國慶加班7天違法怎麼舉報
原標題:國慶加班7天違法 如若員工舉報單位將受到處罰
如果國慶被要求加班你會怎麼做?拒絕還是乖乖順從,國慶加班工資怎麼算,雖然三倍工資聽起來很美,實際上加班勞動者大都難領全額加班費。據專家稱:國慶連加7天班屬超時違法,員工可舉報。
國慶加班7天違法,用人單位還敢強迫員工加班嗎?隨着中秋和十一假期的臨近,網友們都在絞盡腦汁地“拼假”,以期“拼”出一個超長假期。
與此同時,也有網友“逆勢”提出:如果在中秋和十一假期全部加班的話,可以拿到22個工作日的.工資,也就相當於賺到一個月的錢,這也令不少人怦然心動。
不過,江蘇省人社廳的勞動專家提醒,根據勞動法規定,超時加班是不被允許的,所以不管勞資雙方是否同意,如果9天假期全部加班的話,則可能涉嫌違反勞動法。
國慶連續加班,是否違反國家的相關規定?昨天,勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工:勞動法對於加班有專門規定,節日期間單位要求員工加班必須徵得員工同意,否則員工有權拒絕加班。
同時,如果國慶期間連續7天加班,違反勞動法規屬於超時加班,不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報,單位將受到處罰。
據查,《勞動法》第三十八條規定,用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條規定,對於延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
那麼,員工自願是否可以國慶裏連續7天加班呢?談育明認爲,《勞動法》的第三十八條規定並未設置前置條件,因此,不管是單位還是員工,都不能違反該規定,即便是員工自願,也必須保證員工每週一天的休息時間。
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