《致加西亞的信》讀後感3篇

看完一本名著後，想必你一定有很多值得分享的心得，是時候抽出時間寫寫讀後感了。那麼你真的懂得怎麼寫讀後感嗎？以下是小編爲大家收集的《致加西亞的信》讀後感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

《致加西亞的信》讀後感1

讀了兩遍《致加西亞的信》，掩卷沉思、感觸良多。《致加西亞的信》這本書給我印象最深的是，作者阿爾伯特·哈伯德寫道：“美國總統麥金萊把一封寫給加西亞的信交給羅文中尉，而羅文接過信後，並沒有問：他在哪裏？就投入了工作。年輕人所需要的不僅僅是學習書本上的知識，也不僅僅是聆聽各種各樣的教誨，而是更需要一種敬業精神，對上級的託付，立即採取行動，全心全意去完成任務--把信送給加西亞”。

對此我不禁思考着這樣一個問題：假設我們是羅文，接到這封信的時候，會怎樣做呢？我不是說我們辦事不需要爭取儘可能多的條件，但確實多少年來，我們有一種習慣性的思維，那就是我們在接受任務的時候總是首先考慮條件，要求條件，而缺乏羅文的那種精神。當我們的領導要求我們做某一件事情的時候，我們首先考慮的就是：“我能完成嗎？”“時間夠不夠？”……

羅文不問“爲什麼？”，而是服從命令，然後去完成它。這是一種什麼精神？這是一種主動工作、認真負責的精神，是一種敬業、忠誠的精神。

《致加西亞的信》這本書之所以近百年來一直在全世界廣泛流傳着，是因爲它揭示了一個道理：忠誠也是一種能力。

一、什麼是忠誠

忠誠是指對特定對象赤誠無私、盡心竭力的思想覺悟和道德操守，是一個人的世界觀、人生觀和價值觀的體現。從某種程度上說，忠誠是一個人走向成功之本。

現在很多人對忠誠有種叛逆心理，這種現象似乎很普遍。因爲忠誠的字眼太悠久了，它經歷了太多悲愴的歷史，人們還沒有走出歷史的藩籬，想到忠誠就想到滿朝文武齊刷刷地跪在地上喊“萬歲”，就想到明知道皇帝是扶不起來的阿斗還要鞠躬盡瘁的諸葛孔明，就想到忠字舞，就想到把主席的像章別在胸前……

我們沒必要再叛逆了，因爲這些都已成爲歷史了，現在的忠誠告別了封建極權，也告別了舞蹈和像章，它正真真切切地走到人們的內心，凝固成一種高貴的精神品質。

二、怎樣做到忠誠

諾貝爾醫學獎獲得者查理.尼科爾說：“生活只垂青那些對事業有執著愛好和癡迷追求的人。”崗位是奉獻社會的舞臺，也是成就自我的.平臺。對事業忠誠的具體表現有兩個：

1、敬畏工作

有人可能會說，對於工作熱愛即可，何需敬畏？

何謂敬畏？敬畏就是一個人對某客體保持的一種敬仰、尊重、畏懼。

早在兩千多年前，荀子就說過：“百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之。”用我們今天的話來說就是，對工作懷有敬畏之心，是各項事業成功的基礎；怠慢輕視自己的工作，是導致事業失敗的關鍵。

敬畏是一種優秀的品質，也是心靈的最高境界。人生天地間，必得有所敬畏，否則會無法無天。遺憾的是，在物質文明高速發展的今天，人的敬畏品質正在弱化、變異，敬畏的神聖性、警示性和規範性正在缺失。敬畏自然，就不會大肆破壞環境，任意掠取資源；敬畏生命，就不會對人生不愛惜，主動奔向死神的懷抱；敬畏法律，就不會傷天害理，草菅人命。同樣的，敬畏工作，就不會懈怠工作，敷衍了事。就會敬重自己的工作，以虔誠之心對待自己的工作，把工作視爲一個人生命的重要的組成部分。

