求職的技巧與攻略精選[5篇]

求職的技巧與攻略1

在論壇上，看到那麼多大學生朋友爲了面試而發愁，便觸動了我寫這篇文章的決心，這是我的真實想法。實際上，在我看來，面試是本沒有什麼技巧和攻略的，畢竟這裏面個人的因素佔據主導作用，所以技巧和攻略只是廣泛化大衆化而已，不能代表單獨的個體。不過，我還是有一些話要說的，也許在某些地方和別人的觀點有相同之處，但只要對大家有所幫助就行，也就無所謂什麼出處和原版。總之，相比較那些長篇大論的東西，我還是喜歡從實際出發，除去那些家庭情況等等的硬性條件外，我來從軟性的方面並結合自身求職經驗來談一談我的想法。這也就是我要提出的人性化面試，對與不對，還希望大家一起探討。

一、真誠

真誠，是面試者的核心問題，就是真心誠意的意思，就是說不是試試或者玩玩而已。這也是面試者最起碼最基本應該持有的態度，不論最終結果如何，都應該在第一時間讓對方知道，你是抱着最大的誠意來參加本次面試的。而這樣的誠意是沒有折扣的，是不會隨着面試過程而改變，也是不會因爲對方的個人原因而改變，更是不可缺少的。誠意問題，體現了面試者爲人處事的人格和品性，也是在面試時最應該得意充分體現的，即所謂的攻心爲上，也只有向對方展示出自己的誠意，對方纔有可能拿出誠意來對你。

二，對症下藥

作爲面試者，最好是提前瞭解一下所應聘公司的相關材料，當然，條件允許的話，也可以瞭解一下面試經理。這不是說要自己裝模作樣，更不是敷衍了事，而是充分的心理準備會讓自己信心倍增，即使對方沒有提出相關的問題，也是有利於面試過程中的心態調整的。對症下藥，換句話說就是要面試者在面試前心中有數，在面試過程中投其所好，但不能胡說八道流於形式，大話套話空話自然不能引用，真心話可以略微談談，尤其是與夢想有關的話題。投其所好的要點是，話要有道理，說的話不在多而在精，也只有說到點子上，才能贏得對方的好感和青睞。總之，要站在對方的角度上來看問題，無論是公司還是個人，將心比心總是很有必要的。

三，反客爲主

反客爲主，就是當對方提出某些問題而自己不能回答時，而這樣的問題在面試過程中又極其重要，甚至直接影響到面試結果。那麼，就需要我們隨機應變，反客爲主。我們可以主動非正面回答該問題，但不能刻意迴避，而是要婉轉地引出另一個話題，使面試者的注意力得到轉移。多談那些自己拿手的東西，但不能誇誇其談，要儘量避免碰觸自己的軟肋。一旦面試經理觸及到自己的雷區，就要人不知鬼不覺地加以引導和調整，自己主動出擊，使整個面試過程處在自己的掌握之中，做到遊刃有餘。

四、誠實謙虛

知道的就是知道，不知道的就是不知道，但可以謙虛地學習和求教。很多學生爲了引起面試經理的注意，談天說地，不管懂的還是不懂的都要胡說一氣，但注意不等於好感，有些時候只能讓對方覺得浮淺，令人生厭。所以，誇張的做法在我看來，並不可取，如果使用不當，反而會弄巧成拙，這裏不敢提倡。

五、價值與前景

這一點是針對公司而言，這不僅是你渴望進入該公司的信心問題，更是你進入該公司後所能做的東西，你又能給該公司帶來多少的效益，又能使公司的前景發生怎樣的變化。當然，不能是泛泛而談，而是拿出自己與衆不同的特性和個性。通過人格魅力來打動對方，讓對方瞭解到，你和別人不一樣，你不僅可以做好本職工作，還能與公司共存亡，把公司的.利益放在首位，真正成爲公司的主人。這也是公司錄用員工的核心標準，畢竟公司作爲商業團體，是以自身利益爲爲主的營利機構，是以掙取最大的剩餘價值爲目的。你只有能夠爲公司謀取利益和價值，公司纔會不拒絕你。

大學生在校求職，不比社會人員，由於本身沒有相關的工作經驗或者工作經驗幾乎爲零，所以，除去個別公司會拿硬性條件來加以限制外，很多的公司還是會一視同仁，從軟性條件來下手，從而區分不同的學生，找到那些適合本公司或者個人口味的員工。當然，專業知識的技能是把功夫下在平時的，也不是臨陣磨槍就能磨亮的，但磨總比不磨要好。至於沒被錄取的學生，倒不是說自己有什麼差距問題，只是不適合該公司的口味而已，畢竟每個人都是單獨的個體，所以，也不必失去信心和心浮氣躁，更不能盲目跟風頹廢墮落。而是應該積極總結經驗，樂觀向上並完善自我豐富自己，爲以後的機會做好準備。總之，在現在的人性化面試過程中，只要加油努力過生活，拿出充分的誠意和自己的個性價值，早晚都會找到自己滿意的工作，早晚都會實現自己的夢想。

