致加西亞的信讀後感(15篇)

當細細品完一本名著後，大家對人生或者事物一定產生了許多感想，何不寫一篇讀後感記錄下呢？但是讀後感有什麼要求呢？下面是小編精心整理的致加西亞的信讀後感，僅供參考，大家一起來看看吧。

致加西亞的信讀後感1

一百多年前的一個夜晚，就在這廣袤的美洲大地上，阿爾伯特·哈伯德在與家人喝茶時，受兒子的啓發創作了一篇名爲《致加西亞的信》的文章，其後的80餘年，該書被翻譯成許多的文字，許多政府、軍隊和企業都將此書贈送給士兵和職員，作爲培養士兵、職員敬業守則的必讀書。羅文千辛萬苦送到的信件在今天帶給我們更深層次的啓迪和教育，像羅文一樣，忠誠於事，一旦接受任務就一定完成；像羅文一樣敬業愛崗，可以堅持不懈實現自己的人生價值；更要像羅文一樣奮進務實，把工作當成自己的使命一樣完成。

就像這本書裏面曾講到的，羅文經歷千難萬險，最終將重要的信件交給了美國總統，最終幫他們贏得了這一場至關重要的勝利。而在今天，也許早已不需要我們拋頭顱灑熱血，但是卻更需要我們踏踏實實在我們自己的.崗位上發光發熱，實現自己的人生價值。

作爲一名普普通通的強林員工，我身邊的領導、同事兢兢業業，在這樣的氛圍下我能學到的東西很多。一個人的價值觀也許會千差萬別，但是敬業愛崗之心卻始終殊途同歸。專業，負責，高效，創新，這應該是我們共同的使命和堅持。也許在很多人看來，我平時的工作是那樣的渺小，整理文件，完成領導佈置的工作，這些一點一滴的小事看起來容易，做的時候卻漸漸覺得並非那麼簡單。我知道，我們更需要那些孜孜不倦，埋頭苦幹的領導人和員工，這樣對工作的忠誠與信念，纔能有力地推動了公司事業的進步。一個健康發展的企業，更需要能“將信送給加西亞”的人，敬業謀其事，在崗盡其忠，這才應該是企業和個人事業成功的有力支柱。羅文的精神應該作爲我們每個人自身對待工作的態度，對於工作任務不計得失，不怕困難，忠於職守，積極採取行動，全心全意地工作，高效地完成任務。我想，只有這樣，我們的企業纔會更能有進步空間，我們自身也更能得到更好的發展。敬業愛崗，應該是我們每個人不懈的信仰與追求。

新時代的號角已經吹響，前進的方向早已被標明，每個人的精神信念更需要堅定。我們不應該是人民幣主義至上者，更應該做一個大寫的人。面對充滿挑戰的20xx，不再猶豫、不再彷徨，而是毅然走上了新的征程。在現代企業之中，這些品質更加重要，是員工的試金石，是崗位的鍊金手。只有員工和領導一道奮進，忠誠於事，敬業愛崗，堅韌不屈，奮進務實，現代企業纔會迎來更美好的春天。

我感謝雲南這廣袤的土地，感謝自由的事業，也感謝未知的未來，更感謝領導和同事們的幫助與鼓勵，給我一個可以說出心聲的地方。

儼然我初次傾慕世界的芳名！

致加西亞的信讀後感2

很多人滿足於平庸的現狀，也有人自強不息。一個人正在走向成功是因爲這個人下定決心要成功。他可以選擇“做一天和尚撞一天鐘”的生活，也可以選擇一個完美的生活。做出決定，然後採取行動，成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。如果自己已經對成功充滿信心，那麼這個人就一定能行！如果有人告訴我，我終身都不會取得成就，我不相信這些謊言。對於我來說，別人告訴我的消極事情都無關緊要，重要的是我在做出決定之後，我是否採取了必要的行動。成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。如果你付出行動，你就能做到。

《致加西亞的信》中的故事，差不多人盡皆知。作者講述這個小故事的目的，是試圖通過羅文中尉身上所展現的忠誠信念和敬業精神，來震撼久已麻木的'世人。

正常送信本來是一個簡單不過的工作，但是在特定的環境和條件下，羅文中尉的忠誠和敬業顯示出了他的難能可貴。隨着《致加西亞的信》的廣泛流傳，如今羅文的送信行爲，已經提高到：象徵忠於職守、信守承諾、敬業服從、勤奮努力、不甘平庸的代言詞。它向我闡明瞭深刻的道理：忠誠與敬業不僅僅有益單位和領導，最大的受益者是員工本人，是整個社會。它是實現單位發展和個人發展雙贏的真諦。

對於單位本身而言，這本書無疑是教育員工愛崗敬業、忠誠勤奮的最好教材，它所倡導的是員工對崗位、單位的忠誠，是對制度、規則、任務的遵守和執行。

事業要想持續發展，必須擁有更多的“羅文式”員工。一個想有所作爲、實現個人價值的員工，應該充分發揮自已的主觀能動性，發揮自身潛能，而不被困難所嚇倒，滿懷信心去完成所承擔的任務和職責。

“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業精神。對上級的託付，立即採取行動，不是過多去問爲什麼，而是全心全意地完成自己的任務。”

羅文式的敬業精神應該作爲我以後個人做好工作，做好事業的標準：工作中腳踏實地，不計得失、全心全意、積極行動，高效率地完成任務；面對困難和挫折，不逃避，不推託，迎難而上、堅忍不拔而又興致勃勃，以陽光般的心態迎接一切！

可是環顧現實生活，真正能送信給加西亞的人又有多少呢？“敬業、忠誠、勤奮”本是人性中最光輝的亮點，但隨着社會的變革和價值觀的多元化，這種光輝卻不知不覺變得暗淡。可喜的是，總有一些羅文式的人物，能從多數的平庸者中脫穎而出，憑自己的忠誠、信用與敬業而被委以重任，成長爲業界甚至時代的精英。當你的上司信任你，你的同事信任你的時候，你就值得被委以重任，你的前途就會一片光明。

