情況自查報告

在現實生活中，報告有着舉足輕重的地位，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。爲了讓您不再爲寫報告頭疼，以下是小編精心整理的情況自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

情況自查報告1

接到貴局下發的通知精神後，我鄉立即對截止20xx年底的公務接待費等五項經費的使用管理情況進行了自查，現將具體情況彙報如下：

一、加強領導，建立專項檢查機制

接到貴局通知後，我鄉庚即成立了以黨委書記爲組長、紀委書記爲副組長、其他班子成員和相關人員爲成員的工作領導小組。並多次召開專題會議，分析研究自查中發現的問題，要求鄉各部門加強協同配合，形成工作合力，建立長效機制，紮實推進自查自糾工作的開展。

二、各項支出清理情況

1、公務接待待費

我鄉截止20xx年底的公務接待費實際支出24827元（年初預算數爲6萬元）。我鄉對公務接待費用實行審批制，事前先由需接待部門的分管領導向主要領導請示，報銷時必須有分管領導和主要領導共同簽署的公務接待審批單，財政所才予以報銷，並且儘量在鄉伙食團就餐，儘量減少陪同人員。我鄉嚴格按程序和規定標準、要素進行公務接待費報銷。經查，我鄉在清理期間不存在公款大吃大喝及參與高消費娛樂、健身等情況。

2、因公出國（境）費用

我鄉20xx年沒有該事項發生，因此無此項費用支出。

3、培訓費

我鄉截止20xx年底共支出培訓費31627元（年初預算數爲15000元），培訓費超支的原因：一是上級通知參加培訓的人員次數較多，二是我鄉是嚴格按閬財行[20xx]169號文件規定的標準報銷參訓人員費用的，而新標準較之舊標準有所提高，三是年初預算培訓費時是按舊標準預算的。

4、會議費

經查，我鄉截止20xx年底實際支出的會議費爲16886元（年初預算數爲35000元）。我鄉對會議費採取召開會議必須經黨委會或黨委政府主要領導審批，控制會議時間、會議規模，儘量利用鄉會議室，能夠簡化會議形式的全部簡化的措施進行控制。

5、差旅費

我鄉差旅費在清理時間範圍內總計開支92091元（年初預算數爲11900元），差旅費超支的原因：一是上級通知開會辦事的人員次數較多，二是我鄉是嚴格按閬財[20xx]169號文件和閬財行[20xx]384號文件的規定和標準報銷差旅費的，而新標準較之舊標準有所提高，三是年初預算差旅費時是按舊標準預算的。我鄉差旅費的控制辦法是：出差人憑上級通知或主要領導籤批的《方山鄉機關幹部出差派遣單》（鄉要求出差人在報銷差旅費時將以上依據粘貼在《差旅費結算單》後面）出差開會辦事，雖然標準提高了，但我鄉是嚴格按貴局下發的文件標準報銷差旅費的。經查，我鄉在清理期間不存在審批領導違規審批差旅費的情況。

我鄉截止20xx年底以上五項支出共計165431元。

三、完善監管，防控共建長效機制

根據自查結果，我鄉對嚴格公用經費支出管理，提出了七項強化措施。

一是提高工作效能。增強行政成本意識，努力提高執行力，超前謀劃，按時保質完成各項工作任務。

二是加強對會議經費的管理。控制會議時間、會議規模，儘量利用機關會議室，能夠簡化會議形式的一定要簡化。

三是加強對差旅費的管理。以上級通知或主要領導籤批的《派遣單》出差，並且嚴格按貴局下發的文件標準報銷差旅費，同時要求出差人將以上依據作爲附件粘貼在《差旅費結算單》後面，領導不得違規審批差旅費。

四是控制公務接待費用。制定具體的管理辦法，控制接待標準和陪同人員。

五是加強對培訓費的管理。一切均按上級通知按時參加培訓，在報銷費用時嚴格按閬財行[20xx]384號文件和閬財行[20xx]169號文件的規定和標準執行。

六是規範激勵工作。建立獎懲機制，獎勵與工作業績掛鉤，以精神鼓勵爲主。

七是規範財務管理。公務費用支出實行計劃管理，規範批報手續，實行"一支筆"審批和財務公開制度。

2月19日，收到《關於進一步規範公務接待工作的`建議》（瑞紀建〔20xx〕1號）（以下簡稱《建議》）後，我會黨組高度重視，針對問題，立即採取相關措施，現將建議的落實情況報告如下：

一、加強學習，專題研究。3月8日下午召開黨組會議學習《建議》，就貴委提出的意見建議進行專題研究，認真分析查找存在問題的原因，研究制定了整改方案，重申落實“一崗雙責”的重要性，要求黨組成員必須以此爲戒，不折不扣地落實“一崗雙責”。在隨後的理事長辦公會議上學習傳達了《建議》內容和黨組會議精神，再次學習了《關於調整瑞安市行政事業單位經費開支控制標準的通知》（瑞財〔20xx〕147號）和《瑞安市公務接待“三嚴四禁”規定》（瑞委辦〔20xx〕74號）等文件，並強調要求公務接待必須嚴格按照以上文件規定執行。3月12日下午組織全體機關幹部學習有關文件和規定，並觀看了一部警示教育片。

二、全面自查，加強整改。收到《建議》後，我會對去年的公務接待情況進行了一次全面排查。經統計，20xx年我會的公務接待費實際總支出6133元，相對於20xx年的9738元，同比減少了37%。這說明我會公務接待費用已經按照相關規定嚴格控制，公務接待管理工作取得較好的效果。但是在自查中我們發現20xx年有兩筆上級公務接待支出票據後未附接待函，對此我們立即調查覈實，要求經手人補齊材料，並對我會的財務管理制度進行了研究完善。

三、落實責任，從嚴監督。嚴格落實領導幹部“一崗雙責”，加強對黨員幹部的教育監督管理。結合談心提醒教育活動，黨組書記聽取了班子成員落實“一崗雙責”彙報。同時，要求各班子成員和科室長定期查找各自負責線上的財務管理方面存在的風險點，制定防控措施，確保公務接待支出“管得住、控的嚴”。要求辦公室嚴格執行接待審批單制度，定期覈銷本月憑證材料是否齊全，經辦和證明人與接待任務是否相符。要求財務分管領導嚴格執行經費開支審批制度，把好事前審覈、事後定期檢查關。

今後，我會一定以黨的十八大精神爲指導，嚴格落實“兩個責任”要求，明確責任，確保“一崗雙責”落實到位，對照中央八項規定精神，加強對本單位的內部監管，進一步規範公務接待管理，防止再出現類似情形。

情況自查報告2

爲了落實上級頒佈的《道路普通貨運運輸企業安全生產達標標準》的要求，同時爲保證安全生產，進一步落實安全生產責任制，有效防範和遏制各類安全事故發生，臨沂德成汽車運輸有限公司根據實際情況制定了詳細的自查方案，明確檢查重點，對安全責任制及制度落實情況、規程執行情況、隱患排查及危險源監控情況、應急管理及安全培訓情況等進行了全面的自查，並對存在的隱患進行有效整改，確保了廣大從業人員的生命及財產安全。現將自查情況彙報如下：

一、成立安全生產領導小組，明確責任，落實到人

爲明確責任，成立了以總經理王京法同志爲第一責任人、以各部門主要負責人爲成員的安全生產領導小組。在工作中樹立“以人爲本，安全爲天”的理念，並且由安全科牽頭制定了適合公司特點的安全生產崗位責任制，並對安全生產責任制進行了層層分解，嚴格落實責任主體，真正做到了職責明確、責任到人、各司其職，確保了安全生產工作的順利開展。

二、召開從業人員大會

宣貫基本安全知識和防範措施爲加強從業人員安全文明生產意識，公司組織召開了以宣傳安全生產知識爲主題的從業人員大會。此次大會採用講座的形式詳細的講解了交通安全常識、生產安全常識（包括駕駛中的安全操作規程、駕駛作業及其他方面的安全知識），讓從業人員瞭解了違規操作的整個過程，有些是因爲一時的.疏忽大意而造成的，有些則是不懂安全操作規程造成的，讓大家真切地感受到了安全的重要，忽視安全將有可能會造成無可挽救的後果。通過此次大會安全知識講座，大家更深入地領悟了安全的重要性，明白了安全不只是自己的事情，安全的背後還有家人的關心與牽掛。大家都普遍表示，在以後的工作以及生活中，一定要做好安全工作，既要保護好自己，也不要傷害到別人，杜絕違規作業。

三、辦專刊宣傳有關安全知識

爲切實做好安全宣傳工作，公司特創辦了一期以“安全生產，重在預防”爲主題宣傳刊物。讓廣大員工知曉安全事故預防措施，及時做到早發現、早預防，將事故隱患扼殺在萌芽狀態。

四、查找隱患，小隱患及時整改，大隱患制定臨時防範措施和整改期量表

爲我公司生產安全的穩定提供了良好的安全環境，確保當前和今後一個時期的安全生產。總經理王京法同志組織中層以上管理幹部對全公司安全隱患進行了排查，針對發現的安全隱患，進行了整改落實。

通過本次自查活動，提高了全體從業人員的安全生產意識，使我公司在安全生產、安全管理等方面的工作均上了一個新臺階，進一步增強了各級安全管理人員的履職責任心，爲今後更好地開展安全管理工作打下了堅實的基礎。

情況自查報告3

市住建局嚴格按照市紀委、市監察局相關要求，在局系統深入開展轉作風、提效能活動，以改善工作作風、提升行政效能爲目標，進一步轉變思想觀念，提高辦事效率，打造規範、高效、優質、透明政務環境。根據活動要求，我局在廣泛徵求社會各界意見提議的基礎上，深入查找思想觀念、環境優化、效能建設、工作作風等方面存在的問題，努力爲全市經濟又好又快發展作出應有的貢獻。現將現將自查報告彙報如下：

一、查思想，加強組織領導，爲活動開展供給保障

一是加強組織領導。成立市住房和城鄉建設局轉作風、提效能活動領導小組，由局長張傑同志任組長，分管副局長爲副組長，領導小組下設辦公室，實施組織領導和監督檢查工作，其他科室爲進取協調配合，構成工作合力，切實將各項工作任務進行分解落實。局屬各單位分別按要求成立領導小組及其辦公室，加強領導，明確職責，強化措施，將各項工作任務落到實處。

