攝影店長崗位職責6篇
在現實社會中,很多場合都離不了崗位職責,制定崗位職責可以有效規範操作行爲。什麼樣的崗位職責纔是有效的呢?以下是小編爲大家整理的攝影店長崗位職責,希望能夠幫助到大家。
攝影店長崗位職責1
一、兒童影樓店長全面負責公司的企劃、營銷、服務、管理、人事和培訓。
二、公司採用分級管理制度,兒童攝影店長直接領導副兒童攝影店長、並間接領導營業部經理、展業部經理、財務主管和採購主管。要經常指導、安排、督促、檢查、考覈他們的工作,獎勤罰懶,優勝劣汰。
三、根據董事會的決議,制訂公司長期發展計劃、年度工作計劃和月度工作計劃並召開主管會議討論通過。
四、向董事會彙報公司重大決議、經營情況、經濟效益、財務計劃、人事安排、員工福利、安全工作等,一旦通過,堅決執行。
五、必要時直接下達命令至下一層部門主管,要求他們令行禁止,嚴格執行。
攝影店長崗位職責2
1、組織、安排、管理專業兒童攝影連鎖門店內的銷售等日常工作;
2、保障門店運營的順利有序開展,帶領團隊完成年度營業指標;
3、負責團隊組建、團隊培訓,個人銷售能力要強;
4、節約公司成本,提高品牌口碑。
攝影店長崗位職責3
1、協助店長組織、協調、管理兒童專業攝影連鎖門店內的日常事務;
2、協助店長有效保障門店的.正常運營,帶領團隊完成每月營業銷售指標;
3、協助店長完成門店市場開拓,增強門店周邊影響力,並維護企業的品牌形象;
4、處理客訴,並協助店長做好區域行業市場調查;
攝影店長崗位職責4
1、有效執行總經理下達的各項任務與決策;
2、與總部品牌文化保持高度一致,認真帶動品牌文化落地,全面保持與執行品牌形象管理標準;
3、深入學習掌握店內的各項體系、機制,向下全面培訓並落實、執行;
4、團隊建設、組織協調管理,人事管理體系執行;
5、推動所在團隊各階段銷售業績指標與服務消耗指標的全面達成;
6、客戶滿意度提升與服務品質管理;
7、有效推動總部技術風格學習與落地;
8、嚴格把控供應廠商的產品品質,根據市場情況制定產品更新計劃並與總部溝通;
9、有效執行店內各項考覈與晉升機制;
10、妥善協調處理所屬門店所涉及的客戶投訴與例外事件;
11、有效帶動店內各項會議召開、決策、記錄,推動執行與檢查;
12、監督門店各部門erp系統的準時準確執行及系統權限管理;
13、將總部要求的店內各項經營管理數據及時整理併發送至總部;
攝影店長崗位職責5
一、店長(概念店、大型店、中型店、小型店):
1、形象氣質良好;
2、具有豐富的銷售經驗,敏銳的市場洞察分析能力;
3、具備良好的溝通協調能力及人員管理能力;
4、具有兩年以上門店管理或銷售團隊管理經驗,且有較佳業績記錄(兒童行業或婚紗攝影機構工作經驗者優先)。
任職要求:
1、大專及以上學歷;
3、同行業同崗位2—3年工作經驗優先,服務行業管理崗位3—5年工作經驗;
3、抗壓能力強,正向、積極、樂觀;
4、團隊銷售管理意識及能力強。
攝影店長崗位職責6
1、全面負責門店內各運營部門的管理工作,短時間內能獨擋一面,建立並不斷完善相關管理制度、規範、流程,保障各項工作順利進行;
2、對競品公司作出相應的市場分析,針對市場大環境制定銷售策略,並帶領團隊完成每月銷售指標;
3、定期和攝影師及數碼師溝通,檢查照片及排版質量,確保給到客人的產品過關;
4、定期採購服裝及道具,和攝影師及引導師定期研發最新風格及樣片。
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