有關中秋節放假的通知範文合集五篇

在生活中，接觸並使用通知的人越來越多，通知的種類比較多，根據其不同的作用可主分爲轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。那麼，怎麼去寫通知呢？下面是小編整理的中秋節放假的通知5篇，歡迎大家分享。

中秋節放假的通知 篇1

各二級學院、各部門：

根據《國務院辦公廳關於20xx年部分節假日安排的通知》，結合我校工作實際，現將20xx年國慶、中秋節放假安排通知如下，請遵照執行。

一、放假時間

10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日（星期六）正常上班，補上10月6日（第五週星期五）的課程。

二、工作要求

1各單位要做好本單位值班工作，嚴格值班制度，落實值班責任；學校總值班室（同時負責學校穩定安全24小時值班）要確保信息暢通，帶班領導不得離開安康城區，值班人員必須按時到崗、交接班，嚴格履行值班職責。

2放假前，學校穩定辦牽頭深入組織開展一次全覆蓋、無盲區、無遺漏的拉網式矛盾糾紛調處化解和安全隱患排查整改，按照“問題清單化、清單責任化、責任具體化”的要求，逐一建立臺賬、分析研判，逐一落實責任、研究方案，逐一提出要求、明確時限、消除隱患。

3學生處、各二級學院要在學生中開展安全宣傳和教育活動，確保平安，避免意外事故的發生。

4宣傳部、信息中心要加強對校園網絡的監控，做好對不良信息的封堵與刪除工作，確保校園網的安全。

5後勤保障處要做好放假期間水、電等後勤保障工作；加強對食堂、飲食點的有效管理；根據江北校區各單位工作需要，做好通勤車輛安排，並安排醫務室做好假期值班工作。

6請各有關單位在9月30日（星期六）12：00時前，將值班安排表電子版（值班人員名單、值班地點、值班電話和帶班領導名單）報黨政辦公室行政科，紙質版留存本單位歸檔。

中秋節放假的通知 篇2

公司各部門、各項目監理組：

XX年中秋節即將來臨，根據國家有關規定和公司的實際情況，現將公司放假安排如下：

一、放假時間：

XX年9月6日至9月8日放假，共3天。其中9月8日（星期一，農曆中秋節）法定節假日，9月6日（星期六）公休日，9月7日（星期日）公休調至9月7日，9月9日（星期日）照常上班。

二、各項目監理組視情況做好工作（值班）安排，節後安排調休。

祝大家中秋節快樂！

　　XX市XX建設工程監理有限責任公司

　　二0XX年九月九日

中秋節放假的通知 篇3

根據國務院辦公廳《關於20xx年部分節假日安排的通知》，20xx年中秋節放假安排爲：9月15日至17日放假調休，共3天；其中，9月15日（星期四）爲法定節假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）爲休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

要正確計算加班費，必須依據以下兩個法律法規的相關條款。

一是依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔20xx〕3號）

第二條規定：“法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算爲：月工資收入÷月計薪天數(21.75天)；小時工資可折算爲：月工資收入÷（月計薪天數x 8小時）。”

根據以上相關規定，9月15日中秋節當天爲法定節假日，用人單位要求勞動者加班的，應向勞動者支付不低於日或小時基數的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費；

9月16日、9月17日爲休息日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的`，用人單位應向勞動者支付不低於日或者小時基數的200%支付加班工資。

以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額X元爲例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低於(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低於(X÷21.75)x200%元。

加班工資支付應當在下一個工資發放日前發放給勞動者，如果企業拒不支付的，企業職工可以向當地勞動監察部門投訴。

中秋國慶都加班，能賺多少錢？

因爲每個城市的最低工資標準不一樣，因此算出來的最低加班工資也會有差別。以南京市爲例，20xx年南京市最低工資標準爲1770元/月，按照“加班工資時日工資=月工資收入月計薪天數(21.75天)”計算，可計算得知，日工資最低約爲81.4元。

先看中秋節。9月15日是法定假日，16、17兩日調休。上班族在中秋節當天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒有調休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節，10月1日至3日是法定假日，後面4天是調休，計算下來，若國慶7天均加班且不補休，至少可以拿到1383.8元。

這樣算下來，10天假期，把這些加班天數整合的話，就意味着可以拿到24天的日工資，超過了1個月的工資。按最低工資標準計算，至少能賺1953元。

不過，儘管10天的加班費看起來很誘惑，但即使職工願意並且企業允許，加班超時是違反勞動法的。這就等於10天都加班是不行的。

勞動法有規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

中秋節放假的通知 篇4

根據國家法定節假日之規定及我公司經營情況，今年中秋節：x月x日至x日放假休息，共3天。

現公司對放假期間具體事宜作如下安排：

1、放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負責人於x月x日(星期x)將值班表報辦公室備案。

2、放假期間全體員工及領導必須保證手機24小時開機狀態,確保聯繫暢通;

3、放假期間，未經批准，非值班人員(除部門負責人外)一律不得進入公司，如有特殊情況須請示部門負責人批准，經同意方可進入公司;

4、放假期間回家或外出旅遊的員工，應事先知會部門負責人，並協調處理好放假期間的本職工作;

5、放假期間監控中心對公司財產的安全負全責,請做好防火、防盜工作。監控中心值班長並負責關好辦公區域的門、窗等;

6、放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設備。

7、回家或外出旅遊的員工應注意安全。

提前祝大家中秋節快樂，闔家幸福!

中秋節放假的通知 篇5

尊敬的家長：

您好！

秋風送爽，金桂飄香。在繁忙的工作中，我們即將迎來中秋佳節和“十一”國慶大假，藉此機會，我們機關幼兒園的全體師生祝各位家長朋友節日愉快！閤家歡樂！

根據國務院辦公廳通知，今年中秋節、國慶放假時間安排如下：

1、中秋節安排：20xx年中秋節是9月24日，9月24日放假，不補休。

2、國慶節安排：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。

爲使孩子渡過一個祥和的節日，我們特作以下溫馨提示：

1、帶孩子外出旅遊或走親訪友時，切記“珍愛生命，安全第一”，注意交通安全，遵守交通規則。

2、幫助孩子養成良好的衛生習慣。注意家庭與個人衛生，監督您的孩子做到勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲。給孩子準備隨身攜帶的手帕或紙巾，經常使用洗手液（肥皂）和清水洗手。請教給孩子正確的洗手方法。

3、 儘量避免帶孩子到人羣密集、擁擠、空氣污濁的公共場所。

4、請家長和孩子參加適當的戶外鍛鍊，增強體質，以提高自身免疫力和抗病能力。

5、養成良好生活作息習慣，早睡早起，避免孩子長時間看電視，保護眼睛，新入園的幼兒家長應提供孩子自己做事的機會，多講幼兒園發生的事情，避免長假過後幼兒的情緒不穩定。

6、閤家團圓或親朋好友聚餐時，不要讓孩子吃生、冷、硬的食品，更不要暴飲暴食。水果和零食也不能多吃，以免引起孩子的腸胃不適。

家長朋友們，“雙節”將至，我們再次祝您及您的家人身體健康！萬事如意！

　　xx幼兒園

　　20xx年9月20日