人性的弱點讀後感[精品]

當細細地品讀完一本名著後，大家一定都收穫不少，需要寫一篇讀後感好好地作記錄了。那麼我們如何去寫讀後感呢？下面是小編精心整理的人性的弱點讀後感，歡迎閱讀與收藏。

人性的弱點讀後感1

最近讀了美國“成人教育之父”戴爾·卡耐基所著的《人性的弱點》一書，受益匪淺。其實，選擇讀這本書的初衷也是因爲該書宣稱就是要幫助讀者解決的面臨最大問題：如何在日常生活、商務活動與社會交往中與人打交道，並有效地影響他人；如何擊敗人類的生存之敵——憂慮，以創造一種幸福美好的人生，如何更好的在生活中變得快樂。

《人性的弱點》集中體現了作家卡耐基思想與事業的精髓，全書講述了多個栩栩如生的故事，折射出通俗易懂的原則，以人性本質的視角，剖析潛藏在人身上的六十大弱點。作家卡耐基在書中並未使用深奧的哲理，描述的全是日常小事，讀者應從這些小事中體驗作家卡耐基的藝術靈魂。甚至是，他對這些小事的感悟，是我從未想到過的，我相信，每一個讀者都會受到心靈的震撼，這更讓我感覺自己是多麼渺小。可以說，這個世界離開誰都會正常運轉，但有了作家卡耐基情況就不一樣了，他將轉得更好。事實勝於雄辯，作家卡耐基以他特有的人格魅力，通過講述普通人不斷努力取得成功的故事，用文字和演講的力量，不知喚醒了多少人的鬥志，同時還激勵着這些人不斷實現人生的價值。

讀完這本書最深的印象是“真誠地欣賞與讚美他人”這句話。《人性的弱點》一書用大量筆墨講述我們在生活、工作中要學會真誠的讚賞他人這個道理，作家卡耐基說：“天底下只有一種方法可以促使他人去做任何事情——給他想要的東西。”“在你每天的生活之旅中，別忘了爲人間留下一點讚美的溫馨，這友誼小火花會燃燒友誼的火焰。”

工作中，我們經常會碰到和同事意見不合的時候，這時光靠爭辯並不能解決問題。確實，當我們聽到他人對自己的優點加以稱讚之後，再去接受批評，自然會覺得好受一些。所以，如果向說服他人，應當首先從真誠地欣賞和稱讚對方開始，辯論、激烈的談話只會火上澆油，讓局勢更差。在真誠的讚美後，間接而委婉地提醒對方的錯誤，要比直接說出來溫和的多。如果對方得到了尊重，並且得到了能力的認可，那麼就很容易引導了。

作家卡耐基認爲，人往往就是這樣，當他做錯事的時候就開始怨天尤人，而不從自己身上找原因。也許這句話我們都很熟悉，甚至經常拿它教育別人。這一點，在我們今後的工作生活中一定要加以重視。作家卡耐基說到，當你用一個手指指着別人說這句話的時候，也許另外的手指正指着你自己！人的這一劣根性被作家卡耐基一語道破。人不是生來就有判斷力的，一切都是經驗來的。如果批評的人開始時謙遜地承認，他自己也不是無可指責的，然後再對被批評者說他煩的錯誤，似乎就不是十分困難了。

作家卡耐基在《人性的弱點》一書中寫道，清醒地認識到自己的弱點，當我們在工作、生活中針對這些弱點下手，就會取得事半功倍的效果，直至順利取得成功。讀這本書，讓我領悟到：人應當認真對待弱點，不論是自己的，還是他人的。比如說，你掌握了他人的弱點，你就清楚與他人交往時應注意什麼，進而達到交往中的和諧狀態；瞭解自己的.弱點，實踐中可以使自己揚長避短，從而創建美好的生活。

我要努力改變我以前不良的思想和言論，以更加平和的態度對待生活、工作。作家卡耐基在書中說：“不要忘記，快樂並非取決於你是什麼人，或你擁有什麼，它完全來自於你的思想。”我相信，快樂其實很簡單，不在於你擁有什麼金錢、地位或名利。

