化妝師面試談薪的五大重要方法

一般來說，新手化妝師在通過試妝以後，人事會和他們談到關於自己對薪資待遇的要求，雖然說我們不主張和面試的人談薪水的問題，因爲這往往會是給人拒絕自己的機會，可是確總會遇到這樣的問題，既然避免不了的話，那我們應該怎麼回答纔可以讓這個問題不再成爲自己的求職的障礙呢？

其實是有很多的方法的，首先我們應該知道這是所有面試的時候都會遇到的問題，所以應該事先對自己面試的職位的薪資有所瞭解，這樣自己心裏大概有一個數。 另外在真正的談到薪水的時候，要把握適度合理的原則。最好是可以適當的表明自己來面試是因爲喜歡工作，薪水只是其次的。告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣的話，就可以混合這個尖銳的問題，也會對你的就業有所幫助的！

化妝師想要面試獲得滿意的'薪酬，以下五點談薪技巧供參考！

1、掌握對方的薪資架構

首先解一下對方的薪資架構，當然，你得說得委婉些：“我想了解一下企業的薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎？”面試官明知你的小算盤，也會整體介紹。如果依然不清楚，還可再問：“公司除了工資還有哪些獎金、福利？”從對方的回答中，再心中暗做打算。

2、談年薪不談月薪

很多用人單位的Bonus和Allowance差別很大，這樣看來，談年薪的意義最大。精明的求職者知道，月薪，只是賬面上的錢，扣去社保和稅，剩下的未必是個理想數字。但是企業的年終獎與分紅、提成等等就更爲可觀了。如果你對自己夠自信，你可以直接說出自己能在一年裏給企業帶來怎樣的效益，主動要提成或分紅，絕對讓面試官震撼。

3、不要着急亮底牌

談，本來就是回合制，說的俗點，就是討價還價。因此，不要一開始就扔出“一口價”，先給一個模糊的定義，比如在現有薪水上+20%左右，然後等HR出價後你再可以談一些隱性的東西，例如“我原來有車貼、飯貼、補充公積金等等”，如此迂迴戰術，讓你不但摸到對方底牌，也明瞭自己的定位。

4、和以往工作薪水做參考

如果你以前有工作經歷，那麼很好。在以前的工作薪水的基礎上，很容易給面試公司一個比較明確的答案。所謂“人往高出走”我以前拿2000一個月，到你這不能一下少了一半吧？當然，前提是你所有的技能、經驗值和職位需求有較高的契合度。如果你有ABC三種能力，而工作實際只要你有A就行了，那麼老闆肯定不會出錢購買BC的。你以往的薪資很大程度上是市場對你的價格反映，雖然不一定客觀，但是如果老闆開的薪資不能和你以往的薪資拉開檔次，說明你的職業價值肯定出了問題。

5、考慮行業未來發展趨勢

職場中、行業中，和你專業點相關的職位冷熱情況如何？留意思一下你周圍同行業的同事，朋友，他們能拿多少的薪水？嘗試着在個體情況中取他們間的一個平均值來考慮你的期望薪資。可以通過多留意報紙新聞上的和你行業有關的報道，瞭解行業動態和發展趨勢，行業經濟大環境和產品變化肯定會影響自己的收入水平。