【熱門】企業合同模板彙總5篇

在不斷進步的社會中，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那麼問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編爲大家收集的企業合同5篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業合同 篇1

　一、企業間直接借款合同的效力分析

企業間借款合同是指不具備中國人民銀行依法批准從事金融活動資格的企業法人之間訂立的由借款人向貸款人借款，到期返還借款並支付利息的合同。

企業間借款合同從一律無效到20xx年6月27日最高院發佈判例認定並非當然無效，其效力始終在法律實務中摸索探求，法律並沒有明確規定企業間借貸合同的效力如何。而法院在對其效力的判定中援引的法律、法規、規章不論在效力上還是邏輯上都值得推敲。

首先，在判定企業借款合同無效中，法院援引最多的當屬《合同法》第五十二條第四項和《合同法》司法解釋(二)。無疑這通常作爲審查合同效力的標準，表明企業在違反法律、行政法規的效力性強制性規定時訂立的合同無效。但法院具體對企業間借款合同違反何種法律、法規的適用又有不同。

有些法院認爲企業間借款合同因違反中國人民銀行發佈的《貸款通則》第二十一條和第六十一條認定無效。但是《貸款通則》是部門規章，在效力上並不符合要求。因此，另一些法院則援引《中華人民共和國銀行業監督管理法》第十九條或者《中華人民共和國商業銀行法》第十一條。這兩條規定均將企業之間的借貸定義爲企業在從事金融機構或是商業銀行業務。然而金融機構從事的信貸業務與企業間的借貸行爲實際上並不完全相符。發放貸款對金融機構而言，是其重要的業務組成部分和收入來源。並且這種信貸服務是經常性的向不特定的羣體提供。而企業之間訂立借款合同，貸款人則不一定是以發放貸款收取利息爲業，提供資金支持也具有偶發性且對象大多侷限在有業務來往或其他因素的特定企業上。即使兩者在某些情況中有交集，他們也不能完全等同。換個角度，合法的民間借貸受法律保護，既然不以從事信貸活動爲業的自然人同企業訂立的借款合同被認定有效，爲何同樣是不以資金融通爲常業的企業法人簽訂的借款合同卻被扣上從事金融機構業務的帽子而確認無效?司法實踐中，當事人名爲以自然人身份借款給企業實爲企業間借貸而被認定有效的案件時有發生。這顯然不合邏輯。

其次，基於上述裁判依據都缺乏嚴密的邏輯和明確有效的法律根據，法院在認定企業間借款合同的效力問題時會以《合同法》第五十二條第四款損害社會公共利益爲由認定該借款合同無效。何爲社會公共利益?觀察角度不同，結論就可能不一致。從活躍市場經濟，解決中小企業融資難的角度來看，企業間的借款合同有助於拓寬企業融資渠道、緩解企業發展過程中資金短缺的壓力，維護債權人合法權益。從穩定金融市場秩序，利於國家經濟調控的角度而言，企業間的借款合同則加大了國家對金融貿易市場的監管難度，由於其隱蔽性，很可能發展成非法轉貸、集資詐騙等經濟犯罪。如果沒有具體案件具體分析，對貸款人的性質沒有準確合理地把握，一味地將所有企業間借款合同以此條款認定無效的話，不符合合同法保障當事人締約自由的初衷。

最後，理論上法律並沒有明確規定企業間借款合同無效，相反，從法律的邏輯上還能推知企業間借款合同有效。根據《公司法》第一百四十九條第三項可以推知《公司法》認可董事、高級管理人員在符合公司章程規定，經過股東會、股東大會或者董事會同意後，將公司資金借貸給他人。這裏對他人並沒有限定在自然人中。並且從所得收入應當由公司所有，說明該借款合同可以約定利息。

綜上，在認定企業間借款合同無效中，存在法律上和邏輯上的漏洞。企業間借款合同應該以無效爲例外，以有效爲常態，綜合考慮企業間借貸的動因和貸款人性質，如果貸款人不具備金融機構資格，卻以營利爲目的，經常性的貸款給其他企業，則認定該借款合同無效。如果是爲生產經營所進行的臨時性資金拆借行爲，當屬有效。

