會員評家工作情況自查報告

在當下這個社會中，報告與我們的生活緊密相連，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，下面是小編爲大家整理的會員評家工作情況自查報告，歡迎閱讀與收藏。

會員評家工作情況自查報告1

根據有關文件要求，按照工會“評家”工作安排，市發改委工會對會員評家工作進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、廣泛宣傳，充分調動會員參與評家活動的積極性。

在委工會部署會員評家活動方案後，工會積極行動，向黨支部彙報相關情況，召開班子會議進行研究部署，制定活動方案，並及時召開職工大會傳達市總工會的活動精神和會員評家的評議內容、評議標準、方法和程序，宣傳評家活動的積極意義，激發會員羣衆的參與熱情，確保活動能取得實效，使工會組織成爲職工依賴的家，使工會幹部成爲“職工的貼心人”。

二、突出重點，對會員評家五項基本內容進行自查。

以會員評家的五個基本內容爲重點，委工會對自身建設進行自查，有針對性地解決突出問題，以提升工會工作質量上新臺階。

（一）委工會組織體系健全。委工會於20xx年8月成立，在市總工會和委黨支部的領導下，根據《工會法》的要求，先後建立了女工委員會、劃分工會小組，制定工會幹部崗位責任制，明確工會組織分工和職責範圍。加強會員會籍管理，

每年針對人員變動，適時對工會會員進行重新登記，積極吸納職工加入工會組織，職工入會率達到100%。20xx年，我們按照市總工會的要求，成立了委工會法人，辦理了工會組織機構代碼證，建立了獨立工會財務賬號。20xx年，在市工會的指導下，通過職工大會進行了工會換屆選舉，更新了會員組織，加強專兼職工會幹部、積極分子隊伍建設。

（二）履行維權職責，積極推進職工民主管理制度的實施。民主管理，在委的工會工作中是一項新的課題，爲填補這方面的管理知識缺口，我們積極參加市總工會組織的各項學習活動，努力提升我中心職工民主管理水平，通過我們的工作提升職工民主管理意識，教育和引導職工正確行使自己的權力和義務，積極爲委的發展建言獻策，推進職工民主管理制度的貫徹落實。近年來，委工會以職工大會爲橋樑，開展“共同約定行動”，協商解決涉及職工切身利益的重大問題，多年來無勞動爭議糾紛等問題。同時，繼續堅持和完善以職工大會爲基本形式的民主管理制度，每年至少組織召開一次職工大會。一是評議領導班子工作，履行政務公開日常工作職責；二是向職工報告近期行政工作，集中討論中心重大事項，落實職工大會各項職權;三是協助和督促行政落實國家各項涉及職工權益的法律法規。同時，按照新工會法的有關規定及時收繳工會會員會費，並建立了工會專用賬戶，專人管理，實行規範化的管理、支解、使用，無賬外賬，無違紀支解經費。

（三）實施素質工程，發揮工會“大學校”作用。在黨支部的指導下，工會針對委職工實際情況，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工教育培訓，提高職工整體素質。一是積極開展“共築理想信念、共促科學發展”主題教育活動，加強黨的理論知識的學習和研究，以社會主義核心價值體系引領職工。二是協助做好各類業務培訓，提高職工的職業技能和職業道德。三是開展消防知識培訓、文明禮儀、辦公禮儀講座等各類實用性講座，受到職工的'好評。四是開展羣衆性精神文明創建和文化體育活動。

（四）關心職工生活，做好扶貧幫困工作。工會本着爲職工服務的宗旨，長年堅持深入職工生活，瞭解職工思想動態，對職工工作、生活和學習上的困難，主動與領導溝通協商，給予實際解決。職工或職工家屬生病住院、生活上遇到困難，工會都盡力給予幫助，上門探望、送去慰問金，協助解決善後事宜。職工婚育，工會也積極探訪，表示祝賀。每年春節前，工會與委領導一起走訪慰問退休職工，並對生活困難的職工發放困難補助。在去年秋季流感高發期的到來之際，工會積極做好流感預防工作，邀請右江區疾病預防控制中心的專家爲全體職工講解流感高發期注意事項，豐富職工流感防控知識。同時接種流感疫苗，增強職工的免疫力。

