《致加西亞的信》讀書筆記(15篇)

讀完一本書以後，大家心中一定是萌生了不少心得，爲此需要認真地寫一寫讀書筆記了。那麼我們如何去寫讀書筆記呢？以下是小編爲大家整理的《致加西亞的信》讀書筆記，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

《致加西亞的信》讀書筆記1

早就聽說《致加西亞的信》這本書了，而它帶給我的則是衆多的疑問：100多年前的一本小冊子何以流傳至今？何以爲各界人士關所注。這是一本什麼樣的書呢？帶着這些疑問，我認真閱讀了此書。本書介紹的是美西戰爭時期一個送信者的傳奇故事，借用送信者的英雄事蹟闡述了企業與個人發展雙贏的真諦，上百年的廣泛流傳和超過8億冊的全球銷量佐證了這一經久不衰的成功模式。

讀完這本小冊子後，心中的疑慮可以說是慢慢地消失了。文中最讓我敬佩的就是書中的主人公羅文一個送信者，之所以敬佩他，就是因爲他具有忠誠、自信、責任心和主動性等優秀品格，他完成了一項不可能完成的任務，造就了自己的英雄事蹟，成爲無數的政府、軍隊、企業及其他各種社會機構夢寐以求的標誌化人才。正如本書作者所言：“文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段漫長過程。”

中國從古至今，就講究“爲臣者忠”的思想，而在當今社會中，這種思想似乎正被我們這些現代人所遺忘。不斷的要求更好的物質生活，不斷的去嘗試薪水或報酬較高的行業，頻繁的跳槽，成爲一種普遍現象。雖說人往高處走，但也不可如此。在我看來，要想領導重用，除了有過硬的專業知識外，也要有對工作的忠誠，通過忠誠、敬業的工作，從而得到領導者對你的信任，被單位重用。就像書中主人公羅文一樣，懷着對自己國家和軍隊的無比忠誠去做送信之事，歷盡艱辛而不改初“忠”，才最終完成任務。所以忠誠也是成功的必要條件之一，以忠而專，以專而精，精纔能有所做爲。

責任心對工作的重要，是衆所周知的。本書主人公——羅文，在送信的過程中，不知經歷了多少危險，可他最終堅持了下來，不僅如此，他送去的信也並沒有絲毫的損傷。爲什麼呢？因爲他在送信之前，做了一個動作，“羅文，拿了信，用油紙包裝好、打封、放在胸口藏好”，從這些細小的動作中可以看得出，他做這件看似簡單事情時的責任心，正因爲如此，他才得以漂亮的完成這次任務。而在我們的現代社會，有責任心的人，似乎變得越來越少了。在我們的日常工作中，面對類似問題，應以羅文爲榜樣，把工作任務同於生命一樣重要，並細緻、認真地完成它。

通過看羅文，不禁讓我想到了很多很多。是啊，責任心對於我們項目工作者來說，更有它重要的意義，只有有責任心的項目工作者，才能盡心盡力地去對待完成每一個項目，才能在自己的工作崗位孜孜不倦地去工作，同時，作爲項目工作者的我們，只有擁有了忠誠、自信、責任心和主動性等優秀品格，才稱得上是一位好員工，纔是一個讓領導放心，社會滿意的項目工作者，讓我們共同努力，做一個像羅文那樣具有優秀品質的人，無愧於人類工程師這個光榮的稱號。

《致加西亞的信》讀書筆記2

這本書，我一直誤會她了，我以爲是講愛情的，類似於郵差和收信美女的故事，或者兩個筆友的基情。那天，純屬偶然，爲了湊單滿減，選了這本書，放了好久沒看。昨天又是因爲它比較薄，覺得在出去high之前能看完，才挑了這本書來看。

OMG，竟然是一碗濃厚的雞湯。

加西亞耶不是一個美女，是個古巴將軍！

天太冷，不捨得開空調，手凍的字都寫不好了

天太冷，不捨得開空調，手凍的字都寫不好了

然後用我凍bie（第四聲）的手寫下了讀後感。字太醜，別見怪。

這本書講的是作者有感於一個非常有職業道德和使命感的叫羅文的將軍受總統之命冒着生命危險歷經千辛萬苦把信送給了不知道具體藏在古巴哪裏的獨立領袖加西亞將軍並帶回了重要的情報的故事而寫出的勵志雞湯文。（肺活量不夠的請忽略這個句子）

這本書流傳了100年，遍佈全世界，被翻譯成n多個語言，被好多好多好多的各個行業的老闆買來分發給下屬閱讀。爲啥，因爲它強調了職業道德和忠誠的重要性，教大家要理解老闆，努力做好自己的工作並且儘量多做一點，這樣你才能一步步走上人生巔峯贏取白富美。

任何雞湯都是有營養的。

讀完感覺印象比較少深的是職業發展中兩個比較重要的素質：職業道德和忠誠。私以爲我本身也缺乏這兩項。

現在市面上所有的雞湯文，都可以從裏面找到出處，根源就在此。職業道德不僅包括按時上下班，做好自己的分內事，還包括要精通自己的工作。忠誠也是，忠誠自己的工作和老闆，還要忠誠於自己的內心。能做到這兩樣，那職業上升，鈔票滾滾來，精彩人生近在眼前捏。

職業道德方面，只能算是普通，並不像我人格道德方面那麼高尚（原諒我把這兩個分開了），因爲我只要有機會就會逃班，家裏裝修啊，朋友生病去探望啊，買了大件送到家裏啦，頭疼啦。。。雖然我做完了自己的工作，但是並沒有試圖多做一點，或者把工作做的精緻一點。

