只有吃的是草擠出的是牛奶纔有牛的資本

應屆畢業生是名符其實的菜鳥，只有吃的是草擠出的是牛奶纔有牛的資本

文/潤雨建瑞年

近來，我們創業論壇有關《應屆畢業生你招嗎?》的活動如火如荼地進行着，企業到底招還是不招?廣大商友踊躍發表了各自的見解，正反反方各持己見公說公有理婆說婆有理，不過我一直認爲方法沒有錯與對，適合自己的就是最好的，招沒錯不招也沒不對，千萬別把自己的觀點強加給人家。

說到這，或許看官會說我這簡直就是脫褲子放屁，到底是招還是不招?那我在此不妨實話實說，我認爲凡事都可以做，就看有沒有必要做?值不值得做?需不需要做?應不應該做?針對自己只要肯定大於否定那就做反之就不做。

由於每個企業的背景理念，人文素質，客觀條件都不盡相同，故而對怎麼選用應屆畢業生也各有不同，如今招聘和應聘雙方是平等自願的，也是相輔相成的，選擇也是雙向的，或許企業有企業的想法，畢業生有畢業生的理由，這就需要雙方能找到共性，雙方後面怎麼去密切配合，爲各自的利益和共同的目標一起奮鬥，使之成爲良性循環，鑑於此以下是我的個人觀點：

1，應屆畢業生不在於能不能招，而在於怎麼招?

我們的畢業生其實也是普通的應聘者，難道應屆畢業生一定比其他普通的`應聘者要差一等?既然是招聘那必須一視同仁，要知道黑貓白貓能抓老鼠的就是好貓，在我們的畢業生當中可以肯定有很多不可多得的人才。正由於很多人歧視我們的畢業生，導致很多畢業生英雄無用武之地，希望企業不要人云亦云，用自己的方法去招適合自己企業的畢業生。

2，招而不管，害人害己。

我一直認爲員工的錯就是主管的錯，主管的錯就是老闆的錯，可以肯定我們的畢業生剛上社會有很多地方需要學習，這就需要我們周圍的人更好地去引導，不論是工作還是生活，使之感受到企業的溫暖，聽之任之不聞不問只能是害人又害己，要知道人才是靠培養出來的而不是靠招出來的。

3，一分爲二，理性對待。

又要馬兒好又要馬兒不吃草那是不現實的，我們的畢業生是名符其實的菜鳥，所以企業必須理性對待保持循序漸進，只要我們的畢業生在進步哪怕每天只有那麼一點點，那都是值得慶幸和驕傲的，要知道冰凍三尺非一日之寒。

說到這，我又想和我們的畢業生嗦幾句，不可否認現在社會上很多人對我們的畢業生的看法是輕浮，好高騖遠，吃不起苦，唯我獨尊，等等等等，無風不起浪或許這並不是空穴來風，可能曾經我們很多企業給了以前應屆畢業生很多機會，但後來部分畢業生偏激的所作所爲才導致了，現在人們對應屆畢業生有了如今各種負面的看法。

正因如此，我也想和應屆畢業生說一句----吃的苦中苦方爲人上人，你們是名符其實的菜鳥，只有吃的是草擠出的是牛奶，你們纔有牛的資本。

在此，我也相信只要我們的企業給我們應屆畢業生機會，我們的畢業生一定會讓企業牛起來!讓自己牛起來!