　二、企業間變相借款合同的效力分析

實踐中，企業間借貸並不是單純直接以借款合同的形式來體現。各種形式的變相借款合同層出不窮，對他們效力的認定，法院適用的裁判規則更加混亂。既然最高院對直接的企業間借款合同效力的認定做了區分，那麼類型化的變相借款合同又該如何裁判?筆者將從最常見的幾種變相借款合同入手，從實踐和理論兩個層面進行分析。

(一)名爲聯營實爲借貸合同，即企業之間簽訂聯營合同，卻約定出資方不參與實質性管理，且定期收取本利。《最高人民法院關於審理聯營合同糾紛案件若干問題的解答》中指出，對此類合同，按明爲聯營，實爲借貸，違反了有關金融法規，應當確認合同無效。除本金可以返還外，對出資方已經取得或者約定取得的利息應予收繳，對另一方則應處以相當於銀行利息的罰款。實踐中，合作開發房地產合同約定提供資金的當事人不承擔經營風險，只收取固定數額貨幣的，被認定爲借款合同。

(二)企業之間簽訂投資協議。

(三)名爲融資租賃合同實爲借貸合同。根據20xx年最高人民法院關於審理融資租賃合同糾紛案件適用法律問題的解釋中第一條，人民法院應當根據合同法第二百三十七條的規定，結合標的物的性質、價值、租金的構成以及當事人的'合同權利和義務，對是否構成融資租賃法律關係作出認定。對名爲融資租賃合同，但實際不構成融資租賃法律關係的，人民法院應按照其實際構成的法律關係處理。如何判斷售後回租合同被認定爲“名爲融資租賃，實爲借貸融資”?最高人民法院給出的解釋是：“實際並無租賃物，或者租賃物低值高估，以融資租賃之名，行借款、貸款之實，人民法院仍應按照其實際構成的借款合同關係處理。” (四)名爲委託理財實爲借貸關係，即甲方將資金交由乙方投資管理，乙方保證甲方獲得固定收益，到期收回本金，甲方不承擔投資風險。最高人民法院認爲雙方當事人以進行委託資產管理的形式掩蓋其私下借貸的非法目的，根據《合同法》第五十二條第三項關於“以合法形式掩蓋非法目的的合同無效”規定，雙方所簽訂的合同無效。

上述企業間變相借款合同都有一個共同的特徵，就是企業訂立出各種名目的合同，實際上並沒有履行相關類型合同的權利義務，也沒有承擔經營或者投資的風險，而是約定了較爲固定的收益，實際上相當於本金和利息的償付，因此屬於企業間變相借款合同。法院通常援引《合同法》第五十二條第四項和《合同法》司法解釋(二)或者《合同法》第五十二條第三項“以合法形式掩蓋非法目的”來認定該合同無效。上文中已對前者進行了評析，在此不再贅述。關於“以合法形式掩蓋非法目的”的適用，顯然是法院在審查企業間變相借款合同效力的過程中，默認企業間借款合同一律無效，以此爲基礎進行判決。但前文已經論證了企業間借款合同並非當然無效，這一基礎顯然不成立。再者，當事人起訴的法律關係與實際爭訟的法律關係不一致時，人民法院結案時應當根據法庭查明的當事人之間實際存在的法律關係的性質，相應變更案件的案由。因此，企業間變相借款合同的案由基本上都變更爲企業借貸糾紛。案由變更後法院理應根據企業間的實際法律關係進行裁判。也就是說認定該變相借款合同是否有效時，還是應該根據貸款人的資質，以及貸款人是否以資金融通爲常業來判斷，而不是武斷的認定其變相借款合同無效。如系企業用於生產經營而進行臨時性的資金拆借行爲，即使採用了不同的方式，也應認定借款合同的效力。當然，企業間變相借款合同形式多樣，其複雜程度高於直接借款合同，牽扯的利害關係也較多。因此，如果該虛僞表示侵害到了第三人的利益，法院可以援引合同法第五十二條第(二)項規定“惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同無效。”確認該合同無效。

