煤礦農民合同工思想狀況調查報告範文
煤礦現有農合工220人,其中90%以上的人員工作在生產一線,年齡大都在35歲以下。六月份,礦團委通過召開團支部書記、農合工代表座談會、深入農合工公寓、問卷調查等形式,對井下技校生的思想狀況進行了專題調研。現將調查和分析情況報告如下:
一、當前農合工的基本思想狀況
煤礦農民勞務工大部分是從等農村地區招收的,他們與城鎮職工有不同的心理和行爲表現,概括起來有以下幾點:
1、樸實勤儉、吃苦耐勞、聽衆指揮、服從領導。
2、主人翁意識淡薄。突出表現在對企業的改革發展漠不關心,缺乏與企業同呼吸共患難的命運共同體意識。在企業改革發展的關鍵時刻,只知道幹活掙錢,不愛學習,懶得鑽研業務技術,缺乏企業主人翁的責任感。
3、愛崗意識差。極個別的農合工眼高手低,好高務遠,認爲自己的工作與自己的能力差距很大,不安心本職工作,更談不上提高素質,勤奮敬業了。經調查,50%的農合工表示“只要有錢掙,我就喜歡”。
4、自由主義氾濫。受小農意識的影響,他們在生產、生活中有自由、散漫的習氣和明顯的利我傾向,凡事都要衡量是否對自己有利,不適應嚴格的企業規章制度的約束。有的農合工視區隊爲商店,想來就來,說走就走,麻木不仁,沒有顧忌。
二、原因分析
1、教育因素。一是大部分農合工長期處在工作—吃飯—睡覺—工作的循環中,體力消耗大,自由支配時間少,參加文體活動少,受教育的機會少。二是部分單位政治學習質量不高,流於形式,枯燥無味,起不到應有的作用。三是生產任務重,脫產業務培訓少。四是部分農合工存有“學習無用論”的思想,對學習持消極悲觀態度。
2、自身因素。(1)存有嚴重的臨時觀念和僱傭觀念。農合工的用工形式決定了他們與企業職工存在不同的思想狀況。現實使他們只知道幹活掙錢,不愛學習,懶得鑽研業務技術,缺乏企業主人翁的責任感。(2)急切致富的心理。農合工急於改變他們貧窮的現狀。因此容易有錢就幹,有利就上,重產量進尺,輕質量安全,往往招致生產事故的發生。(3)希望得到安全保障的心理。煤炭生產的特殊作業環境,決定了人身安全受到威脅的可能性時時存在,由於農合工在礦服務年限短,加之他們在勞動保險、傷殘待遇等方面與正式職工不同,所以他們對安全保障的心理希望更強烈。(4)聽天由命心理。農合工一方面希望得到安全保障的願望很強烈,另一方面又認爲,不出事故是“福大命大造化大”,出了事故是“命中註定”,因而遵章作業的自覺性不高。(5)要求得到尊重的心理。客觀環境的影響,社會輿論的偏見,是構成農合工自卑感的根源,他們要求受到尊重的心理需求比較強烈。
三、爲充分發揮農民勞務工的潛能,根據他們的特點,陶陽礦團委將採取以下管理措施:
1、加強管理教育。以“愛崗、愛礦、敬業、奉獻”爲主題,以團支部爲單位對農民勞務工中的'團員青年安全教育、形勢任務教育,以及生產技術、實際操作技能的學習教育,加大對農合工的教育力度,引導他們樹立主人翁思想,把礦山當作第二故鄉,團結帶領他們積極參與到企業和團的各項工作中來,鼓勵他們爲企業的發展獻計獻策,激發他們當家做主的責任感,幫助他們牢固樹立煤礦職工職業道德,增強在大局觀念和組織觀念。
2、重點加強安全教育。建立一支高素質的農合工隊伍,是與嚴格的管理制度分不開的。針對農合工存在對煤礦生產恐懼心理,的問題,應切實制定一系列針對性強,便於操作的規章制度,嚴管理,嚴考覈,嚴落實,以制度作保障,確保農合工的戰鬥力。重點進行安全常識的教育和安全技術的教育,讓他們清楚:任何規律都是可以認識的,事故並非是難免的,只要嚴格按規程作業,就可以避免事故,保證安全。在此基礎上,要及時糾正他們重產量、進尺輕質量以及“馬虎、湊合、不在乎”的思想,讓他們重視各項安全規程都是用血的代價換來的,是實踐經驗的科學總結。
3、維護好青年勞務工的合法權益。礦區的建設和發展,離不開高素質的農合工隊伍。同樣,農合工的健康成長也離不開各級組織的關心、愛護和培養。尤其是共青團組織更應當把青年農合工的教育和管理放在重要位置。對他們要關心愛護,一視同仁,要消除他們的自卑感和不公平心理,充分調動他們工作的積極性、主動性和創造性,特別是尊重他們的主人翁地位,爲他們創造寬鬆、舒心的工作環境。要加強調研,瞭解他們的思想動態和要求,傾聽他們的建議和呼聲,建章立制,強化落實,維護農合工的切身利益,使農合工維權工作有章可循,爲他們的健康生活提供可靠保障。
4、選典樹標。要健全激勵機制,以礦區優秀農合工爲榜樣,感召廣大農合工。使他們找差距、談體會、定位置、做貢獻。通過評選“優秀農合工”等活動,塑造一批可敬、可信、可學的優秀農合工典型。同時,加大“推優”工作力度,對各類典型優先向礦黨政及組幹部門推薦,爲他們的成長成才鋪路搭橋。進一步調動他們工作的積極性。
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