範文齋勞動法規定提前多久辭職能離職？
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![勞動法在中小企業的狀況]( "勞動法在中小企業的狀況")
勞動法在中小企業的狀況
勞動法制定出來是保障勞動者合法權益，對企業、勞動者是一種雙向約束。勞動法在企業真正的執行者時公司的HR，現在就面臨一個這樣的問題：老闆想要規避用人風險，就需要HR來爲企業的利益考慮，維護企業的利益；同樣HR也是企業的員工，自己的權益都不能維護，怎麼保障大多數員工...
![有關於勞動法的一個案例]( "有關於勞動法的一個案例")
有關於勞動法的一個案例
我有個朋友的老爸在深圳一公司工作12年多並簽訂了無固定期合同.由於我朋友的`老爸年紀大了(雖然52歲但是身體很健康),現在公司欲將他炒掉.根據勞動法的規定,由於用人單位在勞動者無過錯的情況下單方面解除勞動合同的,應當承擔違約責任,經濟補償責任和2.賠償責...
![如何避免入職時易產生的勞動法律問題（真實案例）]( "如何避免入職時易產生的勞動法律問題（真實案例）")
如何避免入職時易產生的勞動法律問題（真實案例）
這裏給大家分享一個真實案例，是我們日常工作當中經常發生，卻一直被我們忽略，但是對於公司又會產生嚴重影響的一個工作細節問題。公司在2014年2月份入職了一位“財務總監”，此人我們已經跟蹤聯繫近3個月，年前他一直都是在職，給我們的回覆是年初可以來司報到，那邊已經工...
![奧林巴斯爲逃避新《勞動法》，關閉中國工廠遷往越南]( "奧林巴斯爲逃避新《勞動法》，關閉中國工廠遷往越南")
奧林巴斯爲逃避新《勞動法》，關閉中國工廠遷往越南
目前，奧林巴斯在中國共有兩座工廠，一座位於廣州市番禺區，另一座位於深圳市南山區。其中，廣州工廠約爲4300人，深圳工廠約有7000人，九成爲21歲左右的年輕女工。奧林巴斯稱，新《勞動法》將於明年一月正式啓用，公司無法輕易解僱員工和聘請臨時工，此舉將導致成本進一步上升。...