今後，我也要學會喜歡自己，因爲作家卡耐基說要想活的健康、成熟，喜歡自己是必要條件之一。我要每天給自己獨處的時間，從而更清楚地認識自己。我們的工作充滿了辛勞、疲憊和心痛，自我接受非常重要。爲了能使我們喜歡自己，我們必須培養面對自身缺點時的耐心，沒有人能達到100%的成功率，期待完美是愚蠢至極的表現，不能苛責自己。有時候，要練習自我放鬆，培養健康、成熟的個性，這樣才能提高人際交往的能力。

隨着年齡的增長，我們經歷的事情也越來越多。我們通常都很勇敢地去面對生活裏那些大的危機，卻被一些小事搞的垂頭喪氣。通過讀《人性的弱點》一書，我豁然開朗，人活在世上只有短短數十載，不應該把寶貴的時間浪費在一瞬間就會遺忘的小事上。要想克服因爲小事引起的困擾，只要把自己的重心轉移一下就可以了，要找到讓自己開心一點的想法。讓我們直接去做那些值得做的事情，去做必須做的事情，去經歷真正的感情，因爲生命如此短暫，不該再在那些無謂的小事上浪費時間。

《人性的弱點》一書讓我，讓我懂得如何與別人相處，讓我學會如何培養成熟的個性，更讓我深刻地認識到了生命的意義。這本書就如同一面鏡子，照亮自己的人生路，讓我們最終不斷完善自己、駕馭自己，成爲一個生活中的強者。

人性的弱點讀後感2

作者戴爾·卡耐基在引言中講到：“這本書並不是按照通常意義撰寫而成的，而是像一個孩子那樣成長起來的。它是從實驗室和成千上萬的成年人的經驗中成長、發展起來的。”這本書的內容恰好證明了這句話。

心理學層面上講人性是一個兩面性的東西，我們可以預料它的優點，但往往忽略它的弱點。人性的弱點導致的是我們在日常生活中待人接物的缺點。在通讀這本書後，你會驚訝原來生活中有那麼多被我們漠視的細節。書名雖叫“弱點”，但它是在教我們如何改變自己並克服“弱點”，很常見卻也很鮮活。

其中我最印象深刻的是法國皇帝拿破崙三世的故事。獲得好感的最簡單、最明顯且最重要的方法之一就是記住對方的名字，讓別人擁有自重感。這位忙碌的皇帝用許多方法去記住會面者名字，不得不說這是一件浪費時間的事情，不過“良好的禮節”，艾默生說過，“是無數微小的犧牲換來的”。記住並運用他人名字的重要性不僅是領導者獨享的，這對我們大家都有用。我們應該意識到名字所包含的神奇魅力，同理我們應該意識到每一件小事的獨有吸引力。

沒有人是一座孤島，我們每個人都需要接觸這個社會，去和他人交流，去和不同的人相處。《人性的.弱點》這本書很好的向我們講述瞭如何與他人相處，它交給我們的並不是熱情激動的交談而是舉止間的禮貌與自信。

在我看來，這本書僅僅讀一遍是不能完全理解的，它有許許多多的細節，正如它多次的翻新與修訂。良好的言行舉止並不是一日養成，成功也是這樣。從這本書的總結來倒推，我願意用通往成功山頂的基石來形容它。人們都想獲得成功，但由於人性的弱點，使得通向成功之路佈滿了荊棘。這本書就是要告訴人們，正視每一個人都有的本性上的一些“弱點”，以積極的生活態度、恰當的言行舉止，去適應這些“弱點”，這樣纔能有效地避免與人交往中存在的一些誤區，從而獲得在各個方面的成功。

這樣的道理說起來容易，但常常爲人們所忽視。卡耐基提醒人們：“人性雖有缺乏，但若能激發對方的高貴情操，多數人都會真的以誠實、守信等美德反求諸已，化衝突爲祥和。”

這位“20世紀最偉大的心靈導師”用最簡潔的文字寫成這本書，用千萬人的真實經歷教會我們成功的祕訣。相比那種以書名博人眼球的心理教育書籍，《人性的弱點》以貼近生活的例子，把晦澀難懂的專業術語都轉化成真材實料。

