工作情況報告(15篇)

在當下這個社會中，報告使用的次數愈發增長，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的工作情況報告，希望對大家有所幫助。

工作情況報告 篇1

一、基本情況

審批事項清理方面：原由我局承擔的行政審批事項共6項，今年以來我們對其中4項予以精簡調整爲日常管理或公共服務類項目，僅保留文藝、體育單位特招審批和臺港澳人員在內地就業許可2項行政審批項目；對需要實行流程管理的行政審批事項逐步優化，將原本需要十日乃至二三十日的辦事時間流程縮短至八工作日內完成，凡是能夠實現即來即辦的調整爲即來即辦，凡是必須經過現場覈查，集體討論、專家論證的，盡最大可能簡化程序，縮短審批時限。

窗口服務建設方面：黃岡市人力資源服務大廳位於市人力資源和社會保障綜合服務大樓一樓，面積1800平方米，前臺服務大廳共有工作人員26人，其中就業局20人、人才中心6人。設有10處服務窗口，前臺20個，後臺16個，共36個工作臺位。其中就業局設有就業失業登記、求職招聘登記、畢業生就業服務、就業援助、社區就業服務、勞動保障事務代理、創業扶持、就業培訓等8個窗口，30個工作臺位。人才中心設有人才測評、人事代理2個窗口，6個工作臺位。服務大廳可容納800人進場進行招聘活動及辦理就業（人才）服務，年進場辦理求職的人數達18萬人次，招聘的企業數達350家。黃岡市社會保障服務大廳位於市人力資源和社會保障綜合服務大樓二樓，面積1188平方米，設有綜合服務、養老保險、醫療保險、申報覈定四個工作服務區，工作臺位72個，其中前臺38個，後臺34個，可容納200餘人同時進場辦理各項社會保險業務。服務大廳辦公人員共55人，年接待量16萬餘人次。

二、主要做法

近年來，我局認真學習領會省市推進行政審批三集中改革工作會議和《湖北省政府服務體系建設管理辦法（試行）的通知》（鄂辦發[20xx]26號）、《關於推行行政審批三集中改革的通知》（鄂政辦函[20xx]24號）等文件精神，學習省廳全面推行行政審批三集中（審批職能、事項和人員向一個處室集中）工作五統一經驗（統一受理，統一報批，統一制發批准文書，統一使用廳行政審批專用章，統一送達，實行一個窗口對外、一條龍服務、全過程公開、規範化管理），以依法行政爲原則，以加強監督管理爲手段，以健全完善各項制度爲重點，以提升幹部隊伍素質爲目的，研究並落實管理舉措，加強和創新管理，切實提高行政審批和業務管理能力，全面推進人力資源和社會保障管理工作制度化、規範化和信息化建設，通過抓執行促工作，抓管理保質量，抓效能樹形象，切實承擔起社會賦予的任務和使命，爲黃岡經濟社會發展提供強有力的人力支撐和社會保障。重點做好了三項工作：

一是建立組織體系，推進工作落實。成立了黃岡市人社局行政審批三集中工作領導小組，由局長一把手任組長，副局長任副組長，政策法規科、政工科、紀檢監察室等部門科室主要負責人爲成員，全面協調、部署和監督貫徹落實工作。領導小組下設辦公室（設在政策法規科），具體負責行政審批三集中日常工作。

二是調整內設機構，培養後備幹部。根據省市實施行政審批三集中有關歸併職能的相關原則，擬在現有政策法規科增加行政審批服務職能，使目前分散在各科室、局屬各單位的行政審批、服務事項均由政策法規科負責牽頭協調管理，同時建立優秀人才和年輕後備幹部輪崗鍛鍊制度，力爭把服務窗口建設成爲培養鍛鍊年輕、後備幹部的場所。

三是再造流程，提供最佳服務。在行政審批三集中清理過程中，按照市政府對清理後保留的行政審批事項的審批環節、申報資料、審批時限分別控制在3。5個、5個和8天以內的硬性要求，力爭行政審批在全省市州人社部門中項目最少、收費最低、程序最簡、時間最短、服務最優。我們對4項行政審批事項

予以精簡調整爲日常管理或公共服務類項目，僅保留文藝、體育單位特招審批和臺港澳人員在內地就業許可2項行政審批項目；對需要實行流程管理的行政審批事項將逐步優化，將原本需要十天乃至二三十天的辦事時間流程縮短至八天內完成，凡是能夠實現即來即辦的調整爲即來即辦，凡是必須經過現場覈查，集體討論、專家論證的，儘量最大可能簡化程序，縮短審批時限，實現人社部門審批服務全省市州最優的目標，爲廣大服務對象提供最佳的服務。

三、存在的主要困難和問題

一是服務窗口授權不到位。行政審批服務窗口成了一部分單位的收發窗口，窗口成了傳達室，一些審批項目在窗口根本無法直接辦理，反而增加了辦事環節，不便於企業、羣衆辦事。

二是部分服務窗口流程不暢。由於派駐窗口的各科室部門情況不一，有的審批服務權力集中到窗口，有的仍然留在原職能部門；有的需要部門內部科室之間流轉審批，有的必須經部門領導同意方能蓋章，這些情況都影響着行政審批效率的提高。

三是少數窗口管理不甚規範。一些職能科室部門對行政審批服務窗口的重視程度還不夠，在選派人員時，有的不按照要求選派骨幹人員到窗口，有的甚至將臨時聘用人員派駐窗口來應差，有的部門在窗口人員待遇保障方面還差強人意。

四、下步工作打算及建議

一是加大重視程度，獎罰分明。各級各部門要充分認識到實行窗口這種運作模式是社會發展的必然，高度重視行政審批服務窗口的運作，對於那些故意拖延，不配合行政審批服務窗口的個別部門領導要予以警告，對那些表現較好的科室部門要予以表揚獎勵。同時要儘快完善相關的規章制度並嚴格執行，把窗口推到良性循環的軌道上來。

二是整合權力人事，權責統一。爲避免行政審批服務窗口形同虛設，把審批權逐漸轉移到行政審批服務窗口（特殊性質的部門除外），各職能科室、部門的職能取向要從原來的審批轉移到服務，保證對窗口的充分授權，真正達到一站式審批的目的.。同時，對部分行政審批服務窗口的工作人員重新選拔，要求各部門推薦年富力強、精通業務、積極上進的骨幹人員充實到服務窗口來。

三是建立激勵機制，優化服務。建立科學合理的績效評估系統，建立各類管理檔案和信息記錄，對工作積極、服務質量高、公衆評價好的工作人員晉升提拔時予以優先考慮。同時在實踐中還可以建立一些立體式的激勵機制，如定期對窗口工作人員進行考覈，實行目標激勵；按照考覈結果發放窗口服務考覈獎，實行物質激勵；每年評比優秀窗口工作人員，實行榮譽激勵；通過對工作人員的關心愛護、尊重信任、體諒讚許，實行情感激勵等等。這樣將提高窗口工作人員的工作熱情，對高素質人才也產生很大的吸引力。

四是建立多重監督，監督到位。對行政審批服務窗口的權力監督必須到位，要積極探索改進社會監督的有效辦法，充分發揮廣大羣衆和新聞媒體在機關工作考評中的重要作用，這是強化機關服務意識、提高行政效能的重要保證。羣衆作爲窗口的顧客，如遇到服務質量問題、服務態度問題和違諾問題時，到投訴受理機構進行投訴，是羣衆監督的主要方式。使多種監督渠道和監督機制相結合，切實轉變個別科室部門存在的兩頭受理、突破時限、增設環節等現象，各職能科室部門要引起高度重視，出臺專門規定，對審批違規行爲實施一票否決，確保窗口健康運行。

五是推行電子政務，實現公開。凡是進入行政審批服務窗口的審批事項、辦理部門、辦理窗口和辦理人員對外公開，申報資料、審批內容和審批程序對外公開，審批時限、承諾事項和收費標準對外公開，增強行政審批服務的公開性和透明度。同時要積極建立和完善信息查詢系統，使服務對象可以通過遠程網絡查詢相關信息。對一些條件具備的科室部門要積極推行網上申報材料和網上審批服務，保證行政審批服務的過程公開、公平和公正地進行，提高人社部門的行政效率和羣衆對行政審批服務的滿意度。

我們清醒地認識到，服務質量優劣直接關係到人力資源和社會保障事業的長遠發展，今後我們將更加統一思想，凝聚力量，以更優的服務、更高的標準、更新的理念、更硬的作風紮實做好各項工作，確保實現市委、市政府提出的審批項目最少、時間最短、收費最低、程序最簡、服務最優的工作目標，真正實現一樓式辦公、一窗式收費、一站式服務，真正成爲能爲辦事羣衆服務的政務超市。

工作情況報告 篇2

根據市委保密辦、市國家保密局《關於組織開展機關、單位互聯網門戶網站等保密檢查的通知》要求，現將文廣新局信息公開保密審查工作進行了全面的自查。基本情況如下：

一、保密制度完善

在縣委保密局規定的'基礎上，我局進一步完善有關保密審查制度，明確保密審查的職責分工，安排專人負責保密工作、審查陳序和責任追究。

二、信息發佈情況

我局嚴格遵照保密有關規定，確保“涉密信息不上網”“涉密文件禁止複製、掃描、拍照”、“涉密文件禁止摘錄發佈”等。局有關網站決亂轉載文章、鏈接。經審查，截目前爲止，我局在互聯網門戶等相關網站上未發現涉密信息。

三、信息傳遞情況

對於密件我們絕不採用互聯網辦公系統傳輸，都是親自送到保密人員手中進行登記簽收。對於密件的存儲上更是嚴格把關，利用帶鎖的櫃子鎖上文件，經保密人員同意方可拿鑰匙取得密件。做到無一密件丟失。

四、保密提醒功能

首先在互聯網上我們不傳輸任何保密文件、資料。即使有時候有個別的保密文件，我們在處理信息的時候也做到絕不泄密。對互聯網門戶網站、政務微博等都設置了保密提醒功能，做到密件絕不會在網上發生泄密事件。

五、自查中發現的問題及整改措施

在保密工作的教育力度上要不斷加強，提高做好保密工作的主動性和自覺性，進一步完善相應的規章制度。認真貫徹執行上級保密部門文件的有關規定和要求，不斷增強黟發做好保密審查管理的能力。針對信息發佈中存在的不規範等問題，要求對上網信息嚴格審查，嚴格控制。從制度上杜絕泄密隱患，做到“上網信息不涉密、涉密信息不上網”