對工作懷有敬畏，就要保持對本職工作的信念並追求崗位的社會價值。隨着社會生產力的不斷髮展，社會分工越來越細，職業也就越來越具有多樣性。職業雖然多樣，卻沒有高低貴賤之分。因此，對工作懷有敬畏之心的根本之點，就是要保持對本職工作的信念並追求崗位的社會價值，堅信自己所從事的工作是有意義的，有價值的。不管這一職位隸屬哪一級，不管這一崗位歸誰管，不管這一工作是體力勞動還是腦力勞動。對工作有了神聖感和使命感就說明已經上升到視自己職業爲天職的高度了。

因對工作的敬畏之心而形成的天職觀念，就是真正領悟到工作對於生命的價值和意義，這樣纔會生髮出一種爲實現心底深處的真正願望而產生的不可阻擋、不可衰竭的力量，纔會在工作中激發出無窮的想象力、激情和勇氣，纔會全身心地投入，全力以赴，自動自發，不找藉口，立即行動，也纔會真正達到自我價值的實現。

要實現自我價值，就要全身心地投入，就不僅能夠按上級要求把本職工作做好，更多地還要思考在現有基礎上如何把本職工作做得更好，就不會有太強的功利性，斤斤計較於自己的個人得失。

工作中常常聽到有的人總是抱怨，工作太累，薪酬太低，同事都妒賢嫉能，上司都頑固不化，這種態度與敬業精神是背道而馳的，其實都是在爲自己的平庸做註腳。破解這一困境的根本辦法，就是使自己對工作產生敬畏之心，這樣一切問題就會豁然開朗了。

敬畏工作還體現在珍惜寶貴的工作時間上，珍惜時間最好最有效的方法就是在有限的時間裏勤奮工作，魯迅先生說過“浪費時間就意味着圖財害命”。惰性十足，安逸消遙，當一天和尚撞一天鐘，甚至連鍾也不想撞地去上那一天班，其實質就是在浪費時間、圖財害命，不利於人、不利於已、更不利於事業。人生苦短，貴在拼搏。把握好時間，在有限的時間裏做出一定業績，實際上也就是把握住了自己，

2、執行不打折

馬克思說過：“一步實際行動勝過一打綱領。”毛澤東說過：“什麼東西只有抓得很緊，毫不放鬆，才能抓住。抓得不緊，等於不抓。”我們說：三分決策，七分執行。一旦上級作出決定，作爲下屬就要義無反顧地執行，就像鮑威爾所說的那樣，像執行自己的決定那樣。

爲什麼在決策的執行過程中，不能表現出在決策形成階段那樣的不一致？一個不是很完美的決策，但是良好的執行可以彌補決策過程的不完美。相反一個完美的決策，蹩腳的執行反而會使結果變得更壞。有種說法是60分的決策，如果遇到100分的執行，結果是60分；但是100分的決策，如果遇到30分的執行，那結果就是30分。這個說法是很有道理的。假如量化考覈，100分是卓越，90分是優秀，80分是合格，60分是及格線的話，弄個優秀已經算個差不多吧。當你的工作進入優秀的時候你。

《致加西亞的信》讀後感2

這本書拿到後，看了幾遍。在讀的過程中，總的感覺是故事情節並不複雜，也並不深奧。然而，其中卻折射出很多職場人應該學習的哲理，給人很多有益的啓迪。

我們對待任何事情，不能停留在事情本身；我們看待任何人的行爲，不能停留在行爲表面。而是要看到問題背後的問題，看到問題所折射出的另一面。從而，汲取營養與優秀的因子，不斷完善自己，不斷壯大自己，使自己最終像書中的主人公羅文一樣，在一個艱鉅的任務出現時，大家首先會想起你，會比相信自己還要相信你一樣。那是因爲你在別人心目當中已經強大到足以無以替代的地步。

