有關物流專業面試問題

面試經典問題推薦

1、自我介紹

掌握你的發言時間。1—2分鐘較爲適宜。以個人簡歷爲引子，擴展豐富公司對你的瞭解，但不可離題萬里，切中要害是大原則。

2、你最喜歡的大學課程是什麼?爲什麼?

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

3、你最不喜歡的大學課程是什麼?爲什麼?

“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。

4、你參加過什麼業餘活動?

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要羣體合作和領導才能的活動。

5、你的業餘愛好是什麼?

找一些富於團體合作精神的，這裏有一個真實的故事：有人被否決掉，因爲他的愛好是深海潛水。主考官說：因爲這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

6、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢?

如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關係不代表它不存在。

7、你瞭解我們公司嗎?

唯一的辦法是面試前花時間蒐集公司信息，去網上查看公司主頁或到圖書館查尋行業訊息。公司業務範圍、規模、年收益、信譽形象、管理層構架、員工素質、技術水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應瞭如指掌。尋找出你感興趣的問題，以此爲切入口，引導你與面試官的討論集中至一點，讓他告訴你更多。

8、你爲什麼願意加入我們公司?

不要先談論你的需求，談論公司的需求，你願意融入公司，你願意與公司一起面對經營中出現的問題並妥善處理，你願意在公司的發展壯大中儘自己一分微薄之力。

9、你能爲公司做些什麼?你能做出獨一無二的貢獻嗎?

聯繫過往你應對處理問題的成功經歷，強調你在面對類似問題時的遊刃有餘。經驗予你指引，經驗賦你靈感，舉一反三，觸類旁通。讓過去與未來遙相呼應，凸現自身價值。

10、這份工作哪些方面吸引你?哪些方面令你感到還不滿意?

列舉3個以上這份工作吸引你的因素;但，對於後一個問題給一個微不足道的小缺陷，輕描淡寫，點到即止。

11、我們爲什麼要聘請你呢?

這個問題聽起來既消極又可疑，或者十分刻薄。但實際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識，經驗，能力和技能，他們要找的正是你。“我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

12、最能概括你自己的三個詞是什麼?

我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

德邦物流面試經驗

參加了德邦物流的面試，下面把面試的經歷分享給大家：

在線測試結束之後會有如下四個面試環節：一、無領導小組討論;二、即興演講;三、小組遊戲;四、終面。

在線測試

具體分爲兩部分，關於性格和工作能力，沒有難度太大的題目，只要如實快速填寫就好。通過之後會收到短信通知小組面試。

無領導小組面試

小組討論也就是無領導小組討論，時間爲20分鐘，具體分爲2分鐘閱讀內容，3分鐘寫感想，15分鐘自由討論(包括2分鐘總結陳詞)。我們是5個人一小組，面試的題目是一次海難，上面有15人，但只有一艘救生艇而且只能救6個人，讓我們給出就哪6個人。

這期間面試官會提示下一步該做什麼。(有三個面試官，其中有一個負責記錄。)

等閱讀完材料和寫好之後，就開始自由討論，建議你直接給出個思路，如“我們拿到的材料是關於……問題，需要我們拿出xx方案，我們只有15分鐘，由xx擔任計時員，每人30秒陳述，這樣是2分半，然後8分鐘自由討論並制定方案，後留下五分鐘總結陳述並改進”。然後就開始說一下自己的想法，緊接着一個個發言，聽得過程中要不時地點頭或說“嗯”，並且儘可能寫下每個人的大致意思，然後說“下一個”，這樣的話你就主宰了這個流程。如果有強人在，你就儘量多發言，特別是給出具體思路的言論很重要。一旦出現大家過於糾結於某一問題，這時候你一定要站出來，提示“我們是一個團隊，目的是要拿出xx方案，在xx問題上大家達成了一致，就某個問題大家還有什麼不同意見沒?”之類的，然後引導大家往方案上進行。

在無領導小組討論中，有三個角色很重要：小組領導、計時員和記錄員。

一般小組領導大家都爭着當，但一般很少有人能夠當好，所以我一般只是在開始給大家一個思路，後來多發幾次言就行了。計時員比較好當，你可以戴塊表，然後說， “我戴錶了，計時方便，我當計時員，時間安排是……”，就做個計時員，提示一下時間也很好，比如會有些特別??碌娜耍?鬩?崾盡罷饢煌???奔洳歡嗔耍?腖抵氐恪保?緩罌斕絞奔淞耍?崾盡盎褂?分鐘，大傢俱體做個總結然後改進一下”。其實計時員一般都很好過得。如果自己記錄的多，又擅長總結的話，你可以這樣說“這樣吧，我大致記錄了大家的意思，我做個總結，大家給個補充，沒有意見吧”然後你就說下去。

在無領導小組討論中，需要注意：一定要找準自己的位置，如果以上三個角色都沒有的話，就儘量多說一些有分量的話。

1不要隨便打斷別人，要肯定中有改進，可以說“這位同學比較關注細節，很值得肯定，而我們目前關鍵是要……”;