黟縣文廣新局

**年4月21日

工作情況報告 篇3

爲摸清我縣經審工作現狀，解決存在的問題，促進我縣工會經審工作的全面發展，按照市總經審辦的要求，近日，我們通過召開座談會和實際走訪的形式，對我縣工會經審組織情況進行了調查。現將我縣工會經審組織建設情況、制度建設情況及存在問題和進一步加強工會經審工作的建議等報告如下：

一、經審組織建設情況

我縣現有經審組織565、經審委員565個。在組建工會或換屆選舉時，經審委員會與同級工會委員會都能做到“三同時”即同時籌備、同時選舉、同時報批。縣總經審會主任由副主席擔任，下設經審辦公室。

二、經審制度建設情況

今年縣總工會分別制定了《關於對下級工會經費審計監督辦法》、《本級工會預、決算審計制度》、《工會經費審查委員會議事規章》、《經審工作檔案管理制度》、《申報各種榮譽稱號的審計制度》、《經審人員學習制度》、《對下審計整改意見書》，還制定並實施了對基層工會經審工作規範化建設考覈辦法。通過各項制度的健全完善來規範工會經審工作，促進工會經審工作經常化、制度化、規範化建設。

三、審查審計監督工作

縣總經審委根據關於《對下級工會經費審計監督辦法》、《工會審計操作規程》和《工會企事業單位財務收支審計暫行辦法》等制度、辦法的規定，分別對縣總本級工會經費預算執行、財務收支情況進行了審計。同時對全縣應撥交工會經費的企業單位的工資總額、應上解工會經費數進行了審查、覈定。從審計情況看，縣總工會在促進經費收繳方面採取了積極的措施，經費收入元，上解經費，比上年增長。上年結餘元，期末滾存結餘元。縣總工會支出結構也逐漸規範合理，財務人員整體素質逐年有所提高，財務管理工作得到了一定加強，法律、法規意識得到進一步強化。

四、存在的問題和不足

1、工會經審工作還沒有真正得到工會領導的高度重視。安排工會經審主任級別高，懂業務知識、能實際具體操作的專職經審主任少。

2、經審幹部隊伍難以適應工作需要。

①各單位經審機構多以一套人馬兩塊牌子的方式設置配備，工作人員兼職過多，精力有限，不能較好的開展經審工作。

②工會經審幹部不具備會計、審計等專業技能，對工會財經法規制度不熟悉，業務素質較低，難以勝任審計工作。

③有的經審幹部特別是基層工會經審幹部對自身工作重視不夠，責任心不強，不能積極主動開展工會經審工作。

五、做好工會經審工作幾點建議

1、繼續抓好新建工會組織及工會組織換屆時經審組織的健全完善；抓好經審幹部的配備，把政治堅定、業務精通、有責任心的幹部選調到經審部門，力爭配備專職經審幹部；重視對經審幹部的培訓，通過舉辦專業知識培訓、以會代訓、參加上級舉辦的'審計幹部後續教育培訓班等靈活多樣的業務培訓方式提高經審幹部政治業務素質和專業水平。

2、進一步建立完善各種規章制度，促進經審工作的制度化、規範化、經常化。抓好工會經審工作規範化建設的制定和實施，加大對基層工會經審工作考覈力度，將工會經審工作規範化建設向基層工會延伸，使基層工會經審工作從組織建設、制度建設、經審人員素質提高以及審查審計職責的全面履行上逐步規範和完善，建立經審監督的長效機制，推動經審工作持久深入的發展，確保經審監督職能的正常履行。

工作情況報告 篇4

爲提倡資源節約型環境友好型社會，提倡低碳生活，我鄉高度重視節能環保工作，在日常管理工作中，不斷提高節能管理水平，增強節能意識，提高能源利用效率，強化措施，認真落實，現將我鄉節能減排工作自查情況彙報如下：

一、加強領導，規範節能管理制度

我鄉屬花萼山自然生態保護區，一直以來高度重視合理利用自然資源和保護生態環境。年初成立了專門的節能環保管理小組，明確分管領導，落實節能聯絡人員。制定了本單位節能管理制度，能耗數據季報、年報制度等，並根據去年的能耗實際制定具體的實施規劃。

二、加大宣傳，倡導低碳生活

通過各種有效途徑和方式進行節能減排宣傳，定期舉行相關專題會議，進行節能宣傳教育，發放節能知識宣傳手冊，着重強調節電、節水、節能三個方面。張貼嚴禁濫砍濫伐通告，杜絕破壞森林現象，提倡資源的循環利用，充分利用牲畜糞便用於施肥，發沼氣等。倡導全民自覺節約資源，保護我鄉生態環境。

三、具體落實，注重節能效果

將節能減排理念貫徹於日常工作生活中。一是搞好照明節能，推廣使用節能型照明燈具，定時開關路燈。二是空調節能，只在會議廳、便民服務大廳安裝空調。三是辦公用電設備管理，採購時優選考慮節能燈等節能設備，合理調節辦公室設備運行時間，降低待機消耗，做到人走關電、關燈。四是加強用水設備日常維修管理，一旦發現有“跑、冒、滴、漏”現象發生，立即更換老化的供水管路及零件，杜絕“長流水”現象。五是辦公耗材方面，堅持辦公用品登記領用制度，大力推進電子政務，嚴格控制文件印刷數量，對草稿做到二次再利用，切實減少紙張消耗，雙面打印使用稿紙，打印機、複印機的'墨粉用完後，重新灌裝再次使用，廢置的包裝盒、硬紙殼製成垃圾箱、菸灰盒、指示宣傳牌等再次利用。六是加強公務用車管理，提倡乘坐公共交通工具、非機動交通工具，下村近的一律步行，做到節能減排。七是單位各工作人員相互監督，各村負責人督促管理好各村的節能環保工作。

四、持之以恆，保護生態環境

節能降耗工作不是暫時的，而是要持之以恆，建立長效機制。我們要認真領會相關文件精神，提高認識，切實增強政治責任感，把節能減耗工作任務納入黨風廉政建設和反腐工作及執法監察工作的總體部署中，下真功夫抓好節能減排工作，貫徹落實科學發展，切實保護好我鄉自然生態環境。

工作情況報告 篇5

按照市人大常委會人事代表工作委員會關於對鄉鎮人大工作進行調研的通知要求，我縣人大常委會人事代表工作委員會從4月5日開始，經過一個多月的時間，分別深入到部分鄉鎮，以召開座談會等形式，交流分析談討鄉鎮人大工作情況。4月15日，我縣又在原公鎮召開了鄉鎮人大工作現場經驗交流座談會，會上原公、桔園、孫坪等鄉鎮就如何開展鄉鎮人大工作進行了經驗交流，同時又分析討論了鄉鎮人大工作中面臨的困難和存在的問題。各鄉鎮人大主席團會後也分別走訪了代表和有關方面，徵求和座談討論了鄉鎮人大工作開展的情況。5月17日，我們縣人大常委會人事代表工作委員會對調查走訪座談以及對鄉鎮人大工作的書面彙報情況進行歸納整理。通過討論分析，現將對鄉鎮人大工作情況調查研究的情況彙報如下：

一、鄉鎮人大基本情況

我縣現有24個建制鄉鎮，鄉鎮人大代表1534名。鄉鎮人大主席24人，其中專職主席7人，兼職主席17人。鄉鎮人大副主席22人，專職22人。鄉鎮人大專職主席、副主席擔任同級黨委委員24人，設立鄉鎮人大辦公室24個，設鄉鎮人大聯絡員24人，其中：專職8人，兼職16人。鄉鎮人大主席團建立了《主席團工作職責》、《主席團會議制度》、《主席團學習制度》、《主席團成員聯繫代表制度》、《代表建議、批評和意見辦理制度》、《代表小組活動制度》、《代表聯繫選民制度》、《請示彙報制度》等。

二、鄉鎮人大開展工作情況

我們自實行了對鄉鎮人大工作目標管理百分考覈辦法以來，年初都召開鄉鎮人大工作會議，會上對上年鄉鎮人大工作先進集體和先進個人進行表彰獎勵，並安排佈置當年的人大工作。在每年2月初又發文要求鄉鎮人大會議在三月底前召開完畢。在七月份又對鄉鎮人大上半年工作進行檢查，對工作中存在的薄弱環節，提出具體地改進要求和指導意見。年底又對鄉鎮人大工作進行年終考覈，評優樹模。通過這些方式，我縣鄉鎮人大工作逐年有所提高。一是各鄉鎮每年都能按時召開一次代表大會，會議準備充分，程序合理，代表參政議政積極踊躍。二是每個鄉鎮在閉會期間，堅持每兩個月召開一次主席團會議，研究人大工作，開展“三查、一評議”活動，都能組織代表開展視察、調查、執法檢查3到4次，每個鄉鎮都能每年開展1－2次代表評議“七站八所”工作。個別平川鄉鎮加強對公安、土地、城建、教育部門的評議和執法檢查達到6－7次。三是通過代表小組活動，鄉鎮人大主席團成員分片聯繫走訪代表溝通聯繫多，能夠及時將代表和羣衆的意見反映給黨委、政府，以引起重視。四是代表視察、建議能夠在規定的人代會召開後三個月內答覆代表。五是我縣鄉鎮自去年開始，已逐步進行試點，開展代表向選民述職工作。今年每個鄉鎮都全面開展代表向選民述職工作。在人大代表履職方面，我們三月份舉辦了全體縣人大代表學習培訓會，會上縣人大代表劉龍存、程建國、樑光榮、李龍福、蘇開卿、孫水玉、李竹成等10名代表發了言，交流了代表履行職責的經驗，起到了示範作用。

三、鄉鎮人大工作中存在的問題以及改進意見

經過調查，我們認爲當前鄉鎮人大工作存在以下問題：

1、代表素質不能適應社會政治經濟發展的需要。

2、代表履職的積極性、發揮作用的`主動性還不高。

3、代表活動經費沒保障，一些鄉鎮因活動經費緊缺而導致一些代表活動無法開展。

4、鄉鎮人大自身建設不夠，黨委對人大工作有待進一步重視，各級各方面的人大意識，民主政治和依法行政的意識不強，鄉鎮人大的人員較少，經費很緊，辦公設施較差等都制約了鄉鎮人大工作的健康發展。

綜上所述：我們認爲，要改變這種情況：一是各級各方面要重視和支持鄉鎮人大工作。要不斷樹立人大意識，民主政治法制意識，充分認識人大所起的作用，支持鄉鎮人大開展好工作，從人員配備，經費，辦公設施方面給予解決。二是逐步建立代表競選機制，不斷提高代表素質。代表競選是代表發揮代表作用，積極參加代表活動，履行代表職責，提高代表素質的重要基礎手段和重要支柱。三是完善鄉鎮人大工作制度，建立健全鄉鎮人大目標管理考覈機制，建立健全對代表培訓，代表述職活動的考覈制度，促進代表積極開展活動，履行職責，充分發揮代表作用。