平時的良好表現才能擔當大任。當送給加西亞的書信找不到合適的人選時，有人提出只有羅文是不二人選，最終的事實證明羅文的確是唯一合適的人，所以說他確實夠得上美西戰爭中的英雄。一個人的做事言行，在平時的日子裏，自然而然會形成一種風格，這種令人仰慕的風格，不需要自己的炫耀和吹噓，關鍵時大家會自然而然地記住。有道是“桃李不言，下自成蹊”、“酒香不怕巷子深”，只要你是一個勤懇的人，一個有擔當的人，一個有才能的人，一個嚴於律己的人，一個足以讓人折服的人，不管你謀職、希望加薪或者希望有更大的作爲，那都是水到渠成的事。所以，要在大家心目當中樹立良好的口碑，這對於一個成功的人來說，那是非常重要的一筆財富。一但你已經在人們心目中對某種工作無人替代，那麼你的人生已經成功了大半。然而，有多少人知道你對這件工作駕輕就熟所付出的艱辛和努力。因此，羅文能成爲一個成功的送信者，不是美國人有意對他的考驗或試探，而是一種堅信，是長期以來羅文對待工作的超人態度以及在人們當中日積月累成就的高大形象。所以，讀這本書，給我最深的啓示就是做人平時的良好表現很重要；而不是因爲某種機遇的到來，匆匆中去做大量表面的文章，那樣即便你費盡周折爭取到了，你也未必能夠勝任。所以，我認爲，要努力做一個無人替代的人，沒有最好，只有更好，你才能立於職場不敗之地。

遇事要反覆思考怎麼才能做好。當羅文接到給加西亞的書信時，沒有問“他在哪裏？”就直接出發了，這是常人無法想象的事。一個富於執行力的人、一個沒有把困難擺在任務之前的人、一個把一項極具危險的工作當做稀奇平常的工作去做的人，自然值得任何人肅然起敬。在競爭日益激烈的職場中，各種工作日益繁雜，那一項工作沒有難度，然而有多少人不是在接受工作安排後，有這樣那樣的藉口與託詞，具體實施中只強調工作難度，最終使很多工作一拖再拖，最終半途而廢。這樣的人，上司、領導怎麼會認同你的工作能力及工作態度呢？你怎麼能順利實現你的人生目標和理想？那個單位會心甘情願收留一個無所作爲的人呢？時下，很多人始終不清楚自己的失敗會出現在那些方面，其不知自己是一個一無是處的人，對任何單位創造不了應有的價值，工作推三阻四，總想把工作推給別人，自己坐享其成，久而久之，屬於自己的空間越來越小，直至退出，另謀他路，鑄成失敗的命運。

懷着感恩之心去工作。當你讀完致加西亞的信，你將會明白自己凡事失敗的原因，不是自己智商遠低於那些成功人士，而是你缺乏自信，缺乏主動進取的強大內心，缺乏對待本職工作的正確態度，缺乏主動解決問題，處理問題的積極心態，缺乏對工作的敬畏之心，缺乏對上司以及對單位的'感恩之情。當你獲得一份工作，你首先不應考慮的是這份工作給你多少錢，而是考慮怎麼樣在這份工作的平臺上，讓你怎麼樣值錢起來，這樣你才能夠最終得到你理想中的收入。要做到這一點，首先要提升自己的能力，讓你成爲人們心目中的羅文。其次，要抱定感恩之心去工作，感恩單位、領導提供這樣一個平臺，通過這個平臺磨鍊，使你逐漸完成一項又一項工作，使你不斷成長壯大。最終，因爲這個平臺，使你相關領域都能遊刃有餘，這個正確的態度將成就你輝煌的人生。

每件事都值得我們去做。當我們接受了一份工作，對於工作中的每一件事，都應該積極去做，永遠不要怕工作多、怕辛苦，那些紛繁複雜的工作、那些看似辛苦的工作，將會帶給你人生一筆巨大的的財富，尤其是初入職場的人們，這是一種無形的人生積累。就像羅文一樣，如果不是平時無私的積累，怎麼會有人堅定地推薦他作爲送信人完成如此艱鉅的任務呢。你的人生、你的職場生涯需要有人在關鍵的時候進行推薦，推薦你的最充足理由就是你在某些方面極其突出，而這種突出不是與生俱來的，而是後天努力的結果。所以，每一件事都是我們應該積極接受並值得認真去做的，因爲它將成爲你輝煌人生的必經歷程。