“忠誠纔有信任，主動纔有創新，付出纔有回報。”我們與其爲明日的“奶酪”而憂心忡忡，還不如今天開始，爭取做能夠把信送給加西亞的人。

致加西亞的信讀後感3

原來就讀過《致加西亞的信》這本書，早就被主人公羅文的敬業、服從、忠誠、勤奮的品德和行動深深感動。近讀《誰能把信送給加西亞》一書，又有更新的收穫，對自己如何成爲合格的送信人有了一套明確的方法。掩卷沉思，工作中出現的不合協、不愉快統統煙消雲散，首先映在我腦海中的一個問題是，我是一名合格的送信人嗎？

人生在世，要幹一番事業，就需要羅文這樣“能把信送給加西亞”的精神。可是，現實中這樣的人、這樣的精神，確實有點少了。比如，有些人拈輕怕重，對待領導交給的任務提出這樣那樣的條件，希望不費力氣就得到現成答案或辦法；有的人在任務面前挑三揀四，甚至抱怨爲什麼把這副擔子交給自己而沒有交給別人；有的人領導在與不在不一樣，沒人催促就懈怠下來，沒有監督就不用心工作；有的不熱心本職工作，爭功諉過，給事業帶來了很大的損失。

稍加留心就不難發現，那些才華出衆、做出驚人成績的人，大多具有默默無聞、精神專注、埋頭苦幹的優良品質。試想，只有才華，沒有責任心，沒有敬業精神，沒有工作的主動性，怎麼能做出成績，又怎能獲得賞識和重用呢？羅文中尉之所以能取得成功，最重要的因素並非因爲他有傑出的軍事才能，而是在於他始終如一、鍥而不捨的優良品質。

回想起來，原有的“爲什麼要送信？送這封信對我們有什麼用嗎？一定得今天就送嗎？”作爲送信人，問這些問題，是多麼愚蠢啊！這些根本就不是送信人該問的問題。送信人是執行者，執行者就是按決策者的決策去行動。“一名合格的送信人，不是努力去改變寫信人的`決策，從而達到不履行任務的目的，而是思考如何把信送給加西亞，給寫信人一個最滿意的結果”

在事業上要有所建樹，必須有很強的敬業精神，有不幹好工作不罷休的責任感和使命感。事實表明，責任感和對事業的高度忠誠一旦養成，你就會成爲一個值得信賴的人，一個可以委以重任的人，一個永遠會被領導看重的人。而那些懶惰的、終日抱怨的人，即使獨立創業，爲自己做事，也難以獲得成功。只有像羅文這樣的人，不僅僅會做別人要求他們做的，而且會超越其他人的想像，追求完善。這樣的人和這樣的精神，正是我們企業所急需的。

人們都很欽佩那些不論領導在不在場都會努力勤奮工作的人，欽佩像羅文那樣能把信交給加西亞的人。靜靜地把信接過去，不提條件，不講價錢，沒有抱怨，接着就是不惜付出一切努力，把信送到目的地。

願我們能從羅文身上獲取一種進取心、一種責任心、一種使命感、一種品質、一種力量，同時也要讓自己快樂地去送信、懷着感恩去送信、對自己說：送信是挑戰也是機遇。即使自己付出的代價再大，也要圓滿完成領導交給的任務。

致加西亞的信讀後感4

我們一生會遇到很多書，這其中，有些書是我們非讀不可的，就像《致加西亞的信》，如果我們身在職場，那便不得不讀。它會像明燈一般，在你迷茫無頭緒時爲你照亮前路，令你豁然開朗。

這是一本短小精悍，卻帶給人深深思索的書籍，請允許我首先來回顧一下這本書的內容：美西戰爭期間，美國總統急需求得在古巴叢林中反抗西班牙軍隊的起義軍首領加西亞的合作。然而，沒有人確切地明白加西亞到底在哪裏。有人對總統說："或許一個名叫羅文的人有辦法找到加西亞，也只有他才找得到。"於是，總統把羅文中尉找來，果斷決定讓羅文去送信。羅文面對一無所知的境況，什麼也沒有說就出發了。而後，他用了3個星期的時間，走過了一段充滿艱難險阻、失敗與死亡氣息的艱苦歷程，終於，成功將信件送到了加西亞的手中。

局面艱難，羅文爲什麼會送信成功呢?那麼我們一起來從這個真實故事中來找一下，羅文身上的“特別”之處，看看是否能夠回答這個問題。

執行力——不推脫、有擔當、反應迅速。這是我對羅文的第一印象。一個命令、一封信，聽在耳中、執於掌內。這一刻，便已是羅文執行任務的開端。面對沒有任何提示與幫助的命令，他沒有提出疑問、接受時更沒有絲毫的遲緩。而後他便開始了自己的征程。我相信他的心中是有信念的`：不問前路，答案自在路上。

忠誠——凡是讀過這個故事的人，肯定會與我有同樣的感覺。羅文無疑是忠誠的，從他不質疑開始，到他命懸一線之時也未曾放棄，都在訴說着他的忠誠。

執着——他的執着精神，是令我最感動的。因爲在當代社會，這真是太難找到的品質了。“堅貞不屈的執着，這一點使得他忠於信仰，敏於行動，全身心投入到自己的使命中”。他執着於自己的使命，不會考慮其他無用的東西。

踏實勤奮——這個品質使他總是能在不知前路之時、危機四伏之時、遭遇誤解之時，找到解決的辦法。他不浮躁、不退縮、不畏懼。踏實勤勞已烙印在他的靈魂，羅文處處都透露出了這迷人的品格。

好了，我們一起來看一下：執行力、忠誠、執着、踏實勤奮，這就是羅文身上的特別之處。沒有執行力，羅文根本無法踏上征途;沒有絕對的忠誠，遇到險阻時的羅文無法跨越障礙;沒有執着的精神，羅文不會堅持到最後;若不是踏實勤奮，羅文又怎麼能身體力行的支撐起他的種種優良品質?是的，就是這些品質搭建的橋樑，令羅文完成了如此艱鉅的任務。

反觀我們自己，我們身在職場上，分配的工作我們能第一時間堅決開展嗎?我們面對單位給我們的工作機會，內心是否是感恩的?我們對一電成不變的工作能堅持品質嗎?我們對本質的工作能踏實完成嗎?我們對分配的自認爲無關的工作能無怨言的完美執行嗎?