總之，通過調查研究，我們認爲，鄉鎮人大工作隨着我國政治經濟社會的不斷髮展逐年都有提高，尤其是隨着全國人大以及上級人大工作的逐步深入而發展較快。但是一些深層次的問題仍需國家立法加以解決。鄉鎮人大在目前狀況下要進一步採取多種措施，調動代表參政議政積極性，積極開展代表活動，履行鄉鎮人大的職權，把鄉鎮人大工作搞好。

工作情況報告 篇6

一、依法全面履行政府職能

（一）落實中央、省行政審批制度改革要求。全面清理行政審批事項，全部取消非行政許可審批事項。

（二）對保留的行政審批事項，探索目錄化、編碼化管理，全面推行一個窗口辦理、並聯辦理、限時辦理、規範辦理、透明辦理、網上辦理，提高行政效能。

（三）大力推行權力清單、責任清單、負面清單制度並實行動態管理。在全面梳理、清理調整、審覈確認、優化流程的基礎上，將政府職能、法律依據、實施主體、職責權限、管理流程、監督方式等事項以權力清單的形式向社會公開，逐一釐清與行政權力相對應的責任事項、責任主體、責任方式。

（四）行政許可審批事項網上全流程辦理。

二、逐步完善制度建設

規範文件管理工作，嚴格審查制度。我局按要求開展了本部門所有文件清理工作，制定了文件規範管理規定，由局人祕股將一般文件、規範性文件、其他公文進行分類，登記造冊，統一管理。對廢止、失效、繼續有效和需重新發布的規範性文件進行重新審查。嚴格程序管理，局出臺規範性文件，必須看該規範性文件有沒有法律、法規、規章或上級規範性文件明確授權，規範性文件規定事項是否超越職權範圍，無法律依據的一律不準出臺，規範性文件必須經過領導班子會議集體討論決定。做到“有件必審，有件必備”，保證規範性文件的質量。加強規範性文件清理。在制定新的規範性文件時，及時對相關內容的原有房管規範性文件進行清理，及時廢止與新規範性文件相沖突的內容，確保新規定的落實。制定規範性文件的科學性、民主性明顯增強，質量明顯提高；規範性文件監督管理制度得到有效落實，制定規範性文件符合法定權限和程序；規範性文件的清理、評估機制健全，制度執行力得到有效保障。

三、認真實行科學民主決策制度

堅持科學民主決策，實行重大問題和重要事項集體決策制度，實行民主管理和民主監督，全面推行局務公開，對涉及部門和行業發展的事情，堅持集體領導和民主決策。提高科學決策、民主決策、依法決策的水平，明確堅持“誰主管、誰負責，誰決策、誰評估”的原則，將以下五項內容列爲我區房管系統開展社會穩定風險評估的重大決策事項：

（一）涉及住房保障工作方面的重大事項。

（二）涉及房地產市場管理方面的重大事項，包括房地產市場調控政策、房產權屬登記、房屋面積測繪成果審覈等。

（三）涉及物業管理方面的重大事項，包括出臺物業行業管理、住宅小區停車設施建設、老住宅區整治提升工程建設、前期物業管理招投標等。

（四）涉及房產基礎管理方面的重大事項，包括直管公房管理、白蟻防治與滅治等。

（五）其他涉及較多羣衆利益和可能引發羣衆集體上訪的重大事項。

從合法性、科學性、可行性、廉潔性、可控性等五方面進行評估，從制度上保證了集體決策的科學性。重大決策執行中充分尊重民意。我局對涉及羣衆利益的重大決策事項都做好調研、論證、諮詢，通過向社會公示，廣泛徵求羣衆意見。程序完備，依法、科學、民主決策機制基本形成；努力實行民意調查、聽取意見、風險評估、合法性審查、集體討論決定、專家諮詢制度，對涉及全局工作的重大事項，做到廣泛徵詢意見，充分進行協商；對與羣衆利益密切相關的重大事項，實行公示制度。加大監督制約力度，保證民主科學決策的貫徹執行。行政決策後評估、跟蹤反饋、責任追究等制度得到有效落實。

四、規範行政執法行爲

（一）行政執法主體和行政執法人員資格制度有效推行，執法行爲符合法定權限和程序；行政執法主體規範，設立依據合法。機關全稱：x市潮陽區房地產管理局；主體性質：參公管理事業單位；法定代表人：杜健鵬；法律依據：《中華人民共和國城市房地產管理法》、《城市商品房預售管理辦法》。

（二）權責明確、行爲規範、監督有效、保障有力的行政執法體制基本建立，行政執法責任制全面落實；規範執法主體、執法程序、執法行爲，防止行政權力被濫用，保證嚴格、規範、公正、文明執法。推進房地產行政執法工作，強化房地產市場管理。一是整頓規範房地產市場秩序，認真貫徹上級關於開展房地產市場秩序專項整治的通知精神，結合我區實際，加強市場監管。着力加大了對開發項目的監管力度，對全區開發項目進行跟蹤管理，隨時掌握建設經營狀況，杜絕超期建設和投資不到位現象。同時，積極引導開發企業增加中低價位、中小套型普通商品住房的建設。xxxx年，我局多次向轄區內各房地產開發企業發出加強商品房管理的通知。組織檢查隊伍，由局領導帶隊，組織市場管理股、人祕股、房地產權股業務骨幹組成檢查組，進行專項檢查，重點依法加強了對房地產市場風險防範，開展對房地產開發企業經營風險檢查，及時發現和解決企業經營管理中存在的問題，整頓和規範房地產市場秩序，促進房地產市場平穩健康發展，此後我局認真進行總結和督辦。一年來，從自查和現場執法檢查的情況來看，開發企業和地產經紀機構基本能按房地產市場的有關政策規定來規範自己的行爲，對一些不夠規範的問題，一經發現，就當場指出，並要求及時整改。由於企業態度認真、整改及時，我局沒有作出書面行政處罰決定。二是加強商品房預售管理，嚴格預售許可制度，逐步建立商品房現房銷售登記制度。同時做好推行《商品房買賣合同》、《住宅質量保證書》、《住宅使用說明書》示範文本，切實維護消費者權益。

（三）行政執法監督制度健全，公民、法人和其他組織的合法權益得到有效保障。建立健全了行政執法記錄制度、重大行政執法決定法制審覈制度、行政執法公示制度、行政執法崗位責任等制度。

五、抓好信息公開工作

突出重點，大力抓好政府信息主動公開工作，嚴格執行《中華人民共和國政府信息公開條例》，政府信息公開工作機制健全，配套制度完善；增強信息發佈的主動性、權威性和實效性，對規定應該公開、能夠公開的事項，及時、全面、主動公開。結合“三定方案”，認真修訂完善本單位信息公開指南和目錄，並及時予以公開。堅持依法主動公開信息，嚴格落實信息公開責任制度；做到及時公開，不搞突擊發布、滯後發佈。對於社會關注度高、要求公開較爲迫切的內容，主要是直接涉及到羣衆生產生活的熱點信息、民生信息全面發佈，重點推進保障性住房。對受理依申請公開政府信息時，經審覈認定可以讓社會廣泛知曉的政府信息，在答覆申請人的同時，主動予以公開，減少對同一公共性政府信息的重複申請。社會公衆依法提出的政府信息公開申請在法定時限內得到處理和答覆，公民、法人和其他組織獲取政府信息的法律權利得到充分保障。

六、切實防範和化解社會矛盾

（一）局黨組負總責、人祕部門牽頭、各職能部門爲主體的行政調解工作體制有效建立，行政調解機制基本形成。

（二）繼續加強行政複議和行政訴訟能力建設，依法辦理行政複議和行政訴訟案件。

（三）行政應訴規則完善，認真執行法院的生效判決、裁定和協執，司法建議得到妥善處理；充分發揮局職能部門在行政複議、行政訴訟等工作中的`組織、協調和指導作用。

（四）信訪事項得到依法處理，社會和諧穩定得到有效保障。

七、逐步完善行政監督制約機制

堅持把事前、事中、事後監督結合起來，把黨內監督與黨外監督結合起來，不斷拓寬監督渠道，改進工作方法，加強對權力的制約和監督，推動權力運行的制度化、規範化和公開透明，把問責工作作爲黨風廉政建設、政務公開、政府績效管理等內容，統一研究部署問責工作。把解決拆遷、住房保障、房地產管理等領域的突出問題，作爲落實問責制的着力點，加大問責力度。監督制約機制完善，行政問責制度健全；自覺接受人大及其常委會的監督、政協和民主黨派的民主監督、司法機關依法實施的監督和新聞輿論監督，對人民羣衆檢舉、新聞媒體反映的有關問題，能夠及時處理。人民羣衆對房管工作的知情權、參與權、表達權和監督權得到依法保障；能夠配合監察機關和審計機關依法開展的監督工作。房管部門內部層級監督和專門監督得到加強，監督效能明顯提高。規範行政執法行爲，接受社會監督。我局按照行政許可的相關規定，全面落實法定期限辦結制度、承諾辦結制度等，推行政務公開，所有行政行爲均按要求、按程序在規定時限完成，沒有出現執法不當、非法辦理或不作爲現象。

八、加強依法行政能力建設

（一）領導幹部學法用法機制健全、制度落實，運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定的能力明顯增強；採取措施繼續推進我局依法行政工作。

（二）領導幹部帶頭學法用法，不斷提高幹部職工法制意識和依法行政能力。堅持和完善中心組學法制度。進一步發揮領導幹部學法用法的帶頭示範作用。加強業務人員學法用法工作。重點加強對新出臺的黨和國家政策以及房地產管理法律法規的學習和運用。不斷提高業務人員法律意識和法律素質，提高依法執政、依法行政、依法辦事的能力。行政機關工作人員開展法律知識培訓考覈實現制度化、規範化，依法行政、依法辦事的能力明顯提高；面向社會開展多種形式的法制宣傳，營造良好的外部工作環境。針對社會普遍關注、敏感度高的房地產銷售、登記等問題，宣傳政策，促進全社會理解、瞭解進而支持房地產事業的發展。尊重法律、崇尚法律、遵守法律的氛圍基本形成。

九、強化依法行政保障措施

（一）加強組織領導，建立健全工作體制。我局成立了依法行政工作領導小組，根據實際情況，研究制定了工作方案，明確各股室負責人爲第一責任人，確定不同階段的目標要求，突出重點，分步實施，整體推進，確保行政執法規範化。行政執法人員全部通過行政程序等有關內容的培訓考試，並取得執法證。依法行政工作的領導協調機制健全，規劃部署到位。