二是及早動員部署。及時召開市住房城鄉建設局系統轉作風、提效能活動動員大會，對活動進行動員部署，制定實施了《市住房城鄉建設局轉作風、提效能活動實施方案。全系統按照要求層層召開動員會，安排部署本單位的轉作風、提效能活動工作，深入學習轉作風、提效能活動的目的、意義、目標任務，增強搞好活動的進取性、主動性和自覺性。並把這項工作作爲推動各項業務工作開展和加強行風政風建設的一個最佳切入點，作爲全年工作的一個重點，具體、深入、紮實、科學地抓好落實。

二、抓關鍵，攻重點，推進行政服務標準化建設

（一）規範行政權力運行。對市住建局有關職能科室和市房管局、市建管局、市市政局、市開發辦、質監站、燃熱辦、招標辦、抗震辦、造價處、排水處等執法部門的職責範圍進一步梳理、細化，編制權力運行流程圖，明確職責主體、工作標準、辦事程序、辦事時限等，向社會公開，自覺理解羣衆監督。規範和整頓執法隊伍。對從事執法、管理的人員僱傭情景進行清理規範，不具備執法資格的臨時僱傭人員不得參與行政許可、行政處罰、行政檢查收費等工作；對具備上述執法資格的工作人員，要定期進行進行教育培訓，提高綜合素質和工作水平，儘量減少和避免工作失誤。

（二）實行和諧執法。

一是規範行政檢查行爲，推行綜合檢查制度。在建築施工（含裝飾裝修）市場、房地產開發市場、公用事業市場等行業執法檢查時，能夠合併檢查的，如安全、質量、資質、資金、驗收等活動，實行合併檢查，由住建局分管負責人或委託有關負責人協調組織，並按照有關要求及時進行備案，儘量減少對企業的干擾。被檢企業能夠說明情景即可，不必須要主要負責人出面接待彙報。

二是進一步推進公示制度，做到行政執法透明化。重要的行政執法活動或項目，如房地產開發，實行事前、事後，以及具體方案的公示，其他的執法活動，也要採取靈活適用的方式及時公示，擴大社會各界和市民羣衆的知情權。三是限制和規範自由裁量權，降低處罰標準。除嚴重違反城市規劃和嚴重影響公共安全的行爲外，實行初犯不罰，和罰就底線原則，能夠經過責令停止違法行爲、批評教育起到作用的'，一般不採用罰款、強制執行等執法形式。四是服務性收費實行降低或就低原則。要推廣市房管局將測繪費、服務業擔保費降低10%--15%的做法，最大限度地爲管理對人和服務對象減輕經濟負擔。

（三）推行一條龍服務。在深化和完善集中行政審批服務方面，一是嚴格實施《市建委行政許可行政事業性收費管理規定》，繼續堅持四個一和七個公開辦事制度。即一個窗口對外、一個公章審批、一條龍服務、一站式辦理、行政審批服務事項的項目名稱、法定依據、職責單位與聯繫方式、辦理程序、辦理時限、辦理條件、收費依據與標準全部公開，給予行政審批辦公室和窗口充分授權，一般簡單的批件，在窗口即時辦結。二是縮短辦事時限。按照市裏統一要求審批時限全部壓縮至法定時限的50%以內，涉及棚戶區改造的項目，建立綠化通道，辦理時間壓縮70%。三是進一步嚴肅審批紀律，強化監督，嚴格審批程序，實行內部封閉運行，禁止任何形式的體外循環，對故意使當事人兩頭跑的，嚴肅追究其職責。四是探索建立更加高效便捷的審批方式，逐步實行網上審批，異常是各類年檢、備案，只要資料齊全，經過互聯網即可完成審批事項，大力提高行政效能。

（四）完善監督投訴平臺。充分發揮12319熱線作用，繼續與市長公開電話和創立禮貌城市熱線聯動，把該熱線真正辦成城鄉建設執法服務110和調度中心，集中解決老百姓熱點、難點、焦點問題。完善和強化五個工作機制：一是低門檻受理機制，二是閉路式辦結機制。

（五）提高公用服務水平。在城市供水、供熱、燃氣方面，實行熱線24小時值班，及時處置羣衆反映的問題；大力增設收費和其他服務網點；根據本單位工作特點和工作實際，以及人民羣衆需求，開展多種形式的主題服務活動，增設服務項目，滿足羣衆的多樣需求。

（六)提高行政效能。實行公開承諾，在機關內部大力推行立說立行、立刻就辦、限時辦結、辦就辦好的工作理念，全面推行政務公開，進取實行服務承諾。建立投訴受理臺賬，對投訴人姓名、聯繫電話、受理時間、承辦人(單位、科室）、辦理結果、投訴人意見（簽字）認真登記，真正做到有詢必答、有訴必理、有查必果、有果必復。認真落實並不斷充實完善崗位負責制、首問職責制、一次性告知制、限時辦結制、ab角對換制等制度，同時，在窗口推行延時服務制度。

三、深自查、抓整改，確保活動取得實效經過重點對具有行政許可、檢查執法、收費處罰以及爲民服務等職能的重點科室、崗位，針對工作作風、行政效能等方面查找問題，分析原因，制定初步整改措施。下一步工作中要進一步推進以下工作。

一是優化審批、規範執法。抓好《行政許可法》和《全面推進依法行政實施綱要》的宣傳貫徹，認真做好行政許可項目和非行政許可項目的清理工作，減少審批環節，壓縮審批時間，提高審批效率。紮實開展建設工程領域專項治理活動、建築市場執法秩序、牆改與建築節能執法檢查，提高服務效率和質量，做到依法行政、禮貌執法、熱情服務。推行星級管理，提升全系統服務水平。爭取開展行風評議活動，爭取行評工作再上新臺階。

二是繼續深入查找問題。採取問卷調查、走訪、座談等形式，廣泛徵求同級相關部門、管理相對人、服務對象對黨風廉政和作風建設方面的意見和提議，加強社會監督和輿論監督。強化建設領域專項監督檢查，進取探索加強監督棚戶區改造、新城建設、農房建設、節能改造等工作的有效途徑和方式方法，採取綜合執法、專項檢查、重點抽查等多種形式，狠抓資金使用、工程項目招投標、許可證審批、工程質量和竣工驗收等重要環節，提前介入、全程參與資金投向、開工程序和管理，打造陽光工程、廉政工程和安全工程。對機關效能建設工作，大力開展明察暗訪工作，將明察暗訪公開化、常態化，對檢查出問題的人員，嚴肅處理。

三是強化完善行業監管體系。加強項目建設程序的監管，嚴格執行市場準入、施工許可等制度，着力解決違規審批、未批先建等問題，實行建築市場管理和施工現場管理的兩場聯動，加強工程建設全過程管理，確保工程項目審批和建設依法實施。加強招投標活動監管，從制度入手堵塞漏洞，整合和充實各專業部門組建的專業工程評標專家庫，組建跨行業、跨區(市)的綜合性評標專家庫，實現全市工程建設類評標專家資源的共享，保證評標工作客觀公正，嚴肅查處領導幹部干預和插手建設工程招投標等違法違規行爲。加強工程質量安全監管，着力解決工程建設實施和質量管理中的標後監管薄弱、轉包和違法分包、不認真履行施工監管職責、建設質量低劣、安全生產職責不落實等問題，嚴肅追究相關領導和工作人員的職責。

情況自查報告4

根據市委關於呈報牽頭落實清理規範評比達標表彰工作有關要求，現將我局牽頭落實的“清理規範評比達標表彰工作”有關情況報告於後：

XX年以來，在牽頭落實的清理規範政府系統評比達標表彰工作中，我局根據市紀委《關於轉發<關於繼續嚴格執行清理規範控制評比達標表彰活動政策規定的通知>的通知》（巴清聯辦[XX]5號）精神，認真按照工作職責要求，堅持以科學發展觀爲引領，着力對政府系統自XX年清理規範後保留的評比達標表彰活動項目進行嚴格的申報、審覈和管理，突出“深入動員、提高認識，集中治理、全面啓動，創新機制、注重長效”等三個關鍵環節，有力保障了清理規範評比達標表彰工作的順利進行，促進了我市經濟社會事業健康協調發展。

一、深入動員，提高對清理規範評比達標表彰工作的認識

我們於XX年3月初即以原市人事局名義印發了《關於進一步清理規範市政府部門評比達標表彰活動的通知》（巴人公[XX]10號）文件，明確清理規範工作的重要意義、工作範圍、原則要求和組織領導。同時，召開了部門負責人蔘加的專項清理規範工作會議，從而有力地推動了此項工作的開展。一是廣泛深入動員。採取以會代訓方式，認真組織學習中央辦公廳、省政府辦公廳、省紀委、市紀委關於清理規範評比達標表彰的一系列文件規定，深刻領會其精神實質，切實做好規範表彰獎勵的各項工作，堅定規範表彰獎勵管理的決心和信心。二是部署具體工作。落實工作責任，細化具體分工，明確目標任務，將清理規範評比達標表彰獎勵納入檢查考覈範疇。明確局主要領導負總責，分管領導具體負責，並確定公務員管理科、人事監察科爲清理規範評比達標表彰獎勵管理的專門辦事機構，具體承辦政府系統機關評比達標表彰獎勵的歸口申報、集中審覈以及清理規範活動的組織實施。三是加大宣傳力度。以巴中人事網爲平臺，開闢了清理規範評比達標表彰活動宣傳專欄，將中央、省、市有關清理規範評比達標表彰獎勵的政策文件在網站上公佈，對先進典型進行公開宣傳報道，形成了強勢的正面輿論宣傳。

二、集中治理，全面啓動清理規範評比達標表彰工作

按照清理規範工作的指導思想和總體要求，在集中整治階段，主要抓了三個方面的工作。一是目標任務明確。對市政府部門的各項評比達標表彰活動逐一登記，依照有關法律和政策規定進行清理，保留在推動工作中發揮積極作用的項目，堅決撤銷各種脫離實際、與經濟利益掛鉤的亂收費、加重基層和羣衆負擔的評比達標表彰活動，實現“評比達標表彰活動大幅度減少，保留項目發揮積極作用，基層和羣衆負擔明顯減輕”的目標，爲全面準確規範評比達標表彰活動創造有利條件。二是堅持清理原則。按照“全面清理、逐級負責，雙向檢查、嚴格審覈，大幅減少、統一規範”的原則進行。在全面清理登記的.基礎上，通過逐級負責、雙向檢查、嚴格審查、統一規範，初步形成“全市統一領導，部門各負其責，系統指導協調，上下整體聯動”的工作格局。三是明確方法步驟。在自查自糾、審覈公示和建章立制工作階段中，劃分了五個工作步驟，即：一是調查摸底，市政府各部門，四縣（區）人事局（編辦）同步進行排查；二是填表登記，無論什麼項目均填表上報，去年以來，全市政府部門和縣（區）人事局共填報表彰事項75項；三是甄別審覈，力求減幅達70%以上，市政府系統共清理7項；四是明確重點，對不符合法律、法規規定，面向企事業重複設置的8個項目一律暫停辦理；五是反饋信息，將清理結果與業務主管部門見面，並向市清理工作聯席會議及時報告，基本實現依工作程序，按原則辦事，部門認可，上級滿意的目標。