我其實一直都有意識到，就是改不了，惰性和各種投機取巧。這本書簡明扼要的指出了我所有的職業缺點，每看一行，總感覺是在指着鼻子說我呢。你看，讀書的作用。

這裏有一句話，“如果能捏得起來，一盎司忠誠相當於一磅智慧”，

忠誠方面，那簡直是沒有好嗎，哪個上級比較和藹我就對他印象好，哪個上級主張發福利我就覺得要效忠他。智慧方面也沒多少。唉，不說了，說多了自己都不好意思了。

每次讀外文譯本，都能感覺到裏面濃濃的翻譯味兒。日語的是日語的味兒，英語的是英語的味兒。比如上面兩句話，英語裏面喜歡狀語放前面，翻譯成中文就直譯的話，就感覺怪怪的，有點low。我自己也做不到高大上，卻能感覺別人low，讀原版又嫌累，是在是有點不好意思。

畢業那年考研，國貿專業的我選擇了跨專業報考了浙江大學的英語語言文學專業，經過近10個月的苦讀，還自學了法語，最終我，，，果然，，，沒考上。

回憶起這個過程，竟然有兩本書讓我很受益，一本是當時根本不太讀得懂的 紐馬克的《翻譯教程》，還有張培基的《英譯中國現代散文選1》，讓我知道翻譯啊，不一定要直譯，有很多種譯法（不過多闡述，因爲不小心會打到自己的臉）。可能是我誤解了這兩位老人家的理念，他們的理念竟然壯了我的膽，現在靠翻譯工程文件混日子，在這裏我要感謝有道詞典，百度翻譯以及百度知道的各位大神。

好啦，一點碎碎念。我明天要按時上班好好工作了。去年就決定把語法書再過一遍的，現在灰塵落的很厚了，還得背單詞。

說完自己捂嘴笑死了。繼續看電視去了。

《致加西亞的信》讀書筆記3

最近讀完《致加西亞的信》這一書，心理有所觸動，十分感慨。

通過學習，我認爲應該去打破從前的那些思維方式，學着多多觀察，自己發現有什麼是可以做到的，有什麼是自己可以去改變的，積極主動地去工作，去生活。並且學會工作並不是爲老闆工作，而是應該爲自己工作。而工作的最終目標並不止是賺錢餬口這樣簡單，而是實現我們的自我價值的最終體現。人生就是一個學習的過程，每一步，都是一個成長。現在的我，雖然職場經歷豐富，雖然行業經驗可貴，但同時我應該很清晰地看到自己身上還有很多不足，很多堅冰需要去打破，我想，有了堅定的信念，有了不找憑藉藉口的決心，有了明確的目標，我就會活得有價值，有意義。

同時，在這本書裏還寫到了大量的一個人對工作的心態問題，例如積極性，要敬業，要忠於職守。我覺得“敬業”這個詞開始變得不陌生，甚至很熟悉。但真的能做到不是很容易的事情。現在已經是21世紀了，在這個社會中，好像漸漸的大家對敬業很模糊了，取而代之的而是文憑，學歷。於是，不論是在學校的，還是已經上班的，大家都在爲了自己的前途拼命的學，學習書本上的知識，考取名牌大學，向更高的學歷前進，最後變成一個才華橫溢的大學生。畢業後，就輕而一舉的找到了一份自己滿意的工作，而這份滿意的工作只是因爲他們擁有此職位應有的學歷與能力，但是他們卻未必有一份敬業的心。我以爲，如果只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，那充其量爲“有才華的窮人”。

讀完《致加西亞的一封信》，我深深地感動。我覺得敬業、忠誠、勤奮下，信任、自信、執行力更可貴。那就讓我們從現在開始，一步一個腳印去執行吧!

《致加西亞的信》讀書筆記4

讀了《致加西亞的信》一書，讓我明白了，這不單單是一封信，這裏面更多的是一名職業者對待工作的態度，書中羅文做爲一名軍人，也是事件中的送信人，充分體現了他對待工作中那難能可貴的敬業精神及責任感，當接到這個任務時他並沒有以各種理由去推脫這份任務，卻從容而堅定的踏上了這條路，去完成了自己的工作。或許一路上他歷盡艱辛，但還是完美的完成了這份工作。

書中所體現的敬業、責任和對工作的熱愛，其中的一點或是更多，在工作中許多人都有缺少。工作不同，分工不同，職責不同，但又息息相關。套用書中杜魯門總統的座右銘“責任到此，不能再推！”，這一句話深深的警醒着各位從業者，你以爲跟你沒關係的，你曾經推諉過的任何事情，正在讓你錯失機會，工作中任何事情任何問題都需要人去處理，你不會或者不想去做的，當有人去承擔起這份工作，那麼他會積累更多的經驗，在這個過程中他得到的也許會超過你的想象。很多時候大家遇到事情，總喜歡權衡利弊，總有理由去拒絕，可是當你接受它，完成它，那種成就感是別人體會不到的。盡心盡力才能把工作做好，在工作中積極一點，努力一點，對待工作認真負責，這纔對得起你選擇的工作。敬業是所有公司對員工的要求，但這也是作爲每一位正在工作中或者準備工作的員工對自己的要求。

當讀到58頁以後，讓我對工作有了新的認識，總有人在進入公司學習完或者晉升以後離開了，跳槽到別的公司，可是一時的高薪並不代表你會得到一家公司永遠的信任，信任是彼此的，當你的老闆信任你，培養你，最後你卻離開了，或許下一份工作你也未必能做得長久。對待公司抱有忠誠之心，因爲這樣雖然選擇少了，但是會讓老闆更加信任你，同樣一份工作你會有更多的機會。一個公司需要的不只是我們，更重要的是領導，他比任何人付出的都多，因爲工作不論階級，所有的事息息相關。如羅文一樣的敬業，責任到此就負擔起來，不用像羅文一樣去拼命，但是我們得努力工作，對得起自己所選擇的工作，愛崗敬業。