（二）推進依法行政的具體措施得力，督促檢查到位。堅持“抓領導、抓基礎、抓規範、抓長效”，健全完善各項規章制度。依法界定執法職責，科學設定執法崗位，嚴格規範執法程序，建立公開、公平、公正的評議考覈制度和執法過錯責任追究制度，使行政執法部門法制意識和責任意識不斷增強，做到權責結合、獎懲結合。

（三）健全領導組織體系。落實依法行政工作領導責任制，完善了行政執法責任制領導小組，局主要行政負責人爲推行行政執法責任制的第一責任人，局分管領導爲主管責任人，年初把依法行政工作與業務工作、黨風廉政建設工作任務一併分解，層層佈置落實，將依法行政工作納入對房管業務考覈，保證了依法行政工作年初明確責任，年終落實考覈。進一步健全法制機構，確定法制工作聯絡人，構建法制工作網絡，充實了全局行政執法隊伍。每季度召開一次局務會，全面聽取依法行政工作彙報，加強對全系統依法行政工作的指導、督促和檢查，不斷提升機關效能，優化發展環境。具體負責推進依法行政的工作機構健全，責任分工到位。

（四）依法行政工作經費落實，資金保障到位。在人力和財力方面保障了依法行政工作的全面實施。

工作情況報告 篇7

你們好！20xx年我們按照兩級集團、公司安全工作部署，認真落實上級安全工作會議及處安全工作會議精神，以1號文件爲抓手，以安全質量質量標準化爲主線，紮實開展安全工作，保持了安全生產平穩態勢，現將有關情況彙報如下：

一、施工項目基本情況

目前我處正在施工的項目有12項，其中立井5項（紅慶河、依蘭、古城、漳村、高河）、平巷7 項（孟村、翟下莊、塔拉壕、酸刺溝、王村、門克慶、納林河）、籌備2項（五陽、王莊北慄風井）、停工項3項（創日泊裏、楊村、巴楞）。

二、20xx年安全及其他主要指標完成情況

（一）營業收入105689.99萬元，完成承包指標的117.43%。

（二）利潤5602.56萬元，完成承包指標的121.79%。

（三）井巷進尺22424米，完成承包指標的112.12%。

（四）杜絕了瓦斯、煤塵、水害、火災、頂板、提升運輸等較大及以上事故，實現了“零死亡”。

（五）井下杜絕了死亡事故。

（六）地面杜絕了重傷及以上事故。

（七）後勤服務單位杜絕了人身傷害事故及火災、食物中毒事故。

（八）從業人員培（復）率、持證率100%，職業健康符合國家及行業規定；重大危險源和重大隱患控制率100%。

（九）處達到了集團公司、公司安全質量標準化一級考覈標準；項目部達到了集團公司和公司一級安全質量標準化項目部考覈標準。

三、近期安全工作開展情況

（一）安全工作部署及對接情況。20xx年我們召開了安全工作會，對20xx年安全工作進行了總結，對20xx年安全工作進行了部署，組織開展了“平安一季度”活動，研究制定了20xx年安全生產工作安排意見，由於3月1日，我處劃轉一建公司，我們及時和公司有關部門聯繫對接，將公司《關於20xx年安全生產重點工作安全的意見》（中煤一建發【20xx】1號）轉發所有單位，組織學習貫徹，和公司建立信息平臺和通訊，保持和公司的聯繫，正在收集公司安全管理制度，將組織有關部門學習，按照公司管理制度，並重新修訂處安全管理制度。

（二）“平安一季度”活動開展情況。爲確保20xx年開好局、起好步，保障春節及“兩會”期間的安全生產，一季度，下發了《關於《關於開展“平安一季度”活動的通知》（49處發【20xx】5號）開展以“尊章守紀、狠反“三違”爲主題的“平安一季度”活動，1月8日，召開了視頻大會，對“活動進行安排部署，與會人員在“尊章守紀、狠反“三違”的條幅上莊嚴的簽了自己的名字，拉開了活動的序幕。各項目部在處的總體要求下，結合本項目部情況，研究制定了活動方案，宣傳部門、安監部門利用宣傳工具進行廣泛的宣傳報道，在井口、辦公樓和醒目額地方張貼的標語懸掛了條幅，使幹部職工充分認識到做好一季度安全生產工作的重要性，進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，堅持零死亡目標不動搖。 目前各項活動按照文件要求紮實開展。

（二）春節期間安全生產及節後復工驗收情況。處和項目部研究，制定了春節期間安全保障措施，處兩個檢查組，對項目部進行了拉網式的安全檢查，春節期間所有項目部按照公司和處要求，安排了放假，處領導實行了分片包點負責，項目部實行了項目部領導值班，制定了放假檢修計劃和安全措施。確保了春節期間的安全生產。上班後，處和各項目部通過召開復工動員會，安全調度會、職工班前會等多種途徑加強教育和引導，淡化節日氣氛，給幹部職工上好節後“收心課”。結合形勢任務教育活動，組織幹部職工認真學習兩級集團公司、公司、處工作會議和安全工作會議精神，通過宣傳引導，使廣大職工進一步理清思路，提振精神。認真領會劃轉會議精神，明確劃轉工作責任及要求，嚴格遵守劃轉工作紀律，全力確保劃轉期間隊伍穩定和安全生產穩定。各部門層層傳達、層層發動，開好節後第一個科務會、班前會，切實抓好節後復工各項工作落實，

同時圍繞“平安一季度”活動提出的各項任務，以新面貌、新姿態、新作風籌劃全年工作，爲全年謀篇佈局開好步、起好頭。各級管理人員深入職工羣衆，及時瞭解節後職工思想狀況和安全生產情況，重點加強節後安全薄弱人員、疲勞人員、情緒不穩定人員的排查與管理，對安全不放心人實行一帶一幫教結對子。組織好典型安全事故案例學習討論，在每起事故案例後提出思考題目供學習思考。在學習中推行案例學習的“四問法”，即問事故原因、問身邊有無相類似違章現象、問自己有無違章行爲、問有無避免事故重複發生的措施，營造了“節後不忘安全、生產必須安全”的濃厚氛圍。

3月1日，由處領導帶隊的兩個復工檢查組，按照復工達標要求正在開展復工驗收，按照項目部進行自查—提出復工驗收申請—處領導帶隊驗收—處領導履行簽字—項目部復工的.程序進行，目前，檢查組正在項目部檢查驗收。

（三）“警示三月行”活動開展情況及“兩會”期間安全工作部署情況。劃轉一建公司後，我們根據公司《關於開展“警示三月”活動的通知》（中煤一建發【20xx0號）要求，制定了處《關於開展警示三月行活動的通知》， 3月 3日，處召開了“警示三月行”活動動員大會，在家的處領導和機關人員在主會場參加了會議，項目部領導及技術人員、安監人員及管理人員在分會場通過視頻參加了會議，會議傳達了《關於開展“警示三月行”活動的通知》，參加會議人員進行了安全宣誓，並在橫幅上莊嚴簽下了自己的名字。根據“活動”內容和要求，處對“警示三月行”活動重點工作分解出16項重點任務（見附表1），落實責任領導、責任部門和責任人。 3月4日，各項目部分別召開了動員大會，傳達貫徹處“警示三月行”視頻會議精神 ，按照處部署要求，結合項目部實際，制定了項目部“警示三月行”活動方案，全面落實責任，層層分解目標和任務。拉開了“警示三月行”活動的序幕。 爲了加強“兩會”期間的安全穩定工作，處下發了《關於加強“兩會”期間安全穩定工作的通知》，制定了“兩會”期間安全穩定領導值班表和領導分片包點責任，明確了八項具體的措施：

一是成立“兩會”期間安全穩定工作領導小組，由處主要領導任組長，處其他班子成員任副組長，副總師及各部門主要負責人爲成員。對“兩會”期間的安全穩定工作統一領導。

二是加強“兩會”期間的安全保衛工作，強化火工品管理，加強安全

巡視檢查，組織職工學習集團公司、建設集團、公司和處安全工作會議精神，落實1號文件各項要求。把“平安一季度”，“警示三月行”活動紮紮實實開展下去，確保“零死亡”目標的實現。

三是項目部值班人員要每天向處調度室彙報當天安全生產情況，保證24小時信息暢通。項目部負責人要嚴格執行領導下井帶班制度，區隊、班組負責人要在現場跟班盯崗，各級安監人員要堅持安全檢查不斷線，強化現場監管，及時處理現場存在的問題。

四是加強企業內部維穩工作。認真組織開展不穩定因素排查工作，針對重點環節、重點部位、重點人羣，加大排查的頻度和力度，及時化解矛盾和不穩定因素，防止非生產人身傷害事故的發生，確保企業“兩會”期間的穩定。

五是加強安全管控。實行處領導分片包點責任制（見附表2），包點領導要加強對項目部的安全管控，保持和項目部的聯繫，確保監控到位、措施落實到位、領導現場值班到位。

六是處成立四個檢查組，由處領導帶隊，對項目部進行不間斷的安全檢查，隱患不排除，問題不解決，不離開現場，確保監控到位、措施落實到位、領導現場值班到位。

七是建立快速反應工作機制。準確掌握安全生產動態， 遇有突發災害、安全生產事故等重大事項，要立即向處報告並及時妥善處理，嚴禁遲報和瞞報。工程、技術、機電、安監、調度等生產部門要加強對施工現場的管控，嚴格執行主要負責人、安監、調度“三條線”彙報制度，逐級上報安全生產信息。

八是“兩會”期間，實施項目部負責人及安全、生產、技術、調度部門逐級對口短信或電話報平安制度，每天下午4時前，各項目部。

工作情況報告 篇8

XX市交通運輸局：

爲深入貫徹縣委、縣政府、縣委、縣政府關於優化營商環境決策部署，在市局的大力指導幫助下，縣各部門的配合下，我局高度重視營商環境第四期考覈評價工作，認真充分準備於20xx年12月16日順利完成了“包容普惠創新—綜合立體交通指數”考評指標填報工作，現將有關情況總結如下：

一、考評工作開展情況

（一）高度重視，強化組織實施。根據我縣12月11日和12日兩次營商環境考評專題工作推進會議精神，局主要領導親自組織召開營商環境考評專題會議，主動協調縣住建局、縣城管局、縣公安局、公共交通公司等有關單位進行專題研究部署，固化各有關單位分管領導、聯絡員、具體業務負責人、參訓人員、填報人員，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，牽頭處室統籌協調，有關單位部門密切配合的工作格局。