三、注重實效，建立完善長效機制

我們從實際出發，初步建立了完備的工作保障機制。一是建立規範評比達標表彰機制。在從嚴管理的基礎上，嚴格按照評比達標表彰獎勵的類別，對凡上報表彰獎勵的先進集體和個人，必須依據上報文件所明確的事項和名額，採取逐級推薦、公示、申報、審覈和審批的程序，嚴格審覈，從嚴把握，有效減少了表彰過多過濫的問題。XX年，全市政府系統經過市人社部門統一歸口管理上報了擬表彰獎勵共21個集體，76名先進個人，均無不良反映。二是建立評比表彰督查機制。由人事部門牽頭，在年初制定的工作計劃中，將評比表彰獎勵的考覈規定納入總體工作之中，通過半年和年終工作總結的有利時機，堅持每年對政府系統部門進行一次督查，凡發現不切實際，以表彰爲名亂開支經費的事項及時過問，講清利害關係，建議並取消部門擬表彰會8個，節約經費支出40餘萬元，從而規範了表彰獎勵形式與內容。三是建立問責機制。將此項工作納入對四縣（區）人事編制部門綜合考覈內容，做到年初有安排，年終有考覈，違規必問責，尤其是今年在“人民滿意的公務員”等表彰人選的呈報上，針對縣(區)大多報送的是部門領導的情況，及時按照市委要求，進行取消並改報了基層一線同志。與此同時，通過嚴密系統的規範管理，對一個縣（區）人事部門，一個市級政府部門在上報擬表彰獎勵過程中超比例報送的事項提出了批評，收回了擬表彰事項，從而嚴明瞭工作紀律，收到了良好的社會效果。

四、存在的問題和不足

清理和規範表彰獎勵工作雖然取得了一定成績，但仍存在一些問題和不足：一是清理和規範表彰獎勵工作成果尚需進一步鞏固，特別是縣(區)在上報表彰對象時對基層傾斜不夠，呈報部門領導的多；二是個別單位和個人對清理的表彰事項認識還不到位，認爲有些業務工作不開展評比表彰活動不利於鼓勵先進、鞭策落後和推動工作；三是管理尚需規範和完善。體制上有待進一步創新，需要高度統一的破解難點問題的辦法和措施，切實解決表彰獎勵過程中存在的不足。

今後，我們將按照市委、市政府及上級部門關於清理規範評比達標表彰獎勵工作要求，切實履行牽頭單位職責，認真總結工作中的不足，進一步完善清理規範措施，加大專項工作的督查力度，鞏固已經取得的成果，切實糾正損害形象和加重負擔的突出問題，爲加快巴中又好又快發展營造良好的環境。

情況自查報告5

根據財政局《關於轉發〈省財政廳關於開展行政事業單位20xx年度內部控制監督檢查工作的〉的》要求，我局高度重視，立即組織相關科室對我局內部控制建設情況認真開展自查評估，現將有關情況如下。

一、自查情況

加強內部控制工作，是合理保證本單位經濟活動合法合規、資產安全和使用有效、財務信息真實完整，有效防範舞弊和預防腐敗，提高公共服務的效率和效果。爲切實做好這項工作，我局從工作化、規範化、科學化出發，形成了一套事事有複覈、人人有監督，行之有效、科學規範的內控和業務流程，建立健全事前、事中、事後全過程的監督機制。

（一）合理設置，明確責任分工，建立內部制衡機制。根據工作需要，按照不相容不能一人兼任的原則，設置了財務、業務、稽覈和待遇審批等科室，在其內部再進行細分，比如財務部門會計、出納分設等，並建立責任，形成責任明確、相互制約的內部制衡機制。

（二）加強內部檢查，確保各項規範和流程得到貫徹落實。爲認真貫徹落實好各項規範和流程，根據相關財經法規要求，對照《行政事業單位內部控制規範（試行）》，採取定期檢查和不定期抽查的方法，對局各科（室）、直屬事業單位執行財經紀律和工作流程等情況進行檢查，形成專題，提出改進意見，最終達到提升內部治理水平、規範內部權力運行、促進依法行政、推進廉潔建設的要求，不斷提高我局的財務管理水平。

（三）加強隊伍建設，提高財務人員的`管理能力。結合我局工作實際，定期組織人員參加省廳和財政、審計部門組織的各種，熟練掌握財經法律法規運用、財務規則和經濟業務流程，不斷提高財務人員的管理能力和業務素質。

二、內部控制工作的經驗、做法及取得的成效

（一）研究制定工作。20xx年5月19日、6月13日、8月16日分別召開專題會議對局內部控制制度建設工作進行安排、部署，落實了牽頭和監督科室，研究並制定下發了《水務局內部控制制度建設工作》。

（二）建立健全了操作性較強的工作流程和業務規範，進一步促進了我局內部控制工作的程序化、規範化。

（三）調整了內部控制領導小組成員，印發了《水務局關於調整內部控制委員會成員的》，進一步加強了內部控制制度建設工作的組織領導。

（四）加強宣傳，提高幹部職工的內部控制風險防範意識，組織開展內部控制工作業務，不斷提高相關人員的能力和水平。

（五）制定了《水務局內部控制制度（試行）》，對主要經濟業務流程、風險點進行了梳理，並有針對性地制定了相應的控制措施。建立健全了預算業務、收支業務、政府採購、資產管理、建設項目管理、管理等一系列制度、措施，從源頭上規範了我局經濟業務的各個層面。

（六）組織開展了內部控制風險評估工作。抽調專門人員組織內部控制風險評估工作小組，對單位層面的組織架構、經濟決策、人力資源以及業務層面的風險進行了檢查評估，對風險因素進行了分析，並提出了應對風險的措施建議，爲我局內部控制制度的修改、完善提供了依據。

三、內部控制中存在的問題與遇到的困難

我局的內部控制工作在局黨組的領導下，在財政、審計部門的指導下，建立了一系列制度、措施，形成了對經濟業務各個層面的控制、規範，從源頭預防和減少了內部控制相關事項實施過程中可能出現的風險。但內部控制與幹部職工長期形成的習慣和思維定勢必然會有衝突,形成各種各樣的問題：

一是內部控制工作宣傳的力度還需進一步加強，幹部職工自覺用內部控制制度來規範自己的意識還有差距。

二是專業人才較少的客觀現實與定期對關鍵、重點人員進行輪崗的實際需求之間的矛盾較爲突出。

三是部分科室預算編制考慮不仔細，預測不精準，隨意性較大，致使預算執行力不夠，預算執行達不到財政部門規定的進度。

四、下一步內部控制

一是修改完善內部控制制度，進一步梳理經濟業務流程，優化細化流程圖，保持內部控制制度的時效性。

二是加強內部控制制度的宣傳力度，組織開展，不斷提高幹部職工自覺遵守內部控制制度的意識和能力。

三是積極主動向組織部門報告，通過選調、公招等方式引進專業技術人才，確保關鍵、重點人員定期進行輪崗，防止一個任職時間過長產生欺詐和舞弊等行爲。

四是加強預算管理，定期進行預算執行情況通報，對未達到財政部門規定進度的科室、事業單位納入年度目標績效考覈。

情況自查報告6

爲營造良好安全的學習氛圍，維護我校正常的教育教學秩序，保障師生員工生命財產安全，根據縣教育局關於加強反恐防暴工作的通知，全面提高應對恐怖和暴力能力，我校組織人員對我校的反恐防暴情況進行了自查，現報告如下：

一、指導思想

學校是人羣密集場所，學校的安全穩定關係千家萬戶。爲有效預防、及時控制和消除校園重大突發事件的'危害，保障師生身體健康與生命安全，維護學校正常的教育教學秩序，加強領導，精心組織，周密安排，防止安全事故的發生，提高廣大師生的自護、自救能力，確保教育教學工作正常進行。

二、組織機構

爲切實加強我校安全保衛工作的領導，成立國小學校安全保衛工作領導小組，負責組織領導全校的安全保衛工作。組長：

副組長：

成員：

三、自查情況

1、學校在集合時對師生進行了反恐防暴方面的教育，各班主任在班上也對學生加強了這方面的教育，讓學生知道了遇到這類情況應該怎麼辦，增強了學生的自護意識。

2、加強了門衛安保工作，落實了門衛職責，上課期間嚴禁外來陌生人員進校，如確需進校的，需經值周教師或值周行政同意方可進入學校。

3、監控設備方面，學校原有一套監控設備，但已經損壞，無法再進行使用。

4、學校反恐防暴人員以年輕男教師爲主，使用的反恐防暴器械以自制的木棍爲主，無其它防暴的器械。

情況自查報告7

進一步深化和完善領導幹部述廉評廉工作要求，全公司團結一致，齊心協力，迎難而上，加強黨風廉政建設，樹立廉潔高效公司形象，在政務公開、財務管理及學習貫徹《黨內監督條例》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等使公司黨風、政風、行風、進一步提高。通過抓廉政，建設了一個好班子，帶出了一支好隊伍。目前，全公司上下風氣正、幹勁足、精神好、面貌新。

一、認真學習貫徹了"四大紀律八項要求"，完善了各項廉政制度

一年來，公司支部始終按照黨委有關會議精神，以學習文件，貫徹條例，建章立制，轉變作風，提高效率爲重點，求真務實，紮實工作，努力做到勤政爲民。同時在抓好黨員幹部自身建設的基礎上，我公司認真開展遵守"四大紀律八項要求"黨風廉政主題教育。爲認真貫徹落實"四大紀律八項要求"、深入學習宣傳貫徹《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》（簡稱兩個《條例》），根據公司黨支部工作部署，決定在全公司黨員幹部中，深入開展遵守"四大紀律八項要求"黨風廉政主題教育活動。公司黨支部高度重視，充分發揮黨風廉政"大宣教"格局作用。組織黨員幹部經常性地開展反腐倡廉活動，進行黨風黨紀教育，使廣大幹部從思想上廉潔守法，從行爲上防微杜漸。

