兒童攝影店長崗位職責(5篇)

在日新月異的現代社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那麼崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編爲大家整理的兒童攝影店長崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

兒童攝影店長崗位職責1

1、全面負責門店內各運營部門的管理工作，短時間內能獨擋一面，建立並不斷完善相關管理制度、規範、流程，保障各項工作順利進行；

2、對競品公司作出相應的`市場分析，針對市場大環境制定銷售策略，並帶領團隊完成每月銷售指標；

3、定期和攝影師及數碼師溝通，檢查照片及排版質量，確保給到客人的產品過關；

4、定期採購服裝及道具，和攝影師及引導師定期研發最新風格及樣片。

1、協助店長組織、協調、管理兒童專業攝影連鎖門店內的日常事務；

2、協助店長有效保障門店的正常運營，帶領團隊完成每月營業銷售指標；

3、協助店長完成門店市場開拓，增強門店周邊影響力，並維護企業的.品牌形象；

4、處理客訴，並協助店長做好區域行業市場調查；

5、銷售業績報表的製作，根據報表分析問題，並定期做相關崗位培訓，有效提高門店的整體銷售能力。

一、兒童影樓店長全面負責公司的`企劃、營銷、服務、管理、人事和培訓。

二、公司採用分級管理制度，兒童攝影店長直接領導副兒童攝影店長、並間接領導營業部經理、展業部經理、財務主管和採購主管。要經常指導、安排、督促、檢查、考覈他們的工作，獎勤罰懶，優勝劣汰。

三、根據董事會的決議，制訂公司長期發展計劃、年度工作計劃和月度工作計劃並召開主管會議討論通過。

四、向董事會彙報公司重大決議、經營情況、經濟效益、財務計劃、人事安排、員工福利、安全工作等，一旦通過，堅決執行。

五、必要時直接下達命令至下一層部門主管，要求他們令行禁止，嚴格執行。

一、店長（概念店、大型店、中型店、小型店）：

1、形象氣質良好；

2、具有豐富的銷售經驗，敏銳的'市場洞察分析能力；

3、具備良好的溝通協調能力及人員管理能力；

4、具有兩年以上門店管理或銷售團隊管理經驗，且有較佳業績記錄（兒童行業或婚紗攝影機構工作經驗者優先）。

任職要求：

1、大專及以上學歷；

3、同行業同崗位2—3年工作經驗優先，服務行業管理崗位3—5年工作經驗；

3、抗壓能力強，正向、積極、樂觀；

4、團隊銷售管理意識及能力強。

1、組織、安排、管理專業兒童攝影連鎖門店內的銷售等日常工作；

2、保障門店運營的順利有序開展，帶領團隊完成年度營業指標；

3、負責團隊組建、團隊培訓，個人銷售能力要強；

4、節約公司成本，提高品牌口碑。