簽了一年合同已到期，醫院辭職

具體的內容:
畢業前跟單位簽了一個三方（個人，醫院，學校）就業協議，約定五年內不準調動工作，畢業後到單位工作，簽了事業單位聘用合同，沒有具體合同期限，沒有約定違約金事項，只是單位爲了阻礙辭職後來單方面作出了規定需要賠償金。 當地人事部門的規定，約定一年見習期，單位出資招聘(當時還讓我交了3k押金)或者是提供了特殊待遇的'可以約定服務期；
問題:

單位出資招聘後(畢業前)簽訂的三方就業協議的期限是否合法有效？ 醫院 認爲我違背了五年的就業協議。

到底我(研究生)算不算見習期？ 如果算見習期，工資應該只拿見習期工資，還是按照醫院規定（內部規定是研究生見習半年定科後可拿獎金）

醫院算不算提供了特殊待遇，理由本科生一個月1.3k，但是研究生2k，我2k算享受特殊待遇.?