建築設計總監崗位職責5篇

在現實社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規範操作行爲。那麼什麼樣的崗位職責纔是有效的呢？下面是小編爲大家收集的建築設計總監崗位職責，歡迎大家分享。

建築設計總監崗位職責1

職責描述:

負責區域公司所有項目建築專業條線統籌管理工作;

負責集團產品線在區域的深化落地管控;

負責建築設計條線標準化管理及風險管控;

任職要求:

本科及以上學歷,建築學專業;

擁有3個以上完整項目設計工作經歷。

建築設計總監崗位職責2

職責描述:

1、參與地塊前期規劃定位，提出初步規劃意向;

2、組織統籌新地塊的規劃方案及初步文本製作;

3、監督集團下屬各項目設計工作進度及設計質量;

4、優化建築設計方案，完成建築設計管理及圖紙審查、設計成本控制;

5、協助投資部門與政府職能部門進行聯繫與溝通;

6，完成新項目的方案、擴初、施工圖全過程的設計管理，並協助完成報建工作;

任職要求:

1、10年以上工作經驗，且5年以上房地產開發公司工作經驗;

2、有較強成本意識，能夠主持設計過程中的成本優化;

3、建築學本科以上學歷，設計單位五年以上工作經歷(具備較強的`電腦和手繪繪圖操作能力)，房地產從業5年以上且具備完整的2個以上項目操作經歷(從項目前期至項目竣工交付)

建築設計副總監崗位

建築設計總監崗位職責3

職責描述:

1. 項目可研配合

1) 參與項目可研調研,對市場調研報告和可研報告提出設計方面的專業建議;

2) 參與項目可行性研究階段提出的產品概念規劃草案。

2. 設計管理

1) 依據公司相關設計要求,負責專業部分的設計任務書編寫;

2) 負責對方案設計、初步設計、施工圖設計階段建築專業與設計院的溝通與監控工作,參與設計圖紙會審,督導整理圖紙會審記錄,並提出整改意見;

3) 負責項目建築專業的成本控制,提出優化建議;

4) 負責與設計單位進行建築專業的設計溝通、協調,與工程管理相關部門進行建築專業銜接;

5) 參與相關設計單位選擇,負責提交相關技術要求;

6) 提出現場施工中建築部分技術問題的主導意見,組織督促設計單位按時完成相關的設計圖紙;

7) 參與設計變更評審,控制重大設計變更並提出相應意見;

8) 對公司建成項目的建築設計進行跟蹤評價,編寫評價報告。

3. 技術支持與研發

1) 根據項目開發需求,提供結構專業相應的技術支持;

2) 負責設計相關的技術規範、標準等的.收集,組織人員參與關鍵工序的現場技術交底,並檢查實施情況;

3) 根據需要參與工程驗收;

4) 組織對技術標準、產品標準的開發與管理;

5) 組織對設計規範、工藝標準的研究制定與應用管理。

4. 完成上級交辦的其它工作

任職要求:

1. 建築學專業5年制統招本科及以上學歷,持有註冊建築師或高級建築師資格證書優先;

2 .有商業綜合體建築設計經驗(購物中心、高端寫字樓、超高層建築等),8年以上項目設計經驗,最好有甲乙兩方工作經驗:5年設計院工作經驗,國內知名地產行業3年以上工作經驗;

3. 熟練掌握設計工作的業務知識與系統操作;熟悉房地產經濟、建築、施工管理知識;較強的專業判斷與執行能力、計劃控制與協調能力;

4. 較強的溝通和文字寫作能力,具有一定的英語口頭表達能力爲佳;

5. 熟練掌握autocad、photoshop、office辦公軟件。

建築設計總監崗位職責4

職責描述：

崗位職責：

1、 負責項目與建築設計相關的設計工作；

2、 對接設計院、嚴格執行設計進度計劃；

3、 審覈設計圖紙，提出合理化建議，協調解決各專業難點；

4、 把控建築設計功能、空間和立面效果；

5、 對接政府規劃、消防、人防等部門，協助相關證照獲取；

6、 負責項目的面積指標落實的相關工作。

職位要求：

1、全日制建築學專業本科及以上學歷；

2、具有五年以上設計院工作經歷，或具有五年以上大型房地產項目經驗者；

3、熟練掌握設計工作的.業務知識與系統操作，具有較強的方案設計能力和方案審覈能力，熟悉建築設計規範；

4、具有中級職稱或國家一級註冊建築師者優先；

5、30歲以上，50歲以下；

6、熟練掌握cad等設計軟件。工作地點：青島

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：8-9年

建築設計總監崗位職責5

崗位職責

目的：爲了明確職責權利，理順工作流程，提高工作質量、效率。

一、原則：分工明確合理、管理靈活、協作有力、權責明確

二、具體崗位職責描述

副總監是公司經營管理的領導核心之一，對公司董事會負責。

職能

1根據公司戰略方針、經營目標、工作計劃，分解到各部門並細化組織實施。

2負責監督並落實公司各項規章制度、改革方案、改革措施。

3提出公司經營理念，倡導企業文化建設，創造良好的工作環境，培養員工歸屬感，提升企業的向心力、凝聚力、戰鬥力。

4負責處理和協調員工間及部門相互之間事務問題和矛盾

5配合公司管理層的工作及其它事關公司全局的工作。

權力

1有權根據公司經營目標、經營方針、制訂工作計劃；制訂實施方案，並組織實施。

2有權提出公司機構設置建議。

3有權對電銷部員工作出獎懲決定

責任

1.對公司經營目標、經營方針、經營計劃負責。

2.對部門出現重大管理失誤負責。

工作標準及考覈要點

1制訂的部門戰略方針、工作目標、工作計劃是否符合公司要求。

2是否提出改善措施，不斷健全和完善公司制度。

3制定的改革方案是否切實可行，是否產生良好效果。

4是否創造良好的工作生活環境

5是否及時對管理工作中出現的`問題採取了有效解決措施。

工作流程

1依據公司各類信息，如財務報表、彙總的信息、各業務部門報告等，向各業務經理髮出指令，提出工作安排。

2.接受員工反饋，根據實際情況，制訂出相應解決方案與措施，做出決議並跟蹤監督。

3.掌握實時業績狀況,發現問題及時解決。

4.有關部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執行情況，檢查、落實後彙總上報。