站在領導的角度去做事。怎麼樣才能全面克服做事拖拉、搪塞等壞習慣呢？我們應該站在領導的高度去做事，把自己看作是領導，將每一件事看作是爲自己而幹，而不是爲領導打工。只有擺正心態，才能把事做得更好。雖然我們可能不會完成的像羅文那樣出色，但一定會收到一個意想不到的結果。當你站在領導的高度去做事時，一個高瞻遠矚、心懷高遠的領導肯定會像對待自己的家人一樣去對待你，因爲你付出了家人一般的真誠，你的收穫一定是迎來領導無比的信任和巨大的賞識，從此你的升遷空間將大幅度擴展，最終你將獲得你理想中的結果。因此，潛移默化中要擯棄所有制約你人生髮展的不良習氣，逐步成爲一個日趨完美的人。

在接受領導交辦的工作時，首先應理清思路，多多思考怎麼樣去完成這項工作？如何獨立的、無怨無悔的、克服重重困難把事情幹好。而不是首先算計完成這項工作我所能獲得的最大利益，用利益的大小衡量究竟是幹還是不幹。這樣的算計會讓領導對你失去信任和信心，直至安排別的工作再也沒有想起你的激情。慢慢的，領導再沒有足夠的耐心跟你佈置任何工作，你將慢慢的淡出領導的視線，你也會慢慢的感覺單位索然無味，那將是你失業的開始。

讀了這本書受益匪淺，想方設法去做事，無條件去執行命令，一定會使你的職場之路走得更高更遠，相反則不然。

《致加西亞的信》讀後感3

讀了《致加西亞的信》一書，讓我明白了，這不單單是一封信，這裏面更多的是一名職業者對待工作的態度，書中羅文做爲一名軍人，也是事件中的送信人，充分體現了他對待工作中那難能可貴的敬業精神及責任感，當接到這個任務時他並沒有以各種理由去推脫這份任務，卻從容而堅定的踏上了這條路，去完成了自己的工作。或許一路上他歷盡艱辛，但還是完美的完成了這份工作。

書中所體現的敬業、責任和對工作的熱愛，其中的一點或是更多，在工作中許多人都有缺少。工作不同，分工不同，職責不同，但又息息相關。套用書中杜魯門總統的座右銘“責任到此，不能再推!”，這一句話深深的警醒着各位從業者，你以爲跟你沒關係的，你曾經推諉過的任何事情，正在讓你錯失機會，工作中任何事情任何問題都需要人去處理，你不會或者不想去做的，當有人去承擔起這份工作，那麼他會積累更多的經驗，在這個過程中他得到的也許會超過你的想象。很多時候大家遇到事情，總喜歡權衡利弊，總有理由去拒絕，可是當你接受它，完成它，那種成就感是別人體會不到的。盡心盡力才能把工作做好，在工作中積極一點，努力一點，對待工作認真負責，這纔對得起你選擇的工作。敬業是所有公司對員工的要求，但這也是作爲每一位正在工作中或者準備工作的員工對自己的要求。

當讀到58頁以後，讓我對工作有了新的認識，總有人在進入公司學習完或者晉升以後離開了，跳槽到別的公司，可是一時的高薪並不代表你會得到一家公司永遠的信任，信任是彼此的，當你的老闆信任你，培養你，最後你卻離開了，或許下一份工作你也未必能做得長久。對待公司抱有忠誠之心，因爲這樣雖然選擇少了，但是會讓老闆更加信任你，同樣一份工作你會有更多的機會。一個公司需要的不只是我們，更重要的是領導，他比任何人付出的都多，因爲工作不論階級，所有的事息息相關。如羅文一樣的敬業，責任到此就負擔起來，不用像羅文一樣去拼命，但是我們得努力工作，對得起自己所選擇的工作,愛崗敬業。

