儲備經理是做什麼的-儲備經理基本內容

儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的 培訓和鍛鍊，最終成爲中層甚至 高層管理人員。以下是小編爲您收集整理提供到的範文，歡迎閱讀參考，希望對你有所幫助!

儲備經理是做什麼的_儲備經理基本內容

儲備經理的概念實際上就是儲備幹部。

儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的 培訓和鍛鍊，最終成爲中層甚至 高層管理人員。企業爲了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。爲此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格 培訓，充實儲備幹部成爲專業 經理人所需要的一切能力和技能。但是在現實的社會中很多人認爲，一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是 業務員、打雜的。另外，有人認爲企業根本就沒有那麼多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，幹原來的活，他們認爲企業是把他們當作 成本低廉的`勞動力來使用。在我看來，有些企業確實別有用心，但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時爲企業獲取更大的效益。如果企業降低要求招收儲備幹部無疑是增加 培訓 成本，長期來看是不利於 企業發展的。實際上，儲備幹部們並非都能成爲幹部，只能說比其他人更有成爲管理者的可能。就拿保險業來說，因爲保險業特殊的行業屬性，在 管理層崗位的設置上，不像其他行業“ 一個蘿蔔一個坑”，而是有能力、有 業績達到晉升的標準才能夠成爲 團隊的管理者。有些人誤認爲保險公司招收“儲備幹部”其實就是招一般保險 業務員，所以來者不拒。其實不然，如保險公司招收“儲備幹部”的條件並不寬鬆，除了必須大專以上學歷，除了要有同業工作經驗外，還必須有至少兩至三年以上的 部門管理經驗，前一年年收入至少4至5萬元以上……保險公司絕對不會招收應屆畢業生爲儲備幹部。入職後，儲備幹部所提供的 培訓時間是一般 業務員的3到5倍，甚至更長時間，當然福利待遇也會有所不同。如果 業績不達標，不能夠在規定的時間內晉升爲主任，也會被降爲一般 業務員。

儲備經理崗位職責

儲備幹部崗位職責_儲備幹部崗位要求

每年校招季的時候都會有大量企業招聘儲備幹部，那麼儲備幹部究竟是做什麼的呢?儲備幹部崗位要求是什麼呢?下面就讓喬布簡歷小編來給大家講一講儲備幹部崗位職責： 儲備幹部是什麼?就是企業管理階層需要儲備的人才，經過公司系列性的培訓以及鍛鍊，使之成爲公司中層甚至高層的管理人員。爲了能在競爭日漸激烈的市場中求得良好的發展，企業需要具體中堅的管理階層以及出色的人才，除了外聘，現在的企業更專注自給自足，培養這樣的人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。爲此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並根據企業自身特點及需求加以嚴格培訓，充實儲備幹部成爲專業經理人所需要的一切能力和技能。

具體的職責有：

1、協助部門經理完成日常相關工作;負責人員的安排，工作的分配;保存員工的人事檔案，做好各類狀況的統計、分析、預測、調整和查詢等工作。

2、協助完成上級領導指示的宣導;協助公司辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以 及職務任免、調配等報批手續。

3、協助部門經理處理團隊內的人事管理工作;完成對員工戶籍調動等管理工作及 辦理其申請報批手續工作，落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。

4、完成部門經理臨時交辦的其他任務。

以上就是喬布簡歷的小編給大家整理的儲備幹部崗位職責，如果有對儲備幹部有興趣的小夥伴可以在瞭解了要求之後再去應聘。

儲備幹部的職責及要求

1、儲備幹部是公司內部的行政人員、主要是負責更部門的專業技能培訓及管理剛被公司錄用必須與人事助理一樣對五個部門進行了解並熟練的操作。