感謝羅文給了我們啓示，感謝這本暢銷了一百多年經久不衰的人生導讀一樣的書籍，感謝能在願意努力、願意改變的歲月裏遇到了這個故事。僅以此讀後感，令自己銘記此刻羅文所帶給我的感悟，並鞭策自己，前行的道路中，如他一般“忠於信仰、敏於行動”!

致加西亞的信讀後感5

本書開篇說到人們對待工作的態度基本上都是懶懶散散、漠不關心、馬馬虎虎以及心不在焉的做事態度，似乎已經變成常態。而現在急切的需要羅文這種人才，而這種人無論有什麼樣的願望都能夠實現。在每個城市、村莊、鄉鎮，以及每個辦公室、商店、工廠，他們都會受到歡迎。

本書中講到:美國總統要以最快的速度跟加西亞取得聯繫，就有人向總統推薦說：“有一個名叫羅文的人，如果有人能找到加西亞將軍，那個人一定就是他。”用到了一定，代表羅文這個人在對待工作中的態度使得周圍的所有人都對他進行了肯定和認可。

在羅文的領導把信交給羅文時，羅文沒有問太多，而是快速的去執行領導交給他的任務。在路途期間羅文遇到了很多人事物，使得我印象深刻的有那個趕馬的車伕，在羅文多次要跟他進行交談時，他都沒有理會，而是專心的做自己的工作(以最快的時間把羅文送到目的地)，在一個老伯給羅文可口的食物時，他也一個眼神都沒有看過去，這讓我想起我在工作中，往往會本末倒置，會因爲外界的干擾而疏忽自己的本職工作。羅文在路途中還路過了很多美麗的風景地帶，他都很欣賞，但他時刻記得自己的任務，沒有想着多停留一時半會時間來欣賞一下風景，這讓我反省到:如果我是羅文，我肯定會停下來欣賞一會，心想反正也耽誤不了什麼，這往往就是問題。羅文在期間遇到西班牙的逃兵，但是他沒有放鬆警惕，派人盯緊了他們，到最後證明他這樣做是對的，不然他就會被那羣逃兵裏面的臥底給殺了。在這事情之前羅文他們遇到過一搜查兵，但是因爲那個少校的不細心，使得他們逃過一劫，在這作者特別重點寫到如果那個少校在細心點肯定會發現羅文他們漁船上的問題。這兩件事使得我明白，不管在對待什麼事情上時，都應該“小心駛得萬年船”。

羅文在路途中遇到了很多優秀的人，但是從羅文的言語和神態中透露出來的都是對他們的欣賞和欽佩，即使這些人都是派來保護和護送他的。如果是我，可能內心會嫉妒這些比我優秀的`人吧!

最後羅文把信安全送到加西亞手上時，還是時刻緊記着要把這個國家各個方面的軍事才能和風土人情瞭解清楚帶回去告訴總統。當加西亞做出合理的安排時，羅文也尊重他，並欣然接受。

本書中有講到一個故事:主人要出去旅行，於是把財產按照三個僕人的能力分給了他們，最後前兩個僕人都把財產翻了一倍，而最後一個僕人按部就班，什麼變化都沒有。這使得我明白在對待什麼事情時，都要勇敢的去拼去闖，要懂得創新，而不是按部就班，這樣只會一事無成。

觀看本書整體感想:在對待工作時，不要捨本逐末，不要因爲其他事情而影響到自己的本職工作。在領導下達任務時，要聽話、照做，認真去幹。即使周圍的人都比自己優秀，也要懷着一顆欣賞和敬佩的心去向他們學習。什麼事情都不能一蹶而就，應該奮發向上。對待什麼事情都要細心和警惕，而不要馬馬虎虎，粗心大意。沒有小事情，只有小人物。

致加西亞的信讀後感6

這本小書看似內容簡單平淡，卻成爲人類歷史上第六大暢銷書籍，讀完以後，我的心靈得到了一次震撼。作者阿爾伯特哈伯德，用簡單的送信故事向我們講述了當今社會急需人們重視的“忠誠”、“敬業”、“服從”、“信用”等人生信條。對於來到三峽局已有一年的我來說，這幾項人生信條仍然時刻提醒着我。今天將它拿出來與大家分享，與三峽局的青年們共勉。

《致加西亞的信》中有一句話給我印象最爲深刻：“如果你爲一個人工作，以上帝的名義：爲他幹。如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，爲他工作——稱讚他、感激他、支持他的立場，和他所代表的機構站在一起”。這句話闡述了員工忠誠的意義。忠誠於單位，從某種意義上講，就是忠誠於自己的事業，就是以不同的方式爲一種事業做出貢獻，並且不以此作爲尋求回報的籌碼。下級對上級的忠誠可以增強領導的成就感和自信心，可以增強集體的競爭力，使單位更興旺發達。但是，目前的就業形勢來看，員工的忠誠度呈現的是不斷下降的態勢，跳槽的現象不斷的發生。即使是在管理制度將對完善的大公司裏，員工們也不太安分，總想試圖找到更好的工作環境和更好的工資待遇。員工們總是抱着“人往高處走”的想法對待跳槽的現象，但是員工的跳槽不僅給公司帶來損失，給跳槽的員工的損失是更大的。