求職的技巧與攻略2

關於面試原則，有五個成語，希望大家細細體會。分別是誠實坦蕩、謙恭有度、熱情主動、揚長避短和不卑不亢。這些是我們應聘者需要好好體會與學習的。

對於面試中面試官問到的問題，我們回答應該簡單明瞭，切中要害，不可長篇大論，沒有重點。並且實事求是也是十分重要的，不能爲了表現自己誇大其詞，虛假的外衣只能讓自己變得更加難堪。

我們還應學會斟酌判斷，針對做答，要巧妙回答面試官的問題，不能所答非所問。機智幽默，適時提問也是很重要的。

1.介紹你自己

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要着重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2.你對我們公司有什麼樣的瞭解

你必須能夠談論關於這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，並表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況。

你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。

用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處於困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

3.爲什麼你希望來我們公司工作?

最糟糕的答案就是“因爲我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，並且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的'工作正是你說希望參與的，並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由於強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，並表示你希望成爲這個小組的一員。如果這個公司着重強調研發，那麼就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行爲。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那麼你可能根本不應該參加這個面試，因爲你可能根本不會考慮在這個公司工作。

你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的瞭解，來避免到一個你無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作

求職的技巧與攻略3

求職之路如何順暢？

一、求職心態

端正求職心態。畢業生找工作的心態是成功就業的第一步，只有理性客觀地評價自己和社會環境，才能找到適合自己的工作。畢業生應該有以下的心態，這對自己的就業很有幫助。

1、樂觀向上。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的奮鬥精神和強烈的進取慾望，是很難取得成功的。

2、勇敢面對。面對是一個成功的人的基本素質，無論是成功還是失敗，只要付出、努力，就一定會有收穫，即使是用錢買教訓，吃虧長見識也是值得的。

二、收集招聘信息

良好的就業信息素養應包括敏銳的就業信息意識、熟練的信息技術應用技能和較強的就業信息處理能力，這是畢業生成功求職的關鍵因素之一。

根據就業調查表明，互聯網招聘信息、學校就業信息平臺、各種招聘會、報紙和雜誌是畢業生獲得就業信息的主要渠道，佔80%以上。面對求職信息流動大、更新快、種類繁多、涉及面廣的'特點，高校必須加強畢業生就業信息素養的培養，提高畢業生獲取、整理、分析和利用就業信息的能力，從而贏得就業競爭的先機。

三、求職面試的應對

1、面試做好準備。我們要充分了解和分析僱主和應聘職位的情況，問問自己是否能夠勝任這一職位的要求，從而相互瞭解，以便在面試過程中有針對的推銷自己。

2、根據面試的一般內容，分析面試過程中可能提到的問題，仔細準備答案，以免在面試過程中倉促回答出錯。

3、形象的準備。良好的形象會給招聘人員留下良好的印象。求職者的形象應該自然、得體、整潔、大方，不僅要符合自己個人氣質，還要符合招聘職位和麪試環境的要求。

準備簡歷時，求職意向怎麼寫？

1、爲不同的公司準備不同的求職意向

有些人的求職意向不止一個，不同的公司可能想找不同的職位，然後在同一份簡歷中不要寫一個以上的工作意向，但對於不同的公司和不同的職位，準備不同版本的簡歷時，每一份簡歷的求職意向都應該根據職位的特點和要求量身定製，求職意圖越具體，獲得面試的機會就越大。

2、求職意向應與個人技能一致

在爲不同公司準備簡歷時，不要寫不同的工作意圖。還要注意簡歷中的個人經歷和工作經歷，以確保求職意向與他們的個人能力和個人成就有關。簡歷中的所有信息都應該有助於他們的求職意向，同時也要避免不相關的個人經歷。

3、如果工作經歷與求職意向不符怎麼辦？

如果你想換工作、換職業，很容易看出你目前的工作經歷與你的求職意向不一致。面對這種情況，我們應該首先確認他們求職意向的可行性，如果可行性太低，最好根據他們自己的工作經歷和能力主管來修改求職意向。如果你想堅持你的求職意向，那麼你可以集中精力介紹你的能力，以匹配目標職位、技能、相關準備等。

4、什麼是好的求職意向？

一個優秀的求職意向可以達到簡潔的語言，明確的目標，並能與他們過去的專業背景和工作經驗相匹配。求職意向最好同時包括行業和職業/職位，在解釋了具體意圖之後，還可以在句子中總結他們的能力和優勢，以便勝任這一職位。

