?以下是小編收集整理的大學生畢業意向調查報告,僅供參考,大家一起來看看吧。一、調查對象海口經濟學院即將面臨畢業學生。所學專業類型:室內設計、物流管理、信息管理...
-
保健品市場調查報告(精)
在現在社會,大家逐漸認識到報告的重要性,報告成爲了一種新興產業。那麼,報告到底怎麼寫才合適呢?下面是小編幫大家整理的保健品市場調查報告,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。一、基本情況隨着時代的進步,科學技術的不斷髮展,人們的物質文化需要正逐步升級...