總的來說，這是一本值得閱讀並且長久收藏持續閱讀的書。

人性的弱點讀後感3

美國“成人教育之父”戴爾·卡耐基所著的《人性的弱點》，彙集了卡耐基的思想精華和最激動人心的內容，是作者最成功的勵志經典，書的唯一目的就是幫助解決所面臨的最大問題：如何在日常生活、商務活動與社會交往中與人打交道，並有效地影響他人；如何擊敗人類的生存之敵——憂慮，以創造一種幸福美好的人生。

在寒假假期裏，我學習並閱讀了全文，對其中的第一部分——與人相處的基本技巧，有很深刻的理解和體會。

首先開篇讓我們知道了一個道理：世上惟一能夠影響別人的方法，就是談論人們所要的，同時告訴他，該如何才能獲得。

的確，在當今社會中，我們每個人都在從小就被灌輸着“以我爲尊”的自利思想，這是要與中國的自我文化相關的。這種文化明顯存在的劣勢的文化已然不能夠適應當今錯綜複雜的社會。在西歐的國家裏，譬如美國，奉行的是個人英雄主義。所以這樣的文化，蘊育了這個移民大融合國家的強大。美國的發明家，科學家和化學家是世界上最多的國度。那麼，對於我們中國來說，素質教育的範疇下沒有讓我們每個孩子能夠有一展身手的機會，有的.只是我們一直引以爲豪的“合作精神”。在這裏，我並沒有去批判我們所謂的合作，只是在合作的時候出現的較多的問題和需要我們去深思熟慮的。例如，怎樣去合作與一個團隊的各個成員，怎樣能夠讓我們在合作的時候，把每個人的部分充分的去組合在一起，達到整體的目的。這時，《人性的弱點》中的第一篇便給無聊我們較多的啓示。

哈雷·歐佛斯托教授，在他一部頗具影響力的書中談到：“行動是由人類的基本慾望中產生的……對於想要說服別人的人，最好的建議是無論是在商業上、家庭裏、學校中、政治上，在別人心念中，激起某種迫切的需要，如果能把這點做成功，那麼整個世界都是屬於他的，再也不會碰釘子，走上窮途末路了。”

所以說，在我們個人注意不是盛行的時候，需要特別適應合作主義，而合作的前提就是能夠給人們所需要的，爲人所想，急人所急。在書上有這樣的一個例子：在紐約銀行工作的芭芭拉·安德森，爲了兒子身體的緣故，想要遷居到亞利桑那州的鳳凰城去。於是，她寫信給鳳凰城的12家銀行。她的信是這麼寫的：

敬啓者：

我在銀行界的10多年經驗，也許會使你們快速增長中的銀行對我感興趣。

本人曾在紐約的“金融業者信託公司”，擔任過許多不同的業務處理工作，現在則是一家分行的經理。我對許多銀行工作，諸如：與存款客戶的關係、借貸問題或行政管理等，皆能勝任愉快。

今年5月，我將遷居至鳳凰城，故極願意能爲你們的銀行貢獻一己之長。我將在4月3日的那個禮拜到鳳凰城去，如能有機會做進一步深談，看能否對你們銀行的目標有所助益，則不勝感謝。

芭芭拉·安德森謹上

你認爲安德森太太會得到任何迴音嗎？11家銀行表示願意面談。所以，她還可以從中選擇待遇較好的一家呢！爲什麼會這樣呢？安德森太太並沒有陳述自己需要什麼，只是說明她可以對銀行有什麼幫助。她把焦點集中在銀行的需要，而非自己。

這樣的例子給了我深刻的感觸，並不是每個人都能夠做到爲別人，而減少對自己的考慮。我們應記住：要首先引起別人的渴望。凡能這麼做的人，世人必與他在一起。這種人永不寂寞。

外交的祕訣僅在5個字：我要喜歡你。這簡簡單單的五個字而已，卻可以令我們自己改變一生。在與人交往的過程中，我們都希望別人能夠欣賞自己，能夠利用自身的優勢去引起他人的注意。我想：如果每個人都是這樣想的話，直接上的交流便不復存在。所以，能夠做到“我要喜歡你”這五個字的人，便先人一步，把對方的心抓住，也就贏得了自己所要得到的友誼。