二、認真履行了黨風廉政建設責任制

公司黨支部十分重視黨風廉政建設工作，始終把它擺在全公司的重要議事日程，健全和完善了《黨風廉政建設和反腐敗工作的組織領導和責任分工》，加強對黨風廉政建設工作的力度，具體做到了三個到位：一是組織領導到位。根據黨風廉政建設責任制要求爲公司黨支部定期研究黨風廉政建設現狀，專題分析在貫徹落實黨風廉政建設中存在的'問題成了黨支部議事日程的常事，專題研究分析會議也先後組織召開多次，爲在全公司全面開展的黨風廉政建設奠定了紮實的思想基礎。二是分工落實到位。根據責任制分工，明確公司領導班子成員按照各自職責分工，在抓好片、線各項工作的基礎上，對黨風廉政建設負主要責任。同時，針對具體的黨風廉政建設工作，專門落實了具體主管人、參與人，做到分工明確，責任落實，爲切實抓好責任制的落實奠定組織保證。三是監督到位。一年來，全公司上下始終把黨風廉政建設與信訪工作結合起來，做到一起部署、一起落實、一起檢查。首先認真開好民主生活會，要求全體信訪工作人員對照黨風廉政建設責任制和廉潔自律規定，進行對照檢查，在民主生活會上進行專題彙報，落實整改措施，在班子內部堅持開展批評和自我批評，幫助糾正存在問題。其次是自覺接受廣大幹部職工的`監督。今後，我們將認真貫徹執行有關廉政各項規定，不斷根據新形式，抓好制度創新，創造性地開展工作，奉公守法，恪盡職守，讓全公司黨員幹部思想純潔，政治堅定，兩袖清風，大幹事業。

三、勤政廉潔，克已奉公

一年來，我自覺遵守關於加強黨風廉政建設和領導幹部勤政廉潔的有關規定、制度，嚴格要求自己，嚴格要求機關，按照“八個堅持”、“八個反對”的要求，自覺接受各方面監督。對黨組成員和幹部職工從嚴要求，從嚴管理，自己從未用公款爲自己謀利益，做到廉潔、節約。

四、堅持黨的領導，堅持民主集中制

堅持主動向縣委彙報、請示制度，與縣委保持一致。因爲各套班子、各級領導只有在思想上、行動上與縣委保持一致，纔是***各項事業發展的基礎。一年來，凡是應向縣委請示的，諸如，重要會議的召開，重要活動的開展，年度計劃，主要任務的完成情況等都作到了主動、及時彙報、請示，對政協委員的重要提案、意見、社情民意、基層羣衆的反映，縣域經濟的發展等方面的意見也能主動與縣委溝通，得到了縣委的大力支持，同時深感要把政協工作搞好，離不開縣委的關心、支持。

堅持民主集中制，實行集體領導制度。一年來，公司堅持重大事項諸如年度計劃、重大活動、人員變動等都在黨組會議或主席會議上集體研究決定的制度。堅持常委會工作議事規則。注重了與其它領導同志在平日工作中的溝通，保證了政協工作的有效有序進行。

情況自查報告8

xxx分公司：

根據總公司下發《某文件》（文件號）文件要求，進一步加強印章管理力度，確保印章管理的.穩健、安全。按照分公司統一部署，xxx公司展開印章管理風險排查工作，具體情況彙報如下：

一、xxx公司專門成立項目小組對20xx年三季度的印章管理進行自查，中支總經理親自主抓，行政人事部牽頭，會同財務會計部、營運部成立印章自查工作小組。

成員如下：

組長：xxx

執行組長：xxx

成員：xxx xxx xxx

二、針對印章管理工作重點檢查範圍，我司採取自查與互查相結合的方式及時開展排查工作，印章管理工作已嚴格按照總分公司管理規定。

三、檢查結果

（一）xxx公司嚴格按照總公司印章種類、規格及樣式申請刻制印章，不存在不符合規定樣式和超越權限私自刻制印章情況，各類審批手續齊全。

（二）印章使用過程中我司嚴格按照保管、使用、審批相分離的原則，指定專人擔任印章保管人。各類印章使用人均能做到合規使用、保存完好。

（三）xxx公司行政人事部能及時清收擬作廢印章，並在規定時限內完成清收及上報擬銷燬申請工作。

（四）印章管理登記表中清晰、完整記錄了印章頒發、交接、清收等信息，附件保存齊全。

（五）用印審批流程符合印章管理辦法相關要求，會籤、審批手續齊全，用印申請單保存完整。不存在在空白單證、紙張、材料、合同上加蓋印章現象。

（六）xxx公司自3月10日起已停用行政、黨委“電子文件專用章”。

經過分公司辦公室一系列系統完善的培訓和考試，xxx公司各部門印章管理員已經能夠做到合規刻制、領取、使用印章。本次自查中不存在違規行爲。

特此報告。

　　xxx公司

　　xxx年xx月xx日

情況自查報告9

一、全市城鄉低保制度實施情況

我市城市低保於1996年開始試點，20xx年全面建立。城市低保經過11年的探索、總結和完善，逐步走上了規範化、制度化軌道。截止20xx年12月，我市城市低保對象有40.05萬戶、83.3萬人，佔非農業人口的9.86%，所佔比例超過全國平均水平4.26個百分點，在全國排第六位；超過西部平均水平0.76個百分點，在西部12個省、市、自治區中排第六位，保障人數是20xx年全面建制時52.22萬人的1.6倍。城市低保平均保障標準由建制之初的100元提高到178.33元（不包括臨時生活補貼），增長幅度達78.33%，低於全國平均保障標準4.07元，在全國排第十四位；高於西部平均保障標準7.53元，在西部位居西藏、寧夏之後排第三位（20xx年4月全市城市低保調標後，全市平均保障標準達到了233.3元，目前在全國可以排到第六位，在西部可以排到第一位）。城市低保人均補差水平由建制之初的42元提高到104元，高於全國平均補差水平2元，在全國排第十四位；低於西部平均補差水平1.6元，在西部排第六位。20xx年，全市支出城市低保資金10.4億元（其中：中央補助6.3億元，市財政支出1.17億元，區縣財政支出2.95億元），是20xx年全面建制時26386萬元的3.95倍；1996年至20xx年，全市共累計發放城市低保金52.3億元。

我市農村低保於20xx年開始試點，20xx年全面實施。截止20xx年12月，全市農村低保對象有32.31萬戶、71.85萬人，佔農業人口的3%。20xx年，全市農村低保年人均保障標準爲791元，年人均補差263元，年支出低保金1.89億元，其中：中央補助6660萬元，市財政支出5340萬元，區縣財政支出6900萬元。

爲突出保障重點，把低保資金切實用到最困難、最需要救助的人身上，我市城市低保於20xx年建立了分類救助制度，農村低保在20xx年全面建制的同時，相應建立了分類救助制度。即，對城鄉低保對象中的“三無”人員（無勞動能力，經濟來源，無法定贍養、撫養、扶養義務人）、重殘（一、二級殘疾）重病人員和80歲以上老人，在享受差額救助的基礎上，城市每人每月增加了20元救助金，農村每人每年增加了120元救助金。截止20xx年12月，全市共有5.1萬名城市低保對象、10.2萬名農村低保對象享受了分類救助，年支出分類救助低保金2455.3萬元。爲加大分類救助力度，從今年4月份起，對城市低保分類救助對象的救助標準每人每月增加到25元，使有限的資金髮揮了更大的作用。

除了保障城鄉低保對象的基本生活外，市政府還對全市城鄉低保對象實施了教育救助、住房救助、司法救助、醫療救助。截止20xx年12月，全市城鄉低保家庭子女享受“兩免一補”政策7.3萬人，資助金額3576萬元；享受中職教育救助11944人。全市城鄉低保對象享受廉租房救助37255戶；享受司法救助19788人(件)，資助金額1800萬元；享受醫療救助150.88萬人次，資助金額1.32億元。

城鄉低保制度的全面建立和實施，標誌着我市城鄉居民基本生活的最後一道保障網已經編織成形，較好地發揮了社會保障的“兜底”作用，保障了城鄉困難羣衆的基本生活，體現了黨和政府對困難羣體的關愛，促進了全市經濟社會的協調發展，維護了社會穩定，爲構建和諧重慶發揮了積極的作用。

二、立足增強民生保障能力，穩步推進了全市城鄉低保工作

（一）着眼於保障和改善民生，逐步建立完善了城鄉低保政策體系。

市委、市政府高度重視民生問題，始終把保障城鄉困難羣衆的基本生活作爲關注民生的首要任務來抓。我市自1996年開始實施城市低保試點、20xx年開始實施農村低保試點工作以來，不僅每年都把城鄉低保工作寫進了市委全委會議決議和市政府工作報告，而且陸續出臺了一系列惠及城鄉貧困羣衆的城鄉低保政策。

一是逐步完善了城市低保制度。市政府在貫徹落實國務院《關於在全國建立城市居民最低生活保障制度的通知》和《城市居民最低生活保障條例》的基礎上，從20xx年開始，市政府制定出臺了《重慶市實施<城市居民最低生活保障條例>辦法》、《重慶市城市居民最低生活保障金財務管理辦法》、《重慶市城市居民最低生活保障檔案管理辦法》，明確了城市低保享受的範圍、具體操作程序、資金管理方式和檔案管理辦法等內容。在實施過程中，還探索建立了社區居委會民主評議制度、有勞動能力的低保對象參加社區公益活動制度、低保金社會化發放制度、低保工作定期督促制度等一系列管理制度，使城市低保工作做到了有法可依，有章有循。

二是全面建立了農村低保制度。爲着力解決農村貧困羣衆的基本生活問題，市政府於20xx年在南岸區和雙橋區開展了農村低保建制試點，並在主城及渝西地區逐步推廣。20xx年11月，按照國務院關於在全國建立農村最低生活保障制度的有關要求，在總結試點經驗的基礎上，市政府制定出臺了《關於全面建立農村居民最低生活保障制度的意見》，對農村低保實施範圍、保障標準、操作程序、管理方式等內容作出了明確的規定。20xx年，農村低保制度在全市得以全面建立。

三是配套完善了專項救助政策。除了保障城鄉低保對象的基本生活外，市政府還出臺了保障城鄉低保對象享受教育救助、住房救助、司法救助、醫療救助的其它專項救助政策。教育救助方面，除了全面落實義務教育階段“兩免一補”政策，幫助城鄉低保家庭解決子女讀書難問題外，還出臺了《關於資助三峽庫區移民、城鎮低保人員和農村貧困家庭子女就讀中等職業學校的意見》，對城鄉低保家庭子女就讀中職學校，政府對學費給予全額資助，生活費資助15002000元，確保他們能順利完成學業。住房救助方面，出臺了《重慶市城鎮廉租住房保障辦法（試行）》，對城市“雙困戶”實施了實物配租、租金補貼、租金覈減、拆遷安置等方式的廉租住房保障。司法救助方面，頒佈了《重慶市法律援助條例》，建立了專門的法律援助基金，構建了法律援助工作網絡，制定了法律援助基本補助標準，爲全市城鄉低保對象提供了法律援助服務。醫療救助方面，在總結我市農村和城市醫療救助試點經驗的基礎上，20xx年出臺了《關於全面建立和完善城鄉醫療救助制度的意見》，切實幫助城鄉低保對象解決了就醫難問題。

