2.5日休假制度
近日召開的國務院常務會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”,國家旅遊局副局長吳文學在7月31日的國務院政策例行吹風會上透露,鼓勵各單位和企業根據自己的實際情況,推行“週五下午+週末”的2.5天小短假。
現狀:帶薪假落實率只有50%
2008年,國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》規定,職工“連續工作1年以上的,享受帶薪年休假”,“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。”並且規定,“國家法定休假日、休息日不計入年休假”。
不久前,人社部的一項調查顯示,目前帶薪假落實率約爲50%。黨政機關、事業單位、大型國有企業、外資企業相對落實較好,民營企業、中小型企業落實較差。
2014年國慶前夕,全國假日辦被撤銷,這成爲中國休假制度改革的一個信號,中國休假制度改革已經開始。
國家旅遊局副局長吳文學鼓勵各單位和企業根據自己的實際情況,推行“週五下午+週末”的2.5天小短假,也是休假制度改革的一部分。
難點:超六成網友認爲小短假難落實
今年以來,官方已至少五次公開強調落實帶薪休假。報道認爲,經濟增速放緩的'背景下,帶薪休假將成爲鼓勵旅遊消費、刺激經濟增長的方法之一。
昨天新浪網就“小短假”推出了調查,當天超過4.3萬名網友參與調查,其中有超過81.4%的網友認爲“可行”。
有61.3%的網友可以享受每週雙休待遇。但60.7%的網友對“週五下午+週末”小短假的落實情況持不樂觀態度,認爲休假難以實現。
有專家認爲,人力成本逐年上升,企業經營者通過減少員工休假節約成本;執法監督和處罰力度不夠也是重要原因。還有部分企業職工底薪過低導致不願休假。
嘗試:蘭州“強制”推行機關事業單位帶薪休假
實際上,今年已有不少地方出臺相應落實帶薪休假的意見。今年6月,北京發佈《北京市貫徹落實〈國民旅遊休閒綱要(2013-2020年)〉實施意見》,明確鼓勵用人單位引導職工靈活安排全年休假時間,切實保障其休閒權利。7月1日至8月14日,北京開展專項執法檢查,檢查帶薪年休假落實情況。
也有網友表示,許多國營企業都能夠雙休了,甚至週五三點半以後就算下班了,而私營或個體呢,連節假日可能都沒有。還有網友表示,在目前節假日加班費都沒有執行好的情況下,提出週五下午休息,這種政策最後就是方便企事業單位,私企可以理解卻享受不到這待遇,那是不是變相爲企事業單位漲薪呢?
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