單位花費大量的人力、物力、財力，組織員工們進行各種技能培訓，當部分員工積累了一定的工作經驗後，就選擇去別的公司謀求更好的發展，一走了之，給公司帶來了一定的損失。由於現在這種現象較爲普遍，尤其是發生在應屆畢業生的身上，是一些公司在招聘的時候寧願選擇由工作經驗的社會人士，也不願選擇穩定度不高的應屆畢業生，一定程度上給應屆畢業生的擇業帶來了壓力。

對於跳槽的員工來說，他們也許正在爲找到一份更好的`工作而暗自慶幸時，卻沒有仔細考慮自己是否能在新的公司裏得到更多的收穫以及個人的發展機會。無論是個人資源的積累，還是逐漸養成的“這山望着那山高”的習慣，都使跳槽員工的價值有所降低。這些員工對自己的內心需求並沒有認真反思，更是對自己奮鬥的目標沒有清晰的認識與規劃。

我個人認爲，未必進入到更大的公司就一定比現在的公司好，雖然那裏的資源相對更豐富，發展機會更多，但是那裏的人才也多，人人都不想放過任何一個機會，因此，對於自身來說，競爭和壓力將會更大，自己付出了很多努力並不一定能換來相應的回報。而在現在的公司則有所不同，作爲一個有一定的工作經驗的老員工，如果每天都努力工作，領導將會很放心的將事情交給他做，在這個過程中，將會獲得意想不到的收穫。

忠誠的意義，使我受益匪淺，不僅明白了忠誠的重要性，還讓我認清了以後職業道路的方向。讀過一本好書，精神就回得到一次昇華，願我們將《致加西亞的信》所體現的精神落實到本職工作中，誠信守用、勤奮敬業。

致加西亞的信讀後感7

對於一個人來說，無論社會怎樣變化，無論你從事什麼職業或者想做成功某件事情，有一種精神和品質是必不可缺的，那就是敬業、誠信和忠誠。

敬業意味着什麼？代表着什麼？我們該怎麼做？敬業，無論你是被動還是主動從事的事業，首先要珍惜工作的機會，珍惜給你機會的人，要感謝他們，要有高度的責任感和事業心來面對工作的機會。但是，往往很多人的敬業精神只能在短時間內達到一個高度，時間一長，對敬業的熱情就會逐漸消磨，不知不覺中陷入對事業的冷淡，對工作的否定。我認爲，這是一個非常危險的階段，它會導致喪失攀登事業頂峯的動力，會導致對事業的不認同，會導致失去信心，會導致你逐漸消沉在周而復始的繁忙的工作中。這就是爲什麼多數人不斷的變換工作崗位，不斷地去尋找不同的工作機會的根本動因！有人說，在變革的時代，我們需要頻繁嘗試不同的生活狀態，不同的工作環境。但在作變更的決定之前，你有沒有想過對自己從事的事業認真地考慮過爲她付

出了些什麼？還有哪些沒有做好，有沒有做的更好的方法和思路？如果沒有，我確信下次你仍然不會成功。

前幾天，一位姐姐告訴我，一個人最幸福的事情是找到了屬於自己的世界，那是一個美妙的世界。我非常認同這個觀點，但我認爲真正找到屬於自己的世界還必須經歷敬業——誠信——忠誠三個必經的階段。也許你有對事業高度敬業的精神，但缺乏誠信會影響你成爲值得信賴的人。也許你具備了誠信的品質，但缺乏敬業精神會導致你對事業信心不足。也許你既具備敬業精神，又具備誠信的品質，但缺乏忠誠的態度，依然不會讓你輕易的找到真正屬於自己的世界。只有那些具備敬業、誠信、忠誠的人才會找到真正屬於自己的世界！

《致加西亞的信》書中羅文通過他不畏艱險的敬業精神，影響並推動了一項事業的發展，正如我們公司中那些孜孜不倦、埋頭苦幹的領導者和員工一樣，他們的敬業精神有力地推動了公司的發展。

如何讓更多的人成爲羅文？尋找到真正屬於自己的世界？我認爲，一個人的能力，技術可以通過學習、實踐等方法來不斷的提高和自我完善，而一個人的敬業精神，責任心，才決定了他是否可以把工作更好的完成，沒有責任心的人即使他有能力也不可能爲公司創造更多的價值。忠誠和敬業並非僅僅有益於公司和老闆，仔細想來最大的'受益者應該是我們自己。一種對事業高度的忠誠和職業的責任感一旦養成，你會成爲一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。這樣的人將永遠會被社會尊重，永遠會被企業看重，這種員工也永遠不會失業。有付出總有回報，但是“獎賞僅僅給那些有用的人”——永遠記住這句話，絕不能停留在原地等着天上掉下來的餡餅，機會是留給有準備的人，一切成功都是努力的結果。

《致加西亞的信》一書是一本可以讓我們改變終身的好書，我推薦大家反覆閱讀，也許，你會有更多的發現......