爲有效地實施好城鄉貧困對象的低保救助工作，各區縣政府根據市政府的相關規定，結合本地實際，也相應制定出臺了城鄉低保具體實施措施，從而自上到下逐步建立起了比較完善的城鄉低保政策體系，在全市範圍內編織了一張惠及城鄉貧困羣衆的保障網，使我市城鄉低保工作逐步走上制度化、規範化的軌道，保證了城鄉低保工作有章可循。

（二）着眼於管理規範，逐步建立完善了城鄉低保管理機制。

我市自實施城鄉低保制度以來，市政府始終堅持以民爲本，不斷完善城鄉低保工作機制，基本形成了運作規範、管理有序、服務到位、羣衆滿意的良好局面，較好地發揮了城鄉低保制度兜底保障的作用。

一是規範了低保運行機制。城鄉低保在實施過程中，建立了“三級審覈、三榜公示”的審批制度，即經過“戶主申請—村（居）委會入戶調查—民主評議—張榜公示—街道（鄉鎮）複覈—張榜公示—區縣民政部門審批—張榜公佈”七道程序，既規範了低保審覈審批程序，又增強了低保工作的透明度，確保了羣衆的知情權，較好地發揮了社會監督的作用。在申請審批工作中，各區縣還結合本地實際，儘可能地對家庭收入計算範圍、計算方法進行細化和量化，對申請、調查、審覈、審批的方法與時限給予明確，做到了有章可循、規範操作。對低保對象有疑點、有分歧、有舉報的，嚴格進行復查，確保對象的準確性。多數區縣還建立和實施了低保申請社區聽證制度，由申請人闡述申請理由，低保工作人員說明入戶調查覈實情況，經轄區人大代表、政協委員、社區（村委會）主任、羣衆及低保對象代表組成的評議小組進行民主評議，確定是否符合條件納入低保，嚴把低保入口關，防止暗箱操作，杜絕優親厚友和平均分配現象的發生，確保公開透明和公平公正。

二是建立了動態管理機制。加強城鄉低保動態管理，是確保“應保盡保”、打造“陽光低保”的重要手段。在具體實施過程中，建立了低保對象分類管理制度，對在就業年齡內有勞動能力的低保對象家庭，實行重點監控，堅持按季複覈；建立了低保對象就業漸退制度，多渠道爲低保對象創造就業條件，組織他們參與公益活動、便民利民的低償服務、面向社會的社會化服務，增加他們的家庭收入，使之逐步退出低保。同時，對在就業年齡內有勞動能力的城市低保人員，如果一個月內3次不參加義務勞動或一年內經就業服務機構2次介紹就業而不願就業的，由當地民政部門取消其低保資格。通過加強動態管理，做到了低保對象有進有出，補助水平有升有降。20xx年，全市城市低保新審批納入119577人，退出低保人數99188人。

三是完善了財政補助機制。20xx年以前，我市城市低保金實行市和區縣財政按比例分級負擔，市財政對財政狀況較好的17個區縣補助50%，對財政狀況一般的11個區縣補助60%，對財政狀況較差的12個貧困縣補助80%。20xx年，爲完善我市城鄉低保管理體制，合理劃分市與區縣政府事權，落實區縣政府職責，市政府調整了市級城市低保資金補助辦法，按照“總量控制、三年平均、適當調整、結餘留用、調標適補”的原則，鎖定了市級財政對區縣城市低保金的補助額。考慮到三峽庫區區縣的實際，在鎖定城鄉低保補助資金時給予了重點傾斜。爲加強資金管理，從20xx年起，全市低保資金全部納入預算內社會保障補助資金專戶，對區縣補助資金及區縣本級財政安排的低保補助資金，全部通過專戶調撥，確保了低保金的按時足額發放和專款專用。同時，爲確保低保金髮放運行安全和按時足額發放，主城區和縣城駐地以及有條件的鄉鎮實行了財政直接發放制度，由區縣財政部門委託金融機構發放，城市低保金按月發放到戶，農村低保金按季發放到戶。

四是建立了低保就業聯動機制。爲鼓勵城市低保家庭中有勞動能力的人員積極就業，市政府相繼出臺了一系列關於促進城市低保對象就業再就業以及向低保失業人員發放社會保險補貼和崗位補貼的政策。對有勞動能力的低保對象實現就業，由再就業基金按其家庭當月覈減低保金總額的60－70%給予累計不超過36個月的就業補貼；對低保對象中的4050失業人員靈活就業並繳納社會保險的給予社會保險補貼，對用人單位給予社會保險補貼和崗位補貼。20xx年，全市20個區縣實行了低保與就業的聯動，有9152名低保對象走上了工作崗位或自主創業的道路，共發放就業補貼1991萬元，節約低保金3343萬元。

（三）着眼於共享改革發展成果，逐步提高了城鄉居民最低生活保障水平。

隨着我市經濟社會的快速發展，讓城鄉貧困羣衆共享改革和發展成果，是貫徹落實科學發展觀的必然要求，也是構建和諧重慶的重要任務。爲此，市委、市政府根據經濟發展水平適時調整城鄉低保保障標準，確保了城鄉低保對象的基本生活。

一是明確城了鄉低保標準確定和調整原則。我市城鄉居民最低生活保障標準，是按照維持城鄉居民基本生活所必需的費用分別確定，並隨着我市經濟發展、居民生活消費水平提高與生活必需品價格指數增長適時調整。城鄉保障標準主要按照當地維持城市居民基本生活所必需的衣、食、住費用，並適當考慮水電燃煤（燃氣）費用確定；農村保障標準主要按照當地能夠維持農村居民全年基本生活所必需的吃飯、穿衣、用水、用電等費用確定。爲使保障標準相對統一，城市低保從全面建立實施以來，由市政府按三個經濟區域分別確定三個保障標準。爲促進城鄉統籌協調發展，從20xx年起，市委、市政府明確農村低保標準原則上按城市低保標準的50%確定，將農村低保由一個標準調整爲與城市低保同步增長的三個標準，從而建立了城鄉低保標準聯動機制。

二是逐步提高了城鄉居民最低生活保障標準。近年來，市委、市政府對城鄉低保標準進行了多次調整。城市低保運行11年來，歷經6次調標，保障標準由建制之初的120元/月人、100元/月人、80元/月人分別提高到現在的260元/月人、230元/月人、210元/月人。農村低保，將20xx年不低於700元的保障標準，從今年起調整爲按城市低保標準執行的三個經濟區域分別不低於1600元/年人、1400元/年人、1200元/年人。特別是今年4月，針對我市經濟社會發展和生活必需品價格上漲的實際，大幅度提高城鄉低保標準，城市低保平均保障標準由178元/月人提高到230元/月人，增長了30.4%，農村低保平均保障標準由791元/年人提高到1369元/年人，增長了73.1%，是歷年來增幅的一次。爲使調標後城鄉困難羣衆得到真正實惠，防止少數區縣出現“只提高保障標準，不增長補差水平”的狀況發生，市政府要求各區縣農村低保平均補差水平不得低於保障標準的40%，並把這一指標作爲20xx年考覈低保工作實績的重要指標，使保障水平與經濟發展相適應。

三是及時向城鄉低保對象發放了臨時生活補貼。自20xx年6月以來，我市豬肉、食用油等生活必需品價格不斷上漲，爲確保城鄉低保家庭的基本生活不受到影響，市政府從20xx年8月起，及時向城市低保人員發放了臨時生活補助，並4次提高臨時生活補助標準，由每人每月最初的6元提高到35元（分類救助對象每人每月40元）。爲確保城鄉低保對象歡度春節，市政府將臨時生活補助政策延長至20xx年3月，並對72萬農村低保對象每人給予了20元的一次性 生活補助。

（四）着眼於打造“陽光低保”，逐步建立完善了監督機制。

一是強化了對城鄉低保工作的監督。完善的監督機制對加強城鄉低保制度建設至關重要。在開展城鄉低保工作中，全市建立了低保工作督查制度，每年由民政、監察、審計、財政、工會等部門，對1/3的區縣進行督促檢查，並對各區縣的城鄉低保資金使用情況進行綜合或專項檢查、審計，對違反財經紀律的給予嚴肅處理，促使各區縣加強了對城鄉低保工作的管理。建立了媒體輿論監督機制，各級政府及各級有關部門在報紙、電臺、電視臺等新聞輿論媒體中開設了城鄉低保專欄、講座、知識問答等，及時把城鄉低保政策向社會公開，自覺接受社會和媒體輿論的監督。建立了低保信訪制度，市政府開通了“市長公開信箱”，市民政局開通了民政救助服務熱線，在市廣播電臺設立了“陽光重慶”欄目；各區縣政府均設立了低保熱線電話和舉報箱、信訪接待點，自覺接受廣大羣衆的監督；一些區縣還建立了有獎舉報制度，對舉報屬實的，給予舉報人一定物質獎勵。針對羣衆舉報的重大低保信訪案件，各級各部門加大查處力度，做到了有舉必查，有查必果。近兩年來，各級黨委、政府根據羣衆舉報線索，組織民政、財政、審計、監察等部門依法處理了31起涉及貪 污、騙取、套取、冒領城鄉低保金案件，涉及低保資金40.36萬元，紮實而有效地促進了全市城鄉低保工作的`健康開展。

二是自覺接受各級人大常委會的監督。人大常委會強有力的監督，使全市城鄉低保工作得以健康有序推進。近年來，城鄉低保工作是廣大羣衆關注的熱點。全市各級人大常委會始終把社會關注的熱點、老百姓生活的難點作爲依法履職的立足點，積極支持和督促各級政府大力實施城鄉低保制度，經常聽取或審議關於城鄉低保工作的情況報告，定期或不定期檢查全市城鄉低保工作，致力保障和改善民生，促進了全市城鄉低保工作公開、公平、公正。同時，各級政府及各級有關部門也經常申請人大監督城鄉低保工作，主動向各級人大常委會彙報城鄉低保制度的實施情況，並邀請各級人大代表開展城鄉低保工作專題調研，認真辦理關於城鄉低保工作的人大代表提案，從而發現問題，找準癥結，促進了城鄉低保工作的順利開展。