爲了要得到友誼和情愛，我們必須先認清“施比受更有福”，然後把這種認知用實際行爲表現出來。我們不能只是把金礦藏在內心，黃金必須使用才能顯示其價值，像《聖經》所說的：“由誰結的果子，便可認出他們來。”得到友誼的最佳方法，是必須注重施予，而不是獲得——但應該是親自贏取得來的，而不是靠一時的吸引或哄騙。所謂贏取友誼的能力，並不是指勾肩搭背、與人攀談、動作滑稽或講些逗趣的笑話等。那應該指的是一種心境、一種處世的態度或是一種願意把自己的愛、興趣、注意力及服務精神獻給他人的願望。

現實的情形是：

當我們還是處在做夢年齡的時候，常常夢想有朝一日要寫出最偉大的小說來。想象別人是如何欣賞那本書，如何聽到掌聲，如何得到那永遠的榮耀。

想象自己要穿什麼樣的衣服，所到之處，別人是如何讚美、追求、不斷引用自己講過的話。我們想了許許多多，就是從來不曾想過可能會遭到的困難，或是那些沉悶辛苦的工作，那些在創作過程中所要流出的淚和汗。我們想的都是有關榮耀的報償，而不是如何努力去贏得這份榮耀。

像這種幼年時期的稚氣行爲，可說是典型的“一顆寂寞的心靈想要得到友誼”，或是“想要與他人建立良好關係”的心理表現。只是，我們把次序弄錯了——我們是希望別人先來喜歡我們，卻不曾想到要如何才能讓人喜歡。

現在的我們需要給予，需要大膽的做到我要喜歡你，這並不沒有矯揉造作，只是簡簡單單的適應這個讓我們難過的社會，因爲在這裏，有我們需要了解和掌握的方方面面的知識，這只不過是滄海一粟。學會了給予就是學會了得到，學會了我要喜歡你，便是學會了你會喜歡我。這樣的道理時時刻刻都在我們的身邊走過，只是我們沒來得及抓住。從現在開始的下一次，就是我們抓住的時候。這些道理只是兩個字可以概括“頓悟”！

人性的弱點讀後感4

書本主要分三個階段：受人歡迎的原則，打動人心的原則，改變對方的方法。附則的特輯：創造家庭幸福的原則。下面分別講一下我自己的小小感悟。

受人歡迎de原則

這裏面我感觸最深的是記住他人的名字，在工作的時候發生過這樣一件事情，就是一個同事的名字常被唸錯和打錯，這個同事也極力爭取了幾次糾正了別人，可是往往對方依舊不上心，這漸漸的會讓他覺得這個同事對他不尊重。最近很火的《創造營》裏面吳季鋒訪談的時候就說了自己和何洛洛很像導致大家都一度誤叫他何洛洛，這讓他感到很難過很沒有存在感。可想而知名字對於一個人是多麼重要的事情。因爲名字畢竟是人生下來之後的標識之一，就像上課老師會點名，工作中會發個名牌一樣的道理，爲了讓溝通更方便，讓大家都知道自己存在於這個集體當中。卡耐基也教了幾種記名字的方法，例如：根據每個人的特性去記憶也會比較方便哦。

其實受人歡迎的原則就是把別人放在比自己高的位置，重視對方的存在，這也會讓對方同樣重視你的`存在一樣。

打動人心de原則

無論工作還是生活往往我們會碰到很多爭辯的時候，有時候我們會不自覺地維護自己的觀點。即便當時知道自己是錯的，但是礙於面子還是會據理力爭，往往到最後會以尷尬收場。所以如何避免爭辯就成了這一part的主題了。就像文中所說的，有時候大家的立場可能是五五開的，但是如果你堅持不考慮對方的立場，會導致大家都會覺得對方沒有意義。這樣整件事情的收益就是0，所以何不自己先聽一下對方的想法，然後再考慮裏面的收益點以及自己想法能產生的收益。對於自己錯誤也應該主動承認，對於他人的錯誤也應該包容。改變一個人的觀點很難，特別是一開始他就以防衛性的“不”來捍衛自己，相反如果引導對方以“是”這個敞開開放接受的態度，對於後面的建議接受率會更高