以上爲本人拙見，望能與大家共勉之。

致加西亞的信讀後感8

這是一本關於信任、忠誠、敬業、勤奮的管理書。大致內容是：美西戰爭爆發以後，美國必須立即與古巴起義軍的首領加西亞取得聯繫，並獲得他的合作。加西亞在古巴的深山裏，沒有人知道他的確切地點，所以無法與他取得聯繫。有人向總統推薦：“有一個名叫羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才能找得到。”他們找來羅文，交給他一封寫給加西亞的信。三週後，羅文徒步走過一個危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。羅文的事蹟也被傳爲佳話。

初識《致加西亞的信》的內容，是青春懵懂的高中時期。那時的我，年輕氣盛、自命不凡，學習上眼高手低，成績一次不如一次理想，感覺無論怎麼學，無論如何努力，成績也上不去，不如自暴自棄算了。父親看在眼裏急在心裏，他深知簡單的體罰反而適得其反。於是，我收到了人生中父母給我寫的第一封信，信中，我沒有看到一句責罵，看到的是父親用鋼筆工工整整謄寫的《致加西亞的信》——“盡心盡力，認真負責”篇章。有一段話是這麼說的，“不管做什麼事情，必須盡心竭力，因爲它是今後職業發展成敗的關鍵。一個人明白了集中精力完成任務反而能消除疲勞的奧祕之後，從此，他便踏上了成功的正確道路。時時主動積極地從事工作，即便是最簡單平凡的工作，也能煥發出絢麗的光彩”。以後的'日子裏，我慢慢體會到父親的良苦用心，一個學生真正所需要的，不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽種種指導，而是需要一種敬業精神，面對學業、面對知識，最重要的是立即採取行動，全心全意去消化吸收，就像羅文把信送給加西亞一樣。

再看《致加西亞的信》，已是而立之年，十年的工作經歷讓我明白，信任、忠誠、敬業、勤奮永遠是一名職工最優秀的品質。要想成爲像羅文一樣能夠把信送給加西亞的人，首先是有責任擔當。有強烈的職業責任感和使命擔當，保持工作熱情；絕不會被動地做事，而是會迎着難題而上。其次是主動創造條件。對待上級交辦的工作，必須想盡辦法，創造一切條件，搜索必要的情報信息，像羅文穿越危機四伏的陣地，最終把信送到加西亞將軍手上那樣。第三是有一種不達目的不罷休的精神。完成工作的過程中，自然會遇到各式各樣的問題和困難。面對困難，是選擇退縮，還是不達目的不罷休，勇往直前，往往是決定成敗的關鍵。四是熱愛自己的工作單位。單位如家，走到哪裏善待自己的單位。誠如一位領導所言，如果你是小草，單位就是你的地；如果你是小鳥，單位就是你的天；如果你是一條魚，單位就是你的海。

讀書千人千面，一千個讀者就有一千個哈姆雷特。從這本書中我深深感悟到，必須做一個對自己負責任的人，用最大的付出和努力，把眼前的事做到最好，把自己每天的工作做好，對別人負責任，也給自己一個交代。這個時候還在抱怨工作的人，真誠的勸您一句，把抱怨拋到身後，到了單位就張開雙臂，熱情地擁抱工作吧！

致加西亞的信讀後感9

此刻有這樣一個普遍的現象，很多人對於自我目前的工作都不滿意，所謂的"這山望着那山高"，總覺得別人的工作比自我好，而等自我真的失去目前的工作時，才發覺自我原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收穫，收穫總是和付出成正比的，我爲什麼說"收穫"而沒用"收入"因爲"收入"僅僅是"收穫"當中的一部分，正如書中所說："不要爲薪水而工作，因爲薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……。應對微薄的薪水，你應當懂得，僱主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自我的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。"這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對於人內在品質和素養的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。

其實書中所提高的故事很簡單：美西戰爭爆發時，美國總統麥金萊將一封信託付給一個叫羅文的陸軍中尉，讓他去交給一個叫加西亞的古巴將軍，羅文中尉勝利的完成了任務。

現在絕大多數的人在做工作的.時候，首先想到的都是自己的個人利益，想到的只是如何能夠幫自己獲得最大的收穫，最高的成長。所以有時候敬業會被這一代人講成是老闆監督員工的手段，忠誠有時候會被講成是管理者愚弄下屬的工具。所以書中說：“在現實世界裏，到處看到的都是有才華的窮人，有些受過良好教育、才華橫溢的年輕人，在公司裏卻長期得不到提升，主要是因爲他們不願意自我反省，養成了一種嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習，他們根本無法獨立自發地做任何事，只有在一種被迫和監督的情況下才能工作。”其實《致加西亞的信》最重要的就是讓告訴我們大家，忠誠和敬業並不是僅僅是有利於公司和老闆的，其實真正的最大受益者就是你自己。

我很認同其中“最大的受益者是你自己”這句話，因爲一種對事業高度的責任感和忠誠感一旦養成之後，會讓你成爲一個值得信賴的人，可以被委以重任的人，這種人永遠不會失業。而那些喜歡終日抱怨的人，即使獨立創業，也沒有辦法改變這種惡習，也沒有辦法獲得成功。但如果有羅文中尉的這種忠誠、敬業的精神，可以被信任並委以重任，即使你在幫別人打工，也同樣能夠成就自己的事業。

讀過一本好書，精神得到了一次昇華，願我努力學習，天天向上。

致加西亞的信讀後感10

因爲從來沒有參加過演講活動，所以在得知自己要在全局進行演講的時候，感覺很爲難，局領導決定了的事不能改變，無奈地再次翻開了《致加西亞的信》。看着看着，不知不覺產生了一股勇氣，突然覺得一個演講實在是件小事了，因爲書中的主人公羅文，受領那麼艱鉅的任務都毫不猶豫，演講又算得了什麼呢！於是我就堅定了信心。可以說，今天是在羅文精神的激勵下才走到這個講臺。這也是我從書中學到的第一個精神，那就是自信。

《致加西亞的信》，內容簡短平實，卻成爲了風靡全球、暢銷不衰的勵志經典。

它還倡導了另外3種偉大的精神：信用、勤奮和敬業。這也是我們應具備的基本素質，對我們今天取得成功和即將取得的更大的成功有着很大借鑑意義。

羅文的優秀是不言而喻的，他所具備的優秀品質和精神是每個爲黨和人民的事業所奮鬥和努力工作的人必不可少的。

首先，“人無信則不立”。上級命令的'結果是下級的堅決服從，背後卻是上級的絕對信任，他們的信任來自於對他品質的肯定也是對他能力的間接認可，是他平素的品行爲他“贏”得了這次機會。羅文憑這堅強的意志，歷盡艱險，不負衆望地完成了任務，這正是他的所立之處。

