關於企業文化讀後感範文

企業文化是企業價值觀的延伸；是企業在生存和發展過程中自然形成的行業準則和思維習慣；下面是小編爲大家收集整理的關於企業文化讀後感範文，歡迎閱讀。

關於企業文化讀後感範文一

《企業文化》讀後感 一家企業能不能做強做大，不但要有好產品、好的人才，而且更需要有好的企業文化，沒有文化的企業註定沒有生命力，沒有競爭力。最近，這個月讀了《企業文化》之後，感觸頗多！

企業文化是企業價值觀的延伸；是企業在生存和發展過程中自然形成的行業準則和思維習慣；是一種只可意會，不可言傳的感受，只要一個人在一個地方呆得長，慢慢地就會受到這種文化的感染。然後融入這種文化。制度不是企業文化，口號不是企業文化，標語不是企業文化，凡是企業內摸得着、看得見可以複製的東西都不是企業文化。企業文化是在企業內說不清、道不明、摸不着、看不見，但是大家都能感受到的一種行爲準則，思維習慣。

每位員工都渴望成爲一名優秀的員工，渴望得到別人的支持和讚賞，《企業文化》爲我們每一位員工指明瞭努力的方向。優秀員工的標準是:以更快、更好、更優爲目標，以主動、責任、團隊、原創爲工作作風，以幹事的激情、肯幹事的態度、幹成事的膽略爲事業目標。

我想在以後的工作中我會努力做好以下幾點：

第一、幹工作必須有着積極、主動的態度。一個人的工作態度折射出他對人生的態度，而人生態度決定着一個人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一個天性樂觀，對工作充滿熱情的人，無論他眼下是在基層，還是在作爲經理、老總，都會認爲自己的工作是一項神聖天職，並懷着濃厚的興趣，把自己喜歡並且樂在其中的事情當成使命來做，就能發掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。

第二、無論做何工作，必須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日後事業的成功與否。如果能以火焰般的熱誠充分發揮自己的特長，那麼不論所做的工作怎樣，都不會覺得勞苦，即使做最平凡的工作，同樣也可以成爲最精巧的員工。這就告訴我們，要處處以主動、努力的精神來工作，這樣即使在平庸的職業中，也能幹出一番偉大的事業。關注細節，每天將日常工作做到專業，在日常工作中不斷的學習，遇到困難不斷的創新，並持久堅持下去。

孔子云：“吾一日當三省吾身。”在各自的崗位上，我們每天

都應捫心自問，今天我努力工作了嗎？真正做到盡職履責了嗎？公司的各項制度要求都認真貫徹執行了嗎？唯有如此，我們才能不辱使命，才能敢於問責，才能不斷進步，才能在推動企業又好又快的發展中體現個人價值和生命意義。

最後，謹以保爾柯察金的名言與大家共勉：人的一生應當這樣度過，當回首往事時，他不會因爲虛度年華而悔恨，也不會因爲碌碌無爲而羞愧。讓我們牢記董事長的教誨和該書的精髓，勇敢地肩負起應盡的責任，把有限的生命投入到公司無限的事業中去！

關於企業文化讀後感範文二

經過這個星期熟讀了企業文化，我才真正的瞭解和明白了。企業文化對一個企業的重要，以及企業文化的作用，每一個優秀的企業。我們的企業文化，可以說成是順馳的.文化，隊伍的學習和成長能力是戰略執行和公司發展的最終驅動力，是所有戰略的基礎。執行戰略需要文化和氛圍。 我們的行動綱領是一個整體的框架，清晰的表達了核心價值觀，戰略制定，戰略執行，期望的結果四者的整合，通過對綱領的貫徹實施，打造一個強大的團隊。企業文化之魂-----核心價值觀，使命般的激情，永不滿足的挑戰精神，創造奇蹟的團隊精神，使得每一個人充滿激情，勇於拼搏敢於挑戰，希望創造奇蹟的人是自己。這樣才能超越自我。所有的一切都需一個高效的執行力，執行力的關鍵是決心和態度。我們要說到做到，而不是就口號沒有行動，以結果爲導向是高效執行力的過程，而不是爲了應付過程，執行力是監督檢查的保障。