銀行求職面試技巧

以下是小編爲大家蒐集整理的銀行面試技巧，供大家參考和借鑑!

【銀行面試自我介紹】

銀行面試一般採用的形式爲無領導小組面試或半結構化面試(部分銀行無領導小組面試是初面形式，而半結構化是終面形式)，無論採用哪種面試形式，自我介紹都是必須要提前準備的。一個精彩的自我介紹不僅能給面試官眼前一亮的感覺，也有助於自己在面試中增強信心，遊刃有餘的完成整場面試。

一般來講，一個完整的自我介紹包括：個人基本信息、個人經歷、特點等。

首先，介紹基本信息。也許面試官在簡歷中已經能夠看到關於個人基本信息的資料，但在自我介紹中依然要正式的介紹自己的姓名、來歷、背景。這是一種禮節上的需求，也是展現自己語言表達與氣質的地方，更是自我介紹中第一個出亮點的地方。就拿姓名的介紹來說，很多同學在介紹時僅是簡單的說出名字，根本不能給面試官留下印象。以“李偉”爲例，如果在介紹該名字時表述爲“我叫李偉，木子李，偉大的偉”，是不是更容易讓人記憶深刻呢?

其次，個人經歷介紹。在簡歷中已經簡略地描述過的經歷，需要在自我介紹中更加詳細具體地表達出來。在這一環節中，可以對簡歷中沒有或是省略的內容進行有效地補充，也可以將簡歷中的一些重點經歷進行詳細闡述。介紹的是簡或繁，與自我介紹的整體時間有關，同時要注意的是要突出重點，尤其是與應聘崗位相關的經歷要重點介紹，而一些無關的或相關度不大的經歷可不必介紹。此外，對於個人經歷的介紹，特別要注意可以在介紹完一段經歷後，表明你在這個經歷中收穫了什麼，這是面試官比較在意的。比如你在學校擔任過學生會幹部，那麼就可以表述爲“……，這段學生會經歷讓我對溝通、人際交往以及團隊協作能力有了更深刻的認識。”這樣不僅概括了你的經歷，也從側面向面試官展現了你的.相關能力。

最後，特點方面介紹。對於特點方面介紹，應聘者需注意的是切勿僅僅用一些空洞的詞語表達，而是列出特點方面關鍵詞以後，用一些事例來證明你的特點。當然，你的特點展示，必須與崗位具有高度的匹配性。例如你應聘的是銀行業務經理崗，那麼你的特點展示就可以用諸如“吃苦耐勞、善於溝通、團隊協作”等詞語，讓自身性格特點與崗位具有更高的匹配性。

此外，考生在自我介紹準備期間，需將自己的經歷和背景作一個比較完整的歸納和回顧，建議準備1分鐘、2分鐘和3分鐘三個版本，以便根據面試官的要求進行介紹。

【銀行面試角度分析】

1.專業知識角度。

各種面試，雖然側重點有所不同，但是對專業知識的關注都是一致的，銀行面試也不例外。對於應屆畢業生來說，面試官往往會詢問其在校時專業知識掌握的程度。這裏分兩種情況：一種是成績好的畢業生。當面試官提到專業知識這方面時，應試者可以告知面試官自己在校時的專業成績，用優異的成績來證明自己在專業知識的學習上的優勢;另一種情況是成績一般的畢業生，當面試官問及這方面時，應該揚長避短，可以突出自己注重的是專業知識在實際生活中的應運，並向面試官說明，由於自己不大會考試，所以成績並不突出，但是這毫不影響自己對專業知識的掌握。

2. 個人經歷的角度。

對於應屆畢業生來說，個人經歷主要包括擔任班幹部情況、兼職情況、獎勵情況等。應試者如果在校擔任過學生會幹部或者班上幹部，可以向面試官簡單介紹一下自己的工作，展示自己的管理和組織能力，而獎勵情況則是從另一方面向面試官展示應試者的優秀，爲其增添取勝的砝碼。着重要介紹的應該是兼職情況，且最好是與銀行工作有關的。這樣，堅實的理論基礎加上實踐能力又爲自己贏得了幾分勝算。