其次，“一勤天下無難事”。羅文深知這是一項艱鉅的任務，完成這項使命困難重重，但卻沒有挑三揀四，推諉扯皮什麼，甚至沒有問怎麼把信送給加西亞，這不僅僅是職責所在！這更是他忠於職守，敬業愛崗精神的體現，態度已經決定了一切，這是他成功的最大砝碼。我們都是國家的發展環節中的一個元素，我們每個人的態度和努力關係着整個企業機體的良性運轉，要積極樹立我們的主人翁意識，加強我們的責任心，敬業愛崗，也許我們沒有機會做出轟轟烈烈的大事業。但我們每個人所做的一切都關係着集體的榮譽，甚至關係着集體的生存，一個人的微小工作失誤可能引起整個系統的不穩定，甚至導致整個工程的失敗這就是有名的“蝴蝶效應”。

1兩的忠誠等於1斤的智慧，對於一個單位尤爲如此。我們所需要的忠誠度、敬業愛崗精神不能僅僅停留在口頭宣傳上，也不能只是在強化“奉獻高於一切”的精神催眠上，更不能強調一切聽從組織、是命令就要服從！

真正意義上的管理是提高效率，而效率就是人的物化。這本書告訴我們：人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而更需要一種敬業精神，對上級的託付要立即行動，全心全意地去完成任務。

讀過一本好書，精神得到了一次昇華，願我們將《致加西亞的一封信》所體現的精神落實到本職工作中，原則做事，本色做人。

致加西亞的信讀後感11

工作之餘，用了約一週的時間閱讀完了公司指定書目《致加西亞的信》。沒有讀這本書前，我曾誤以爲這是一本普通的書信往來方面的書。也曾疑惑，爲什麼公司會向我們推薦這本書？讀完之後，一切疑惑都有了答案。

《致加西亞的信》這本書講述了一個名叫羅文的軍人，在美西戰爭期間，面對美國總統下達送信的任務時，沒有問爲什麼、怎麼辦，有沒有危險或保障，更沒有問得或失，而是立刻出發，冒歷艱險，完成了這項幾乎不可能完成的任務——成功把信送給了加西亞將軍。重要的是，這本書指引我們，怎樣成爲羅文這樣的人。

讀罷此書，我不禁掩卷而問：我的身邊有羅文這樣的人嗎？答案是：有！去年大橋服務區星級現場迎評準備期間，服務區所有人不計得失、舍小家顧大局，經常加班加點，卯足了勁在星級評定前查漏補缺，做好充分準備。通過60天的奮戰，硬是拿下了五星級。從原先的三星基礎躍成爲五星水平，評審專家都讚歎不已。可以自豪地說，這段時間，大橋服務區的所有人都是羅文。

羅文之所以讓人敬佩，是他作爲軍人，對命令的服從和執行，對我們而言，就是“敬業“。敬業既包含了個人對事業的執着，又有對單位的忠誠！每個人的能力大小不同，每個人對工作的態度更是千差萬別。技術可以通過學習、實驗、實踐等方法來不斷提高和自我完善，爲出色完成工作提供技術保障。而一個人的敬業精神，卻是能否可以把工作更好的完成的關鍵。沒有就業精神的人，即使有能力，有可能一事無成，更談不上爲單位做出大貢獻。

那怎樣才能做羅文這樣的人呢？現實中多數員工剛剛進入公司時都曾激情滿滿。但一段時間後，出現了分化。有的人開始有懶惰心態，認爲工作就是你給我薪水，我爲你幹活，單純爲了薪水而工作，激情消退。有的員工更是抱怨單位沒有給機會，總認爲如果給我平臺，我也能發揮自己的作用，將失敗的原因歸結於領導沒有垂青他們。殊不知，他們的這種認識是沒有認清自己。其實，在一個單位，並不缺乏機遇，缺的是我們抓住機遇的能力。千里之行，始於足下，無論做什麼工作，首先要把每一件事做好，努力工作。不積跬步無以至千里，想收穫必須要付出。而且還要持之以恆，遲早會有收穫。

我的成長經歷讓我堅信一句話：平時的努力就是機遇的積累。我自問，我是羅文式的員工嗎？領導交辦的任務我會不會無條件接受？是不是第一時間着手落實？我的答案是肯定的，而且我會精益求精！

最後，我認爲，羅文的'成功不是一個人的成功，而是所有與此相關的人的成功。中國有句古話：千里馬常有，而伯樂不常有。羅文毫無疑問是匹千里馬，那麼，情報局局長阿瑟瓦格納上校和美國總統麥金萊就是伯樂了，瓦格納的知人善任，麥金萊的舉重若輕，也是羅文成爲英雄的重要原因。還有“一個好漢三個幫”，格瓦西奧，里奧等人的團結協作，也是羅文成功的條件之一。這些都給我們以深刻的啓迪，這些優秀的品質和精神都是一個企業，一個領導，一個員工必不可少的。

致加西亞的信讀後感12

在人生的書櫃中，仍可以找到這樣一本被奉爲經典的書籍——《致加西亞的信》。這本書以其獨特的視角揭示了人性中必不可少的能力——加西亞精神(又叫做加西亞精神）。

故事的背景設置在美西戰爭中，美國總統通過一個叫羅文的人與反抗軍司令加西亞將軍取得聯繫——在根本不知道方位的情況下。故事中最受作者親睞與出彩的地方，便是羅文接受任務後並未問：“他在那裏？”

“年輕人所需要的不僅僅是學習書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種教誨，而是更需要一種敬業精神。對上級的託付，立即採取行動，全心全意的去完成任務——‘把信送給加西亞’。”這是作者給我們的忠告與啓示。