（五）着眼於工作開展，逐步建立完善了“政府主責、部門落實、社會參與”的低保工作機制。

各級政府高度重視城鄉低保工作，把低保工作納入重要議事日程，加強了對城鄉低保工作的組織領導，及時研究解決了城鄉低保工作中出現的一些新情況和新問題。近年來，市委、市政府每年都將低保工作列入爲民辦實事的“民心工程”，市委xx屆十次全委會還把全面建立農村居民最低生活保障制度納入了構建和諧重慶“十大工程”中的社會保障工程。同時，市政府把城鄉低保工作納入了對區縣領導班子和主要領導年度目標考覈內容，督促各區縣政府切實做好城鄉低保工作。在開展城鄉低保工作中，民政部門充分發揮職能作用，切實加強了對基層低保業務的指導；財政部門按照公共財政的要求，不斷調整支出結構，爲全市城鄉低保工作提供了資金保障；勞動保障、教育、衛生、國土房管、司法等部門充分履行各自職責，發揮各自優勢，做好了與城鄉低保制度的銜接；監察、審計等部門充分運用行政手段，加強了對城鄉低保工作、低保資金的監督；各新聞單位加大了對城鄉低保工作的宣傳力度，宣傳政策，反映成果，報道典型，營造了良好的輿論氛圍。社會參與是做好城鄉低保工作的基礎。在低保工作中，社會各界積極參與城鄉低保民主評議工作，確保了城鄉低保工作公開透明和公平公正；各區縣還動員社會力量積極開辦“愛心超市”、“慈善超市”，使城鄉低保對象可以購買低於市場價格的生活用品，領取社會捐贈的物品，讓他們得到了更多的實惠。總之，通過政府主責、部門落實、社會參與，有效地促進了全市城鄉低保工作的開展。

我市城鄉居民最低生活保障制度的建立和實施，取得了良好的社會效益，但也存在着一些需研究解決、逐步加以完善的問題。主要表現在：一是家庭收入覈實難度大。由於我國國民收入覈算體系尚不健全，低保家庭的收入主要依靠社區採取入戶調查、實地察看、鄰里訪問等形式進行覈實，但對銀行存款、有價證券等隱蔽性收入缺乏調查覈實手段，導致少數人員隱瞞收入。同時，對低保家庭收入變動情況，雖然實行了按季複覈制度，但僅靠社區極有限的低保工作人員，覈實的工作量相當重，覈實的手段方法相當有限，難度相當大。二是區縣低保資金壓力較大。隨着保障人數的增長和保障標準的提高，城鄉低保資金支出呈逐年增長且幅度較大。20xx年，全市城鄉低保支出8.86億，20xx年支出達到12.29億元，增長20%。今年大幅度調標後，預計全年將增加支出8億元，年總支出將達20億元。爲保障城鄉低保資金支出，20xx年市財政對區縣給予了8.65億元的補助，佔全年城鄉低保總支出的70.4%，對庫區及貧困區縣還給予重點傾斜，補助比例達到80%。隨着城鄉低保資金支出逐年增加，區縣財政壓力較大，尤其是一部分貧困區縣本級財政城鄉低保支出壓力相當大。三是保障標準調整機制尚不健全。由於目前我國還未建立城鄉低收入家庭生活必需品價格指數變動指標，低保標準難以與生活必需品價格變動和經濟發展水平相聯動，保障標準的調整存在一定的滯後性。以20xx年爲例，因物價上漲，從當年8月到20xx年1月份止，短短5個月時間，市政府就經過4次研究增加臨時生活補助，既不規範，又增加了工作量。四是基層工作力量薄弱，工作手段落後。隨着農村低保和城鄉醫療救助制度的全面建立，全市 常年需救助的對象達300多萬人，而基層現有的低保工作力量、隊伍素質與低保對象增長的狀況還不匹配，管理工作還較粗放。同時，由於城鄉低保信息系統尚未建立，信息化管理程度相當低，管理手段落後，不少鄉鎮（街道）和社區（村）還是用傳統的手工方法進行低保工作數據統計和分析處理，仍停留在“手寫、心算、人跑”的原始工作狀態，從而影響了全市低保工作的發展。

三、立足提高民生保障水平，不斷推進城鄉低保工作的開展

城鄉低保事關廣大困難羣衆的切身利益，事關改革、穩定、發展大局，市政府將進一步強化工作措施，切實抓好城鄉低保工作。當前，我們將重點抓好以下幾項工作：

（一）切實抓好《重慶市城鄉居民最低生活保障條例》的貫徹落實。制定實施《重慶市城鄉居民最低生活保障條例》，對我市城鄉低保工作的制度化、規範化、法制化建設具有重大意義。目前，市人大常委會正在審議該《條例》。《條例》頒佈實施後，市政府將加大對《條例》的宣傳力度，通過新聞媒體報道、開辦專欄、開展培訓等形式，全方位、多角度宣傳《條例》，力爭使《重慶市城鄉居民最低生活保障條例》家喻戶曉，擴大羣衆參與度，增強工作透明度。嚴格按照《條例》規定，抓緊制定相應的實施措施，確保《條例》的全面貫徹落實，以更好地規範全市城鄉居民最低生活保障工作。同時，對以前的一些與《條例》相牴觸的城鄉低保規定予以廢止。

（二）進一步建立健全城鄉低保工作機制。組織相關部門研究城鄉居民最低生活保障標準與我市物價指數、低保家庭生活必須品消費情況、財力狀況等因素的內在聯繫，結合各區縣最低工資標準，逐步建立完善低保保障標準與最低工資標準相聯動的機制、保障標準與物價水平上漲相聯動的機制，以更好地保障城鄉困難羣衆的基本生活。

（三）積極籌措全市城鄉低保資金。建立健全資金籌措保障機制，嚴格按照公共財政的要求，不斷調整支出結構，爲全市城鄉低保工作提供資金保障。市財政繼續按照“總量控制、三年平均、適當調整、結餘留用、調標適補”的原則，鎖定市級財政對區縣城鄉低保金的補助額；各區縣財政在鎖定的補助額的基礎上，積極調整財政支出結構，落實本級負擔的低保資金，確保資金及時足額發放到位。同時，堅決杜絕部分區縣政府層層分攤低保金的現象，確保應保盡保。

（四）着力抓好城市低保就業聯動工作。就業是民生之本。促進就業也是低保的重要任務之一，市政府將繼續完善城市低保與就業聯動政策，促進城市低保與就業制度的有效銜接；建立促進就業的長效保障機制，完善就業工作目標責任制，進一步強化各級政府在促進就業中的責任；加強政策扶持和就業服務，完善社會保障措施，強化對低保人員的分類幫扶，不斷推進城市低保就業聯動工作的開展。

（五）大力加強對城鄉低保工作的監督管理。以貫徹落實《重慶市城鄉居民最低生活保障條例》爲契機，不斷加大對城鄉低保工作的監督管理力度。對城鄉低保申請審批程序、家庭收入覈算辦法、對象分類動態管理、退出機制、工作人員問責制度以及工作機構建設等進行細化和規範，進一步提高城鄉低保管理水平；繼續把城鄉低保工作納入對區縣領導班子和主要領導年度目標考覈內容，督促各區縣政府切實做好城鄉低保工作；繼續完善並認真執行低保工作督查制度、低保資金審計制度、媒體輿論監督制度、低保信訪制度、邀請人大監督制度，不斷提高城鄉低保規範化、制度化管理水平。

（六）進一步夯實基層城鄉低保工作平臺。着力解決基層民政工作力量薄弱的問題，確保機構落實，有機構辦事；確保人員落實，有人做事；完成低保信息系統建設，確保用先進手段管事。加強基層低保工作人員培訓，不斷提高基層低保幹部隊伍的業務素質。

城鄉低保制度是保障困難羣衆基本生活的最後一道“安”，是維護社會穩定的“調節器”，市政府將按照“科學發展，共建和諧”的要求，不斷總結完善城鄉低保制度，規範操作程序，逐步提高保障水平，解決好廣大困難羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題，把這項“民心工程”做實做好，爲構建和諧重慶、促進全市經濟社會發展做出不懈的努力。

情況自查報告10

按照縣紀委《在全縣範圍內開展厲行勤儉節約專項檢查實施方案》的要求，XX鎮黨委、政府高度重視，積極相應黨中央的八條禁令和省市的三十條規定，全面開展厲行勤儉節約、反對奢侈浪費自查自糾工作，嚴格落實各項節約措施，堅決杜絕公款浪費現象，現將具體情況彙報如下：

一、自查自糾情況

爲進一步搞好全鎮厲行勤儉節約工作，我鎮成立了以黨委書記張振中同志爲組長，鎮長張坤同志爲副組長，其他班子成員及站所負責人爲成員的厲行勤儉節約檢查小組，全面督促厲行勤儉節約工作的落實和詳細實施情況。

1、公務接待方面。能夠嚴格執行招待費開支範圍、開支標準等有關規定，不搞超規格接待，未用公款購買高檔香菸、高檔酒和禮品，未用公款相互走訪、送禮、宴請等活動，未用公款報銷營業性娛樂、健身場所等娛樂保健性消費。

2、公務用車使用管理方面。能夠按照上級關於公務車輛使用的相關規定，嚴格執行公務用車管理，我鎮未購置車輛，政府公務用車去年租用兩輛今年租用一輛，嚴格車輛運行費用支出管理，實行定點加油、定點維修和定點保險制度，嚴格維修報批和報銷手續。

3、經費支出審覈方面。嚴格執行出差、報銷審批制度，嚴格控制出差人數和天數。出差期間發生的旅遊景點瀏覽費用等，一律不準報銷，嚴禁向下級或其他單位轉嫁差旅費的要求。全鎮均能夠嚴格執行規定，沒有出現過上述違紀違規現象。

4、辦公場所裝修方面。今年由於主要領導變動，本着節約的原則，領導主動要求辦公室不搞裝修，只添置辦公桌椅和辦公設備。

5、各種評比表彰活動和外出考察學習方面。全鎮能夠嚴格控制各種慶典、表彰、評比等活動，沒有藉機發放禮品、禮金和紀念品。並且做到進一步精簡工作會議和各種活動，提倡開短會，提高效率。嚴格執行會議開支範圍、開支標準，嚴格控制會期和參會人員，節約會議開支。今年上半年全鎮未有一人違規外出考察學習的。