《致加西亞的信》讀書筆記5

最近公司給我們下發了《致加西亞的信》的小冊子，讀了之後感觸良多。雖然這個冊子僅有短短的幾十頁，故事情節也簡單明瞭，用上不到一頓飯的功夫就能看完，但是這封信中體現的對待使命的忠誠、勇於擔當的責任及一往無前的勇敢，卻是人生當中需要用一輩子去學習和秉承的。

敬業愛崗是每一個員工都應當有的基本素質。現在不少人都有這樣的想法，拿多少工資幹多少工作，對待工作機械的應付，只是簡簡單單地完成領導交辦的任務，而不是主動地去工作。一份付出，一份收穫，收穫總是和付出成正比的；只要勤勤懇懇的工作，我們不僅從工作中得到了薪水，而且在工作中會積累珍貴的經驗，不斷建立良好的品格。這些看不見的財富與金錢相比，其價值要高出千萬倍。在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對於人的品質和素養的深遠影響，實則人生最大的損失。我們每個員工的態度和努力都關係着整個企業機體的良性運轉，必須牢固樹立主人翁意識、增強責任心、敬業愛崗，才能形成發展合力。也許我們沒有機會做出轟轟烈烈的大事業，但我們每個人所做的一切都關係着企業的榮譽，甚至關係着企業的生存發展，一個人的微小工作失誤可能引起整個系統的不穩定，甚至導致整個工程的失敗，這就是有名的蝴蝶效應。

我們所處的崗位，決定了我們所擁有的權利與義務。對工作的擔當，是能否將工作做實、做細的前提，也是自我提升必須要有的付出。現在很多員工能將基本的工作做到位，但是當遇到像羅文那樣只知目標，但是不知前方困難重重的進程時，確是無法勇敢的站出來挑頭前行，這樣的員工，只能是站在自己禁錮的圈子裏，永遠也得不到能力的提升，肯定也無法談及報酬的提高。不論是什麼工作，我們都應有一往無前的信念去把它做好，在實施過程中，我們經歷的磨難和挫折，正是我們克服困難、磨練精神、提升自我的過程。

拖拉和逃避是一種惡習，必須堅決糾正。我們要明確工作目標、主動承擔責任、努力完成本職工作，不必過多地計較期望和報酬。只有全心全意、盡職盡責，滿懷感恩之情，以領導的心態對待公司、對待工作，才能在不斷的歷練中成就人生華章。

《致加西亞的信》讀書筆記6

最初拿到校長髮給我們中層學習的《致加西亞的信》這本書我只是如同其它書一般將其束之高閣心想等要交讀後感了再瞄一眼吧。可今天下午偶爾翻了這本書卻一口氣將其讀完心情也是久久不能平靜。感謝李校長向我們推薦了這本好書。

書中作者的傳奇他筆下那位送信給加西亞的平凡的人，羅文以及許多著名的領導者執行者的理念都深深地感染着我！感受敬業美西戰爭中羅文中尉爲完成上司交給的任務，在根本無法預知環境惡劣程度的情況下，義無返顧地冒着生命危險完成了使命把一封信送給了加西亞將軍。我想這本書所揭示出的敬業忠誠勤奮的精神正是人性中光輝的一面。阿爾伯特。哈伯德向世人揭示了成功的真理。我也從來未像現在這樣深刻的理解忠誠敬業的含義。敬業我認爲這是作爲一個人最重要最基本的精神和行爲準則。敬重所做的每一項工作才能獲得工作上的成功。

一個人的能力技術可以通過學習實踐等方法來不斷地提高和自我完善，而一個人的敬業精神責任心決定了他是否可以把工作更好的完成，沒有責任心的人即使他有能力也不可能爲社會創造更多的價值。其實在我們學校在我的周圍真的也有許多富有如此敬業精神的好同事：陳雅倫老師爲了班級的40名學生把自己的女兒交給了外地年邁的老母每天從早到晚撲在班級裏；楊芳老師的桌上堆滿了本子幾乎每天都要批到67點纔回家；張玉鳳黃茜老師不放心自己班級的學生堅持帶病到校；一二年級的幾位老師面對新教材的挑戰把所有的精力都集中在鑽研教材爲學生一一糾正朗讀發音之上；數學組的老師虛心向專家老師請教大家輪流每週集體備課集體討論修改教學方法；體育組的2位老師雖然都是新近2年到我校，但他們克服了自身的困難努力挑起了舞龍舞獅武術隊新老交替和周建華老師組織的京劇鑼鼓隊一起多次外出表演的重任爲學校贏得了良好的聲譽；檔案室的馬老師爲了做出高質量的檔案工作總是精益求精多次放棄自己的休息日到校完成檔案整理工作；財務室的朱老師每天不厭其煩地計算敲打學校大大小小繁瑣之極的一筆筆賬務；盧老師面對進進出出的財產一遍又一遍地反覆登記檢查從不出一絲一毫差錯……是什麼使得他如此認真地工作我想這正是他們的敬業精神！