這本書並非僅僅適用於管理，實際上其中的核心理念貫穿生活的每一個部分。充分的`體現了書籍的生活的影響。一個人可以從書籍中獲得難以想象的財富，隨着持之以恆的發展，這份財富也會積澱。當書籍完全成爲生活中不可缺少的一部分時，人生也會因此大放光彩。堅持不懈，也正是《致加西亞的信》中一個很樸素卻很實用的理念。在這個日新月異的時代，浮躁漸漸在人性中佔據上風，這個時候正是需要加西亞精神。

態度決定一切，這句話在不同的文章裏甚至是老師的講課裏都會出現。那麼什麼樣的態度是加西亞精神所提倡的呢？責任！天下興亡匹夫有責，自古的責任傳承在現代依然有用。唯有有責任心的人才能有所承擔。一個人如果不能對自己負責，整日懶散又怎麼能讓他對社會有所貢獻呢？這樣的人不配而且也不能把信送給加西亞。所以說負責對於一個人是必不可少的能力。而培養責任感，從內心深處萌發出的對社會生活的責任感則是加西亞精神想要告訴我們的。

做你該做的事情，做你可以做的事情，做你必須做的事情。這是非常簡單而又實用的勸告。一個思想不健全的人不值得同情。如果一個人不能完成其分內的工作，又怎麼可以心安理得的享受呢？想起來杜魯門總統的一句名言：責任到此不能再推。生活中也有許多需要我們去完成的事情，比如學業、勞動和交流等，如果不能付諸於行動則不能使我們的生活有着本質的改善。《致加西亞的信》從某個意義上引導着我們向健康和諧的生活前進。

雖然這本書很短，僅僅是一個小冊子，但在它出版後便風靡全世界——那還是在上個世紀沒有互聯網的時代。然而真正需要它的人卻遠遠不止購買者，每一代人都需要加西亞精神來指導自己的生活。而現在我遇到了它，可以說是我的榮幸。

誰可以把信送給加西亞？誰又能把信送給加西亞？誰有這個勇氣把信送給加西亞？這樣的人才能真正完成社會與生活給他的囑託，這樣的人才是時代的勝利者。

致加西亞的信讀後感13

看到《構建之法》書上提到這一篇文章，就去找了一下原文，最後也找到了，很少的一篇文字，但是感覺獲益匪淺，讀完了《致加西亞的信》以後，我很感動，心裏也有一絲震撼，作者阿爾伯特·哈伯德，向我們闡明瞭當今社會人們所需要的忠誠、敬業、服從、信用，而我們想問的也想知道現在的社會擁有這些的有幾個人？

《致加西亞的信》上面是這麼說的：“如果你爲一個人工作，以上帝的名義：爲他幹。如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，爲他工作——稱讚他、感激他、支持他的立場，和他所代表的機構站在一起”。我比較喜歡這段話，深刻的闡述了忠誠的意義，使我受 益匪淺，每次再有那樣想法的時候，我都在不停的問自己，我忠誠了嗎？我付出全部了嗎？都投入到工作中了嗎？它將要一直影響我以後的人生。

如果說，生命使人奮勇向前，合作精神能使人變的寬容，那麼忠誠和敬業能使人感到踏實和值得信賴。年輕人所需要的不僅僅是學習書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的託付，立即採取行動，全心全意的去完成任務——把信送給加西亞。

以前我一直以爲我是有主動性的，做事情是積極的，但是讀了《致加西亞的信》後發覺，自己的那些所謂主動性根本不止一提，可以這麼說：是自己一直以來都在欺騙着自己，自己在給自己找的藉口，爲的是讓自己不做事情，自己心裏面也覺得理所當然。

什麼是主動性，主動性就是沒有人要求你，強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。我離這樣的距離還有多遠，不要欺騙自己，我還要付出多大的努力，真正做到它有多麼的不容易呀！但是我不會放棄的，我會一直朝那個方向一直努力。

自己在很多方面是不足的，遇到事情容易衝動，不會真正的`用自己的大腦思考，做事情還是憑自己的意氣，可以說不經過大腦，這是非常危險的，傑出無須證明，證明自己傑出的最有力證據是能夠忍辱，自我剋制自己性格屬於那種容易衝動的類型，在很多方面大大咧咧，有些不是自己存心的，但可能因爲自己的一些衝動的做法傷害到別人，自己還什麼都不知道。

要是你在一個公司、企業中工作，就不要詆譭它、貶損它，事實上，當你貶損它時，就等於在貶損你自己。如果你對其他人說你自己公司老闆是一個刻薄的人，那麼也就表明你自己也是，如果你對他人說自己公司的制度無可救藥，那麼也就說明你也同樣無可救藥。

請相信以後公司的BOSS，相信公司的所有同事，等企業、公司已經有了很好的效益了，你會很窮嗎？哪個老闆願意背上那種見利忘義的壞名聲？既然你選擇了在他的公司做事情，就好好幹吧！努力幹吧！團結公司的所有職員，這個社會不是我一個人的，我一個人在社會上也是微不足道的，互相幫助，互相學習，努力讓自己真正成爲公司的一部分，讓公司的人接納你，你將贏得更多的機會，將來一起努力共同建立一個比較和諧的企業大家庭。這難道不能算得上我們一個很好地未來嗎？

致加西亞的信讀後感14

忠誠敬業屬於道德範疇。我們講員工的忠誠敬業，其思想基礎必須是員工要有一個良好的職業道德觀。這是一個形式與內容的問題，有良好職業道德的人，他對工作的忠誠敬業體現出的是一種必然性。缺乏了職業道德這個基礎，其表現出來的忠誠敬業，只能是一種偶然性，而且，還具有僞裝性和欺騙性，這是一種頗具危險性的表現，我們每一個公司或企業團隊的每一個員工，必須加以警惕和制約。我們倡導“把信送給加西亞”的忠誠敬業精神，最關鍵的是公司或企業的經理或老闆，有責任有義務幫助和教育自己的`員工樹立起良好的職業道德觀。手段可以是多方面的，方法可以是靈活的，獎罰必須是分明的，做到精神與物質雙管齊下。建立職業道德是一個循序漸進的過程，急不得，也拖不得。關鍵在於教育方法的連貫性和有效性。一旦員工具備了良好職業道德觀，既使他在工作中受到了委屈，也能做到堅守職業道德的底線，不偏離職業道德的軌道，不在思想上走向錯誤的極端，從而自我約束地把忠誠敬業落實在自己的本職工作中。