（二）仔細分析考題，認真準備答題。按照市12月12日營商工作考評工作會議的培訓內容和下發的填報指引，我局在交通基礎設施建設、道路養護、綠色出行、共享交通、智慧物流、等方面內容及時與縣級相關單位聯繫，有針對性的在資料、數據掌握方面加強了協調。本次營商環境考覈，局主要領導親自指導，對綜合立體交通指數考評題目中涉及到的港口、機場、軌道交通等我縣尚未具備的基礎設施內容方面的工作推進情況和施工進度做出了詳細說明。

二、考評情況分析

從20xx年XX營商環境第四期考評填答整體情況分析，XX縣“包容普惠創新—綜合立體交通指數”暴露了我縣在政策指引、基礎設施、數據統計分析方面尚有欠缺。此次考覈具體涉及交通基礎設施建設、道路養護、綠色出行、共享交通、智慧交通、智慧物流、政策文件等內容，共計考題32道（填空題24道，是否題7道、簡答題1道，詳見《20xx年XX市營商環境考覈第XX期指標評價問題復原》）。

本次試卷考題中有11題涉及到港口、高鐵和軌道交通。我縣雖然有港口項目在推進，但仍未投入運營；高鐵和軌道交通項目處於爭取階段，所以在試卷中填報數據爲“零”。但在備註中都盡力說明原因、工作進度和取得成效。

試卷中涉及政策支持層面2題。由於地方經濟發展水平和管理權限問題，我縣基本按照省、市相關文件政策進行推進。

總體來說本次“綜合立體交通指數”評價在各級各部門大力支持下，在市局審批處和第三方XX公司專家的指導下，在廣大責任單位部門的'大力支持和幫助下真實、客觀、高質量的完成了作答。

三、下一步工作打算

加快重點工程推進力度，積極爭取項目補齊短板。一是加速XX港工程設施建設，打造XX水運樞紐，提高發展潛力；

二是在機場、鐵路、公路、物流等項目上積極爭取，構建多種交通運輸方式有效銜接形成綜合立體交通網絡。

三是大力發展和推廣應用5G、“互聯網+”大數據、縣塊鏈等新科技技術，加快智慧交通建設，促進交通運輸與供應鏈、物流樞紐建設深度融合發展，爲實現市委、市政府、縣委、縣政府制定的目標提供強有力的交通運輸保障。

四是進一步完善交通發展規劃指導。緊緊抓住我縣“十四五”發展規劃編制期的有利時間，進一步強化交通基礎設施對地方經濟發展和營商環境提升的重大作用，按照“科學規劃、分批實施、重點推進、加強儲備”的原則，以重點高速公路和樞紐項目爲重點，加大項目儲備和滾動接續，推動一批支撐性強的公路、水路、鐵路項目落地實施，進一步夯實綜合交通運輸發展基礎。

五是強化項目建設投融資工作力度。在政策範圍框架內，靈活採用BOT、PPP等建設模式，爭取發行專項債券資金，增強綜合交通樞紐重點項目融資能力，破解建設資金困境。

工作情況報告 篇9

近日，瀘水市委書記普記顏主持召開專題會議，聽取和審議一屆市委第二輪巡察工作情況彙報。

會議指出，自市委開展第二輪巡察工作對市文體廣電和新聞出版局黨組、市市場監督管理局黨組、市直機關工委、市委老幹部局和市供銷合作社聯合社等進行了全面的“政治體檢”以來，列出了被巡察黨組和部門在黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力、履職擔當不到位等方面的問題清單，切實發揮了“探照燈”和“顯微鏡”的作用，達到了巡察工作的目的.。

普記顏對當前和今後一段時間的巡察工作提出要求，一要嚴格把握政治導向。要緊緊圍繞中央、省委、州委巡視巡察工作要求，在推進巡察工作上不含糊、不遲疑、不停頓。要聚焦中央、省委、州委重點關注的工作領域，將巡察“觸角”延伸至脫貧攻堅、“五網”基礎設施建設、產業發展、城鄉環境提升等領域。要注重對基層一線的巡察監督工作，加強對鄉鎮的巡察。要注重“板塊輪動”，採取“機動式”“點穴式”等巡察方式，有序推動巡察工作“全覆蓋”。

二要強化巡察成果運用。要強化問題整改，嚴格督促被巡察黨組或部門“一把手”落實整改工作的“第一責任人”責任，注重建立整改落實的長效機制，按時按質完成整改工作。對不認真落實整改工作的，視爲不講政治紀律和政治規矩進行處理。要強化線索辦結，認真結合監督執紀“四種形態”，對巡察發現的問題線索要認真分類、及時移交,紀委、組織部等單位要優先辦結巡察移交的線索。要強化經驗總結，完善巡察工作的長效機制，加強共性問題的梳理和總結，促進全市的黨風廉政建設、黨建等各項工作規範運行。

三要嚴守巡察保密紀律。在問題線索辦結之前，做到不討論、不外傳、不泄露巡察線索涉及的信息。

工作情況報告 篇10

根據自治區統一部署，我縣新型農村社會養老保險試點工作自20xx年7月開展以來，在自治區、地區領導的高度重視下，在上級業務部門的精心指導下，嚴格按照“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續”的基本原則，從我縣實際出發，積極引導農牧民以自願方式參加新型農村社會養老保險，年內覆蓋面達到了78.7%。新農保基金籌集、個人帳戶管理、信息化建設等各項工作同步推進，取得了較好成效，現就我縣新型農村社會養老保險保試點工作、基金及個人賬戶管理等情況彙報如下：

一、新農保工作進展情況

我縣被列爲自治區第二批新農保試點縣後，縣委、政府高度重視，成立了以政府縣長爲組長的工作領導小組，制定出臺了《XX縣新型農村社會養老保險試點實施方案》,召開了新型農村社會養老保險試點工作動員大會，對試點工作做出了部署。並按照人員、編制、設備、場地、經費、機構“六到位”的要求，配備縣及鄉鎮經辦機構，通過電視、新聞和宣傳欄、圖、碟及宣傳單等形式大力宣傳，積極開展新農保工作。截止目前我縣新型農村養老保險已覆蓋全縣11個鄉1個鎮139個村。20xx年，16-59週歲應參保人數33471人，實際參保人數26100人，參保率達到77%； 60週歲以上應參保人數爲4221人，實際參保人數爲3578人，完成83.9%。共收基金1400.86萬元。其中中央補助605萬元（基礎養老金230萬元），自治區補助126萬元，縣財政補助26.97萬元，個人繳費508.89萬元。

二、基金及個人賬戶管理情況

在自治區新人社辦發[20xx]39號《關於對自治區新農保試點縣市新農保基金管理進行摸底檢查的通知》和新社險字[20xx]22號《關於開展新型農村社會養老保險個人賬戶管理情況專項檢查的通知》下發後，我縣領導高度重視，召開專題會議，對自查工作進行全面部署，指導勞動保障和社保局認真做好專項檢查工作。4月地區對我縣新型農村養老保險基金及個人帳戶管理工作又進行了檢查，使我縣新農保各項管理工作得以提升。

（一）基金籌集與管理：

嚴格按照社保基金“收支兩條線”管理規定，在XX縣農村信用合作聯社開設了XX縣社會保險管理局農保基金收入戶和支出戶，財政局開設了農保基金財政專戶三個賬戶。收繳的保費每月月底及時由社保收入戶劃入財政專戶。截止20xx年4月共劃轉至財政專戶基金509.01萬元（其中個人繳費508.89萬元，利息 0.12萬元）。按月編制養老金髮放申請計劃送達財政部門，財政部門在2天內將申請金額從基金專戶劃入社保基金支出戶，截止4月已累計劃入金額爲209.51萬元。中央下撥的基礎養老金，自治區繳費補助資金，縣財政補助資金皆直接劃入財政專戶。

對養老金的發放，社保局與額敏信用合作社簽訂委託協議，社會化發放率爲100%，並做到了按每月按時發放。截止4月底已累計發放養老金197.78萬元。

（二）個人賬戶管理

新型農村社會養老保險個人賬戶嚴格按自治區要求，由社會保險經辦機構建立並管理。

1、個人賬戶的建立。首先由鄉鎮勞動保障事務所經辦人員認真審覈參保人員相關材料後，將參保登記信息錄入信息系統，並將審覈無誤的《參保登記表》轉送社保局農保科進行審覈。其次是社保局經辦人員依審覈無誤的《參保登記表》和保費徵收憑證後，直接進入系統復確認。再次按照系統步驟辦理個人繳費後的各項補貼的申請並記錄個人賬戶。即社保經辦人員將資金到帳信息錄入信息系統，按照“個人繳費”、“政府補助”等專項要求爲參保人員及時、準確、完整的建立個人帳戶，打印彙總表，按規定計息，並按規定每年度對個人賬戶存儲額進行結算。

2、個人賬戶的管理。一是建立了個人賬戶對賬制度。按對帳制度要求，社保局農保科每星期與鄉鎮勞動保障事務所和基金財務科進行對帳，對帳過程中出現錯誤信息及時反饋修改；個人賬戶由農保科工作人員專管，不經規定程序審批任何人不得隨意更改個人賬戶金額；個人賬戶對賬單經稽覈人員覈對後，需要修改有關信息的，在履行相關手續後進行復核調整。二是建立了個人賬戶查詢反饋制度，將異議處理結果告知參保人員及時與勞動事務保障所進行信息反饋、重新申報。三是在個人賬戶實賬管理方面做到了單獨記賬，單獨覈算，個人賬戶養老金與基礎養老金分賬管理，個人賬戶儲存額只用於個人賬戶養老金的支付，沒有挪作他用的現象。四是自20xx年新農保工作試點以來，我們積極與地區及自治區信息網絡中心聯繫，將新農保信息錄入、保費徵收、待遇支付、財務到帳等相關業務進行系統處理，按系統權限分配開展相應工作，避免手工操作帶來的弊端。

（三）信息化與數據安全管理

縣鄉兩級經辦機構都配置了計算機、打印機、複印機等設備，其中縣級經辦機構配備了6臺計算機、6部打印機、1部複印機；鄉事務保障所共配備11臺計算機、11部打印機、11部複印、打印一體機。縣級及鄉鎮經辦機構都接入了業務專網。建立了新農保信息系統、能夠做到安全管理、權限分配合理、口令控制並且建立了相應的管理制度。