《致加西亞的信》讀書筆記7

《致加西亞的信》，書中講了一個真實的故事。美西戰爭期間，美國總統急需求得在古巴叢林中反抗西班牙bd的起義軍首領加西亞的合作。然而，沒有人確切地明白加西亞到底在哪裏。有人對總統說："或許一個名叫羅文的人有辦法找到加西亞，也只有他才找得到。"於是，總統把羅文中尉找來，把致加西亞的信交給他。儘管羅文也不明白加西亞在什麼地方，但他接過這封信，什麼也沒有說就出發了。3個星期之後，他徒步走過一個危機四伏的國家，歷盡波折，憑藉自身的智慧和勇氣最後找到了加西亞。

我認真通讀完全書後，心想一個樸素的故事之所以能在100年來以不一樣的方式在全世界廣泛流傳，成爲有史以來最暢銷的書籍之一，並且在20xx年被美國<<哈奇森年籤>>和<<出版商週刊>>評選爲有史以來世界最暢銷圖書第6名，正是因爲本書所推崇的關於敬業、忠誠、勤奮的思想觀念影響了一代又一代人，一個國家又一個國家。

敬業、忠誠、勤奮精神其實都是現實工作中的一種態度問題。記有一位著名管理學者總結出過這樣一個公式：一個人的工作成效=工作態度_工作潛力，它是這樣解解釋的：在這個公式中工作潛力是恆大於零的，因爲公司既然招聘了你，那說明你的潛力或多或少存在一些，至於工作態度有用心、消極、負面之分，我們在這個公式中分別把它定義成不一樣的值，用心的態度爲大於零，消極爲等於零，負面的態度爲小於零。把這些值套進上述公式，是不是發現其時工作的態度就決定了一個人的工作成效有多大。

如果我們把工作成效引申爲你爲所工作的公司、事業、或國家產生的效益，那麼態度決定一切的例子就比比皆是，例：宋朝的秦檜，他能做到宰相，你能說他沒有潛力嗎?但它的工作態度表此刻對忠臣打擊報復，對皇帝陰奉陽違，阿諛奉承，不正是對正常工作的一種負面態度，導致國家山河破碎、民不聊生。再說近一點，就拿林彪來講，解放前，他無論在長征途中，還是在抗日時期或是解放戰爭中，英勇善戰，屢建奇功，對待革命事業的用心態度和本人的潛力是絲毫不容懷疑，所以也創造了輝煌的業績。但解放後，由於工作態度發生了變化，不再用心對待以前爲之奮鬥的革命事業卻沉迷於權力鬥爭，最後不僅僅本人落了個機毀人亡的結局而且給國家也造成了巨大的損失和惡劣的國際影響。

態度決定一切，如果工作態度不端正，就會工作推諉塞責，劃地自封，以至於自我就總是在那個水平上來回波動，不自我省思，而以種種藉口來遮掩自我缺乏職責心。整天抱怨說什麼社會不公平了，埋怨自我沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時，爲什麼不能坐下來仔細地想想，爲什麼這些"不幸"會落在自我身上呢?這又回到了"態度決定一切"這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自我不負責，工作態度不端正的人，個性是那些有才華的人，因爲自我有才華，所以覺得自我就就應被重用，被別人所注視，不願意從小事做起。只有才華，沒有職責心，缺乏敬業精神，又有什麼用呢，在現實世界裏，到處看到的都是有才華的窮人，爲什麼他們有才華但又是窮人呢?就是因爲他們缺乏敬業精神，不願意多幹活，不願意從小事做起，年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的託付，立即採取行動，不要過多地去問爲什麼，而是全心全意地去完成自我的任務。

羅文以他敬業、忠誠、勤奮的工作態度，影響並推動了一項事業的發展，羅文般的工作態度就應作爲每個人自身的工作標準，對於工作任務不計得失、不怕困難、用心採取行動，全心全意地工作，高效地完成任務，將這種態度滲透於每一項任務當中。

請大家記住：態度決定一切!

《致加西亞的信》讀書筆記8

通過閱讀本書，我想到很多以前從未想過的東西，羅文中尉那種不屈不撓、忠誠於自己的國家，爲自己的國家盡心盡力的精神讓我們敬佩，只有具備了忠誠的品質，才能真正關心公司的發展，爲它的發展貢獻自己的力量。敬業是每位員工必不可缺的素養，只有具備敬業的精神纔會全力以赴的投入到本職工作中來，在平凡的崗位上創造不平凡的業績，所以說忠誠與敬業是密不可分的。

致加西亞的信所推崇的關於敬業，忠誠的觀念影響一代又一代人。羅文高尚的使命感與責任感，堅毅頑強的精神，震撼了我的心靈。他優秀的品格，不僅是一位合格軍人所具有的，而是每個身心健康具有上進心的人都應具備的優良品格。

首先，我想到的是敬業愛崗，需要從點滴做起，從小事做起，主動積極地從細微處做起，要做到眼勤、手勤、腿勤;有些人在領導面前很勤快，領導一轉身，他又是另一種模樣，做事是否積極主動，常常體現於細微處，以敏銳的眼光看到別人未曾看到的問題，以麻利的手腳解決別人未曾注意到的問題，認真對待每一件事，盡心盡力把工作做好，才能最大限度的發揮自己的潛能爲公司的發展做貢獻。

其次，我想到的是爲什麼有艱鉅任務的時候，領導想到的是羅文而不是其他人，這說明他具有一定能力。這種能力得到領導賞識，這一點非常重要，承擔重要任務，並不是人人都能夠的，這就需要不斷學習，不斷提高，才能逐漸承擔重任。羅文積極的生活態度和強烈的上進心以及敢於面對各種困難的勇氣和強烈的責任心，使他最終成爲一個受機遇青睞的人。

