從高級人才爭奪看中國網遊產業人才保護

近來，隨着我國網絡遊戲產業的蓬勃發展，網遊的高人才流動也逐漸活躍起來。作爲遊戲人才金字塔上部的高級遊戲人才，不論身在何處，永遠是備受關注的焦點。而各大網遊公司爲了“保護”這羣高級人才，也爲了吸引更多的高級人才，都紛紛加大了對高級人才保護的投入力度。但儘管如此，網遊行業仍然不時爆出某某公司多名骨幹跳槽、某某公司高管以數倍年薪加盟競爭對手的消息，顯然，如何更有效的留住高級人才，仍是遊戲企業急需解決的問題。

正是爲了討論上述問題的應對之道，將於2009年7月24-26日於上海國際會議中心舉辦的第二屆中國遊戲開發者大會(CGDC)上，特別設計了“中高級遊戲人才保留”的主題講座，聯合全球遊戲開發商、獨立遊戲製作機構、遊戲研發團體等專業機構，對中國網絡遊戲產業中高級人才的保護進行深入探討，爲中國網絡遊戲產業的人才保護提供新思路、新模式。

高級人才需保護 已成共識

網遊行業的人才，尤其是掌握核心技術的中高級人才，是網遊企業最爲重要的命脈，也是確保網遊企業健康發展的根本。如今，這已是所有國內網遊企業的共識。

“一切商業模式，本質上只有一個，最高的工資給最優秀的人才，最優秀的人才創造最大的價值。”陳天橋的一句話，不僅道出了網絡遊戲企業對優秀人才的渴求，也指出了留住高級人才的關鍵所在。而《2008年中國網絡遊戲研發力量調查綜合報告》提供的數據，則充分證明了這一事實：全國遊戲從業人員月收入在中高檔的人數(5000元至7000元之間)，達到了22.9%，已連續多年保持增長。

不論是盛大的20計劃、巨人的項目改制，還是完美時空的“全員持股”計劃，無一例外都體現了這些老牌遊戲公司對於網遊高級人才的渴求與重視。

網絡遊戲是創意產業，而遊戲人才則是產業的最核心資源。讓核心資源獲得最大的利益，必然能激發其熱情，主動關注策劃水平、研發進度、成本覈算等細節，這無疑會對整體運營效率的提高有着巨大的助益。從而實現了人才與企業的共贏。

高級人才“全保模式” 初見端倪

如今，所有遊戲商都已意識到遊戲高級人才的競爭是多麼的激烈，如若失去這些人才，帶來的`損失將是無法估計的。所以，各大遊戲公司都推出了相應的對策，不僅是付出高額的薪酬回報，更是努力爲高級人才創造出最好的環境。

“不僅僅是良好的薪酬，其他的福利也很重要。如爲具備潛質的員工提供海外培訓機會，努力創造良好的企業文化氛圍，提供良好的職業晉升空間等各種職業方面的福利。”遊戲行業最大的外包供應商之一、中國第一家獨立的外資遊戲公司維塔士的HR總監徐耀東在接受記者採訪時表示，爲保持員工的低流動率，維塔士除了爲高級人才提供最有競爭力的薪酬體系之外，還會盡可能的提供其他有助於員工發展的各種福利。

據瞭解，這樣的人才保護計劃在網遊行業中已是常態，甚至算不上最爲“安全”的保護計劃。可見，遊戲公司爲保證高級人才的“忠誠”，已經不再單獨使用利益回報，而是採取了更爲豐富的回報手段。企業對於人才保護的意識也已從單純的利益回報，提升至全方位綜合性人才保護模式的階段。

未來，我國在高級人才保護方面還將如何發展?記者採訪的一名CGDC的專家表示：高級人才保護問題將是一個遊戲產業的長期問題。未來，如何能夠通過一種方式或者平臺來保護產業的高端人才，形成符合遊戲產業特點的高端人才保護模式，將是本屆中國遊戲開發者大會(CGDC)上，各大遊戲廠商和業內資深專家所共同關注的焦點。