簡歷中的求職動機該怎麼寫？

1、提前瞭解招聘企業

事先了解該企業是在寫求職動機前必須要做的事情。這不僅可以幫助應聘者提前瞭解企業文化，瞭解企業的經營理念和發展方向，還可以瞭解企業是否符合求職者的職業生涯規劃和期望。我們可以通過相關軟件查詢該招聘企業的官方網站，以及微博、微信等內容，大體掌握該企業後，可以在求職動機裏寫上自己關於該企業的瞭解，讓HR在看你的簡歷時，明白你做了努力，對你有好感。

2、適當表達求職熱情

在瞭解了招聘公司的情況後，就可以着手開始寫求職動機了。我們需要在瞭解該企業的前提下，適當表達自己的求職熱情，包括自己對企業的喜愛，對未來的嚮往，以及自己能爲該企業做的事情等等。當然，一定要注意是“適當的”，萬事過猶不及，只需要幾行字表現自己對於該企業曾做出的成績表示讚歎，以及自己對於該企業的喜愛即可，不要將求職動機寫成一篇讚美企業的文章，最重要的還是要體現出求職者的能力。

3、結合自己的優勢

寫求職動機時，要結合自身優勢，這纔是最重要的。這一部分一定要結合自身對於該企業的認知，去迎合該企業的發展理念與人才需求，只有瞭解了他們需要什麼樣的人，求職者纔能有側重地表現自己。我們可以從這幾個方面表現自己適合該企業與該崗位：所學專業迎合需求、有相關工作經驗或者自己的職業規劃與該企業發展方向契合等。這些都可以很好地表達出求職者的真實求職動機，並讓HR產生共鳴。

求職的技巧與攻略4

1.確定求職目標。求職前需要了解自己的才能、能力及職業興趣，並確定最適合自己的職業方向。

2.製作精美的簡歷。簡歷是求職者向企業展示自己的窗口，需要設計簡潔明瞭的版面和精細邏輯的組織架構。

3.完善求職材料。如果求職需要提交還有其他求職材料，如推薦信、實習證明、作品等等，需要保證材料的齊全、準確、清晰。

4.積極關注招聘信息。通過各種渠道關注招聘信息，如企業官網、招聘網站、人力資源服務機構等等，瞭解招聘信息的詳情。

5.多途徑投遞簡歷。不僅要在網上遞交簡歷，還可以在企業官網、公司招聘會、人才市場等渠道投遞簡歷。

6.注意面試技巧。通過面試展示自己的'能力是求職過程中的關鍵一步。注意禮貌、態度、氣質等細節，提前瞭解崗位信息，做好演講準備，並注意交流技巧。

7.關注跟進與回訪。自首次投遞到最終收到面試通知之間，爲了讓更多公司關注、瞭解自己的實力，建議進行多種跟進方式的嘗試。

總的來說，求職技巧和攻略需要有循序漸進的計劃與執行，除了積極地瞭解職場和找到自己的興趣點外，還需要在求職過程中注重細節和提升自己的素養。只有這樣，我們才能找到自己最理想的職業，並獲得職業生涯中的成功。

求職的技巧與攻略5

大學生求職10大注意事項

忌臨時抱佛腳專家建議，找工作時根據自己的求職意向製作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業，以便在現場與企業形成良好的互動。

忌盲目投簡歷爲了加快求職進度，很多求職者在網上密集投遞簡歷。專家表示，網絡招聘時應避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口。

忌只盯綜合網站在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子裏，嘗試在一些專業性較強的網站註冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。

忌入就業“陷阱”很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們在求職的時候仔細分析，對於那些冠以好聽的頭銜，卻強調無需經驗的信息要加以警惕。

忌過分“包裝”厚厚的簡歷，漂亮的藝術寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優勢即可，簡歷以精簡爲好，以便人力資源部門篩選。

宜先就業再擇業面對就業壓力，大學生應以開放的眼光立足長遠，調整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業再擇業。經過自我沉澱和積累，才能夠在將來機會來臨時一展所長。

宜拓寬求職路徑除了傳統的現場招聘會及綜合招聘網站外，圈子求職或行業招聘都是近年來頗受認可的求職新招，形成了專屬行業的招聘平臺。

宜自我清晰定位缺乏定位，沒有主見，很容易從衆行事，在找工作時自然處處碰壁。因此，大學生需要明確個人的職業定位以及期望的工作崗位。

宜多交流求職經驗“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應聘，單單瞭解該公司是不夠的，要多瞭解行業內求職的相關信息，或者與在這一行工作的學長交流求職經驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。

宜主動推薦自己專家建議，現在就業形勢越來越嚴峻，大學生可依靠招聘網站的.自薦平臺進行“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動等待，以獲得更多的面試機會。

