木檢站六比活動的整改報告

一、執法“六比”活動，領導重視抓落實

8月下旬，我縣接到市局在全市木材檢查系統開展執法“六比”活動的文件通知，局長非常重視，親自籤閱，佈置抓落實，8月29日上午，縣林業局副局長上船開會進行宣傳發動，部署活動開展工作，並多次上船召集大家開展討論，對活動的每步工作加強指導和督促。8月底我縣成立了水上木材檢查站執法“六比”活動領導小組，由同志任組長，同志任副組長，一名副站長和5名檢查員任成員，下設執法“六比”活動辦公室，由謙任辦公室主任，活動小組負責組織和督導整個活動的日常工作。

二、積極宣傳，全面發動造氣氛

爲組織開展好我縣執法“六比”活動，領導小組結合我縣實際，制定了《水上木材檢查執法“六比”活動實施方案》部署了工作，明確活動和學習內容，提出整改要求，採取會議和座談形式向檢查人員宣傳討論活動的意認和目的，逐一統一認識，曾先後在林業局院內，碼頭檢查艇辦公艙內懸掛“執法素質年”宣傳標語三條，辦宣傳板報三期，使大家更進一步瞭解和增進“執法素質年”和執法“六比”活動的目的和意義，對過往裝運木材船隻的人員進行標語、牆報和口頭宣傳，並設立了舉報電話和舉報箱，讓我們的活動接受社會各界監督，通過組織學習黨和國家有關方針政策和林業法律、法規及木材檢查業務知識，並督促大家加強有關文化知識學習，使大家在認識上有了效大提高，積極參與，並就我站如何開展活動獻計獻策，還聯繫實際開辦學習園地，主動撰寫學習心得體會。我站還組織學習了省木監局編印的學習材料，對原來的管理制按現在的要求行了修改，並在牆上進行張掛。使大家更加明確職責，共同尊守，大家監督，爲這次“執法素質年”和執法“六比”活動營造了良好的氣象。

三、自查自評，逐項分析找差距

1、在管理方面不夠嚴謹，對制訂的規章管理制沒有公開張掛，沒有很好地按制度抓落實；

2、上崗執勤不夠規範，執勤時持證上崗與着統一的工作服不規範，對違章情況向當事人告知理由不夠耐心，用語不夠文明；

3、在處理違章案件中，對“兩公開一監督”制度不夠明朗；

4、不能很好地按省木監局的要求和標準做好案卷文書；

5、在廉潔自律方面，沒能很公平地處理每一起違章案件；

6、整體素質形象存在差距較大，主要有站容站貌不夠乾淨整潔、站辦公室、檢查艇太陳舊，木材檢查人員上崗執勤着統一製作的工作服，佩戴好執法標誌，持證檢查沒按要求，隨意性強，值勤時有過娛樂性活動。

針對以上查擺出的問題，我站要求每位檢查員進行自查自評，並將材料統一存檔管理，自查自評中大家認爲形成問題的主要原因有：

1、平進忽視了對執法隊伍的思想教育，造成檢查站工作人員思想滑坡，特別是通過近幾年來的教育整改，自以爲學了一些木材檢查業務知識，存有一種自驕、自滿情緒，學習缺乏主動性，對自身的綜合素質要求不高，影響了檢查站的整體素質和形象；

2、對執法素質要求不嚴，平時缺少監督管理，對執法人員學習文化知識和政治、法律及業務培訓抓的不力；

3、日常管理制度不夠健全，有的管理制度沒有張掛上牆，沒落到實處，操作性不大，制約性不強。

四、認真規範，積極整改抓素質

針對查擺出來的'問題，我站採取積極措施，逐項進行整改。我們一是採取進一步加強思想政治工作，從教育入手，全面樹立檢查人員愛崗敬業，遵紀守法，依法行政，文明執法、廉潔自律的執法素質和新形象；二是組織開展崗位業務培訓和傳、幫、帶活動，對組織學習和自學學習筆記、學習心得撰寫進行評比；三是開展對執法人員規範着裝，用語文明，行爲規範進行比賽；四是完善各項制度和監督制約機制，包括學習制度，會議制度、考勤、考覈制度、崗位責任制，錯案追究制度，執法監察制度，案件審查制度，廉政制度等。使木材檢查站工作全面實行規範制度化管理。

　　五、總結提高，執法“六比”有實效

通過“執法素質年”活動和執法“六比”活動工作的開展，我們真正感受到開展活動後的實質變化，一是人員政治思想覺悟得到了提高；二是學習文化知識有了主動性；三是依法行政和執法服務意識有了提升；四是管理制度進一步完善和落實；五是處罰程序和一本制的填寫更加規範；六是人員整體素質全面得到提高。我們也深刻體會到開展“執法素質年”和執法“六比”教育活動是一件好事，帶來了實實在在的成效，但也看到我站在執法整體素質上尚存差距，檢查員還存有疏忽大意心理，管理不夠規範等問題。不通過開展這次活動，就不知自身的缺陷，更不能主動解決存在的問題。我站將以這次執法“六比”活動爲契機，進一步加強學習，建立健全各項規章制度，抓好落實工作，全面鞏固執法“六比”活動成果，爲全面提升我站的整體素質而繼續努力。