（四）內控制度及基礎管理

按新農保試點工作要求，我縣社保局專門成立了農保科（徵繳二科）主要負責新農保各項徵繳業務，按新農保工作的經辦流程設立崗位職責，業務主管崗由科長擔任，負責農保科的全盤業務管理。參保信息審覈及保費審覈結算崗負責將參保信息及投保檔次等進行復核；記錄參保繳費臺賬,明確各鄉（鎮）--各村隊—每一參保人的詳細參保繳費情況.做到參保人員底數清,保費實交、欠交情況明。並且制定了XX縣新型農村養老保險試行辦法、經辦流程、內控制度及個人帳戶建賬、查詢、對賬、信息反饋制度，財務管理，數據管理，服務承諾等，都按局統一要求規定公認真遵守執行。新農保統計報表做到了報送及時、完整、準確。按社會保險檔案管理統一要求，進行了業務檔案整理、編制、立卷、歸檔。

三、存在問題

1、由於新農保工作業務量大，涉及面廣，現有經費和新農保工作人員的`數量難以更好的開展新農保工作。

2、部分農村居民對新農保政策心存顧慮，參保意識有待增強。特別是16-40歲農村居民認爲養老問題離自己很遙遠，對待參保的關心程度不是很高，存在觀望思想。

3、我縣鄉（鎮）場部分農村居民屬非農戶口且還有土地，這類人羣要求參加新農保，但不符合政策，急需解決。

4、各鄉（鎮）場普遍存在人戶分離等情況，特別是中青年農村居民外出務工人員多以及出國定居打工等人員無法聯繫，難以辦理參保手續。

四、今後工作方向

1、進一步做好調查工作。在前期摸底調查的基礎上，進一步覈實轄區內農村居民覆蓋人數情況，爲試點工作的全面啓動和擴大提供決策依據。

2、加大輿論宣傳力度，教育引導處於勞動年齡的農村居民樹立新的養老觀念，不斷增強積累和自我保障意識，樹立早期投入、自我供養的新理念。

3、關注重點人羣，擴大參保範圍。將進城務工人員、行政村幹部等作爲新型農村養老保險參保的重點對象，加大宣傳力度，做好參保工作的宣傳動員工作。

工作情況報告 篇11

開學工作紮實有序開展，現作如下自查：

1、認真貫徹教育法律法規

學校認真組織學習宣傳、貫徹執行新修訂的`《中華人民共和國義務教育法》和教育部、國務院糾風辦、監察部、國家發展改革委、財政部《關於在農村義務教育經費保障機制改革中堅決制止學校亂收費的通知》。

2、執行教育有關政策規定情況

（1）認真組織學生入學，20xx年2月27日報名註冊，學生基本到校報導，28日上午到校報名人數有所增加，學期增加人數20餘人，無輟學。

（2）認真執行收費政策，堅決治理亂收費。學校無亂收費現象。

（3）認真執行貧困生減免政策，20xx年春期學校共有城鎮特困生申請減免93人，學校根據國家政策進行了課本費和作業本費的減免。

（4）學校辦學行爲規範。

3、開學常規工作

學校師生按時到校報道上班註冊學習、開學前學生教材到位、學校按照教學常規認真組織開學工作。

4、安全穩定工作

學校高度重視安全教育工作，開學前認真對學校校舍安全、活動場地安全、設備設施安全進行認真檢查，對需要維修和確保開學正常運轉的事項進行維修改造，使用經費約2萬餘元，開學時加強師生交通安全教育、強化學校校園周邊環境治理。學校開學工作秩序良好。

特此報告！

工作情況報告 篇12

我單位按南水發（20xx）48號文件要求，組織人員對單位節水工作情況進行了全面、深入的自查，現將自查情況報告如下：

一、強化責任，加強領導

政府領導班子高度重視資源節約工作，把節約水資源作爲建設節約型單位的頭等大事來抓，並納入本單位重要議事日程安排。一是成立了節水工作領導小組。鄉長任組長，分管副鄉長任副組長，各科室主任爲成員，下設辦公室負責具體統籌、協調節水工作，辦公室主任爲責任人，具體負責日常工作。領導小組的職責主要是：全面領導本單位節水工作，制定節水的長期規劃與年度計劃，建立節水目標責任制，明確職責，落實任務，增添措施，確保單位節水目標的實現。二是堅持以完善節約措施、加強制度建設爲抓手，努力形成崇尚節儉、拒絕浪費的良好風尚。三是明確了由辦公室負責單位節水的日常管理工作，切實抓好節水工作任務的落實。

二、加大宣傳，營造氛圍

（一）爲切實強化全體職工的節約意識，大力倡導厲行節約、善用資源，努力營造節約資源的良好氛圍，形成崇尚節約的良好風氣，使職工進一步增強節約意識，自覺養成節約每一滴水、每一度電的良好習慣，切實做到人人節約、事事節約、處處節約，努力成爲節水型單位建設的倡導者、實踐者、推動者，將厲行節約的要求落實到單位日常生活的每一個方面、每一個環節，從而有效遏制單位浪費現象，形成崇尚節約的良好風氣。

（二）政府制定了切實可行的《用水管理規定》,組織全體職工學習，全面啓動創建節水單位工作。

（三）組織全體職工召開節水動員大會,向職工宣傳介紹水資源的嚴峻形式,使職工瞭解節約水資源的重要性和緊迫性,初步形成“惜水、愛水、節水、從我做起”的'觀念，使職工自覺養成節約資源的良好習慣。

（四）在用水之處張貼節水標牌。

（五）利用公示欄開展“珍惜點滴珍惜生命之源”的主題宣傳，倡導“節約光榮，浪費可恥”的觀念。

三、嚴格管理，推進工作

堅持緊緊抓住我單位節水的重點環節，嚴格要求，強化管理，有效推進了節水工作的開展。

一是加強用水管理。做到了使用水龍頭儘量開小，用水後及時關好閥門，杜絕長流水的習慣。

二是打掃衛生等堅持不用長流水洗拖把，注重加強用水設備的日常維修，杜絕了“跑冒滴漏”現象的發生。

通過自查，我們清醒地看到，本單位的幹部職工中還不同程度存在勤儉節約意識淡薄、艱苦奮鬥精神缺乏的問題，這既會直接浪費財力和資源，又必將影響單位的良好形象。爲此，鄉政府在今後的資源節約工作中，要進一步增強憂患意識、公僕意識和節儉意識，切實把思想統一到建設節約型單位的部署上來，增強節約資源的自覺性和緊迫感，帶頭厲行節約，引領文明風尚，以艱苦奮鬥的優良作風凝聚人心，全力打造節水型單位，爲推動節水型單位建設工作的新發展而努力。

工作情況報告 篇13

爲期一週的農事訓練不知不覺在歡快的氣氛中結束了，在這一週的時間裏，我和班上的同學先後參與了多項的農事訓練科目的學習和研究，聽取了從事各種糧食作物研究的老師的課程講解，並且以小組隊長的身份帶領小組成員親自實地調查、動手栽培、品嚐鑑定、測量數據…..總體上對玉米、水稻、甘蔗這三種農作物有了較爲深入的瞭解。

這一週的農事訓練愉快而有意義，在老師認真而詳細的講解下，每一項訓練項目都順利開展，在農事訓練的最後一天，我要對自己在這一週的農事學習做全面的彙總和總結，總結如下：

一、農學概論

在這一個訓練項目中，老師爲我們做了農事訓練的一個說明，包括目的、要求、研究的具體安排和後期的總結工作。然後爲我們講解了農學的定義以及我國的主要糧食作物和其餘經濟作物的總體概況，讓我們對之後的實習有一個整體的瞭解。讓我們通過農學站農事訓練的學習， 對農學基礎理論、基本知識有初步瞭解，掌握作物栽培方面的基本種植技能，培養我們理論與實踐相結合、綜合運用所學知識分析問題和解決問題的能力。

首先是農學的定義和作物生產的地位。 所謂農學，即研究農作物生產的一門科學，它所涉及的學科包括作物學、園藝學、土壤學、植物營養學和植物保護學等。研究作物形態、生理、遺傳與育種、栽培技術、病蟲害防治、生產經濟等。 作物的生產對於國家和人民來說具有十分重要的意義，它是人民生活資料的重要來源、工業原料的重要來源、出口創匯的重要物資、農業的基礎產業和農業現代化的組成部分。同時作物的生產具有系統的複雜性 、技術的實用性、生產的連續性、生長的規律性、明顯的季節性和嚴格的地域性這6個主要的特點。 最後老師通過視頻和圖片向我們介紹了我國主要的糧食、經濟作物，包括水稻、小麥、玉米、薯類、花生……

在這次的課程中，我對農作物的生產有了濃厚的興趣，同時也對農學的概念有了更爲深入的瞭解。

二、玉米栽培

玉米屬禾本科，玉米屬。是優良的飼料和工業原料，也是重要的糧食作物。其播種面積和總產量僅次於水稻和小麥，是世界第三大作物，但其單位面積產量居糧食作物之首。

在進行玉米栽培之初，老師先通過教學視頻向我們詳細地介紹了玉米的生產全過程，包括育苗、生長、授粉和果實成型。之後帶領我們前往種植區爲我們詳細地講解和操作玉米的栽培過程。

首先需要平整土地，之後在平整後的地上擺放整齊好育苗的秧盤，然後覆蓋上一部分與肥料混合後的土壤，澆透水，在每個秧格中放入一粒顆粒飽滿的玉米種子，最後再覆蓋上一層土壤（最後的土壤量大約佔秧格的1/2），澆水，蓋上塑料薄膜，完成對玉米的育苗工作。

之後，老師將我們分組進行甜玉米品質的鑑定，通過品嚐法，對所給玉米的甜度、厚度、脆度、風味、香味評分，作出一個綜合評價，上交甜玉米品質鑑定報告完成對玉米的品質鑑定。

通過以上兩項實習、研究活動，完成了農事訓練期間對玉米的學習瞭解。

三、水稻栽培

水稻是我國主要的糧食作物，栽培稻種在植物分類學上屬禾本科稻屬植物，我國約有2 /3的人口以稻米爲主食。而在世界範圍內，水稻是第二大糧食作物，播種面積和總產量僅次於小麥。稻米的營養價值高，含澱粉77.6%，，蛋白質7.3%，粗纖維少，易消化。

農事訓練期間，我們主要進行了水稻種苗培育的實習。

在指導老師的帶領下，我們班內分成四組，分別完成育種土壤的篩選、水稻種子的篩選、水稻種子的種植、澆水和覆土的工作。

首先，第一組的同學跟同指導老師前往特定地方篩選土壤，作爲育種的有機土壤，然後攜帶各種工具前往育種地。在育種地，先用鏟子和鋤頭平整好土地，整齊地鋪上秧盤，在秧盤中先覆蓋上1/2的篩選土壤，用水將泥土澆透，再在每個秧格中放入兩到三粒水稻種子，將秧盤用土覆蓋滿，再次用水將土壤澆透，最後架起鐵絲，蓋上塑料薄膜完成水稻種苗的培育工作。