改變對方de方法

如何改變對方，其實首要的方式不是立馬指出他的問題點，而是以讚美的方式說出他的優點以及要改進的不足。之前在工作中，我對於一個同事的指導就是個錯誤的例子。雖然個人覺得真的有點孺子不可教，但事實上還是可以用另外更能讓他接受的方式去教導他。可以先詢問對方寫的目的，以及我認爲不好的地方是否會造成別人的困擾，包括讓他站在我的角度去考慮這件事情，是否能夠達到他的預期。希望未來的自己一定要以此爲戒，不要再犯同樣的錯誤。

創造家庭幸福de原則

我們對外經常容忍度會比較高，但是對內容忍度可能就會變成零。這就是我們的弱點，會把工作上的情緒帶回家，包括會對他們不明理由的生氣。就在不久前，我因爲在看手機上處理工作上的事情，之後我的另一半就對我說話，導致我突然對他很不友好的說了句“別煩我”。其實這句話現在想想很傷人，會破環兩個人之間的感情。試想當時我能夠心平氣和的說一句“我在忙，待會聊”至少效果會更好。越是親近，越是會忘記禮貌。以爲承受對方的脾氣是理所應當的事情，而且對對方也不太會去誇讚，讚美。但親人其實和我們生活的是最久的，爲什麼會忘記對他們好以及他們的好。幸福的家庭，往往需要親密也需要禮儀，尊重對方，看到對方的好，不刻意的改變對方。希望未來的自己可以做到這點，讓自己能夠有個幸福的家庭。

人性的弱點，往往都是我們把自己看的太重，反而忽略了別人的重要性，地球不會圍着一個人轉，每個人也有自己的重要性，換位思考一下，能夠更好繼續生活，畢竟人這一輩子不是僅爲了自己而活。

人性的弱點讀後感5

在初讀這本書的時候，我覺得它的書名是《人性的弱點》並不是非常合適。因爲他這裏面所圍繞的都是對於人際關係的解說，歸納一下他一共講了幾個模塊：

1.換位思考，人與人之間的交往應該換位思考，才更容易達到目的。

2.傾聽，不要急於證明自己，健談的人不是善於表達觀念而是善於傾聽他人的觀念。

3.用引導的方式去表達自己的觀念，而不是直接表明分歧，同時也要坦率的承認自己的錯誤。

4.認同，相信他人的優秀之處成功之處。

5.最後談到了一些家庭關係的處理，尤其是夫妻等等，這個就不細談了推薦大家可以去閱讀一下。

其實這些都是在講我們要達成什麼樣的目的，和別人建立怎麼樣的關係應該怎樣做?那人性的弱點究竟是什麼呢?我反覆的體會以後，感覺人性的弱點就是以自我爲中心，以自我爲中心有沒有錯?沒有錯，但是我們在達成自我目標的時候，不能一直以自我爲中心。

我們都認爲自己就是對的，我們都不願意承認自己的錯誤也不願意承認自己不如別人，但恰恰是這樣的想法讓我們在這個社會更難達到目的.。所以卡耐基就跟我們說，我們不要以自我爲中心，要換位思考。

其實在聽完這本書之後，我印象比較深刻的一句話是“人們很少做他們相信對的事情，他們做比較方便的事，然後後悔”，就像韓寒所說的“大道理人人都懂，小情緒難以自控”。

這些道理我們都懂，但是生活中卻經常不能按照理性的出發來做，即便是在我讀過這本書之後，在我意識到自己錯誤的時候，我甚至還會將錯就錯，並且給自己找一個錯下去的理由。所以這就要一點一點的去改變，沒有誰是一口吃成胖子。

人性的弱點讀後感6

今天分享一本戴爾。卡內基的經典之作《人性的弱點》。

戴爾·卡耐基（DaleCarnegie，1888年11月24日—1955年11月1日），美國著名人際關係學大師，美國現代成人教育之父，西方現代人際關係教育的奠基人，被譽爲是20世紀最偉大的心靈導師和成功學大師。