2自信，說話要沉穩，不要過於着急;

3發言要積極，說話要有力度，不要說廢話;

4特別要注意自己一定要有思路，然後引導大家，如果自己思路不好的話，可以先找一個比較靠譜的隊友思路，然後說“我贊成xx的思路和觀點，就我統計的結果是……，然後分歧在xx，大家着重討論xx……”

5在發言時，可以毛遂自薦，如我上面說的，“我是這樣想的，大家聽一下看有沒有需要補充或完善的”然後說下去。如果感覺自己不擅長，可以推薦別人，如“xx表達能力很不錯，我推薦xx做總結髮言，咱們先聽一下然後看有沒有更好的補充”基本上大家都會同意的。

無領導小組討論是當場給的結果，我們組留下3個，有些組留下的.少一點。然後就通知下一輪時間和地點——1分鐘即興演講。

即興演講

時間爲1分鐘，題目當場通過電腦抽出來的，這時候會有1分鐘的準備時間，然後就開始上臺進行1分鐘自由演講。到50秒的時候會有面試官按鈴提示，等到1分鐘到了，會按鈴兩次，無論有沒有說完都必須下來。

因爲時間有限，所有思路最關鍵。在一分鐘的準備時間裏，首先準確把握題目的大致意思，然後在紙上大致列出個123點，隨後儘量簡短而又明白地把話說出來就行了。題目大都是一些熟語，比如“常在河邊走哪有不溼鞋”“天下興亡，匹夫有責”“花無百日紅，人無再少年”等等。

當然，把握不準也沒有關係，面試官主要考察的應該是語言表達能力、反應能力、思維綜合能力和時間控制能力以及舞臺效果感等。一定要注意自己的形象，正裝是必須的，然後就是千萬不能因爲臺下好多人看着而緊張，語速適中，語調和緩，和平時說話差不多就行了，另外注意合理安排一分鐘的時間。因爲很多人沒有思路，出現很大的空白，如果一時沒有思路，也不要停下來，可以扯點其他相對沾邊的內容。

結果也是當場給出的，唸到名字的留下來，然後就進行小組遊戲環節。

小組遊戲

留下來的人會被分成7組，每組人會拿到五塊板和一張提示圖和一張任務圖。提示圖就是任務介紹和注意事項之類的，任務圖就是自己要拼出來的圖形。具體時間大概10分鐘，具體記不清了。每個任務圖需要7塊板，而每組只有5塊板，所以需要大家集體協同合作。這時候你可以站出來說“我發現我們需要7塊板才能完成手中的任務圖，而我們只有5塊板，我想大家都一樣，那麼大家就先讓一個團隊完成，之後我們再把所有的板交給下一組完成”，當然這之中會有一些比較自私的人，你就要準備好向別人求助，向相鄰的團隊的人求助，如果他們沒有所需要的板，一定要讓他們幫你向其他人借一下。完成相應任務會有相應分數，沒有得分的團隊基本上全刷下來了，所以一定要得分，如果確實無法得分，在小組遊戲結束之後，他會有一個談玩遊戲心得環節，這時候你一定要站出來，把自己關於玩遊戲的想法說出來，有些人也是這麼晉級的。然後當場留下來的人會有一個現場的測試，測試題目爲40道，選出適合自己的，並寫下各組數字就可以了。然後，等待通知。

通知基本上很快就會給到，然後終面。

終面

這個環節基本上就是就簡歷上的內容作具體分析了，比如開場白就是自我介紹，優缺點，平時在學校做什麼，大學期間做過最有成就感的事情，以及做了那些事情並得到哪些收穫。我的面試官比較看重簡歷內容，看到成績會問我們爲什麼沒有繼續考研，班裏有多少同學，具體都做什麼之類的。有些問題一定要想好在回答，要明白其背後想要問的是什麼，考察我們那些素養。然後，會問你有沒有其他問題，畢竟很多企業相對喜歡有問題的學生，這時候可以問問關於工作地點和培訓方面等最關心的內容，就培訓問問題，說明自己有上進心。(一般在終面時，我們基本上很少提到薪酬待遇方面。這個在簽約時，我們都會具體問清楚，而且他們也會具體說明的，當然你也可以直接問，但一定要注意措辭和語氣。)當然如果聽過宣講會，確實沒有問題就如實回答。比如我在面試過程中，面試官問我有什麼問題，我直接回答沒有問題了，然後他就問道我有沒有聽過宣講會，我告訴他我去聽宣講會了並且要問的問題，大家基本上都有提到過。他又追加了一個問題，問我有沒有提問。這個時候看你自己了，我直接說沒有提問，因爲旁邊的同學和我問的問題差不多。

不過，無論怎麼樣，終面一定要自信和大方，談吐自然真實。終面刷下來很大一批人。我們最後只有20多個人進入簽約環節。

終面結束之後，如果通過的話，會有一個簽約通知。