再次，羅文完成任務得到許多戰友的幫助，這需要大家團結，統一協作；作爲公司的一員，如果沒有團結互助的精神，那就不是一個優秀的團隊，更談不上進步、發展，所以每個人都應該團結一致，服從安排；不能像一盤散沙，事事以自我爲中心，想怎麼幹就怎麼幹，如果一味的按自己的想法去幹，無論你的個人能力再突出，也只能遭到被埋沒的命運。只有具備了良好的團隊精神，主動與同事協調工作，有了問題主動承擔責任，纔會把我們的團隊建設成爲一流的團隊，爲公司的發展添磚加瓦。在肯定羅文的同時，也要肯定那些冒着生命危險支持羅文完成任務的戰友與同事。因此，如果沒有一個好的團隊，沒有他們默默無聞的工作和支持，羅文是很難取得成功的。一個公司中任何一名員工，任何一個崗位，都是重要的。不能以崗看人，平凡崗位有着不平凡的工作，無論何種崗位，都應該重視，給予關懷，同時樹立主人翁的精神，敬業精神，爲共同目標努力。

如果生命使人奮勇向前，合作精神使人寬容，那麼忠誠敬業，使人感到踏實和值得信賴。所以我們應該不斷提高自身能力和素質，對自己份內事情盡職盡責，事事做到主動，那麼在挑戰時領導就會想到你。一百多年前的羅文爲我們樹立了榜樣，我們要做新時期的羅文，讓我們把他的精神切實的貫徹到實際行動中來，真正做到敬業愛崗，忠於職守的好員工。

《致加西亞的信》讀書筆記9

讀完《致加西亞的信》，我並沒有想象中的激情澎湃，感慨萬分，因爲書中所表達的精神我都懂，也經常經意不經意地這樣做，於是它對我來說只但是是將這種精神明朗化，系統化，並輔以例子爲佐證，讓我感觸較深的不是書的資料，也不是書中提倡的精神，而是讀書的人。服從本是下屬該做的事，最基本的做人道理，就像子女要贍養父母，吃完飯要洗碗一樣天經地義的事，卻要值得如此大力的推行，竟有如此多的讀者，從側面說明了這是一個嚴重的人性問題，如果從這一點來說倒是讓我感慨萬分了。

如今像羅文這樣的人少之又少，爲什麼呢?真正的原因並不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶頸”。主管給他的任務有一個，他的疑問卻有十幾個，“我忙，沒空”“人少，沒辦法做到”“能做到這樣已經不錯了，不要太理想化了”“我的下屬理念太差，我也沒辦法”“讓某某做可能會更好”等等堂而皇之的，而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的：

(1)擺困難，讓你降低要求;

(2)擺完困難，讓你覺得讓別人做會更好，那麼他就能夠偷閒了;

(3)有言在先，萬一事情沒辦妥，不能完全怪他，你會體諒他的;

(4)期望你幫他解決困難。

或許這時候有人要問：難道上司給我們下達任務的時候我們只能說：“沒問題”，其他的什麼都不能問嗎?誠然不是，假如主管讓你到A城市送材料，而你不知如何到達A城市，順便問一下主管A城市在哪裏，如何搭車，省得到處找到處問，如此能夠提高工作效率，何樂而不爲呢，但是如果連主管也不明白怎樣辦呢，一切都得自我解決。如果你不能幫忙主管解決一些難題的話，那要你何用?

我們一向都在推崇羅文——將信送給加西亞的人，卻忽略了兩個重要人物：派羅文去送信的人——美國總統麥金萊和推薦羅文的人——情報局長阿瑟。瓦格納上校。千里馬不多，伯樂更少，如果沒有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任、慧眼識英才，也不可能派羅文去送信，因此，美西戰爭從側面反映了用人的重要性，而我們的企業是不是也該清楚每個主管、員工的優劣，讓每個人去做他最適宜的，能發揮最大優勢的工作。

以上爲本人拙見，望能與大家共勉。

《致加西亞的信》讀書筆記10

《致加西亞的信》拿到手中對我來說是件意外的事，這是我從來沒有想過的。我想如果不是這次活動，我可能沒有機會讀到這本書，因爲以前我沒有聽過關於這本書的任何信息。這本書拿到手中我就在想它到底寫些什麼呢!帶着一種好奇的心態，我翻開了目錄，當我看到目錄裏寫“對上級的託付立即採取行動，全心全意地去完成任務”這句話時，我固執的認爲這是一本站在領導角度寫的書。直至我讀完，我才發現書中許多觀念是值得我們去學習並努力去做到的，這一轉變連我自己都覺得驚訝。

我一直認爲我是一個盡職盡責的員工，我全心全意地做好自己分內的工作，無論領導是否在場我都儘快完成手頭的工作。因爲我不喜歡拖拉，而且如果工作沒有做完就在那裏偷閒的話，我覺得我並不能得到真正的休息，心裏會有負擔。但現在我覺得我所認爲的做好分內的事並不完全正確，可能有一部分是我給自己找藉口讓自己不做那麼多事情。我應該不僅要對自己分內的工作盡職盡責，還要更加主動的去發現周圍我所能做的那些需要做的事。應該養成“每天多做一點”的好習慣，積極地伸出自己的援助之手，爲大家提供自己的微薄之力。可能真正的做到並不容易，不過我會一直朝那個方向努力。

另外對於“感恩”，我們大家也經常在生活中提起，然而我們大多數人沒有想過對老闆感恩。沒有想過老闆身上承受着我們所不知道的壓力，所以我們遇到事情總愛抱怨。我們應該相信自己的老闆，等公司已經有了很好的效益了，我們自然也就會得到更多了。