通過對水稻種子的育種，我們完成了對水稻的學習和研究。

四、農田有害生物調查

本次有害生物的調查分兩部分進行，首先是進行了草坪雜草的調查。本次調查採取了對角線法對草坪雜草的高度、蓋度、密度和頻度進行了詳細的調查。調查的工具有樣方框、刻度尺、相機和記錄本。調查過程中發現的雜草種類繁多，有鼠麴草、母草、乍漿草、龍葵……

整個調查的過程中發現，乍漿草有明顯的生長優勢，在草坪中的生長密度大、頻度高，因此對草坪的危害最大，在今後的除草工作中，應該把它作爲重點的防治和清除的對象。

調查的第二部分是對昆蟲的調查，因爲受到天氣的影響，調查的項目改爲研究、學習室內的`昆蟲標本，並且通過顯微鏡觀察各種微生物。

調查結束後，我們遞交了調查報告，對調查活動做了總結。

五、甘蔗栽培

甘蔗屬於禾本科（Gramineae）蜀黍族（Andropogoneae）甘蔗亞族（Saccharastrae）甘蔗屬（Saccharum L.）。甘蔗屬熱帶亞熱帶作物，具有喜高溫、需水量大、吸肥多、生長期長的特點，對熱量和水分的要求尤爲嚴格。甘蔗作爲一種重要的糖料作物，是我國食糖工業的重要支柱，蔗糖量佔食糖總產量的90%以上。中國蔗糖主要分佈在廣東、廣西、雲南及鄰近省區。

對於甘蔗的學習，分成了兩個方面。

首先，指導老師帶領我們全班同學分別參觀了甘蔗的幼苗地和成熟苗地，通過講解，詳細地向我們介紹了甘蔗生產價值、生長分佈、生長習性、生長特點和生長過程中的病蟲害防治等等，讓我們對甘蔗的農業生產有一個直觀地認識。

之後指導老師帶領我們對甘蔗植株形態特徵做了深入的觀察。通過觀察甘蔗

莖、芽、芽溝、生長帶、根點、葉鞘、葉舌、肥厚帶、生長裂縫、木栓組織、蠟粉……的形狀和特點，使我們對甘蔗有了進一步的深入瞭解。然後通過測量每一種品種的莖徑、高度、頭部錘度和基部錘度來計算每一種甘蔗品種的產量和成熟度。

通過以上的實習研究，我對甘蔗的形態特徵有了更進一步的瞭解，同時也掌握了甘蔗產量的計算和成熟度的鑑定手段。

六、總結匯報

農事訓練的整個過程是愉快的過程，在這個過程中我受益匪淺。

在學習研究方面，通過這一次的農事訓練，我對我國的農業生產有了較爲全面的瞭解，尤其是對水稻、玉米和甘蔗種植、生產的認識更爲深刻。同時我認識到了作物生產的重要性；掌握了水稻、玉米、甘蔗主要農作物的形態特徵、種植技術；而且學習了識別並調查農田有害生物的方法。通過農學站農事訓練的學習， 我對農學的基礎理論、基本知識有了初步的瞭解，最重要的是掌握作物栽培方面的基本種植技能，培養了自己理論與實踐相結合、綜合運用所學知識分析問題和解決問題的能力。

在團隊合作方面，作爲小組的組長，在平時的調查、研究、分析、觀察的工作中，由於積極地調動小組成員，共同完成工作，小組成員間活躍而且融洽，很大層面上保證了我們小組每次工作的順利開展。所以，團結與配合很重要，在以後的學習生活中，我要積極地發揮這種合作的精神，因爲只有一個懂得合作的團隊才能凝聚出力量，才能事倍功半。

經過五天的農事學習，我深深的感到農業科學研究工作需要很大的毅力和耐心，在親身的農事體驗過程中，我也深深地體會到農業科研工作者每一份榮譽的來之不易。在以後的學習生活中，我要以科研工作者的這一種精神激勵自己，讓自己投身於往後的學習與工作中來。

工作情況報告 篇14

新型農村合作醫療是國家在提出建設社會主義新農村的基礎上，爲加快建立農村醫療保障制度，提高農民健康水平，更好地促進城鄉社會經濟統籌協調發展而開展的一項龐大的系統工程。爲確保此項工作的順利開展，在旗委旗政府的統一領導部署下，精心組織，狠抓落實，廣大農村羣衆積極參與，我鎮初步確立了大病統籌、醫療救助和農村醫療衛生服務的新型農村合作醫療體系。爲切實鞏固這一制度，進一步探索建立健康持續發展的長效機制，政協小組對新型農村合作醫療工作開展情況和運行情況進行調研活動。現將調研情況報告如下：

一、新型農村合作醫療工作現狀與成效

是20xx年鄉鎮機構改革後，由原三鎮合一的大鎮，共有村(居)委會個，常住人口人。其中農業戶數戶，人口人，農民人均純收入元，鄉鎮衛生院3個，村衛生室個，鄉村醫生74人。截止今年4月底，全鎮共完成參合人口人，參合率達82.1%。

主要工作成效：

(一)、加強領導。鎮黨委政府從實踐“三個代表”重要思想和統籌城鄉發展重大戰略出發，根據旗政府指導意見，結合本地實際，制定新型農村合作醫療實施方案及相關制度，成立了以鎮長爲組長，主管鎮長爲副組長，相關部門負責人蔘加的領導小組，各村(居)也相應成立了領導小組。爲確保工作順利開展，鎮政府把實施進度和成效列入各村(居)目標管理責任制中，年終兌現獎懲。

(二)、精心實施。20xx年2月23日，鎮政府召開了全鎮農村合作醫療工作動員大會，廣泛宣傳新型農村合作醫療制度的優越性，積極引導和動員廣大農村羣衆參加。鎮裏又抽調58名幹部深入到29個村中，會同村幹部逐家逐戶進行宣傳動員。通過張貼標語，發放宣傳手冊等宣傳形式，極大的調動農民參合積極性，確保籌資工作圓滿完成和制度的順利實施。

(三)、規範管理。爲配合旗合算辦工作，鎮政府也相應成立了新型農村合作醫療辦公室，各村(居)委員設立了聯絡員，爲農村合作醫療制度的規範管理提供了組織保證。不斷完善新型農村合作醫療規章制度，規範鎮定點醫院的管理，簡化結報審覈手續，實施服務承諾制，努力爲羣衆提供優質服務。同時加強基金管理，在財政所設立收支專門帳戶，嚴格審覈，杜絕不合理和不合法的補償支出，定期通報並接受上級財政、審計部門和羣衆的監督。

(四)、新型合作醫療主要變化。從調查情況看：一是減輕了農民看病就醫負擔，在一定程度上解決了農民因病返貧，因病致貧的問題。截止20xx年6月末，共爲位患病農民補償醫療費用元，其中門診補人，兌付元；住院補人，兌付元；有人獲得4千元以上補償，最高的一位是村，醫療費用元，補償了元。二是提高了農村產婦入院分娩率，據調查，目前以上的產婦都到醫療分娩，確保了母子平安；三是增強了農民自我保健意識。過去不少農民因家境困難，往往“大病拖、小病挨、到死才往醫院擡”，看一次病往往萬不得已。四是促進了農村醫療機構服務水平的提高。目前，的三個定點醫院都能夠積極改善軟硬件環境，強化制度建設，公開藥品價格，加強醫療管理，千方百計提高醫院接診水平和能力。通過改善服務、降低成本，門診人次和住院人次都有大幅度上升，醫院的經濟和社會效益有了新的提高。

二、新型合作醫療面臨的新問題

新型農村合作醫療是一項長期的艱鉅的社會保障工程，實施之初，還存在許多困難和問題，主要表現在六個方面：

(一)宣傳引導工作不夠深入，農民參保積極性有待提高。由於在推行過程中，一方面由於時間緊、任務重，政策宣傳和引導工作尚不夠深入，另一方面農民對大病統籌爲主的新型農村合作醫療工作缺乏經驗體會，與老的制度相模糊，對長期實施信心不足，導致部分農民參保積極性不高，主動自願參加的不多。

(二)審覈結算流程仍顯複雜，便民服務尚需進一步優化。由於部分農民離定點醫療點偏遠，少來少去的醫療費用，加上來回車費農民認爲得不償失。

(三)政策和制度中尚有一些不夠科學和合理的地方。主要表現在報銷的門檻高，報銷的比例低，報銷的藥品面窄，限制過多。

(四)對定點醫院缺乏監管力度。鄉鎮政府對醫院的管理難度大，只能依靠藥監部門監管，政府處境尷尬。一方面政府積極做羣衆工作，提高參保率；另一方面醫院藥品價格虛高不下，農民與藥店買藥相差甚多，影響農民參保的積極性。

(五)鄉鎮醫療機構設施陳舊。由於近幾年鄉鎮醫院不景氣，國家對醫院的.投入又嚴重不足，致使設備較陳舊，醫護人才嚴重缺乏，很多疾病沒有治療技術手段。農民反映，真正看病還得找縣市以上醫院治療。

(六)農民的期望值太高。農民認爲只有拿着《合作醫療證》，進哪一級醫院就診應該是自己做主，不願受到約束，特別是住院後一看花的錢多，報銷的又少，就有怨言。

三、新型合作醫療工作的幾點建議

1、進一步加強領導，提高認識。領導重視是推行新型農村合作醫療的關鍵之一。各級政府和村組幹部都要切實負起責任，加大領導力度，努力研究新的辦法，探索新的途徑，科學引導農民羣衆主動自願地繳費。

2、進一步加強宣傳，提高農村羣衆參保積極性。一是強化政府幹部和村組幹部開展學習活動，通過學習把政策瞭然於心，才能做好宣傳工作；二是開展耐心細緻宣傳教育活動，讓廣大農民把參保辦法、參保人員權利和義務以及審覈結算流程等真正瞭解和熟悉；三是針對性開展具體、形象、生動的典型事例宣傳，現身說法，使羣衆切實感受到制度的意義和好外，增強制度的吸引力，進一步提高自覺參保意識。

3、總結經驗，科學測算，充分論證，增強制度的合理性和科學性。爲切實鞏固已取得的成果，保持政策的穩定性和連續情，在上半年工作的基礎上，旗有關部門應進行科學測算，充分論證，合理確定基金收支方案，最大限度地讓農民羣衆得到實惠。