3. 性格角度。

作爲一位銀行職員，應具備謙虛謹慎、遇事沉着冷靜、敢於承擔責任、耐心熱情等性格特點。所以求職者在介紹自己的性格特點時，應該突出這幾項，讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。

【銀行面試常見誤區】

根據歷年的資料來看，工商銀行、交通銀行等銀行面試偏好以半結構化與無領導小組討論的形式對考生進行考察，而在這個過程中，很多考生備考面試時誤區重重，現總結如下：

半結構化常見誤區：

1.自我介紹過於求全。以往考生在作自我介紹時會羅列出許許多多個人性格、愛好、能力、所獲獎項、個人經歷以及人生信條等。殊不知如此介紹內容過多，無法突出重點，不能有針對性的突出職業匹配性，所以很難贏得考官的青睞。面試時應該着力突出重點，做到有情節、有數據。

2.編造虛假的實習經歷。很多考生實質上並沒有接觸過銀行相關工作，爲了能刻意展現自己與崗位的能力匹配性，則鋌而走險，編造虛假事例。如此一來，在面試過程中，在面臨如“簡單描述一下實習經過”、“過程中你擔任什麼職務”、“有無遇到困難、如何解決”等一系列追問，則會驚慌失措、語無倫次、原形畢露，留給考官一個不誠信的印象。

3.過於實話實說。有時考官會問“是否報考其他銀行”、“有無面試經驗”等現實性問題，有的考生會直接作答“面試過很多銀行，但面試環節都沒有過”或者是“還想報考其他銀行”，諸如此類的話語會讓你與理想職位失之交臂。在考場中，要時刻謹記：假話不能說，真話不全說。

無領導常見誤區：

1.討論前自行安排小組人員角色。如“各位組員大家好，下面讓我來爲大家做記時員吧”，之後全程討論，從未提醒過時間。這是無領導小組討論中最常見的誤區，所謂的領導者、意見貢獻者、協調者、總結着、破冰者，並不是考生自己界定的身份，而是通過無領導小組討論，看你所起到的作用，由考官界定進行評分的。

2.破冰者習慣制定討論規則。考生都有急於充當領導者的心態，所以在自由討論環節，往往會充當破冰者，制定討論規則。規定整個討論每一個小的環節所需時間，或者涉及排序類題目時規定分類標準。這樣做，往往會被他人反對，起不到推動作用。應隨機應變，注意引領大家討論，而不是強制約束。

3.盲目堅持自己的觀點。大部分考生在這方面會有錯誤理解，認爲自己的觀點一定要堅持到最後，一旦妥協，會讓考官認爲自己說服能力有限。此想法錯誤至極，在銀行無領導小組討論過程中，考官要選出的不是固執己見的人，而是懂得團結協作，有大局意識，敢於爲團隊做出貢獻與付出的人。所以必要情況下，要爲了促成小組達成一致意見而放棄自己的觀點。

4.刻意推掉總結陳詞的機會。在無領導討論過程中，會涉及推選代表針對討論結果，作總結陳詞。這個過程中，會有人推薦其中一名組員做代表，如果被推薦，因擔心自己出現失誤而回絕掉這個機會進而推給他人，則會讓考官對他的印象大打折扣，給你標註一個“能力不足”的標籤。因此建議大家，討論時也應適當做好記錄，有備無患。

【銀行面試注意事項】

1.忌過長的自我介紹。

有些應試者面試自我介紹時口若懸河，對自己進行大篇的誇耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實，面試自我介紹應該抓住重點，主要突出自己在銀行這方面的專業知識和實踐經歷即可，不需要長篇大論。

2.忌過於自信。

在面試時，面試官經常會問應試者對今後工作的計劃等類似的問題，有的應試者爲了讓面試官瞭解自己遠大的抱負，將計劃訂得過高，如：我希望能夠在兩年內，成爲銀行的主管。有遠大志向固然是好的，但切勿過於自信。

3.忌不注重禮節。

無論面試前後，禮節的注重都是十分重要的，有的應試者面試開始時很有禮貌，但是面試結束後，認爲自己毫無希望而對面試官冷臉相向，甚至摔門而出，這些都是不可取的。無論結果如何，注重禮節都是最基本的要求。