勞動法律事實是什麼

1、勞動法律事實的定義和種類

(1)定義——指勞動法律規範規定的，能夠引起勞動法律關係的產生、變更和消滅的客觀情況。

(2)種類①行爲——指以行爲人的意志爲轉移的法律事實。可以分爲勞動法律行爲(如簽訂勞動合同)、勞動行政管理行爲、勞動仲裁行爲、勞動司法行爲。②事件——指不以行爲人(包括)的意志爲轉移的法律事實(如死亡)。

2、勞動法律關係產生、變更和消滅的勞動法律事實

(1)勞動法律關係的產生，指勞動者同用人單位依據勞動法律規範和勞動合同的約定，明確相互間的權利義務，形成勞動法律關係，是勞動法律關係主體雙方意思表示一致的合法行爲。如，勞動者與用人單位簽訂合法的勞動合同或雙方形成事實勞動關係。

(2)勞動法律關係的變更，指勞動者同用人單位依據勞動法律規範，變更其原來確定的`權利義務內容。一般情況是主體雙方意思一致的合法行爲，也可以是主體一方的違法行爲，還可以是事件。例如，雙方協商變更勞動合同的內容。

(3)勞動法律關係的消滅，指勞動者同用人單位依據勞動法律規範，終止其相互間的勞動權利義務關係。消滅勞動法律關係的勞動法律事實，包括行爲人的合法行爲、違法行爲及事件。例如，勞動者或用人單位依法解除勞動合同。