在職業生涯中，我們經常會聽到“主動性”這個詞語。何爲“主動性？”主動就是你自覺自願、成功地完成你的工作，而不是別人推着你、強迫你去做。換句話說，能夠獨當一面，把信送給加西亞。

當今社會我們身邊會有很多朋友說自己是“懶癌”患者，“拖延症”晚期，做事情不到最後一刻絕不會動手，最後可能這件事就是潦草收尾，達不到預期效果，結果甚至背道而馳。爲什麼越來越多的人表現出這種狀態，對生活、工作都喪失熱情。社會在改變，需求在改變。很多人已經失去了思考的能力，忘記自己的初衷。花點時間，想想自己的需求，要碌碌無爲機械式生活還是每天充滿精神和幹勁兒努力生活。

我們每天圍繞着自己的'工作，在職場中扮演不同的角色，用不同的工作態度實現自己的價值。要想真正實現自己的價值，成爲加西亞送信人不失爲一個合格的職場人。對於現在大部分青年人來說，職場中缺乏行動力的人比比皆是，更有甚者沒有擔當和責任感。讀完《致加西亞的信》讓我清楚認識到自己需要做的，能做的，該做的。只是做完自己的工作還不夠，想要出類拔萃，必須變得更加主動，擁有一顆追求卓越的心。學習羅文精神讓自己養成良好的習慣，更好的提升自己。

絕大多數老闆都是理性、聰明的，究竟能派去給加西亞送信的人是誰？這個人必須是能恰到好處地剋制自己，忠實扮演自己的角色，並以無私的奉獻精神和出色的行動完成自己的使命。你？我？是否能成爲給加西亞送信的人。

很多時候沒有人告訴你該怎麼做，只能靠你自己主動的去找那些不僅僅是你本該做的，而是需要做的，靠自己去不斷摸索該怎麼做要怎麼做。如果有事情必須去做，那麼便全心全意的去做。服從並執行命令，不要考慮爲什麼，成功永遠不是一帆風順的旅行，只有努力向前，我們才能收穫喜悅。我們需要的是一種堅持向上的敬業精神，忠於責任，行動果決，集中精力，全心全意地去做一件事——“把信送給加西亞”。

很喜歡羅文分享自己送信和返程的經歷，一個信念貫穿整個事件，驚心動魄都不足與形容。努力成爲一個真正的送信人！

通過閱讀致加西亞這本書讓我體會到了，年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的託付，立即採取行動，全心全意去完成任務，讓我不斷地反省：每次領導交辦的事情，往往是做好了，卻因爲忙於其他的事情而拖延了，或者說反正做好了，遲一點點彙報應該沒問題吧，結果卻是無形之中犯下了懶惰和拖延的大忌。做一件事了一件事，這樣才能使自己的關注不至於顯得雜亂無章。明白這個道理，卻總是在關鍵的時候掉鏈子，這也足以說明在我的思想上還沒有高度重視。我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。現在有這樣一個普遍的現象，很多人對於自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望着那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收穫，收穫總是和付出成正比的，我爲什麼說“收穫”而沒用“收入”因爲“收入”僅僅是“收穫”當中的一部分，正如書中所說：“不要爲薪水而工作，因爲薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，面對微薄的薪水，你應當懂得，僱主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對於人內在品質和素養的深遠影響，這不能不說是一個時代的悲哀。

每天多做一點點，對繁鎖的事情，必須理出頭緒，先重後輕來解決問題。一個人的工作，不可能恰如其分地掌控好準確的時間，所以，必要時要犧牲個人的休息時間，不折不扣地按時按量完成，這不僅僅是一種敬業精神，更是職業道德和品質的體現。每天多做一點點，爲的是爲後續的工作贏得更多時間和機會，這從側面也反映出職工的精神面貌和具備的責任心。