6、節約型機關建設方面。能夠嚴格控制一般性支出，嚴格辦公經費和物品管理，降低行政運行成本。做到：充分利用自然光照，推廣使用節能燈具；安裝或更換節水型龍頭和節水衛生潔具；加快推進無紙化網絡辦公，提倡雙面打印，減少紙張文件的印製；禁止使用辦公電話撥打長途私事電話。

二、存在的問題

雖然我鎮在厲行節約工作方面取得了一些成績，但與縣紀委及廣大羣衆的要求還存在一定差距，經過認真自查，主要存在以下幾個方面的問題：

1、厲行勤儉節約、反對奢侈浪費的宣傳教育工作有待於進一步加強。由於宣傳教育未能做到經常化、制度化，因而不能很好地從細節管理上將其落實到每個工作環節中，厲行勤儉節約、反對奢侈浪費的意識還沒有在全體幹部職工中真正樹立起來。

2、厲行勤儉節約、反對奢侈浪費的執行力度有待進一步加強。目標考覈體系沒有很好體現在厲行勤儉節約反對奢侈浪費精神上來，與科學發展、創造價值、合理控制成本、有效配置資源有一定的差距。

三、改進措施和努力方向

1、進一步加強教育管理，堅持勤政廉政、艱苦奮鬥的作風。利用會議、板報等形式進行宣講教育，培養、推介先進典範，倡導全鎮機關單位和幹部職工樹立艱苦奮鬥、勤儉節約的.思想，營造厲行勤儉節約、反對奢侈浪費的良好氛圍；組織幹部職工加強政治理論學習和世界觀的改造，認真落實科學發展觀，牢固樹立艱苦奮鬥、勤儉節約，反對浪費的觀念；教育幹部職工要始終牢記“兩個務必”，在各項工作中都按照勤儉節約原則，做到精打細算，堅決反對貪圖安逸、不思進取，拜金主義、享樂主義的侵蝕；領導幹部帶頭遵守《廉政準則》，自覺把個人置於羣衆、組織、社會、輿論的監督之下，發揚艱苦奮鬥的精神，堅決克服鋪張浪費、貪圖享樂和以權謀私等思想，見微知著，防微杜漸。

2、進一步注重黨風廉政建設，把厲行勤儉節約工作貫穿於全鎮工作之中。將此項工作作爲全鎮加強機關內部管理的重要措施，與經濟發展結合起來，與隊伍建設及作風建設結合起來，與機關內部管理結合起來，把“厲行勤儉節約、反對奢侈浪費”作爲一項重要措施貫穿於全鎮工作當中，進一步提高領導力和執行力，並大膽創新，拿出新的措施應對新的挑戰，確保改革、發展、穩定和諧推進。同時對各部門落實情況進行專門檢查考覈，對於有明顯超標或違規行爲的，要進行嚴肅查處。對工作成績突出的，要予以獎勵。

情況自查報告11

最近，我們在中學習了大量的關於組織文化的相關理論，如:何爲文化，組織是什麼，交流在組織變化中的作用和策略，交流策略包括交流渠道、交流方向、交流類型等。組織的核心價值體系的建立過程，如何解決教職工本人和核心價值的衝突，在交流中進一步形成新的共識，達到對核心價值觀的認同。我下面就按照這一順序對我校的文化建設加以闡述，對我校的交流現狀加以分析，並且提出改進的策略。

學校文化是以其最基礎的共同價值觀爲指南，他告訴其僱員如何從事他們的工作和他們將促進和接受什麼樣的變化。他包括學校的共同的價值觀、信念、做事情的方式和基本的理念，它還包括這些價值觀和信仰被交流的方式。

我校是1991年建校，學校現有32個教學班，1100名學生，170名教師和職員，包括國中三個年級和高中三個年級。二十年來學校取得了不錯的教學成績，形成了以提高學術成績爲核心，全面育人的辦學理念。XX年，我到學校任校長，我們藉助我校二十年校慶之際，組織全體教師認真結合現代教育的要求和學校的傳統以及學校的現狀，再一次系統的梳理和提出了我們的核心價值體系和工作要求。首先，我們認爲學校不但要追求學生的成績提升，更要關注提升的方法和途徑，學校不但關注課堂學習還應關注培養能力的各項活動和培養個性的校本課程開發，學校還應關注學生的道德規範和公民教育。所以，我們據此提出我們一切工作的出發點是爲學生創造生長的機會，讓學生感受爲成長而付出的努力帶來的快樂。要辦一所一切爲了學生的學校（國外稱爲學生中心的學校）。我們從我校的現實出發，針對一些忽視學生在學習和受教育的'主體地位的問題和辦學中對學生的需要重視不夠的問題，我們提出“做學生喜歡的老師，辦學生熱愛的學校，成就師生精彩人生的共同願景”。同時，我們對我校的校訓、校徽、校旗和學校的標識進行了系統的設計和改造，定製了帶有學校logo的各種獎品和用品，形成了學校的系列符號標識。

我們相信只要能圍繞學生的需求，以開放的心態去不斷地學習新的方法，去思考事物的本源，去積極嘗試各種解決方法，堅持用正確的的價值觀去指導我們的工作的持續的改進，我們的教育理想就一定能實現。我一直堅信當我們的工作效果不理想時，不是做不到理想效果，而是我們還沒有認識到位，還沒有找到能夠解決問題的路徑。只要堅持就一定能找到恰當的辦法。

在工作上，我們提倡決策之前的廣泛討論，決策的集體協商，執行中的主管負責，執行後的評估和彙報。我們提倡職責權限內和常規的自主負責，創新和涉及其他部門要請示和協商，把它作爲我們民主管理的核心內容來對待。我們即重視由上而下的貫徹，也重視研討和反饋，更重視實踐中對大家權力的尊重。

我們提出建設主動學習的課堂，就是要求老師充分發揮學生的主動性，讓一對多的教學，變成多對多的學習活動，由老師教會變成學生學會。

我們鼓勵教師私人之間的互動和交流，鼓勵教師的業餘愛好，更鼓勵教師之間的學術研究和相互工作合作。鼓勵教師和家長的交流，特別是鼓勵教師把自己的計劃和對家長的要求及時通報家長，鼓勵教師和家長建立良好的夥伴關係。

“(schein，1992，p.300)學習文化必須建立在這個理念上，即信息和溝通是組織幸福的核心，所以，必須建立一個多渠道的溝通系統，他也允許每個人之間的溝通。”

爲了，更好的爲教師之間的溝通創設渠道，我們改善我們的網絡環境，建立門戶網站、協同辦公協同、信息發佈系統、教師研修系統、資源支撐系統等正式技術支持的交流渠道。我們還鼓勵教師充分使用社會的溝通渠道，發揮無線網的優勢和智能手機的優勢，鼓勵大家使用非正式的渠道溝通。

雖然，我們價值觀是在廣泛討論的基礎上提出來的，但是，肯定會有相當多的人，在踐行它的時候和自己的工作習慣、工作認識、個人的相關利益相矛盾。例如，我們談做學生喜歡的老師，但是當出現成績問題，學生學習困難問題，老師還是習慣埋怨學生。我們談建立主動學習的課堂，還有老師不會上學生活動的課，當他看到學生的秩序有問題時，他就用老的辦法，不讓學生動，那麼學生怎能互助學習，沒有身體的自由怎能有心靈上的自由呢。我們講給學生搭建展示的舞臺，又擔心學生搞得不好而不放心或者收回權力。這些，都是在具體工作中，在貫徹價值觀的交流中，出現的問題，有些還相當激烈，處理不好，影響大家的積極性。

我們的解決辦法，首先，理念和現實之間允許教師有探索的過程，允許犯錯誤，處理原則是“對現象要糾正，對人要保護”。其次，利用各種機會，在未做事之前，先討論各種可能的錯誤行爲，提出正確的解決問題方法供大家參考，把培訓和具體工作結合起來。最重要的是要加強信息的透明度，我們把上級的要求和學校的文件全部公開在校園網上，供大家隨時查閱。我們加大工作的計劃性，有五年規劃，還要有每年的實施細則，有每學期的計劃還要有周安排，讓大家知道將要和以後將要發生的一切和發展的方向。這樣讓理念和目標指導我們的所有工作，在長期的改進中去讓共同價值觀瀰漫在學校的方方面面。

學校就是一個組織，是一個既要服從於社會，又要對社會的文化有選擇的接受的組織，還要構建適合自己的文化的組織，這樣他才能承擔其使命。爲社會的發展培養人才，這些人將來才能引領社會進步。

情況自查報告12

根據要求，我們認真組織學習了學校關於推進腐朽風險預警防控工作的有關文件精神，把建立腐朽風險預警防控機制工作作爲一項重要的政治任務來抓，列入重要的議事日程，動畫學院黨總支及時召開了黨員專門會議，對腐朽風險預警防控工作進行了認真的組織部署。要求全體教師黨員幹部、學生黨員要統一思想，提高對腐朽風險預警防控工作重要性的認識，不斷增強自我防控意識。

一、加強領導，組建專門工作小組

爲加強動畫學院腐朽風險預警防控工作的組織領導，成立了動畫學院腐朽風險預警防控體系建設領導小組，黨支部書記爲第一責任人，負責腐朽風險預警防控機制工作的'組織領導，領導小組下設辦公室，由輔導員、辦公室祕書負責具體工作。另外，輔導員負責領導學生黨支部建設，在學生黨員中宣傳黨風廉政建設，培養學生黨員的廉潔自律意識。

二、加大宣傳教育力度、開展對腐朽風險點的排查

爲了進一步推進動畫學院腐朽風險預警防控工作，組織全體黨員幹部學習有關文件精神，認真研究分析當前反腐朽鬥爭的嚴峻形勢，從工作實際出發，認真查找崗位職責風險，要求全體黨員幹部要自覺接受監督，增強黨員幹部的腐朽風險防範意識，制定有效防範措施，積極化解腐朽風險。

在排查過程中，重點突出一個“細”字，圍繞崗位權力以及權力運行過程中可能出現腐朽問題進行查找，抓住重點部位和環節，從思想道德、崗位職責、外部環境等方面，認真查找系部領導崗位、輔導員崗位、辦公室崗位等三個層次的腐朽風險，確保查找風險點無遺漏。

總之，動畫學院在開展腐朽風險預警防控工作中，從實際出發，認真工作，取得了一定的成效，全體教職工防腐拒腐意識明顯增強、工作作風明顯改進、教學、管理效率不斷提高。在今後的工作中，我們將繼續努力，總結經驗，找出工作中的不足，邊學邊查，邊查邊改，查缺補漏，逐步完善，把腐朽風險預警防控工作抓緊抓好、抓落實。

