有效的激勵銷售代表的辦法

1、企業最爲重視的是產品設計和製造，品質監控能力極強。

2、整間企業缺乏積極向上的工作氛圍，企業凝聚力不夠強。

3、銷售代表等人員普遍認爲公司對員工不夠重視。

4>、企業營銷部“模糊工作”程度非常的高。

5、部分銷售代表對區域市場開拓經驗欠豐富，公司缺少必要的。

6、銷售代表沒有形成一支強勢的，互動性不高。

7、對銷售代表採取的獎勵辦法往往只注重結果，缺少對過程的監控，導致大部分銷售代表工作中途動力缺省。

8、只針對極少數的最大業績者的獎勵，忘記了如何全員共同改善和提升業績的'??只有銷售代表們的提成全面提升上去了纔是他們真正想要的。

辦法：現金獎勵已不再是銷售代表工作的最佳武器了。那麼，如何有效的銷售代表，使之工作更積極、效率更高呢？這需要企業管理層能深入的懂得銷售代表們生活、工作和的內心世界。並從這些方面着手，做到“標本兼治”，銷售代表們的工作效率纔會真正地得以提高。

無庸置疑??百分之百的員工都希冀本企業能夠在一定內取得長足的發展，也希望自己能夠出一份力或者是大顯身手，把自己和企業緊密的“捆綁”在一起，且快速的向前發展。這是員工們表現出來的感和歸宿感，因爲每個員工都深深的熱愛着自己的企業??希望通過本企業來實現自己的，托起心中的太陽。銷售代表也不例外。爲此，我們爲南方公司提出解決銷售代表工作的三個板塊：

1、建設公司優良的企業文化。

2、將銷售代表們打造成一個緊密聯繫的。

3、對銷售代表展開實用技能的。