　三、結語

現實中，很多中小企業在生產經營中資金短缺，向金融機構貸款往往因爲資質或者審批手續繁雜而困難重重。另一些企業又有大量的閒散資金，二者之間的落差使得企業間借貸行爲十分常見。因此，結合現實需要，確認企業間借款合同有效已經大勢所趨。在筆者蒐集的20xx年1月1日至20xx年12月20日全國各地各級別的法院對企業間借款合同的裁判文書的25份中僅有在8個案例中企業間的借款合同被認定無效。儘管在這部分案件中法院不認可企業借款合同的效力，但在責任承擔方面，法院卻對約定的利息既不進行追繳，也不處罰，而是以合同無效後，借款人因該合同取得的財產，應當予以返還來判決。甚至對於因借款給貸款人造成的利息損失的返還要求，參照人民銀行同期同類貸款基準利率也予以支持。涉及擔保合同問題時，因主合同無效，而導致擔保合同亦無效，但因擔保人存在過錯，要承擔債務人不能清償部分的三分之一。實際上保護了債權人的利益。在這些判決中，對利息的保護各有標準。有些法院對利息不予肯定。有些法院則只保護銀行同期利息部分。還有些法院對不高於銀行同期利率四倍的部分都予以支持。對於貸款人出借資金的來源也有不同要求，實務中基本偏向於以企業自由資金出借纔有效。但最高人民法院卻在20xx年的裁判中，即使貸款人的資金是銀行資金，約定利息高於銀行同期利率仍認定該借款合同有效。說明最高院對於企業之間借款合同的資金來源並沒有一刀切。

綜合前文的分析，筆者認爲對於企業間直接借款合同的效力應區別對待，企業間變相借款合同應該按照實際法律關係進行判斷。即按照直接借款合同的效力判斷標準而定，對損害第三人的變相借款合同應認定無效。

對企業間借款合同的資金來源也不宜僅限定在自有資金，如果該貸款人不是以營利爲目的，而是出於互相幫助的角度以銀行貸款資金出借，且信譽良好，已經償還銀行貸款時，也應認定該借款合同有效。借款合同中包含本金和利息。在借款合同約定的利息，應按照不超過同期銀行利率的四倍都認定有效來裁判。資本具有逐利性，資金佔用的時間價值應當在企業間借貸中加以考慮。

企業間借貸不同於民間借貸，法律之所以保障民間借貸，主要是因爲民間借貸較爲分散，資金規模有限，利大於弊。但企業間借貸風險會大大提高，因此，在確認企業間借款合同效力的同時，爲了利於監管、降低風險，相關部門應該建立起完備的登記備案制度，提高出借方准入門檻，對其資本充足率、信譽度、出借資金頻率等做出相關規定。對企業間借貸可能產生的高利轉貸、非法集資、逃避稅務等違法犯罪行爲加以打擊。

企業合同 篇2

發包方：________________

法定代表人：____________ 職務：__________

承包方： _______________

法定代表人：____________ 職務：__________

雙方根據______________________________，協商簽訂本合同。

一、承包內容：______________________________________。

二、承包經營期限：自______年____月____日起至______年____月__日止，共____年。

三、承包形式：稅後承包金遞增包乾。

四、承包方上交承包金數額：承包方按____遞增______% 比例上交承包金。承包方上交承包金時間按______計算，即

______年____月交______元；

______年____月交______元；

______年____月交______元；

______年____月交______元；

______年____月交______元。

五、承包經營風險擔保方式：風險抵押金或風險保證金保函。承包者須於每年的____月____日前向承包企業提交承包經營風險保證金保函或風險抵押金，數額爲人民幣______元。風險保金、保函須以銀行不可撤銷、承包企業可以單方面提款的形式提供。

