薪酬設計崗位職責
在現實社會中,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,制定崗位職責有助於提高內部競爭活力,提高工作效率。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧,以下是小編爲大家整理的薪酬設計崗位職責,歡迎閱讀與收藏。
薪酬設計崗位職責1
1、領導薪酬調研工作,定期收集、分析市場數據,優化薪酬結構,構建薪酬體系;
2、組織年度工作計劃及人工成本預算編制,定期比對,提報分析報告;
3、建立建全公司福利體系,負責福利體系搭建、維護、優化,全力支撐人才發展戰略;
4、及時準確的編制人力成本方面的相關報表及分析數據;
5、ehr系統搭建與維護。
薪酬設計崗位職責2
1、負責制定並完善集團薪酬策略,建立相應的'薪酬機制,組織開展薪資體系設計;
2、負責組織開展外部薪酬調研,回顧薪酬策略,指導下屬公司進行薪酬機制優化;
3、負責制訂集團津貼、福利等策略,搭建福利管理體系,完善公司福利管理制度;
4、負責下屬公司中基層薪酬審計,審覈下屬公司調薪方案;
5、負責統籌管理集團薪酬覈算規則,優化薪酬管理流程;
6、負責組織開展集團薪酬成本預算、執行、清算、分析及評價工作
7、其他薪酬相關工作。
薪酬設計崗位職責3
1、參與商城人力預算、加薪、年終獎等項目型工作;
2、負責所對接部門的薪酬工作支持,包括成本總額管理、薪酬標準設計、激勵方案設計以及其他薪酬對接工作;
3、參與年度薪酬診斷工作,不斷優化所對接部門的薪酬激勵體系,提出改進建議並推動落地。
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