福利費最新規定
福利費最新規定
財政部近日下發《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》規定,企業爲職工提供的交通、住房、通訊待遇,已經實行貨幣化改革的,按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼,應當納入職工工資總額,不再納入職工福利費管理。
財政部此次下發的通知是明確了單位經常性的補貼像交通補貼、通訊補貼等等都應當納入職工工資總額。例如在一家文化公司工作的張小姐,公司每月發給她1400元的交通、通訊補貼。根據新的規定,這1400元補貼今後將要和她的5000多元的工資收入合併繳稅。這部分費用如果計入工資收入,可能會導致職工多繳個人所得稅。其實,大家可能有些誤解,企業發放給職工的一筆通訊費、交通費補貼是否要繳納個人所得稅並非取決於財務上如何處理,一個費用項目,不會因爲財務處理上計入職工福利費就不要徵收個人所得稅,而計入工資總額就要徵收個人所得稅。具體補貼項目到底如何徵收個人所得稅,還是應當按照個人所得稅法的有關規定來執行。
財政部本次出臺的《通知》規定,企業職工福利費是指企業爲職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。
企業職工福利費還包括髮放給職工或爲職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利:
1、爲職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
2、企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理髮室、醫務所、託兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
3、職工困難補助,或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的.基金支出。
4、離退休人員統籌外費用,包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用,按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》執行。國家另有規定的,從其規定。
5、按規定發生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫卹費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
《通知》還特別指出,企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼,應當納入工資總額管理。
-
高鐵改簽新規定
很多旅客對乘坐高鐵感到陌生,對高鐵的相關規定也不瞭解。那麼高鐵票改簽規定有何要求呢?一起來看看吧。根據鐵道部相關規定,高鐵車票是可以改簽的,不過高鐵車票的改簽是有一定的規定限制的。乘坐高鐵的旅客應該注意以下改簽事項:高鐵車票只能改簽一次,如果旅客車票...
-
勞動法求解答
我目前所在的企業是一家歷經五年,的微小型企業。公司裏行政人事爲一體,雖說崗位人員編制能夠滿足企業的正常運營,但各個崗位還是存在着些許潛在的隱患。2012年市場部有個業務人員離職,在離職前所涉及的幾個業務也與其他同事做了交接。整個離職程序走的'很規範,但問...
-
勞動法案例分析題1
2005年10月30日,某公司生產部發出通知,要求所有職工十一國慶期間加班,理由是黃金週產品銷路較好,節後給予補休。當馬某提出加班應按《勞動法》的規定支付加班費時,遭到了生產部經理的拒絕。十一國慶期間,馬某沒去加班。10月8日,公司總經理即宣佈解除公司和馬某的勞動...
-
工廠裏的勞動法是怎樣的?
當初是實習生,學校將我們交給了工廠。我現在離開那裏半個月了,但還是有很多疑問沒明白:1.合同是一式一份的嗎?爲什麼他們只讓我們籤一份合同?並且合同留在他們手上。(而且籤合同時並不和我們解釋合同上的內容。)這就是所謂的校企合作模式嗎?2.校企合作中我們學生...