讀“給即將離職同事的一封信”有感
其實這個月沒有什麼時間去總結的,最後一天也是最忙的時候,但利用一點時間看了推薦的“給即將離職同事的一封信”很有感觸,作者肯定是一位好領導,而這位離職的小姑娘應該慶幸,碰到一個好領導不容易,能夠幫助下屬成長的領導更是好領導!我想她的離職在未來新的企業工作會碰到更多的困難,但不一定還會有這樣一個好領導。
而且文中說得幾項內容,做爲多年的HR工作者,也是感同身受,現在此總結如下:
一、“公平”,工作中沒有絕對的公平,這個社會有公平嗎?我告訴你,如果同等的時間你比別人做更多的事情,你比別人收穫的就更多。
二、拒絕新的工作,你就是拒絕成長;
三、對未執行的'工作,想法太多沒有用的,何不先去嘗試,在執行的過程中遇到的問題我們一起解決不是更好麼?辦法一定比問題多。
四、工作建議:
1、彙報工作說結果,檢查工作說流程,請示工作說方案;
2、堅持,21天養成一個習慣,堅持21天我相信不管什麼事情你都會養成習慣,亦如吃飯睡覺。
子木的文章總是寫得那麼透徹和深刻,總結出我們日常工作的心得,又比一般人總結的更加到位,越來越成熟,能人輩出,很高興有機會成爲一員,藉助這個平臺成長,感謝,感謝分享!
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