他利用大量普通人不斷努力取得成功的故事，通過演講和書喚起無數陷入迷惘者的鬥志，激勵他們取得輝煌的成功。1936年出版的著作《人性的弱點》，70年來始終被西方世界視爲社交技巧的聖經之一。

文章分爲六個章節，分別爲：如何與他人相處、如何贏得他人的喜愛、如何讓他人信服你、如何友善地改變他人、一封創造奇蹟的信、幸福婚姻的7個魔法。每個章節都用大量案列舉了應當遵循的幾個原則。

原則1：不要批評、譴責、埋怨他人。

心理學家斯金納通過實驗證明：與表現拙劣而受到懲罰的動物相比，表現出色而受到獎賞的動物的學習能力更強，學習效果也更持久。隨後的研究表明，這一規律同樣適用於人類。批評不但於事無補，還會招來怨恨。

這個原則，我實在太有發言權了。幾年前，我剛拿到駕照，但不是很會開，男友便教我開車，他是個老司機，看見我動作笨拙，腦子不靈光，竟然一路上在罵我笨什麼什麼的，我氣得不行，心裏想，你不能拿你熟練的.技巧來要求我呀，人總是有個過程的。被罵了兩次以後，結果就是我至今都不願意碰車了，那是一個噩夢。

你的批評、譴責、埋怨，是在逼迫別人否定自己，可人天生就是自戀，這種否定會傷到一個人的自尊心，只會引起更多的排斥。

原則2：真誠且由衷的讚美他人

讚美是一種美德，是一種發自內心、真誠的、由衷的。

有一則這的小故事：一位農婦在結束了一天的辛苦勞作之後，將一堆乾草擺在了自家男人們的飯桌上。男人們氣氛的質問她：“你是不是瘋了？”她回答道：“我怎麼知道你們會介意？20年來我天天爲你們煮飯做菜，你們倒是要讓我知道你們嚼的不是乾草啊。”

這個故事是不是很熟悉，在婚姻中，對方的付出變成了空氣一樣的存在，我們有多久沒有讚美對方了。妻子換了新發型，買了漂亮的新衣服，丈夫成功戒菸3個月，連續跑步6個月。這些變化，你看到了嗎？讚美了嗎？其實婚姻的維繫沒有那麼難，多關注對方多讚美對方比什麼都強。

原則3：別嘗試改造對方

文中舉了英國著名政治家、小說家迪斯雷利的例子，迪斯雷利娶了比他大15歲的富有寡婦瑪麗安妮爲妻，年齡的差距一點也沒能成爲他們的障礙。她的妻子爲他而活，在別人面前總是不知疲倦地談論着她的丈夫，讚揚他，傾慕他。而在迪斯雷利看來，妻子是她的賢內助、紅顏知已、摯友和顧問。有一次，迪斯雷利說：“你知道嗎，我娶你就是爲了你的錢。”而瑪麗安妮則說：“我知道。但如果讓你再選擇一次，你一定會因爲愛我而娶我的，對嗎？”他承認的確是這樣。

所以說，與人交往的過程中要學的第一件事就是，如果他人保持愉快心情的方式對我們並無影響，那麼就不要對他的獨特方式橫加干預。

成功的婚姻不僅是要找到那個合適的人，自己也要做那個合適的人。

原則4：做個出色的傾聽者，鼓勵他人談論自己

提到這個原則，我也深有感觸，有一次，我約朋友出來散步聊天，我一直在聽他說話，可能這種傾聽激起了他的傾訴欲，滔滔不絕講了幾個小時，講到晚上十點還不肯散夥，說下次接着聊。

還有一次，我給一個在外地的朋友打電話，他在雲南做玉石生意，我向他了解那邊是個什麼情況，最近有沒有什麼收穫。然後他侃侃而談了近一個小時，由於要睡午覺，很想掛電話，他卻有點停不下來，又侃了半個小時。由此，人的傾訴欲有多旺盛。

特別是遇到些不開心的事情，更是想找人傾訴，彷彿話說出去了，苦悶能減少一半。

所謂人性的弱點，其實就是人深層次的心理需求，只有滿足對方的心理需求，才能與對方和諧相處。書中還有其他很經典的原則，是一本應該經常翻閱的書，這些原則記在心裏，應用於實踐中，非常有利於我們獲得一個和諧的人際關係。

