服務期未滿勞動合同能否終止

張某是上海某機械股份有限公司的工程師，2008年入職，與公司簽訂了爲期三年的勞動
合同，合同期至2010年12月31日。

由於張某工作表現出色，公司決定對其重點培養。2009年初，公司特別出資將其送到海
外總公司進行爲期半年的技術培訓。雙方爲此簽訂了一份《培訓服務協議》，協議約定：培
訓後張某應當爲公司履行五年的服務期，如張某在服務期內提出辭職或提前離職，應當向公
司支付違約金，違約金按照培訓費總額根據服務年限等比例遞減。

2010年12月31日，張某勞動合同到期。公司表示因經濟形勢不好，企業經營業績大幅下
滑，故公司決定不再與其續延勞動合同至服務期結束。雙方終止勞動關係並辦理了退工手續。
張某認爲，他與公司簽訂了服務期協議，儘管雙方的勞動合同期滿，公司也不可隨意終止與
他的勞動關係。故他向勞動爭議仲裁委員會提起申請，要求公司恢復與他的勞動關係。

□爭議焦點

本案的爭議焦點在於：勞動合同期滿而員工的服務期未滿，公司可否終止勞動關係？

公司認爲，雙方的服務期協議約定的是張某應當爲公司服務滿五年，如果未滿五年離職
的張某需支付違約金。現雙方勞動合同期滿後，是公司原因無法履行服務期協議，所以公司
沒有要求張某支付違約金。且公司已經支付了張某勞動合同到期不再續簽的經濟補償金，所
以公司有權與張某終止勞動關係。

張某認爲，因爲其與公司簽訂過培訓服務協議，所以他一直認爲原勞動合同到期後肯定
會續簽。鑑於整個行業都不太景氣，現公司終止與其勞動關係後，很難短時間內尋找到相同
薪水的.職位。公司單方提出不再履行服務期協議屬違約行爲，因此要求公司繼續履行服務期
協議，恢復與其的勞動關係。

□裁判結果

仲裁委認爲，根據有關規定，勞動合同期滿而約定的服務期未到期時用人單位不提供工
作崗位的，視爲其放棄對剩餘服務期的要求，勞動合同終止。現勞動合同期滿後，用人單位
不能提供勞動者原工作崗位，故視爲其放棄對剩餘服務期的要求，雙方的勞動合同可以終止。
仲裁委駁回了張某的仲裁請求。

□唐毅律師點評

一般而言，雙方勞動合同期滿後可自然終止。若用人單位不願再與勞動者續簽，應支付
相應的經濟補償金。若用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同
意續簽的，則無須支付經濟補償金。

本案的特殊性在於，雙方簽訂勞動合同後，勞動者又與公司簽訂了一份服務期協議。服
務期是用人單位以給付一定培訓費用爲代價，要求接受對價的勞動者爲用人單位相應提供服
務的約定。勞動者與用人單位簽訂了服務期協議之後，其爲公司服務的期限就不僅僅受到勞
動合同期限的約束，更受到服務期義務的約束。若勞動者在服務期內違反相關服務期義務提
前離職的，用人單位有權根據約定要求勞動者支付違約金。

本案的焦點問題是，雙方的勞動合同已經期滿，而員工的服務期卻未履行完畢，在該情
形下，用人單位與勞動者應當如何處理剩餘未履行的服務期呢？

對這個問題，2009年頒佈的《上海市高級人民法院關於適用<勞動合同法>若干問題的意
見》第六條有明確規定：“用人單位依約支付相應對價後，即已完全履行自己的合同義務，
是否要求勞動者履行提供服務則成爲用人單位的權利。基於民事權利都可以放棄的原則，在
勞動合同期滿後用人單位放棄對剩餘服務期要求的，應當准許。此時，勞動合同可以終止，
但用人單位不得向勞動者追索服務期的賠償責任；用人單位繼續提供工作崗位並要求勞動者
履行服務期約定的，雙方當事人應當繼續履行。繼續履行合同期間，用人單位不提供工作崗
位的，視爲其放棄對剩餘服務期的要求，勞動合同終止。”

本案中，如果公司在勞動合同期滿後能夠繼續提供張某原有崗位的，則勞動者應繼續履
行其服務期義務，與公司續簽勞動合同。但公司不能繼續提供勞動者原崗位，則應視作其放
棄對剩餘服務期的要求，雙方的勞動合同可以終止。

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