推薦各位高人你們在哪？

最近幾個月一直忙的不可開交，年後招聘工作開展的一直不是很順利，我們公司是做玻璃石材幕牆的，今年的招聘職位不多不到十個。但是高層職位就佔了一大半，銷售總監，設計總監，工程副總等。網絡招聘效果不大，現場招聘更沒的說，壓根就沒有合適的。勉強合適的來歷副總只見一面就甩給我4個字“不行，繼續”，我最近晚上做夢都是關於招聘各種事情。

因爲是管理層的，所以前來面試的人都比我年齡大好多，起碼大一輪多，表面上看起來各個都有很OK,經過簡單的初試（有的壓根就不想和我多談太多，直接要求見高層，但我還是解釋得按面試流程走）後我就讓副總接見。命中率確實不高。說句實話公司在這麼短的時間內讓幾個高層立馬到崗不是一件容易的事情。無奈之下我找副總談話，說了很多關於公司的現狀和以後的發展趨勢等等。我總結了一下，年齡超過50歲不要（尤其銷售總監），原因沒有激情。工作經驗10年以下且不滿38歲本行業的年輕人不要，沒有經驗。那就只能僅限於40-45歲且論能力還是學歷都要特別出衆的！（前來面試的幾個海龜都被PASS了）我想只有一條出路就是找獵頭，但是這又要考慮費用的問題了，我沒有把我的意思告訴副總，就自作主張給3家獵頭公司打電話說了下我們公司的具體要求，有2家直接就明確告訴我不接單子，由於本地的本行業圈子就這麼大，我們公司提供的福利和待遇也不是最佳的！我現在徹底沒轍了。BOSS出差回來找我談話（本來之前他挺看好我，對我影響還不錯，話裏有話的告訴他給我漲工資和升職各種待遇），我把招聘的情況都一一向他彙報了，他似乎很平靜。直說了一句話“你還是太年輕！“

我不是非常明白他那句”你還是太年輕“到底想表達什麼。我們公司規模並不大，但是老闆要求並不低，我現在一個人即負責行政又負責人事的'所有工作，說白了我一個人做2個人的工作，行政專員休產假， 人事經理辭職了，我都不知道我現在充當一個什麼樣的角色，貌似這個角色很尷尬！領導給了某些權限但是執行起來很爲難，明顯有的同事開始疏遠我，沒有了之前的熱情。可能在他們看來我很愛表現，做事太認真，找領導的次數比較頻繁，管的太多，所以有時很不配合我的工作。還有更奇怪的事情一個同事跑來直接問我領導是不是給我漲工資了爲什麼如此賣力。我只能說我很無奈！

我現在真的很無助，一邊是招聘工作的壓力，一邊是行政工作的管理，各位高人你們在哪？如果你們能都能來這座小廟，或許我能證明些什麼！