這本書讓我產生了新的想法，重拾了剛走出校園的熱情，我很慶幸自己讀到了它。它是一本好書,讓我們把它所體現的精神落實到我們的工作中，讓我們做的更好。

《致加西亞的信》讀書筆記11

有些書短到令人吃驚的程度，而它所發揮的作用卻並不小。美國作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》，就是這樣一本書。

什麼東西使這本書充滿了魅力呢一看之下，情節簡單到了極點：19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什麼地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三週後，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。

我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。現在有這樣一個普遍的現象，很多人對於自己目前的工作都不滿意，所謂的"這山望着那山高"，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收穫，收穫總是和付出成正比的，我爲什麼說"收穫"而沒用"收入"因爲"收入"僅僅是"收穫"當中的一部分，正如書中所說："不要爲薪水而工作，因爲薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……。。面對微薄的薪水，你應當懂得，僱主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。"這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對於人內在品質和素養的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。

當然羅文的優秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧，里奧等人的團結協作以及雙方的共同價值目標，也同樣給我們以深刻的啓迪，這些優秀的品質和精神都是一個企業，一個領導，一個員工必不可少的。

讀過一本好書，精神得到了一次昇華，願我們將《把信送給加西亞》所體現的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。

《致加西亞的信》讀書筆記12

雖然我們現在不會遇到戰爭， “任務”也沒有主人公那麼艱辛與危險，但是工作、生活仍然會面臨許多許多的問題與選擇，當面臨困難或者危險或者自己不想面對的事情的時候，我們的第一反應是閉上眼睛，這是人類的本能反映。但我們自己都清楚，這樣根本解決不了任何問題，我們應該積極的.面對、解決，完成最終的任務。

敬業、勤奮、執行這是工作的最基本要求，就像吃飯睡覺一樣天經地義，《致加西亞的信》這本書就很直白的表達了這一切！主人公不講任何條件，歷盡艱辛，徒步穿過危機四伏的國家，這是他的任務，務必完成的任務。同樣的道理，我們工作就是由一個一個任務組成，我們只能一如既往的嚴格要求自己，執行大於一切！ 公司需要的是對公司忠誠、敬業、勤奮、感恩、積極主動的員工。我們在做好本職工作的同時要在每一項細小的工作中獲得更多的東西，不僅要對自己分內的工作盡職盡責，而且要更上一層樓，做到更主動，更卓越，要專注、要主動學習。主動這個詞我們經常見，但是要做到主動工作確實很難。這時工作的心態就顯得非常重要：找準自己位置，用開闊、高尚的思想態度面對賴以生存的工作。

一個公司健康穩定的運轉靠的是各個部門的相互合作、相互溝通，不抱怨自己的工作多辛苦、多難做。其實每個部門都一樣，都是爲了公司的發展而努力，抱怨沒用任何用處，工作還是照樣要完成。也許有人說多做多錯，但是反過來想，我們學到的不就更多了嗎。錯了知道教訓了，就不會再犯同樣的錯誤了，這是學習的過程。

我們的工作和生活也許是枯燥的、單調的、繁忙的、煩躁的，要面對形形色色的人，領導、同事、業務員、客戶、家人、親人、朋友，因此我們更要積極面對每天遇到的一切，不管好與不好。活着就是要積極，樂觀真的很重要。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是採取一種應付的態度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事那工作就是蒼白的，沒有任何意義的。換句話就像是主人公完成任務的過程是艱辛的，苦難重重，但還是要完成，這是任務。我們也必須要努力、積極的生活，不要輕視自己。

積極的生活，努力的工作，完成工作與生活的各項任務與選擇，加強學習，加強工作技能加強執行力、當日事當日畢，這是本職工作也是使自己更好的必經之路。

《致加西亞的信》讀書筆記13

《致加西亞的信》向我們講述了這樣一個小故事：1881年畢業於西點軍校的美國軍人羅文與美國陸軍情報局一道完成了一項重要的軍事任務——將美國總統的信送給古巴將軍加西亞的故事。美國在與西班牙交戰之時，古巴人民也正在爲擺脫西班牙的殘酷壓迫和統治，爲爭取民族獨立而戰鬥。美國總統急切地希望得到有關情報，他需要立即與西班牙的起義軍首領加西亞將軍取得聯繫。然而，加西亞將軍在古巴叢林的深山裏——沒有人知道他確切的藏身地點，所以無法帶信給他。這時，美國情報局局長向總統推薦了年輕的陸軍中尉羅文。受命於危難之際的羅文，長途跋涉，翻山越嶺，穿過槍林彈雨，躲過明查暗檢，歷盡千辛萬苦，最後終於把信交給了加西亞，勝利地完成了任務。羅文因此被授予傑出軍人勳章。

羅文正是通過他對工作的忠誠與信念，完成了把信送給加西亞的任務。

本書的翻譯者和出版者也談了他們的想法：“現實世界裏，到處看到的都是有才華的窮人”，他們“只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神”，因此有必要發揚加西亞的“送信”精神。在譯者看來：“送信”是一種具有象徵意義的行爲，是一種忠於職守，一種承諾，一種敬業、服從和榮譽的象徵。“忠誠和敬業並不僅僅有益於公司和老闆，最大的受益者是我們自己，是整個社會。一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成爲一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人。”

在書中還提到這樣一個例子，一份英國報紙刊登一則招聘教師的廣告：“工作很輕鬆，但要全心全意，盡職盡責。”

事實上，不僅教師如此，一個人無論從事何種職業，都應該盡心盡責，儘自己的最大努力，求得不斷的進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。