六、企業留利部分

項目

生產發展基金 _______%

福利基金 _______%

獎勵基金 _______%

七、主要經濟技術指標

1．通過清產覈資，發包時，承包企業的`總資產爲______元人民幣，其中固定資產爲______元人民幣，流動資金爲______元人民幣；

2．承包期間固定資產應增值總額爲______萬元，

其中______年______萬元；______年______萬元；

______年______萬元；______年______萬元；

______年______萬元；______年______萬元。

3．企業資產的維護______________________________；

設備完好率達到______%；固定資產淨值率______%。

4．閒置資產的處理辦法______________________________。

5．新產品開發____項，主要新產品是____________________。

企業合同 篇3

第一章 總則

第一條 爲保護本企業內部承包合同當事人的合法權益，調整企業內部協作經濟關係，用法律手段強化管理機制，促使分廠與分廠之間、分廠與科室之間、科室與科室之間承包經濟合同的完成，提高經濟效益，確保“廠長任期目標”的全面實現，特制定本章程。

第二條 企業內部承包經濟合同是本企業內部各單位爲完成各自承擔的生產經營任務，所訂立的明確相互權利義務的協議；是用合同方式固定下來的一種法律文書。

第三條 訂立承包經濟合同，必須遵守國家的法律，必須符合國家政策和計劃的要求；在本企業的生產、經營計劃的指導下籤訂，以保證本企業生產、經營計劃的實施。

第四條 訂立承包經濟合同，必須貫徹平等互利、協商一致、等價有償的原則；貫徹“包死基數、確保上交、超收多留、虧損自補”的企業承包經營責任制原則；貫徹以責爲中心的責、權、利三結合原則，實行有槳有罰、賞罰分明的獎罰制度。

第五條 承包經濟合同依法成立，即具有法律約束力。當事人必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除合同。

第六條 承包經濟合同在履行過程中發生各種糾紛，雙方當事人協商不成時，可向本企業“承包經濟合同糾紛仲裁委員會，申請調解、仲裁，未經本企業“仲裁委員會”裁決，不得向上級主管部門申請調解或向人民法院起訴。

第二章 承包經濟合同的基本條款

第七條 承包合同的範圍，包括：科研、工藝、工裝、零件、部件、物資、設備維修、經營管理、勞務協作等。

第八條 數量。數量是衡量承包合同履行的尺度。合同雙方應明確規定品種、規格、數量、經營管理目標成果等，沒有數量條款的合同是無效合同。

第九條 質量。質量是檢驗承包經濟合同完成情況的標準和依據之一。雙方在簽訂承包合同時，應明確規定質量標準。特殊要求應在合同中註明。沒有質量條款的合同是無效合同。

第十條 期限。期限是對承包經濟合同履行完成預期的目標的時間要求，應按工廠年、季、月、旬、日生產、作業經營計劃進度要求籤訂。沒有期限條款的合同是無效合同。

第十一條 價格。按照廠內規定覈准的價格計算，簽訂承包合同。包括零件、部件和勞務以及辦公費、旅差費、生產經營管理費，醫療勞動保險費等等一律按廠內核定價格（包乾限額標準），進行控制結算。沒有價格條款的合同是無效合同。

廠內沒有規定訂價的，由雙方另行協商訂價，經廠價格管理部門審定。

第十二條 違約責任。在承包合同履行過程中，雙方或一方不能全面履行合同，負有責任的一方應承擔違約責任，按本條例規定處罰。沒有違約責任條款的合同是無效合同。凡屬於“不可抗力”的情況，當事人應在有效期限內取得有關：主管部門書面證明後，可免除承擔違約責任。

第三章 承包經濟合同的公證

第十三條 承包合同的公證，由企業法定代表人委託指定或由法律顧問室指振的法律顧問對簽訂承包合同的冥買性、合法性、可行性進行審查，凡符合本條例規定的，予以鑑證，並對此負責。未經法律顧問審查、鑑證的承包合同，法律顧問對此不承擔任何責任。法律顧問認爲有必要時，有權提請經地方公證或鑑證機關進行公證或鑑證。

第十四條 承包合同鑑證的內容

（1）根據承包合同當事人的申請，法律顧問依法證明法律行爲、法律事件和有關法律意義的文書的真實性、合法性，預防糾紛，減少訴訟。

（2）審查證明承包合同雙方當事人是否具有簽訂合同的合法主體資格，、即“法定代表人”科室，分廠、車間、班組、行政首長身份資格。委託代理人，必須有授權委託證書。‘不具備資格的當事人，無權簽訂承包經濟合同。

