試用職工也應享受津防暑降溫費

從本月起，天津企業應視工種、工作環境情況向職工發放防暑降溫費。今年最新調整的防暑降溫費爲每月106元。

防暑降溫費每月漲10元

根據相關規定，按照2011年全市職工平均工資標準3520元×3%計算，今年防暑降溫費的標準爲每月106元，比去年上調10元。據悉，職工享受的防暑降溫待遇，除發放的防暑降溫費外，還應包括一些“軟條件”，即用人單位採取措施加強工作環境的通風，在工作場地安裝電扇、空調等必要的防暑降溫設施，爲職工提供充足的飲水、飲料等。

本月起發放共424元

按照規定，防暑降溫費的發放時間爲6月至9月，共計424元，可按月或一次性發放。此外，根據國家有關規定，防暑降溫費屬於生產性的`福利待遇。試用期也屬於勞動合同存續期間，因此試用期內，暑期在崗工作的職工，也應享有防暑降溫費。

提醒

最低工資不含防暑降溫費

按照相關規定，當氣溫超過35℃時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。

記者採訪時瞭解到，目前有個別企業在發放工資時，將高溫補貼計入到了最低工資中。對此市人社局有關負責人強調：按規定，職工在高溫等特殊環境中工作領取的津貼、加班費、養老、醫療、失業社會保障金和住房公積金等收入不得列入最低工資中。