4、充分利用村級衛生室在全作醫療制度中的作用。村級衛生是農村羣衆服務的最基層衛生單位，具有便捷、高效等特點，有利於農民羣衆就醫結報，減少中間環節和降低非醫費用。但發揮作用不應僅在常規病方百，在慢性病方面也應該發揮更大的作用。

5、健全管理監督機制，真正做到取信於民。一是要求合管辦確實履行好自己的職責；二是定期對基金的運行情況進行審計，確保其運行規範、透明，保證制度的公平公正；三是加強醫療服務，規範定點醫院管理，合理診治，有效控制醫療費用和非有效醫療費用比，減少不合理的醫療支出。

6、加大對醫院的投入力度。一是改善醫院環境條件，完善管理制度，改善服務質量和技術；二是爭取國家的支持，更新設備；三是大力引進醫護人才。只有這樣吸引病人，留住病人，從而形成良性循環，醫院經濟和社會效益纔會雙豐收。

工作情況報告 篇15

我廳雙聯聯繫點靜寧縣原安鄉，位於靜寧縣北部，南與靜寧縣的靈芝鄉和界石鋪鎮相連，西與靜寧縣三合鄉毗鄰，東北部與寧夏西吉縣的平峯、王民、公易等鄉鎮接壤。東西長約12公里，南北寬約11公里，總面積107平方公里。全鄉轄14個行政村100個村民小組，有3636戶18225人，現有貧困村11個，貧困人口14580人，貧困面高達80%以上。全鄉共有耕地面積88350畝，人均4.8畝。20xx年底人均年純收入2656元，人均產糧420公斤。轄區海拔在1800米-2100米之間，降雨量在380-450毫米之間，屬西北部寒旱丘陵山區。境內溝壑縱橫，交通不便，基礎條件薄弱，自然環境嚴酷，春夏連旱秋雨多，降雨量分佈嚴重不均，且凍、旱、雹等自然災害頻繁，是一個典型的高寒乾旱，靠天吃飯的貧困山區。目前，鄉政府共有幹部職工106名。

一、鄉鎮幹部工作基本現狀

鄉鎮處在最基層，肩負着維護一方穩定、發展一方經濟的重任，工作頭緒多、困難多、強度大、壓力大。概括起來，可以用“忙、累、窮、難”來形容。

忙。上面千條線，下面一根針，上面部門涉及到的工作都要靠鄉鎮去落實，加之農村工作直接面向羣衆，工作情況複雜，導致鄉鎮幹部常年奔波于田間地埂、農家小院，上山下溝、進村入戶，尤其是春秋兩季，產業結構調整覆地膜、栽果樹、幼園管理、荒山荒溝造林、行道樹栽植、春季築路等，時間緊迫，任務集中，量大面廣，三四十天不回家是常有的現象。鄉鎮幹部常常是晴天一身土，雨天一身泥，磨破了嘴皮子，走破了鞋底子。同時，計劃生育工作壓力很大，上面下達了各種考覈指標，完不成的“一票否決”,計劃生育可以說是鄉鎮幹部目前面臨的最大困境，結紮難、上環難、管理難、徵費難，面對以人爲本的和諧社會，計生表現出了前所未有的艱難，讓鄉鎮幹部陷入了軟辦法不管用，硬辦法不敢用，老辦法不能用，新辦法不會用的尷尬境地。還有諸如惠農政策各項軟件資料的完善、低保五保的安排發放、新農合、新農保的徵繳等工作，隨着社會經濟發展，工作內容逐年增多，要求也不斷提高。而在完成這些繁重事務時，法律所賦予鄉鎮的權力卻變得越來越小。缺失強制執行力的鄉鎮幹部，抓計生靠磨，調矛盾靠講，收社保靠勸，說到底，就是靠一張“嘴”去做工作，結果是身心疲憊，收效甚微。

累。主要體現在鄉鎮幹部工作任務重，休假制度落實不夠，若遇上農忙時節，甚至一兩個月都回不了一趟家，很多鄉鎮幹部遠離家庭，一心撲在農村工作上，與家人的溝通和照顧少，與家人聚少離多，對父母缺少了盡孝，對子女缺少了教育，對愛人缺少了關懷，收入較低和無暇照顧家人的愧對心態，讓鄉鎮幹部苦不堪言。有位鄉鎮幹部曾這樣形象的表述自己的工作，“白 黑、5 2、8 x”,白 黑是指白天工作，()晚上加班；5 2是指一週5天工作時間，加上2天雙休日的時間，仍在工作，其實，在鄉鎮幹部的眼裏就從來沒有雙休日概念；8 x是指一天8小時工作時間之外的加班時間，加班的時間很有可能就是一個未知數。

窮。鄉鎮幹部的窮，主要表現在收入與支出的差距上。在我所雙聯的靜寧縣原安鄉，鄉政府共有幹部職工106名，最高的月工資3890元，最低的月收入1800元；年輕人居多，76人，月平均收入2100元，除去基本生活費，交通工具費用，所剩不足800元，結婚、安家、生子成了他們面臨的生活難題。在靜寧縣城，商品房漲到了每平米4500元，除商品房外，截止20xx年底，共有限價商品房194套，出售對象爲城鎮中低收入住房困難家庭和新就業無房職工，而在靜寧縣每年考錄高校畢業生600多人，符合條件享受的很少，供不應求，限價商品房平均售價爲3100元每平方米，仍然較高。廉租房截止20xx年底共計配售1020套，平均出售價爲1210元每平方米，申報條件爲：1、具有靜寧縣非農業戶籍2年以上；2、家庭成員之間具有法定的贍養、扶養或者撫養關係；3、人均住房建築在13平方米以下；4、家庭人均月收入500元以下。按照這樣的條件，鄉鎮幹部無條件享受。公租房20xx年底修成1316套，今年修建800套，因爲省上政策沒有下來，暫未配售。對於當前鄉鎮幹部的收入待遇，這些來自農村的年輕同志，是很難承受的起如此高昂的房價。爲了工作方便，不至於常年騎摩托落下病根，部分幹部東湊西挪借來幾萬元，買了小汽車，常年下村，往返於鄉政府和所駐的村子，有的幹部所駐的村要20多公里，一年的油費超過1萬元。鄉政府是全額財政撥款單位，也是寅吃卯糧，運行狀況是東倒西湊。每年用於政府運行的資金爲18萬元至20萬元之間，僅取暖、車輛加油維修就基本用光。吃飯、用電、用水等，需要一大筆的開支，單純依靠上級財政撥付，維持正常運轉非常困難。但是對於一些重大項目建設後續工作則由鄉鎮政府組織實施，諸如道路養護、行道樹的栽植、荒山荒溝治理等，無論是公共服務還是公益事業，離開了資金都將是空談。許多鄉鎮領導上任後第一件事就是先想辦法“化緣”.由此也導致了鄉鎮政府負債辦事，長此以往將難以爲繼。

難。歷經千辛萬苦，層層篩選，擠過這座獨木橋，遠離中心城市，來到偏遠落後的農村一線，勤勤懇懇，埋頭苦幹，紮根於基層，一干就是一輩子，這就是大多數鄉鎮幹部的真實寫照。由於體制機制的原因，鄉鎮幹部的發展空間非常有限，在靜寧這樣的大縣，24個鄉鎮，三分之二的鄉鎮已過百人，提拔使用是非常有限的，一個鄉鎮每年最多1名幹部，有的甚至幾年沒有提拔任用的，導致個別的鄉鎮年輕幹部產生了無望思想，在工作中，消極怠慢，辦事效率低下，羣衆意識淡漠，宗旨意識不強，根本沒有幹事創業的熱情。這部分年輕幹部干與不幹一個樣，幹好幹壞一個樣的消極思想，嚴重影響了基層政府的健康發展。

二、思考與建議

鄉鎮政權的強與弱，鄉鎮幹部的能與慵，鄉鎮工作的好與壞將直接關係到整個國家的長治久安與和諧穩定。要破解鄉鎮工作出現和存在的困境與難題，應當從以下幾個方面入手：

一要完善體制機制。一方面建議有關部門因地制宜，制定切合實際的發展規劃，同時，採取切實可行的措施，既保證產業結構的順利調整，推動農村經濟社會的快速發展，又尊重農民的`意願，融洽幹羣關係。另一方面相關部門應體恤鄉鎮幹部實際，調整休假、薪資等生活保障制度。可以根據農村工作的性質，調整休假制度，保證鄉鎮幹部在農忙時間應集中抓好農村工作，農閒時間集中補休，使鄉鎮幹部每年能夠有一定的休整天數。建議制定切合實際的機關運轉預算支出和鄉鎮幹部工資補助標準，綜合考慮鄉鎮幹部的職務、工齡、表現、業績等， 制定統一的工資增長制度，解決他們收入不高，生活拮据的困難局面。建議在限價商品房、公租房等方面，適當向鄉鎮幹部傾斜，使他們居有定所。

二要深入改革創新。鄉鎮基層政府應堅持解放思想求新路，大膽創新破難題，積極推進政府自身建設，按照大部門體制改革的精神，探索建立鄉鎮政府機構管理模式和工作機制創新。着眼於基層政府職能轉變和提高服務效能，重新梳理和劃分政府各項職能，整合職能相近、業務相似的部門，建立鄉鎮便民服務中心，由一把手負總責，統籌調度工作人員，加強團隊協作，簡化辦事程序、減少中間環節、縮短辦事時間，降低辦事成本，增強工作效能。

三要理順權責關係。針對當前鄉鎮存在的事權、責權失衡問題，建議相關部門要在深入調研、統籌考慮的基礎上，對鄉鎮的事權與責權關係進一步規範理順，要麼收權收責，要麼放權放利，對鄉鎮政權應該“管什麼、怎麼管、管多少”不斷細化和明確，破除單純以“屬地管理”的單一方式、把利益全部收歸上級、把責任無限下放鄉鎮的不合理做法。

四要積極開源節流。針對當前鄉鎮政權普遍存在資金短缺、債務沉重的問題。一是國家在財政政策上要加大轉移支付力度。二是鄉鎮政府應加大農業產業化服務力度，搭建平臺，積極扶持發展種、養、加、運、銷爲主的農產品龍頭企業，鼓勵符合當地經濟社會發展的各類中小企業投資興業，不斷增加鄉鎮財政收益。三是要提高鄉鎮政府的機關效能，引導廣大鄉鎮幹部樹立勤儉節約、高效務實的勤儉節約意識。公司員工培訓情況調查報告和諧家村發展情況調查報告農村公路建設情況調查報告