基層醫療單位爲何無人問津

在珠三角9市2010屆高校畢業生聯合招聘會惠州現場,360多家企業爲6000多名進場的求職者提供了6000餘個崗位。出乎意料的`是,醫療單位爆了大冷門。招聘會纔開始一個多小時,就有一家醫院的招聘人員收檔離開了。醫療單位爲何少人問津?不外乎三個原因。

其一,工資待遇低。一個本科生在鎮級人民醫院的工資才950元/月,中專生則只有750元/月。

其二,基礎設施落後,服務環境差。鎮一級衛生院不僅醫療設備陳舊,骨幹醫護人員流失嚴重,而且房屋破舊,髒、亂、差現象較嚴重。這樣的條件,誰還敢睜着兩眼往下跳?

其三,符合醫療專業條件的應聘人才少。比如說,惠陽區人民醫院提供了40多個工作崗位,都要求本科以上學歷,有執業證者優先錄取。既要有高深的理論知識,又要有豐富的實踐經驗。如果有這樣的人才,無論在哪家醫院實習或者說就職,都是不肯輕易放走的。