（3）證明承包合同上的簽名、印鑑屬實。

（4）證明承包合同的副本、影印本與原本相符。

（5）法律顧問室收取一定的鑑證費，並負有向當事人提供法律幫助的義務，解答有關法律諮詢。

簽訂承包合同，需一式三份，雙方當事人各執一份，法律顧問室一份存檔。

第四章 承包合同的法律責任

第十五條 由於設計或設計修改錯誤，造成生產單位零件報廢，違約方按零部件損失價值總額的30～50％作賠償金（計賠償賬，用廠內結算支票支付），並按價值的5％支付受損失違約金，從獎金中扣除。

第十六條 由於工藝或工藝流程編制錯誤，造成生產單位零部件報廢。違約方按零部件損失價值總額的30～50％作賠償金（計賠償賬，用廠內結算支票支付），並按價值5％支付受損方違約金，從獎金中扣除。損失價值在100元以下只罰賠償金。

第十七條 由供方生產的零部件，雖經檢驗單位檢驗合格，調人需方後發現所加工的`零部件不合格，需方應通過檢驗單位複檢確定責任。如屬供方的責任，在超過交付合格零部件合同規定履行期限，按廠內規定價格覈算，供方承擔支付需方5％違約金，從獎金中扣除（用廠內支票結算）。屬於檢驗單位調檢失誤，檢驗單位承擔連帶違約責任。

第十八條 使用工模具的單位，在使用過程中發現工模具不合格，經檢查（計量）單位鑑定後，屬於工模具製造單位的責任，使用單位可退回原工模具並有權要求製造單位提供合格工模具。工模具製造單位承擔支付使用單位5％違約金（從獎金中扣除），並承付50％由於工模具不合格所造成零部件報廢的經濟損失。

第十九條 對鉚裝工具在試壓時，已經需方專人簽收，再發現工模具不合格，其責任由使用方負責。

第二十條 由於檢驗部門誤檢、漏檢所造成的廢品掏失，按損失價值總額5％承擔違約金，從獎金中扣除。

第二十一條 由於材料供應不及時，生產單位因等工待料而造成的經濟損失除計賠償金外，並根據雙方簽訂承包合同所規定的違約金進行裁決，其違約金從供應部門的獎金中支付。

第二十二條 由於外協配套件不齊，使產品不能按期完成，對所造成的經濟損失除計賠償金外，並根據雙方簽訂承包合同所規定的違約金進行裁決，其違約金從外協部門的獎金中支付。

第二十三條 由於生產經營進度編制計劃的失誤，致使原材料、元器件訂購經濟合同漏項，臨時提出訂購計劃，根據雙方簽訂的承包合同所規定的違約金進行裁決，其違約金從生產經營計劃部門的獎金中支付，並補償供方臨時措施使用。

第二十四條 產品對外銷售合同中，由於銷售人員失誤致使合同條款不全、責任不明造成已發貨銷售的產品資金不船回收的經濟損失，或造成債權糾紛經國家仲裁機關或人民法院判令責任在我方時，對其造成的經濟損失（含訴訟費用、聘請律師、法律顧問費用），根據雙方所簽訂的承包合同所規定的違約金進行裁決，其違約金從銷售部門的獎金中支付。

第二十五條 供方不能按期交貨，應由供方償付違約金，按承包合同所規定的違約責任處罰。

第二十六條 供方所交付的產品或零部件，不符合承包經濟合同的規定，包括：規格、品種、數量、質量等，供方應承付違約金，按承包所規定的違約責任處罰。

第二十七條 承包經濟合同依法成立後，不得應承辦人或單位行政主要負責人的變動而變更或解除合同。

第二十八條 發生下列情況之一者，允許變更或解除合同

（1）訂立承包經濟合同所依據的國家計劃被修改或取消。

（2）在不影響國家和企業集體的經濟效益，不影響企業生產經營總目標完成的前提下，根據變化的實際情況，經雙方當事人充分協商，取得一致意見，形成產生法律效力的文字協議書後。