大學生求職技巧攻略

面試的儀容禮儀

據有關專家研究表明：第一印象由55 %穿着、化妝、38 %行爲舉止及7 %談話內容構成，恰當的服飾搭配會給人留下明快、幹練、莊重的良好印象。雖然一個工作人選的最後決定很少會取決於該人的服飾，但是第一輪的面試中很多人被淘汰是因爲他們穿着不得體。因此，學生在應聘時要特別注意自己的服裝與化妝問題。首先，服裝的選擇方面要根據自己的求職定位，既要表現出有教養、職業化的面貌，又要表示出對面試方的尊敬。男生的最佳面試服裝是兩件套西裝，特別是在應聘一些法律、銀行、保險等以中規中矩形象著稱的行業職位時，儘量以簡單穩重的造型爲佳，如一套深色的西裝搭配白色襯衣及絲質領帶，穿上黑色的繫帶皮鞋是最佳選擇。對女生而言，職業化的套裝搭配中跟的皮鞋會讓你看起來精明、幹練、成熟，會給面試人員留下比較專業的印象。如果要應聘藝術、廣告設計、大衆傳媒等行業的職位，可以穿着款式新穎時尚並能體現個性的服裝。如果對於一個特定的公司不能肯定該選擇什麼樣的服裝，那麼選擇穿套裝是穩妥的。這樣的穿着會顯得你很重視這次面試且對該公司充滿敬意。

其次，在選擇面試服裝時，要遵循“簡單就是美”的原則，這既是職場着裝的原則，也是面試打扮的座右銘。第一，在服裝的色彩方面，講究“三色原則”。全身的服裝及鞋、包的色彩要控制在三色以內，最好以黑、白、灰、藍、咖啡爲主，太過花哨的顏色可能會引起面試人員的反感。如果你想從事的是創作行業，不妨試試明亮的顏色，但是鮮豔明亮也還是應該遵循簡單的原則，白色是一個很好的選擇。

再次，在穿着面試服裝時，同樣要合乎着裝的基本禮儀。第一，男生在穿着西裝時要遵循西裝的禮儀規範。比如黑色的皮鞋要搭配深色、長及小腿中部的襪子；西裝袖口的商標一定要拆除；皮鞋、皮包與皮帶要同色；西裝鈕釦的扣法要合乎規範等。第二，女生穿套裙時尤其要注意襪子的搭配。穿長筒襪時，襪邊不能露在裙邊下面；最好選擇膚色或灰色的襪子，儘量不穿黑色及帶花紋的長襪；不要穿脫絲的襪子，可在包裏準備一雙長襪備用。第三，佩帶的首飾，如項鍊、戒指、手鍊、胸針等，數量不要超過三件，款式越簡單越好，色彩、款式儘量統一。

最後，簡單的化妝也是完全有必要的，特別對於女生。化妝不僅可以使自己增添信心，而且也是一種對自己和對他人的尊重。面試前要注意面部、頭髮、手部的清潔，選擇合適的髮型，並要保持口腔清潔和口氣清新。男生應養成每天修面剃鬚的良好習慣，注意修剪鼻毛，女生則可化一個清新、自然的面試妝。化妝也要遵守禮儀，例如不要當衆化妝、不要化濃妝、妝面出現殘缺要及時補妝等。另外，面試時最好不要使用香水，特別是過濃的香水。

求職攻略幾個錯誤不能犯

錯誤1：覺得自己很有實力

在新的經濟條件下，你的背景、過去的成就、高的學歷不能給你任何保證。新的僱傭法則是“你最近爲我做了什麼”，有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業前景，如果你沒有，那你可能就落後了。

錯誤2：尋找捷徑

如果你想提高求職的效率，你必須花費更多的時間，使用各種技巧：迴應張貼廣告、回覆網上招聘信息、和招聘人員和潛在僱主聯繫，並發展自己的社交圈。任何事情都是沒有捷徑可走的。

錯誤3：不能面對被拒絕

肯定會有你不能勝任的工作，把拒絕當作求職技能提高的機會。如果你一直都沒有遭到拒絕的話，要麼說明你沒有成功地開始求職的第一步，要麼說明你找到職位都是低於自己能力的。沒有僱主不願意僱傭你，他們只是想僱傭一個最適合那個職位的人。

錯誤4：以自我爲中心，而不是以僱主爲中心。

花時間去了解僱主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味地強調自己的優秀。瞭解僱主的問題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創造力和解決問題的能力。

錯誤5：關注自己的年齡

人們總是過多的關注自己的缺點而忽視優點，求職也是。年輕的求職者擔心自己的經驗不夠，年長的求職者擔心自己資歷過高。如果你不想讓僱主專注於自己的年齡，那就讓他關注你的優勢：你的精力、成就、耐心、專業知識和與人交往的技能、創造力、職業道德等。根據自己的能力來銷售自己。