淺談金融的危機
國際金融危機的浪潮的到來,對我國經濟的衝擊不斷。國內發展形勢漸趨複雜,各種長期積累的矛盾和問題盤根錯節地顯露出來。經濟發展進程普遍放緩,就業問題尤其突出。就業崗位縮減,使人們就業壓力增大,很多人不得安生。
據報道:許多企業“瘦身過冬”以達到“減員增效”。還有一些企業出現了拖欠工資,削減原定福利的現象。可見,面對危機,很多企業自亂了陣腳,在困難與挑戰中,忘記了善待員工的原則,忘記了發展的規律性。
金融危機是一定經濟形勢下各種因素促成的特殊局面,是一個經濟的低谷階段。按照經濟發展的自身規律,只要不畏艱難地堅守並積極探索新的發展道路,就能在經濟復甦時期脫穎而出。
裁員可以看做是市場經濟條件下的正常舉動,是競爭機制與內部結構的優化的外在表現,無可厚非。而在經濟危機的形勢下,又是企業應對危機的“降本度危”之舉。正如新華日報劉慶傳所言:“只要不違反合約與法規,本身並無對錯。但首先裁員是柄雙刃劍,在減輕企業成本負擔的同時是否也會降低士氣。削減員工的歸屬與認同感?”
金融危機對企業的發展確實帶來了影響,但把這些困難轉嫁到員工身上是不公平的。“以人爲本”是發展的核心,對他人保持一種高度尊重的態度。才能更好的達到發展的目標。任何時候都該保持這麼一種態度,而不僅僅是在他能夠爲你創造巨大價值財富、經濟效益的時候。
在面臨挑戰,而其利用價值所剩無幾時,就將其一腳踢開,美其名曰:精簡機構,優化資源配置。實則僧多粥少,犧牲你們,幸福我們。這是不公平的,甚至可以說是不人道的`!而以經濟危機資金週轉爲由,拖欠工資、削減福利的做法也明顯是不對的。企業要生存和發展,員工難道就不要生活,不要消費?以此理推而廣之,工作人員廣大民衆工資不到位,消費受限,由小而大,從而造成內需不足,那將又是繼續引發經濟危機的一大潛在因素,那將是由果而因的經濟危機的惡性循環!
雖然短期看,企業要付出一些代價,但長遠來看,這些代價卻是企業塑造良好形象的必要投資。危機是殘酷的,是具有挑戰性的。但同時,又有潛在着的機遇。企業如果在面對挑戰,面對困境時,與員工風雨同舟,那樣,不但能留住寶貴的人才,還能讓其增強對集體的歸屬感,以及對工作的積極性與責任感。從而齊心協力,抓住機遇,在逆境中求得發展。
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