（3）由於不可抗力的原因，而不能或不能全面履行承包合同時，應及時向對方申明；取得有關部門合法書面證明文書向“仲裁委員會”呈報不能或不能完全履行的理由，在取得“仲裁委員會”認證後，可允許延期履行、部分履行或者不履行，根據情況可部分免除或全部免除違約責任。

第二十九條 其他承包，如內部運輸、醫療保健，環境保護（含工業衛生，廠區綠化、清掃等）、會計、統計、行政管理等類別承包合同，參照以上條款執行。

第五章 附則

第三十條 廠屬集體企業、工業貿易公司、勞動服務公司等同總廠某單位所簽訂的承包合同及其內部所簽訂的承包合同，均按照本條例執行。如有違約，其違約金從其爲總廠的勞務加工費中扣除，由內部銀行結算支付給對方。

第三十一條 本章程由總廠經濟法律顧問室起草，經廠長辦公會議討論通過後，據職工代表大會審議通過的程序頒發生效，修改亦同。有關法律問題的由總廠經濟法律顧問室解釋。

第三十二條 本章程自______年_____月_____日起實行。

企業合同 篇4

合同編號：

甲方：

乙方:

依據《中華人民共和國合同法》和有關法規的規定，甲乙雙方經友好協商，就乙方向甲方提供企業管理諮詢服務的事宜達成一致，簽訂本合同，以資共同遵守：

第一條 服務範圍

甲方聘請乙方爲甲方提供管理諮詢服務，服務內容如下：

1.組織結構諮詢：含總部和各子公司

2.制度、流程諮詢：梳理、撰寫制度和流程，詳見《體系文件清單》

乙方應當對甲方企業所處的內外部環境進行深入的訪談、調研，客觀中立地審視，提出有前瞻性和建設性的基礎建設變革思路，制定切實可行的計劃方案，從而強化高、中和基層管理人員的管理意識、提高管理技能以及提高員工的工作積極性。

第二條服務期間

1．本協議約定的諮詢服務期間自20xx年2月至20xx年5月底（共計4個月）止。

2．集中諮詢時間（包括企業調研診斷、項目方案規劃設計、項目推動實施和項目運行）乙方諮詢顧問應保證其中4月和5月有20天在甲方所在單位辦公，若不足應順延補足。甲方也可以根據實際情況與諮詢顧問協商調整工作時間。

3．除集中諮詢期間外，乙方諮詢顧問可以通過電話、郵件、傳真、信件以及其他方式向甲方提供不定時服務，具體服務時間和方式由諮詢顧問與甲方協商確定。

第三條 諮詢費用及支付方式

1．本協議約定的專業諮詢項目總費用爲人民幣_40000元（大寫_肆萬元整_），甲方於20xx年3月5日支付乙方人民幣10000元（大寫：壹萬元整），剩餘款項甲方通過銀行轉賬的方式匯至乙方指定賬戶。

開戶銀行：

銀行賬號：

2．專業諮詢項目費用從簽約之日起計算，合同簽訂之日起7個工作日內，甲方即支付前期諮詢費用10000元，從諮詢服務期的第二個月起，應於每月31號前向乙方支付_10000_元整，直至本合同履行屆滿或者終止。

3．諮詢顧問服務期間，甲方提供食宿、往來車費實行實報實銷。

第四條 諮詢項目工作要求

1．爲保證本項目的順利進行，甲方應確定1位主要聯繫人，負責甲方和乙方諮詢顧問進行項目日常工作的接洽與溝通。

2．乙方諮詢顧問在甲方所在地的工作期間，甲方應提供完善的辦公條件，（可上網）、1臺打印機和足夠的辦公用紙。

3．甲方應給予乙方諮詢顧問適當的授權，即乙方諮詢顧問對認爲與本項目有關的企業資料有知曉的權力，並可要求甲方配合提供有關資料。如甲方無法提供部分資料，應與乙方進行溝通，協商解決的辦法。

