勞動法律師五年後將火

“受人尊敬、工作條件好、收入可觀”，這些都使律師成爲人們青睞的職業。而與其它專業律師相比，承辦勞動官司的律師數量並不多。日前，記者在採訪了北京市律師協會勞動法專業委員會主任姜俊祿博士時，他表示，掌握了勞動法專業，律師就多掌握了一門競爭的技能。入世後，勞動法專業律師前景誘人。

勞動法律師緊缺但不緊俏

據瞭解，在北京經常受理勞動案件的律師約在百人左右，其中有影響的只有十幾個，更多的律師並不以勞動官司爲主營內容，多是順手做而已;而就全國的情況看，有影響的也僅在三四十人左右。這與北京市現有近6000名執業律師總數相比，比例很小;在北京市的443家註冊律師事務所中，在勞動法方面有影響的律所也不多。近些年來，勞動爭議案件一直以每年40%至50%的速度遞增。人們對勞動法專業律師的需求存在大量的缺口。然而，勞動法專業律師面臨緊缺但並不緊俏的尷尬。有些律師不願代理勞動案件，有想做的卻有很大難度。在分析其中原因時，姜博士認爲，勞動法及配套法規的公開性比較差，尤其是一些“意見”“覆函”等有一定的指導意義，但收集起來卻十分費勁，沒有充足的法律依據，就使一些對勞動法有興趣的律師無從下手。另外，打勞動官司一般經濟效益差，這是很多律師不願代理勞動爭議案件的原因。

記者在採訪中也經常發現勞動者被侵權後請不起律師的情況，他們的權益根本得不到法律的有效保護。姜博士還認爲，大學作爲培養律師最重要的.搖籃，在培養勞動法律師方面卻貢獻不大。首先，勞動法在大學法律本科的課程中僅僅屬於選修課;其次，大學教授勞動法的師資有限，全國只有爲數不多的一些大學法律系開設了勞動法課程;以前勞動法在法學體系中一直是公認的獨立法律部門，但是從1998年開始，勞動法學僅作爲民商法學的一部分，這種退步也堵塞了勞動法律師的培養途徑。

他介紹，《勞動法》頒佈六年以來，衆多律師爲職工代理案件討公道，爲企業做顧問定規章，是使勞動法深入人心的不可忽視的重要力量。

勞動法律師距輝煌時代還有五年

姜博士認爲，中國勞動法律師的光明前景將出現在五年之後，這是與我國勞動關係法律調整機制的完善息息相關。他預言，入世後，我國集體勞動法律關係的確立不會超過五年。我國勞動力成本相對較低，但是法律透明度不夠、辦事程序複雜、企業自主權也不夠。在勞動法方面，調整勞動關係的方法還是通過勞動合同。國際上通行的通過集體合同調整勞動關係的方式在中國尚未發展起來。

我國進入世界貿易組織後，個人勞動法律關係將退居次要地位，集體勞動法律關係將升爲主要地位;同時，工會也將突出保護工人權益，以推動和簽署集體合同爲工作重點。律師作爲法律服務人員，在個人勞動法律關係佔據主要地位時，其工作內容多爲解釋政策;在集體勞動法律關係佔據主要地位時，律師的工作內容則更多是在製作勞動合同或訂立勞動規則。這纔是律師職責所在，既能幫助很多人，又能體現自身價值。

而且，企業或工會都是有支付能力的團體，律師爲他們服務，再也不會爲生存的後顧之憂而有什麼顧慮。姜博士告訴記者，英國的布萊爾和美國的斯塔爾等都是著名的勞動法律師，他們在社會地位、經濟地位和政治地位等方面都產生過重大的影響。從他們身上可以看到中國勞動法律師的輝煌前景。