專項檢查。

情況自查報告13

根據xx密發〔XX〕2號文件的要求，我鄉高度重視，對我鄉保密工作進行了全面自查。基本情況如下：

一、健全了保密工作檢查機制

我鄉實行保密工作領導責任制。領導班子對保密工作十分重視，把它作爲一項重要任務來抓，把保密工作同業務工作同計劃、同部署、同檢查、同總結。我鄉成立了由管黨副書記爲組長，各科室幹部爲成員的保密工作領導小組，負責全鄉的保密工作，到了分管領導負責抓，經辦人員具體抓。對保密工作所需設施、設備進行了全面檢查。

二、全面開展了保密工作檢查

經我鄉保密工作領導小組研究確定，我鄉黨政辦、財政所、民政辦、計生辦是保密重點部門。具體結果還有待上級保密單位的審批。這些辦公室接觸密源廣、涉密深，保密工作領導小組對各辦公室的保密工作進行全面的檢查督促，確保各辦公室從每個環節做起，增強保密觀念。

地震後，由於形勢發展，工作需要，我鄉各辦公室配備了電腦，分別連上黨政網、金財網和互聯網。爲加強計算機信息系統的保密工作，我鄉採取以下措施：

一、每臺電腦系統都安裝諾盾防火牆，防止xx、病毒入侵。

二、指定專人負責全鄉的電腦管理工作，目前是xx負責。

三、制定電腦安全操作規範，要求全站人員嚴格按規範操作，發現病毒及時處理。

四、上網資料需經保密工作領導小組批准方可上傳，嚴防泄密。自檢查中，我鄉無違規上國際互聯網和公共信息網的現象；無感染木馬病毒的現象；未使用過非涉密移動存儲介質；未安裝移動網卡等無限設備。

三、加強了保密制度的建設

建立健全保密規章制度是做好新時期保密工作的重要保障。我鄉修訂完善了以下保密工作制度：

（1）保密工作責任制，進一步明確各級領導幹部的保密責任。

（2）建立涉密非涉密計算機保密管理制度。

（3）建立涉密網絡保密管理制度。

（4）建立涉密計算機維修、更換、保費保密管理制度。

（5）建立在公共信息網絡上發佈信息保密管理制度。

（6）保密範圍和密級的`若干規定。

（7）保密審查、失泄密報告制度。

四、加強了全鄉幹部保密教育

鄉黨委、政府高度重視保密教育工作，採取多種方式，利用各種機會對全鄉幹部職工進行經常性的保密教育。認真組織全鄉幹部職工學習《保密法實施辦法》、《應知應會》及上級有關保密工作的會議精神、規定製度。這些活動的開展，使幹部和職工增強了保密觀念，爲做好我鄉的保密工作奠定了紮實的基礎。

五、存在的不足及建議

1、部分辦公室存在對電腦使用不熟練的現象，需要加強幹部職工電腦安全使用的培訓；

2、各級內部資料的密級確定存在一定問題，由於定密等級和範圍分寸較難掌握，使得在工作中難以明確要求和規範。

3、做好保密工作還需要堅強的物質基礎作保證，除了必要的資金、設備投入外，還應加強對保密工作人員的業務培訓，提高保密幹部的素質。

根據xx密辦文件的通知要求，我們對照通知所附大檢查目錄進行了認真地自查，現將自查情況綜述如下：

保密工作歷來是黨和國家的一項重要工作。多年以來，我們堅持積極探索和建立適應新形勢要求的保密工作新機制，不斷加大保密宣傳教育、監督管理和技術防範力度，健全各項管理制度和工作責任制，加強對涉密人員的管理，努力提高保密工作法制化、規範化和技術手段現代化的水平，保密工作取得了明顯成效，爲維護改革、發展、穩定大局，促進全鎮經濟社會快速發展發揮了應有的作用。

情況自查報告14

根據渭水發（20xx）185號文件精神要求。我站隨即召開會議，按照“安全第一、預防爲主”的方針，結合實際，突出重點，認真貫徹落實文件精神，精心安排部署，制定了行動方案，現將自查情況報告如下：

一、自查時間

從4月16日開始，4月20日結束。

二、自查方法

由各組、廠單先自查，並將自查情況進行上報。管理站由主管安全的副站長帶隊，以管理站辦公室、工程組、壩面、渡槽負責人爲成員。對水庫的安全自查情況再進行一次全面檢查。並將檢查情況及時彙報站委會。

三、自查範圍與內容

自查範圍包括水庫運行管理、供水安全、渠道改造與管理站日常管理四部分，採取先自查後站統一檢查的方式進行。

1、水庫運行管理，對所管理的一座水庫進行了深入細緻的安全排查，清除鼠洞蟻穴，對壩肩進行修葺維護，疏通整修溢洪道、泄水渠等排水設施。以及周圍的山體進行了全面檢查，排除了隱患，確保水庫運行正常，安全度汛。提前做好防汛值班安排工作，搶險物資調配及搶險隊伍的組建。要保證河道範圍內堤頂公路暢通，確保汛期交通暢通，保證汛期防汛物資和防汛搶險人員能迅速運送到指定地點。水庫管理人員堅持值班巡邏制度，特別注意遊人安全，刷新了警示標語，並要求主管領導在汛期跟班。

2、供水安全，項村水廠對調壓池安全井蓋、閘閥井、機房等進行了全面檢查、檢修、更換和消毒，切實加強水源管理，堅決杜絕各種污染，杜絕一切不安全因素，確保供水水質安全，防範到位，做到安全生產，供水安全。

3、渠道改造，積極組織清淤，修復渠道工程力爭在主汛期完成。

4、管理站日常管理，各組對車輛和摩托車進行徹底檢查、維修，嚴禁出病車、危車，嚴禁駕駛員酒後駕駛、疲勞駕駛。做到出車要由辦公室派車，安全行車。門衛制度健全，嚴格執行作息制度，外來人員登記制度。

四、存在的問題

在自查活動過程中，各組都能把安全工作放在重要位置來抓，無論從安全意識，還是從安全生產操作和措施的落實等方面都比較完善。但還主要存在以下兩個方面的問題：

1、職工安全思想意識不強。個別職工對安全不夠重視，思想混亂，安全意識淡薄，對安全防範措施、防護設施、設備置之不用，對待安全敷衍了事。

2、安全責任落實不到位。在檢查過程中，各組都能按照《安全生產法》、《安全生產管理制度》、《事故應急和處理制度》等有關規定，規範操作。但還存在安全責任不清，任務沒有量化分解，落實到人，責任制的制定還不夠完善，沒有簽訂安全責任書。

五、整改措施

以上存在的'問題，有客觀因素影響，但主要是工作責任不實，造成工作被動。針對存在的問題：

一是嚴格落實安全責任制。按照排查情況，各組對安全工作責任落實到人、重點崗位都固定專人值班，嚴守值班制度，加強交接班管理，做好值班記錄。做到從上到下抓安全，人人身上有擔子。

二是深入學習貫徹《安全生產法》及《陝西省安全生產條理》。要理論聯繫實際，從思想深處查找原因，規範職工自身的安全行爲，增強遵章守紀的自覺性。促進各項水利工程建設和日常工作順利開展。 總之，在今後的工作中，我們嚴格按照上級有關要求，通過大家共同努力，確保各項工作安全運行，我們將認真吸取以往工作中的經驗教育，總結規律，完善措施，戒驕戒躁，一如既往的搞好水利安全管理工作。

情況自查報告15

開學伊始，我校按照教育局工作檢查通知的精神，結合我校實際情況，做到周密安排，精心組織，及早落實，嚴格要求，確保開學的各項工作有條不紊地得到落實。現將我校開學工作的自查情況簡要彙報如下：

一、收費情況

學校認真落實收費公示制和教育收費承諾制，公開、公示。學校無任何收費行爲。

二、開學準備及師生報到情況

教師到校情況：

我校教師於8月30日報到，上午8：30召開新學期教師會議，傳達校長會精神。同時配齊教學必須設備，做好校園衛生工作。31日開展了報名註冊工作，教師按時上班，確保了學校教育教學工作的順利開展。

學生到校情況：

9月1日正式上課。爲確保在校生按時入學，學校制定了防流控輟工作措施，從學校領導到普通教師，人人蔘與學生的入學動員工作。全校學生到校情況良好，無流失、輟學等現象，確保了適齡兒童正常入學。

三、教學用書及教學設備使用情況

校總務處提前與新華書店聯繫，安排後勤人員拖運、分發教材，保證了及時開學和上課。教學用書目前已基本發放到位，只有個別科目教輔尚未到貨，正在催收。義務教育階段免費教科書已發放到位。學校無組織學生統一徵訂或向學生推薦教輔資料和其它學生用書現象。

四、教學教學管理情況

新學期伊始，學校制定了科學的、符合校情的工作計劃，學校校長室、教導處、總務處、工會、黨支部也在第一週內製定了科學合理的'工作計劃。全體教師在認真轉眼鑽研教材、課標的基礎上，制定了學期教學計劃和所任其他工作的相關工作計劃。學期將緊緊圍繞計劃開展工作，注重過程落實，確保計劃的可操作性，爲學校各項工作取得更有益的成績而起到領航作用。開齊課程、開足課時，學校教師分工到位，總課表、作息時間表、班級課表、課任教師課表已制定齊全。教師進行計劃制定、進度安排和超周備課，安排於9月6日進行備課檢查。全校教師已按課表正常上課，並進行作業批改，認真開展集體研討等活動。升旗儀式、課間操、已正常開展，活動課也已按課表上課。全體教師正按自己擬定的教學計劃強化過程落實。尤其是特崗教師值得表揚，她們都能勇挑重擔並虛心向老教師學習。向校長將近退休仍兼帶班主任工作，給青年教師樹立了榜樣。

五、安全工作

開學前，學校總務處、政教處對學校房舍、圍牆、用電線路等校園設施進行了拉網式安全排查和維修，對辦公設備、教學設備或維修、或添置、或整理，一切準備就緒，保證了教育教學工作的正常進行。

六、存在主要問題

1、各項制度建設有待於進一步完善。

2、校園文化建設不完善。

3、學科結構不盡合理，學校音、美等專業教師缺乏。

在學校領導和全校師生的共同努力下，學校各項工作已步入正軌，全體教職工以飽滿的熱情投入教育教學工作，學生認真學習，學校秩序井然。學校開學工作開創了一個嶄新的局面，爲本學期進一步加強管理，提高教育教學質量打下了堅實基礎，我們對學校各項工作再上新臺階充滿信心。

　　xx中學

　　9月13日