勞動法的宣傳標語
1、不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物
2、對負有保密義務的勞動者,可約定競業限制條款
3、用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務
4、創造就業條件,擴大就業機會
5、依法維護勞動爭議當事人的合法權益
6、除法律規定外,不得約定由勞動者承擔違約金
7、建立勞動關係應,當訂立勞動合同
8、勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準
9、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護
10、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度
11、完善勞動合同制度,保護勞動者的合法權益
12、一至三年的`勞動合同,試用期不得超過二個月
13、不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
14、國家實行最低工資保障制度
15、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程
16、工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬
17、制定勞動標準,調節社會收入
18、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
19、企業職工一方與企業可以簽訂集體合同
20、工會代表是維護,勞動者的合法權益
21、促進勞動就業,發展職業教育
22、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日
23、法定節日期間應當,依法安排勞動者休假
24、經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除
25、國家實行最低,工資保障制度
26、依法監督檢查勞動法律、法規的遵守情況
27、法定節日期間應當依法安排勞動者休假
28、禁止用人單位招用,未滿十六週歲的未成年人
29、勞動者申請仲裁或者訴訟的,工會應當給予幫助
30、勞動者應當完成勞動,任務提高職業技能
31、工會應當幫助、指導依法訂立和履行勞動合同
32、勞動者有權依法,參加和組織工會
33、勞動者在勞動過程中必須,嚴格遵守安全操作規程
34、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查
35、完善社會保險,協調勞動關係
36、用人單位與勞動者的勞動關係自用工之日起建立
37、用人單位和勞動者必須依法參加和繳納社會保險
38、試用期的工資不得低於所在地的最低工資標準
39、勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能
40、嚴格執行勞動定額標準,不得強迫勞動者加班
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2013年高速路新規定
2013交通新規新手上高速須知,小編爲您介紹,希望能給您提供幫助。一、2013交通新規新手上高速須知1、“新手”上高速要有老手陪老手須持相應或更高車型駕駛證3年以上。在實習期內駕駛機動車上高速公路時,必須由持相應或更高車型駕駛證3年以上的駕駛人陪同。2、新的...
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美國訪學新規定
美國訪學新規定美國國務院公佈,自2015年1月5日起,訪問學者在申請DS2019表格時需提交一份語言證明材料。美國對所有訪問學者的英語水平提出要求,這暗示着,以往美國寬鬆的訪學政策或將發生改變。“目前的規定可能只是過渡,以後美國對訪問學者申請的要求可能會越來越嚴...
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2016年勞動法病假規定
勞動法(labourlaw),是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯繫的社會關係的法律規範總稱。下面聘才小編爲大家收集整理的2016年勞動法病假規定。歡迎大家閱讀!!一、病假:1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括:1)二級以上指定醫院...
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勞動法中關於病假的規定及計算方法
病假期勞動者可照常拿工資,對於病假工資,不低於當地最低工資的80%。那麼,勞動法對於病假的規定是什麼呢?下面和小編一起看看吧!勞動法中關於病假的規定及計算方法一、勞動法病假工資規定1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其...