行政過錯責任追究制度
在不斷進步的時代,制度對人們來說越來越重要,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範。擬定製度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編收集整理的行政過錯責任追究制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
一、本辦公務人員在行政過程中不履行或不正確履行應盡的職責,有下列情形之一的,必須追究所在科室主要責任人、直接責任人的責任。
(一)超過規定時限或承諾時限辦結的;
(二)公務時間擅自離崗的;
(三)態度惡劣,故意刁難羣衆的;
(四)不按規定登記首問負責事項的;
(五)不按規定接待、引導、協助羣衆辦理有關事項的;
(六)對把握不準或特別重大和緊急的事項,應當及時請示報告而不及時請示報告的';
(七)應當當場辦結而不當場辦結的;
(八)不一次性告知羣衆所需補正全部材料的;
(九)其他違反首問責任制度、限時辦結制度規定的。
二、有上述情形之一,情節較輕的,責令直接責任人作出書面檢查,並對科長進行批評教育;
情節較重,造成不良影響和後果的,取消直接責任人、科長評優評先資格,對直接責任人予以告誡或限期調離工作崗位,並責令科長作出書面檢查或予以告誡;情節嚴重,造成惡劣影響或後果的,對該科室予以通報批評並取消直接責任人、科長評優評先資格,對直接責任人予以誡勉或降職,並可對科長予以誡勉或免職。
三、有下列情形之一的,可以從輕、減輕或免予處理:
(一)主動賠禮道歉,羣衆已諒解的;
(二)有效阻止不良後果發生的;
(三)主動挽回損失的;
(四)其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。
四、有下列情形之一的,應當從重或加重處理:
(一)一年內出現兩次以上應予追究責任行爲的;
(二)干擾、阻擾責任追究調查、處理的;
(三)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調查人及其他相關人員的;
(四)其他應當從重或加重處理情形的。
五、受到責任追究的人員,依法享有陳述權、申辯權;對責任追究不服的,可以向作出處理決定的部門提起申訴。
六、本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設有關規定,但不夠紀律處分的人員,以書面形式進行批評教育的問責方式。
七、本制度由綜合科負責解釋。
八、本制度自印發之日起執行。
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