《致加西亞的信》讀書筆記14

摯交老友多次向我推薦《致加西亞的信》，說看完後感觸頗深，甚至對自己人生的規劃都發生了翻天覆地的改變。在他的舉薦下我得空便翻看此書，拜讀完畢感覺名不虛傳，收益匪淺。藉此機會，希望同事們閒暇時間可以共賞佳作，從中能夠有所收穫。

這天，我滿懷激情地開始閱讀《致加西亞的信》，但是閱讀當中我並沒有想象中的激情澎湃、感慨萬分。它沒有過多華麗的詞藻，也沒有高談闊論人生理想，而是用樸實的語言向我們娓娓道出了爲人處事的哲理。然而當我讀完閉上眼睛回味時，心中的思緒卻久久無法平復。“忠誠、敬業、服從、信用”，這些看似簡單的詞，卻是當今社會上人們無法做到，甚至被稱爲“理想化”的辭藻。

忠誠，是人的寶貴品格，是無價之寶，是工作、生活等一切社會交往的基石。在人與人的交往中，忠誠建立信任，忠誠建立親密，只有忠誠才能讓周圍的人親近你。在工作中，能力固然重要，但是忠誠的重要性遠勝於能力。當一個人的事業處於順境，往往一切都顯得順風順水，忠誠度的體現不會很明顯；但是當一個人處於逆境的時候，對公司是否忠誠就會體現得淋漓盡致，不忠誠的員工只會從客觀找理由抱怨，甚至想要或者選擇離開，而忠誠的員工會站在公司和領導角度思考問題，尋找自身的不足，只有深刻認識到自己的不足才能在行動上有進步，才能使自己有真正的提升。忠誠是一種人格特質，它能給人帶來一種自我滿足感，更加懂得自重，它是時時刻刻伴隨着我們的精神力量，忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報，只要我們肯努力，對公司發自內心的忠誠，我們會達到意想不到的高度。

敬業，同樣是重要的工作態度。敬業既包含了個人對事業的執着，又有對事業的忠誠，要全心全意地對待工作，敬重所做的每一項工作，才能獲得工作上的成功。羅文所接受的任務也許被大多數人看來或許是不可實現的任務，但是羅文卻壓根沒這麼想，沒有想爲什麼要分配給自己這樣一個嚴峻的任務，爲什麼要接受這樣一個任務，只是想要如何完成它。對絕大多數人而言，事業是生命中最重要的部分，因此，敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。一個人做事的效率在很大程度上取決於他的工作精神和態度。如果做事的時候，感受到的只是束縛和辛苦，敷衍了事，不思自省，卻以種種藉口來遮掩自己缺乏責任心，只會使自己變得越來越懶惰，從而造成惡性循環。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。成功的人之所以成功，就是因爲他把別人抱怨的時間都花在了努力工作上。對喜歡做和必須做的事情都一樣努力的人，做任何事都會成功。無論身在何種位置，都得對自己的工作負責，因爲工作意味着責任，責任意味着人存在的價值。

信用，是一種很奇妙的感覺，它是人類認識中最爲複雜、最難以捉摸的概念。信用是一點一滴累積起來的，信用的建立時常年累月的，如果一旦失信，就會在在一瞬間崩塌。有時十年功夫積累的信用，往往由於一時一事的言行而失掉。工作中，領導佈置給我們的任務要保時、保質、保量，不折不扣的完成，這就是建立信用過程，每一次出色的完成工作領導的信任就會增加一分，久而久之信用也就會建立起來，相反每次在執行中出現狀況或者工作完成打折扣信用就會降低。工作中說到做到也是信用的一種體現，當今社會上有太多的“說到就算是做到”的現象，我們在職場打拼一定要守信，對自己說過的話、答應別人的事情一定要說到做到“一諾千金”。

文章中我最欣賞的一個觀點就是：每天多做一點。領導在會上多次提到，希望大家多想多做，上班不要像“小和尚撞鐘”。很多人工作時往往是抱着應付的態度，即把必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會使自己永遠處在被動的局面，換句話說，這樣無法爲自己贏得更多的機會。文中的例子是，艾倫在一個週六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事情，結果不僅爲自己增加了收入，而且爲自己帶來了一個比以前更重要，收入更高的職務。艾倫並不是速記員，他也沒有義務留下來幫那個律師做速記，可他還是留下來幫了律師的忙。不可以總是以“這不是我分內的工作”爲由來逃避責任。今後當額外的工作分配到我的頭上時，一定會視之爲一種機遇，努力發揮自己的特長，做出自己應有的貢獻。

讀完一篇好的文章，細細回味，精神得到了一次昇華。如果大家在今後的工作中以“忠誠、敬業、服從、信用”爲基石，工作中多用心，做到“每天多做一點”“每項工作多做一點”，將工作做好、做到位、做到更好，真正做到爲同事分擔、爲領導分擔、爲部門分擔、爲公司分擔。在前進的道路上堅持不懈的努力奮鬥，無論多大的困難橫亙在面前，都應該拿出信心和勇氣來面對，拿出智慧和拼勁來克服困難解決困難。只要腳踏實地，勤勤懇懇地幹，必將有所收穫。

《致加西亞的信》讀書筆記15

讀完了《致加西亞的信》以後，我很感動，心裏也有一絲震撼，作者阿爾伯特·哈伯德，向我們闡明瞭當今社會人們所需要的忠誠、敬業、服從、信用，現在的社會擁有這些的有幾個人?

