有感於又一名公司同事將要離職

今天值班，公司同事告訴我，維修業務前臺的主管已經提出了辭職，說是要去寶馬的一個維修站。“人往高處走，水往低處流”，這無可厚非，這裏我想說一下，員工和公司的關係。

我從銷售部調到望京維修站客服中心已經有一年的時間了。在這段時間中，望京維修站離職的中層員工已經有五、六個(總共中層人數也就8個人)，人員變動率比較高。離職的原因不外有兩個：一個是嫌掙錢少，以爲是找到了更多的地方;另外一個是管理太嚴，只要有跳槽的機會就立刻辭職。從離職的結果看，只有少數的幾個人掙錢多了一點，大部分不但沒有比以前多，反而換了其他行業了;從新的公司管理制度看，不公平的待遇不但沒有減少，反而增多了。這不但使得企業失去了一個好的員工，而且員工自身也沒有達到預期的結果，這種離職就是“雙輸”。

拿破崙說過“不想當將軍的士兵不是好士兵”，我想這不單單是要樹立當“將軍”的目標，而且要時刻以當“將軍”的角度思考問題。那麼，這部分員工在離職時，是不是也從企業的角度考慮了呢?我個人也曾經抱怨過“我掙的錢太少，公司的上班時間太長，罰款太多”，也有想一氣走之的衝動。

蒙牛的牛根生說過“管理是最嚴肅的愛”，公司的制度嚴格不是針對某一個人，是對所有的員工，而且目的是爲了更好的爲客戶服務。如果從這個角度考慮，我想“罰款太多”也就可以理解，而且會避免。

“我掙的錢太少”，這是99%打工者的想法，老闆太扣了，每個月纔給我這麼點錢。從另外一個角度看，你爲公司創造了多大的價值呢?公司現在的經營狀況如何呢?你自身的能力還有哪方面的欠缺呢?這樣的'思考是不是會把自己的本職做的更好，那麼公司的經營狀況也會越來越好，自己的薪水也許會自然而然的就多起來了。

“上班時間太長”，我們所從事的是服務行業，而且我們的企業還是在發展中的。爲了更好的爲我們的客戶提供更加全面的服務，我們工作的時間肯定要比客戶的工作時間長。爲了公司明天經營的良好發展，我們只有更加勤奮，花費比別人更長的時間，纔會趕上競爭者，並有可能超越它們。

凡此種種的抱怨，如果從當老闆的角度考慮，大部分會得到不同的答案，也不會另你盲目的跳槽，避免“雙輸”的結果。

如果你已經正確的評估了自己的現狀和新公司的情況，這種跳槽是人人都歡迎的。不但有利於自己的發展，而且對新舊公司來說都是好的。

這是我對又一名公司同事將要離職的看法。最後，我希望這名同事去了新的公司後，能避免“雙輸”，達到“雙贏”。