非正常精神狀態下提交的辭職報告有效嗎？

某公司年輕的女工程師吳某是位非常不幸的人。丈夫爲了第三者離她而去，離婚不久自己唯一的兒子又死於一場車禍。接二連三的打擊，使吳工程師得了嚴重的精神分裂症。母親把她送進了精神病醫院。

一天，吳工程師趁醫生沒注意，偷偷溜出醫院，跑到公司裏遞交了一份辭職報告。公司本來正爲將來怎樣處理她發愁呢，見了辭職報告，經理非常高興，命令人事部儘快給吳工程師辦理辭職手續。

一個月後，吳工程師的母親才得知此事，她趕忙向公司聲明：女兒的辭職家裏人都不知道，她是在精神不正常的狀態下，提出的辭職，不能算數。同時還請求：收回辭職報告。可是公司對吳工程師母親的請求不予理睬。經理還說：公司已經按辭職給吳工程師辦完了全部手續，事情已無法挽回了。

吳工程師的辭職有效嗎?

我國法律規定：不能辨認自己行爲的精神病人是無民事行爲能力人;不能完全辨認自己行爲的'精神病人是限制民事行爲能力人。

無論是無民事行爲能力人，還是限制民事行爲能力人，對於辭職(即解除勞動合同)這種比較重大的行爲，均缺乏判斷、理解和預見相應的行爲後果的能力。因此，這種重大的行爲應由其法定代理人代理進行，或徵得其法定代理人的同意後進行。

吳工程師在提出辭職時的精神狀態，應該說是不正常的，她當時正在發病住院，屬於不能辨認或者至少屬於不能完全辨認自己行爲的精神病人。根據法律規定，在她當時那種精神狀況下，要提出辭職，至少應徵得父、母的同意，因爲她對這種重大的行爲缺乏判斷能力，且不能預見其行爲的後果。因此，吳工程師揹着她父、母向公司裏遞交辭職報告的行爲，可以說是無效的民事行爲。

但公司裏爲了甩包袱，在收到吳工程師的辭職書時，並未找其父母徵求意見，而是急不可待地立即爲其辦理了離職手續。孰不知，將來仲裁機構或人民法院可能會把吳工程師的辭職行爲認定爲無效，並責令公司裏收回吳工程師，繼續與她履行勞動合同。