人性的弱點讀後感7

最近閒暇時間我閱讀了戴爾卡耐基的書—《人性的弱點》，這本書裏有很多內容深深的吸引了我，其中印象最深刻的是卡耐基說“縱使別人犯錯，而我們是對的，如果沒有爲別人保留面子，就會毀了一個人。的`確，在大庭廣衆之下，學生犯錯了，你不給面子的大聲訓斥，會使學生沒有面子，學生也不會信服你，如果這時你給了他面子，以後你的一個眼神都會起到效果。保留他人的面子，這是何等重要的問題，而我們卻很少會思考到這個問題，有時只顧一時之氣，只想自己，不想別人的感受，導致許多的不愉快，要是能多思考幾分鐘，爲他人設身處地地想一想，這樣就不會產生不愉快的場面了，人與人也會多一份感激和信任。以後的教學中處理師生關係也許會用得到。

《人性的弱點》一書中生動簡明的例子讓我領悟到不少道理，有了這種激情在以後的工作和生活中我會更發奮更充實，我想正是正因人性確實充滿弱點，人性存在弱點，我們纔可能去期盼明天會更好，會更完美。

人性的弱點讀後感8

對於戴爾?卡耐基編著的《人性的弱點》一書早有耳聞，學生時期，曾匆匆瀏覽，並未留下深刻的印象。工作之後，重新閱讀這本經久不衰的書籍，感悟良多。

第一次見到《人性的弱點》這本書的名字，以爲整本書在講述高深莫測的人生哲理，但事實上書中道理很少，大部分都是一些具有很好教育意義的小故事，這些故事像是一面面鏡子，從這些故事中我們總能找到自己的`影子，從別人的爲人處事中受到啓發，從而認清自我、瞭解自我。

書中反覆提到一個核心思想：態度決定一切。書中每一個成功的人士，都有着積極向上的工作態度。衆所周知，大多數人的稟賦相差無幾。那麼，是什麼造就我們，改變我們?是態度!態度是內心的一種潛在意志，是個人的能力、意願、想法、價值觀等在工作中的外在表現。正如書中所言，“態度就是你區別於其他人，使自己變得很重要的一種能力。一個人的態度決定了他的行爲，決定了他對工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。”

作爲信管部大家庭的一員，我們每個人都是不可或缺的組成部分，每個人都擔負着不同的工作職責，無論是新信息系統的建設工作，還是現有生產系統的運行維護工作，我們都要端正工作態度，盡心盡力的去做好。我們要熱愛這份事業，享受工作中的樂趣。

除去態度，我在書中的另一收穫是要養成良好的工作習慣。書中的許多提示與建議對於我們的實際工作都具有極強的可操作性。作爲一名系統維護人員，我們維護的系統瑣碎繁雜，所涉及的各類維護項目比較多，如果沒有一套有序的預防性維護計劃，進行巡檢和排故將會顯得雜亂無章，顯然會影響工作效率。如果養成良好的工作習慣，每天上班時先按照計劃做一遍巡檢，將會預先發現很多隱藏的風險，變被動爲主動，工作起來也會遊刃有餘。當出現故障並解決後，我們也要養成隨手記錄的習慣，進行總結，查找共性，將有利於我們進一步分析問題和解決問題。

最後，讓我們端正態度，養成良好的工作習慣，積極努力的做好自己的工作，爲公司的發展做出自己的一份貢獻。

人性的弱點讀後感9

綜合辦這次向我徵稿，想了幾天不知道該寫點什麼，這兩天當我第二次重讀《人性的弱點》一書時，有感於公司近期機構、人員變動及工作流程過程中出現的溝通不暢等現象，將我本人在工作中碰到的一些問題和體會，拿出來和大家一同探討與分享。