（五）加強自身建設，不斷提升工會工作水平。委工會經過7年多的發展已逐步形成較爲規範的工作體系。今年，在工會主席的領導下，工會組織不斷健全和完善，各項組織制度、工作制度，基礎資料齊全；領導和工會成員堅持民主集中制，密切聯繫羣衆，廉潔自律，工會資產和經費管理帳目完整、清晰；堅持職工（會員）大會制度，實行會務公開，接受會員羣衆民主評議和監督。在去年工作中，我們要把開展建設職工之家、“職工評家”活動作爲重點，廣泛徵求會員羣衆意願開展活動，不斷提升工會工作水平。同時也針對自身的不足加以改進，一是工會成員對相關法律、法規學習不夠，對工會組織的相關知識要不斷更新，拓寬視野，這樣才能對職工進行指導，幫助職工維護好自身的合法權益。二是組織的文體活動形式較單一，要廣泛徵求會員意見，開展豐富多彩的羣體活動。三是進一步加強職工大會制度，深入羣衆，體察民情，積極反應，着力解決，不斷推進職工民主管理工作。

三、認真評議，積極整改，確保評家活動取得實效。

3月1日，工會召開職工大會，按照會員評家的六項基本內容，參照《工會職工之家考覈標準》，結合中心實際，向全體職工下發了評議表、測評表。工會主席範天燕同志在大會上報告了近期工會工作以及建設職工之家情況，並就個人履行職責情況進行述職。最後，全休職工以無記名投票方式進行了測評（一人一票），並當場唱票，滿意率爲98.3%，基本滿意爲1.7%，不滿意率爲0，則測評結果爲滿意。下一步我們將對職工民主評議、民主測評反映的突出問題進行研究，制定整改措施，並及時向職工反饋。在今後的工作中，工會將把會員評家活動納入工會全面工作及組織建設之中，對評家活動定期、適時佈置、檢查、考覈、反饋、整改、總結、交流、表彰、獎勵、通報，確保評家活動取得實效。

會員評家工作情況自查報告2

福建xx紡織有限公司工會於20xx年6月成立以來，積極履行工會四項基本職能，緊緊依靠會員羣衆，以求新、精進、協作、細實的管理要求，把“建家就是建企業”的理念融入工會工作的具體實踐，突破建家工作常規性標準，追求人員高素質，管理高水平，工作高質量，活動高品位的“四高”管理目標，把工會組織建成與一流紡織企業相適應的一流職工之家。

一、會員評家工作的主要做法

一是提高認識，重視會員評家工作，建立有工會主席組成的評議工作小組；二是目標明確，將會員評家納入工會標準化考覈標準；三是措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會工作進行測評。

二、開展會員評家的主要成效

（一）、健全組織體系，落實目標任務，促進隊伍建設

福建xx紡織有限公司工會成立於20xx年6月，經費審查委員會，女職工委員會等組織健全，並設置工會工作機構，依法獨立自主開展工作，工會主席和副主席的產生符合有關規定第一·報告

（二）、圍繞中心工作，開展建功立業，促進科學發展

以創建“工人先鋒號”爲載體，認真開展勞動競賽，舉辦以安全爲主題的知識競賽；廣泛開展合理化建議，技術革新等活動，極大地激發了廣大員工的創新活力，全面提升職工素質技能的雙提升，穩固安全生產根基，確實提升安全生產管理水平，保障職工從業健康，加強先進生產者和優秀員工的培養、評選、表彰、宣傳和管理，積極先進示範作用，促進員工創先爭優。

（三）、深化民主管理，履行維權職責，促進企業和諧

堅持和完善以職工代表大會爲基本形式的民主管理制度，制訂本公司職代會實施細則。

（四）、豐實職工文化，實施素質工程，構建和諧家園

積極開展“共築理想信念，共促科學發展”爲主題的教育活動，以社會主義核心價值體系引領職工，充分發揮工會作用，加強職工教育培訓，全面提高職工整體素質，積極開展精神文明創建活動。爲了進一步提高工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建設，千方百計整理場地，購置了乒乓球桌、檯球桌、羽毛球拍、象棋、健身器材等體育設施，並在公司生活區劃地新建籃球場、羽毛球場，豐富職工業餘文化生活。同時，經常組織小規模的職工體育友誼賽，極大鼓舞廣大職工的參與意識。

（五）、完善服務機制，體現真情關懷，書寫企業大愛

工會組織和工會幹部按照“理解人，關心人，幫助人”的要求，努力做好職工的貼心人。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期瞭解和掌握一線員工反映的實際問題，關心職工疾苦，傾聽員工呼聲，積極反映員工意願和要求，熱心服務員工，努力爲員工做好事、辦實事、解難事，認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會公益事業等活動，本年度爲紅十字捐款13000元人民幣；工會制定了一些幫扶制度，對困難職工進行多種形式幫扶，工會認真調查掌握職工困難情況，並做好睏難職工登記，便於今後工作，本工會向上級工會申請了困難職工子女上學“助學金”補助，今年有兩名困難職工子女考上大學分別獲得補助，讓他們感受到工會組織的`關心和溫暖，組織員工爲困難職工捐款的活動，企業和員工的無私奉獻，獲得了較好的社會影響。公司還爲職工免費進行了體檢、工傷保險，發放了廠服等勞保用品，併爲願意參保的職工都辦理了養老、失業等社會保險。