第五條 雙方權利義務

（一） 乙方的權利義務

1．必須遵守職業道德和執業紀律。

2．應當勤勉盡職，依法在合同約定範圍內維護甲方的最大利益。

3．應當及時向甲方發表顧問意見；按時完成提交項目報告。

4．對甲方的商業祕密或個人隱私應當保守祕密。

（二） 甲方的權利義務

1．與乙方誠信合作，爲乙方開展工作提供便利，向乙方提供與服務事項相關的情況和資料，並保證其真實、合法、有效。

2．如有關的情況和事實發生變化，應及時告知乙方。

3．按照約定支付服務費。

第六條 合同的`終止

1．因客觀情況發生變化，甲乙雙方協商終止合同。

2．乙方向甲方提交的方案與約定的有較大差距，而乙方拒絕按照甲方意見做出修改的，甲方有權終止合同。

3．合同因以上原因而終止的，對於乙方提交的方案，甲方應支付相應階段的諮詢費。

第七條 違約責任

1．甲方逾期付款，應向乙方支付每日萬分之六的違約金。逾期一個月，乙方除可終止合同，已收取的費用不予退還，對於逾期期間內乙方所提交的經甲方簽字認可的方案，甲方應支付諮詢費。

2．因乙方原因造成未按時完成工作超過1個月，甲方除可以終止合同、收回已付的尚未完成工作的費用外，乙方還應向甲方支付相當於總費用10%的違約金。

4．乙方將在甲方瞭解到的有關情況、甲方向乙方提供的材料及本項目方案泄露給第三人，造成甲方損失，乙方應承擔相應的賠償責任。

5．甲方擅自變更或解除本合同，乙方不退還甲方已支付的費用；乙方擅自變更或解除本合同，應退還已收取的費用。

第八條 其他事項

1．本協議書自雙方簽字蓋章之日起生效。

2．雙方之間發生爭議的，雙方應當進行友好協商解決，在無法通過協商解決的情況下，任何一方均可向甲方所在地仲裁委員會申請仲裁處理。

3．本協議書未盡事宜，甲乙雙方應持積極態度友好協商解決，並達成書面的補充協議。

4．本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

5．其他約定事項：__無_

甲方：_____________乙方：______________

授權代表人：

______年____月___日 ______年____月____日

企業合同 篇5

用人單位（甲方）：_________

地址及郵政編碼：_________

職工（乙方）：_________

住址及郵政編碼：_________

身份證號碼：_________

甲方因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）爲本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_________種形式：

1．無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。

2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3．合同期限至_________工作（任務）完成時終止。其完成的標誌事件是_________。

新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內爲試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1．工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行；

2．乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考覈發放；

3．甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。

（二）甲方每月如期發放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

（一）乙方原爲本企業固定工或臨時工改(招)爲合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視爲本企業工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，爲乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護

（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16週歲至未滿18週歲的職工）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1．乙方已達到法定退休年齡的；

2．乙方死亡；

3．甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；

4．勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；

5．乙方被批准自費出國留學或出境定居的'。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1．乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

2．乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的；

3．乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

4．乙方的行爲按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；

5．經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；

6．其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1．試用期內，認爲不適應在甲方工作的；

2．經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；

3．甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

4．甲方不按規定爲乙方辦理退休養老保險等社會保險的；

5．經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；

6．用方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策、侵害乙方其他合法權益的。

（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1．勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合司條件的；

2．乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣（市）勞動鑑定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；

3．乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；

4．符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；

5．乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的；

6．符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。

（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

1．勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；

2．由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒達到（培訓合同）要求或本勞動合同規定服務期限的；

3．擔任國家重點科研項目尚未完成的。

（八）本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

（九）除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。

（十）甲方應按規定爲終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，爲乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。

（十三）乙方如原爲本企業固定職工轉爲全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同後，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續；在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份爲其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。

（十四）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定爲其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。

（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60％。因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。

十、違反合同承擔的責任

（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。

（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同並相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。

（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規定而解除合同，應按規定向對方作出賠償。

乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

十一、調解和仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項

1．_________。

2．_________。

3．_________。

十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 委託代理人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________