一、避免陷入爭論

贏得爭論的辦法只有一種，那就是永遠不要爭論。或許你的觀點是正確的，是絕對正確的，可一旦發生爭執，在對方眼裏，你的觀點一如你爭執時的態度一樣——不可理喻。

工作中存在分歧是必然的。如果一對搭檔在共事中不會產生分歧，那麼其中一人就沒有存在的必要了。如果對方提出了你不曾想到的問題，那麼你應該慶幸。分歧也許會幫助你糾正一個嚴重的失誤呢？關鍵是如何處理分歧。首先，討論問題時要耐心傾聽對方的觀點；其次，尋找認同點；再就是留有空間。

舉個領導教的方法爲例，就是留有空間的例子。前幾天就工作上的事需要與多個部門溝通，大家坐下來沒兩句話就發生了分歧和誤解，我採取的辦法是“也許是我錯了，不瞭解具體情況，我們先一起探討一下，然後晚上回去大家都想一想，明天再討論”，第二天的結果當然是非常圓滿的。如果當時繼續爭執效果會怎樣呢……改天再討論這一問題，留給雙方更多的考慮時間。

最近公司內部部門之間也時不時的出現爭論現象，請記住：贏得爭論的最好辦法就是避免陷入爭論！

二、尊重他人

尊重他人的含義很豐富，這裏想說的是理解和尊重他人的感受。

通常，我們是知道自己犯的錯誤的，只是都不肯直面錯誤，都會給自己找點理由。當他人巧妙、謙和地作出評價時，我們便會很樂意承認自己的錯誤，甚至會爲自己的坦誠和勇於承認錯誤的行爲感到自豪。可當他人直白地道出不悅的事實並強迫我們接受時，我們便會本能地拼力抵抗。我想這種情況是相當普遍的。前段時間一位同事因不瞭解情況，在會上提了一些不該提的事情，被我不留情面的說了一通，結果是該同事不但不明白不理解，還對我產生了很深的誤解，在工作接觸中有明顯的牴觸……現在我明白了，想讓別人接受批評也需要合適的方式方法，換位思考一下，如果自己認定的“事實”被懷疑甚至是責備也會心生不滿，並找理由堅守自己的.立場。我想，尊重他人的感受，善意的提出存在問題，並給出解決或改進建議，會遠勝於一味指責。

三、學會認錯

如果你發現自己錯了，應立即誠懇地認錯。認錯是一種擔當，認錯能夠化解紛爭，許多情況下還能解決由錯誤引發的問題。

舉一個我自己身上發生的事情。幾年前處理一件事，本來是主動的去做去溝通去協調的，可就是考慮的還不夠周全，一個重要的環節出了紕漏。被主管領導叫了去，首先肯定了工作積極的態度，主動做、想着做，可就是欠考慮，指出錯誤所在……聽完領導的話，我認真琢磨一下的確是欠考慮了，人事工作必須非常嚴謹，一點都馬虎不得，就算做了再多努力，錯了就是錯了，於是馬上認錯並及時採取補救措施，圓滿解決了。所以，當我們的觀點或行爲發生錯誤時，無謂的找理由不斷的解釋只能讓人感覺是推卸責任，對解決問題沒有任何好處，甚至可能有反作用，就讓我們勇於擔當，誠實地對待自己，誠懇地認錯，這樣往往還會帶來意想不到的好的結果。

四、微笑的力量

如果你希望別人和你在一起時心情愉快，那你自己必須要心情愉快地對待別人。

英國詩人雪萊說：“微笑，實在是仁愛的象徵、快樂的源泉、親近別人的媒介，有了微笑，人類的感情就溝通了。”微笑是全世界通用的語言，傳達着最簡單的信息：友好。試想一個人面對他人總是面沉如冰，誰會喜歡跟他交流，誰會願意向他敞開心扉？而微笑有着神奇的力量，向他人傳遞着關切、友善、尊重、讚賞、鼓勵……拉近了彼此的距離。讓我們在工作中，多用寬容的微笑代替責備，多用讚揚的微笑去鼓勵他人，多用微笑開啓溝通之門。

感觸還有很多，水平有限先跟大家分享這些吧。說這些並不是標榜自己做的多麼好，正相反，經過讀書、思考、實踐的過程，越來越覺得自己的差距還很大。記住一句古老的格言：靠爭奪，你永遠也得不到滿足；能謙和，你纔會擁有意料之外的收穫。讓我們共同努力營造一個和諧的工作環境吧！