我認爲，忠誠是一個員工對自己的所在的公司和團隊成員的負責。敬業則是一個員工對自己的工作，懷有一棵責任心，對任務抱有一種焦急感，並由此而盡職盡責。這樣的員工，對工作一般不會得過且過，而是會經常反省和檢討自己的工作，是否做得好不好？還有什麼不足，那些方面還要再接再厲等等。

用這面鏡子觀照我自己，使我深刻認識到，在接受工作任務時，應該要舉輕若重，因爲這表現的是一個員工忠誠敬業的問題。在遇到困難時，應該要舉重若輕，這表現的是一個員工的工作能力問題。一個忠誠敬業的優秀員工，必須要具有這種特質。否則，忠誠敬業就會成爲一種沒有實際內容的語言表達。對此，我就在心裏反覆告誡自己要在工作中磨練出這樣的特質，做一個忠誠敬業的員工。

用這面鏡子觀察事物，我認爲，世界上任何事物都不是絕對的，而是相對的。因此，無原則的，絕對的忠誠敬業是不存在的，有的只是相對的忠誠敬業。羅文中尉把信送給加西亞，其前提是對自己的國家和總統忠誠負責。同樣，員工“把信送給加西亞”，其前提是對自己所在的公司忠誠負責。忠誠敬業在一定程度上，是需要呼應的，是需要鼓勵的。爲此，我們有必要談一下與員工忠誠敬業相關的話題，這就是每一個公司或企業的經理們，一定要用智慧去激發每一個員工的忠誠敬業的精神；要用制度去規範員工的忠誠敬業的行爲；要用寬廣的心胸去包容每一個員工的缺點和不足；要用從容和揮灑自如氣質和魅力去感染每一個員工；要想盡一切辦法創造條件讓員工努力“把信送給加西亞”。這些做法，既是一種關心，也是一種信任，更是一種鼓勵！你需要員工的忠誠敬業，你就得要想方設法去激發、培育和迴應每一個員工忠誠敬業的思想行爲。

致加西亞的信讀後感15

《致加西亞的信》這本書是有史以來最暢銷的書之一，它不隨時間的流逝而被淘汰，反而越來越深入地影響人們的生活。這本書引發了無數人的聯想，它被譯成了所有語言而流傳於世。

《致加西亞的信》的背景是在1898年美西戰爭期間，當時古巴是西班牙的海外殖民地之一，統治古巴的西班牙人維持哥倫布以來的統治手段，以高壓殘忍的方式剝奪當地居民的權益，捍衛民主驅逐外來勢力的美國政府對此感到非常不滿，有意想要推翻它。於是美國政府決定與古巴反抗軍領袖加西亞將軍結盟，共同推翻西班牙的殖民政府。爲達到母的，美方派出羅文來完成送信給加西亞的任務。

爲了完成任務，羅文不顧一切危險，在沒有支援的情況下，他孤身深入戰火連天的異國三個星期，克服重重困難終於把信送給了加西亞將軍。他同時也說服了加西亞將軍，得知了情報，促成了古巴革命軍與美國結盟抗西。

故事雖然不多，但引發人的思考卻很多很多。

讓勤儉成爲一種習慣。

我們需要多少就拿多少，爲勤儉而少吃一頓飯或穿得破破爛爛是愚蠢的。擁有你所需要的，不要想你所不需要的。

從被動服從到主動開拓。

使自己的生活好轉起來，就從今天開始，就從現在的工作做起，何必等到遙遠未來的某一天找到理想工作再去行動呢？

拖沓與逃避是惡習。

拖延是對惰性的縱容，如果成爲習慣便會消磨人的意志，令人失去信心，懷疑自己的能力與目標，遇事變得猶豫不決。

忠誠比勤奮與智慧更珍貴。

如果說生命力使人們前途光明，團體使人寬容，腳踏實地令人們現實，那麼忠誠會使人生正直而擁有意義。

全心全意盡職盡責。

敬業是支撐現代化社會的支柱，是人們對自己所選職業的認同與接受，也是責任感的'具體化。所以它是發自內心的持久的動力，而不是一時激動與熱情，是一種素質與精神，也是做人處事的境界。

將工作作爲人生的樂趣。

視工作爲樂趣，人生便是天堂；視工作爲痛苦，人生便是地獄。人生最有意義的事莫過於工作。

懷有感恩之心。

對於生活心存感恩，你就不會有太多抱怨，世上沒有十全十美的事物，比抱怨更重要的是自己爲改變這一切做出的努力。

集中精力實現目標。

一個具體而明確的目標能讓我們始終如一地運行在既定的軌道上。保持清醒的頭腦，把握生命的航向。

這些便是從“送信”中獲取的感悟與心得，從這件事中領悟的人生之道。

作者阿爾伯特·哈伯德的名言積累：

1、忠誠遠勝過耍小聰明。

2、熱情是最大的動力。

3、天才也會有缺陷，但不能作爲幹蠢事的藉口。

4、不計得失才能收穫最多。

5、工作以外的樂趣纔是真正的樂趣。

6、朋友不需要你的辯解，敵人不相信你的辯解。

7、生活中你犯的最大錯誤就是不斷地擔心你會犯錯。

8、如果想不被人批評，那就什麼也不做，什麼也不說。