我們常常看到，許多年輕人以投機取巧爲榮，工作上懶散、消極、懷疑、抱怨這樣的情緒曾經在我的身體裏面蔓延，甚至到了無法消除的地步，還好《致加西亞的信》及時的來到了我的身邊，讓我真正找到自我，找到我當前真正要做的工作以及我未來的人生目標。因爲一直以來我都是消極、懷疑、抱怨的態度在生活，曾經也因爲自己的待遇薪水、生活的種種壓力、自己還養活不了自己等等一系列問題而煩惱，總感覺自己那麼忠誠的爲他一心一意的做事，得到的卻是自己都養活不了自己的待遇，感覺自己是受害者，上當受騙，總是不去思考的去懷疑、抱怨我的老大，整天胡思亂想，是不是當初不該留下，是不是選擇工作上的一個大錯誤，在不停的後悔與掙扎中苦熬着，最終，不停的抱怨讓自己生活變得越來越緊張、枯燥乏味，自己的神經每天都在不停的跳動，失去了生活本來應該具有的色彩，失去了很多本來應該是我的機會，讓我一度陷入迷茫、痛苦之中。

《致加西亞的信》上面是這麼說的：如果你爲一個人工作，以上帝的名義：爲他幹。如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，爲他工作——稱讚他、感激他、支持他的立場，和他所代表的機構站在一起。我比較喜歡這段話，深刻的闡述了忠誠的意義，使我受益匪淺，每次再有那樣想法的時候，我都在不停的問自己，我忠誠了嗎?我付出全部了嗎?都投入到工作中了嗎?它將要一直影響我以後的人生。

如果說，生命使人奮勇向前，合作精神能使人變的寬容，那麼忠誠和敬業能使人感到踏實和值得信賴。年輕人所需要的不僅僅是學習書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的託付，立即採取行動，全心全意的去完成任務——把信送給加西亞。

我們現在是新人，年輕人，需要學習的還有很多，要走的路也很長，我們應該擺正自己的位置，向着自己的目標前進，無論什麼工作環境，無論層次的高低，都能學到很多有價值的東西，學習是我們當前的首要任務，每個人都要不停的學習，更何況我們什麼都不懂。活到老，學到老是永恆的真理。

以前我一直以爲我是有主動性的，做事情是積極的，但是讀了《致加西亞的信》後發覺，自己的那些所謂主動性根本不止一提，可以這麼說：是自己一直以來都在欺騙着自己，自己在給自己找的藉口，爲的是讓自己不做事情，自己心裏面也覺得理所當然。

什麼是主動性，主動性就是沒有人要求你，強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。我離這樣的距離還有多遠，不要欺騙自己，我還要付出多大的努力，真正做到它有多麼的不容易呀!但是我不會放棄的，我會一直朝那個方向一直努力。

自己在很多方面是不足的，遇到事情容易衝動，不會真正的用自己的大腦思考，做事情還是憑自己的意氣，可以說不經過大腦，這是非常危險的，傑出無須證明，證明自己傑出的最有力證據是能夠忍辱，自我剋制。自己性格屬於那種容易衝動的類型，在很多方面大大咧咧，有些不是自己存心的，但可能因爲自己的一些衝動的做法傷害到別人，自己還什麼都不知道。

要是你在一個公司、企業中工作，就不要誹它、貶損它，事實上，當你貶損它時，就等於在貶損你自己。如果你對其他人說你自己公司老闆是一個刻薄的人，那麼也就表明你自己也是，如果你對他人說自己公司的制度無可救藥，那麼也就說明你也同樣無可救藥。

請相信你自己的老大，相信公司的所有同事，等企業、公司已經有了很好的效益了，你會很窮嗎?哪個老闆願意背上那種見利忘義的壞名聲?既然你選擇了在他的公司做事情，就好好幹吧!努力幹吧!團結公司的所有職員，這個社會不是我一個人的，我一個人在社會上也是微不足道的，互相幫助，互相學習，努力讓自己真正成爲公司的一部分，讓公司的人接納你，你將贏得更多的機會，將來一起努力共同建立一個比較和諧的企業大家庭。

停止抱怨，抱怨只會讓你自己煩惱憂愁，最終一事無成，就像自己給自己挖個洞鑽進去，對工作的態度改變，工作的處境也會隨之改變，增強信念，豐富自己的知識，讓自己置身於優越的環境中，就能獲得更多的機會。我的2月份是很慘的，每天都是那樣無聊的畫着圖，自己的眼睛一天比一天看不見東西，而自己的工資、保險、就業合同等等一系列問題在打擊着我，那時侯我懊惱過，想放棄過，說實話在野外的地質生活可能是累的，累只是自己的肌肉痠痛，2月份，在室內畫圖，是身體與心靈都是很累，每天都是那樣的疲倦與心酸，甚至自己都不知道自己是誰了。曾經有過無數次這樣的念頭：跟老大好好談談，讓他給我雙份工資，不然我就不幹了。

但是後來看了《致加西亞的信》，發現我的思想是偏激的，是極度歪曲的，我要是不能夠及時的調整過來，我不知道我將變成什麼樣的一個人，室內室外都是我的工作、職責所在，我所要做的就是很出色的完成任務，老闆發我工資不是讓我來辦公室聊天的。我想要得到更多更好的機會，不是要這樣一點一滴的慢慢的積累嗎?沒有這樣慢慢的積累，阿瑟·瓦格納上校會推薦安德魯·羅文給總統嗎?讓他完成那光榮的使命嗎?

看了以後驚奇的發現，我前面的想法是很可笑的，自己都忍不住嘲笑自己，發現自己真的很小氣，沒有一點男人該有的大度與寬容，自己的志向真的只有那麼渺小嗎?忽然間，我好像明白了什麼似的，我心裏反佛見到光明一樣，那麼的舒服，那麼的溫暖，就好像有一股力量在支持着我向前看，向前衝，讓自己努力完成工作，早日實現自己的夢想。