（六）、加強自身建設，密切聯繫羣衆，提升能力素質

開展黨工共建創優活動，促進安全生產等各項任務圓滿完成，綜合素質明顯提升，創新意識、責任意識、奉獻意識進一步增加，工會領導成員堅持民主集中制；密切聯繫羣衆，廉潔自律，健全各項組織制度，工作制度，基礎資料齊全；堅持會員大會制度，完善會員代表責任制，實行會務公開，接受會員民主評議和監督，深入開展建設職工之家，按照會員意願開展活動，提升工會工作水平；凡是重大問題都集中討論決定，並按分工具體抓好決定的貫徹落實。經常提醒自己，作爲企業的領導幹部，肩負公司和全體員工的重託，自己所處的位置意味着責任，要對企業負責，對職工負責。

三、工作打算及建議

我公司工會組織，牢記把握公司廣大職工思想動態，引導廣大員工增強政治意識，大局意識，憂患意識和責任意識，統一會員思想，促進和諧穩定。作如下工作打算及建議

（一）加強組織領導，大力宣傳會員評家的重要意義

認真貫徹執行【全總關於開展會員評議職工之家活動的意見】和【福建省工會會員評議職工之實施細則】，宣傳會員評家工作的重要意義，建立會員評家工作領導小組，負責制訂評家方案，宣傳發動，學習培訓，組織評議等工作。

（二）嚴格評議程序，保證會員評家工作高標準高質量

內容具體，標準明確，對建家工作從健全工會組織，領導班子配備，職能履行情況，民主管理工作，工會基礎建設，服務職工羣衆六個方面的評議進行合理分配。

（三）建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機制

建立會員民主評議職工之家相關的考覈，獎勵及約束機制，根據評議標準設立相應的獎懲措施與辦法。

會員評家工作情況自查報告3

爲進一步推動職工之家建設和會員評議職工之家工作，根據全國總工會《關於開展會員評家、建家工作情況自查的通知》要求，自治區總工會決定在全區各級工會中開展會員評家、建家工作情況自查，現將有關事宜通知如下：

一、開展自查

圍繞全國總工會《關於開展會員評議職工之家活動的意見》和《關於進一步加強建設職工之家工作，充分發揮基層工會作用的意見》的'貫徹落實及開展工作情況普遍進行一次全面、深入的自查，突出開展會員評家活動情況，肯定成績，發現典型，找出不足，提出對策。自查主要內容包括：

1、貫徹落實全國總工會《關於開展會員評議職工之家活動的意見》和《關於進一步加強建設職工之家工作，充分發揮基層工會作用的意見》的主要措施；

2、本地、本單位開展會員評家、建家兩項活動覆蓋情況，在不同類型基層工會、不同所有制企業中所佔的比例是多少；

3、開展會員評家、建家工作的主要做法、工作思路、保障措施、激勵機制等，進展及成效如何；存在的主要問題和原因；下一步工作打算及建議；

4、推薦1—2個開展會員評家活動有亮點的基層工會，或抓建家、評家工作成效明顯的單位，分別形成典型經驗材料。

各市、縣（區）、產業工會、區直機關工會，直屬基層工會就開展自查情況形成書面報告（3000字左右），與推薦的典型經驗材料（包括電子版）務於11月30日前報送自治區總工會組織部，區總組織部將擇優向全國總工會推薦。

二、建立定期通報制度。各單位每年4月30日、10月31日前報送一次本單位推動開展會員評家、建家工作情況，也可以隨時報送工作進展情況及典型經驗。區總將以此爲依據，在每次評選表彰自治區模範職工之家時，通報表揚一批開展建家工作成績突出的單位。

三、區總將在適當時候對開展會員評家、建家工作情況進行抽查，並對此次各單位自查的情況進行通報。

四、各單位應高度重視這次自查工作，在深入調查、督促檢查的基礎上，形成有數據、有分析的自查報告，力求翔實、有針對性。要高度重視建家與評家工作，將其作爲推動貫徹落實黨的十七屆五中全會精神、實現“兩個普遍”的重要載體，與創先爭優活動緊密結合起來，下大力氣抓好，爲激發基層工會活力，提升基層工會工作水平作出積極貢獻。