勞務派遣合同(15篇)

隨着人們法律意識的加強，很多場合都離不了合同，簽訂合同能夠較爲有效的約束違約行爲。那麼常見的合同書是什麼樣的呢？下面是小編爲大家整理的勞務派遣合同，希望對大家有所幫助。

勞務派遣合同1

甲方：

地址：

乙方：

地址：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規，本着平等互利原則，經友好協商，就勞務派遣事宜達成如下協議：

第一部分勞務派遣

第一條勞務派遣係指甲乙雙方按照國家和地方政府法律法規及本協議約定，乙方向甲方派遣勞務人員；甲方使用乙方提供的勞務派遣人員並向乙方支付勞務派遣服務費的行爲。

第二條甲方有權根據業務需要確定勞務派遣人員的工資、工作地點、崗位等標準，甲方確定上述內容符合國家及地方政府的有關規定。乙方參照附件一格式向甲方派遣勞務人員，經甲方蓋章確認後方可生效。

第三條甲方向乙方支付的勞務派遣服務費包括：

（一）參照甲方制度應支付給勞務派遣人員的各項工資報酬等。

（二）乙方爲勞務派遣人員繳納的各項社會統籌保險費用。

（三）管理費等費用，甲方按每人每月元的標準向乙方支付管理費等費用。

第四條甲方確認的勞務派遣人員的姓名、派遣地點、派遣起止時間、聘用職務、勞務費用及其組成等可在相關附件中約定，本協議相關附件與本協議具有同等法律效力。

第二部分甲方的權利與義務

第五條甲方享有如下權利：

（一）甲方對勞務派遣人員試用和使用有選擇權、決定權，並在派遣期間具有管理權。

（二）新入職的勞務派遣人員試用期爲個月，試用期內甲方認爲不符合任職要求的，有權將其退回乙方，且無需承擔違約責任。

（三）甲方有權根據其經營的需要以及被派遣勞務派遣人員的工作特長等實際情況，在派遣期間對勞務派遣人員工作崗位及工作地點做適當的調整，在調整前應通知與乙方。

（四）勞務派遣人員有下列情形之一的，甲方有權將其直接退回乙方，且不需承擔違約責任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

4、被依法治安處罰或追究刑事責任的；

5、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。

（五）甲方有權對乙方違反本協議有關條款的行爲提出書面意見，並進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見後5個工作日內，以書面形式回覆甲方，若未在約定期限內回覆或未回覆的，視爲認同甲方提出的意見。

（六）甲方有權督促並檢查乙方按照相關勞動法規同被派遣的勞務人員簽訂合同、爲其辦理社會保險以及發放薪酬等工作完成情況，乙方在每月申報社會保險後，應向甲方提供勞動部門確認後的申報資料複印件，甲方有權覈查派遣員工的經勞動部門確認的社保申報資料。

（七）甲方對乙方與其勞務派遣人員勞動合同變更享有知情權，且甲方錄用的勞務派遣人員的勞動合同截止日期應同於或遲於本協議截止日期，甲方同意的除外。

（八）乙方在協議期內主動做好各項約定服務工作，甲方可根據實際給予一定嘉獎：能按照甲方要求協助做好人員招聘，且人員素質較好的；協助甲方做好員工思想教育與培訓工作，協議期內未發生任何工傷或勞動爭議的；發生勞動爭議或工傷能按規定處理，未對甲方正常經營管理工作造成任何影響的。甲方可根據乙方實際履行情況給予500—10000元的獎勵。

（九）乙方若在甲方提醒、敦促後仍無法履行本協議及補充協議約定的義務、提供的.服務質量達不到雙方約定的要求，甲方有權單方面解除或終止本協議，並由乙方承擔違約責任。

第六條甲方承擔下列義務：

（一）甲方應按照第五章約定及時向乙方支付勞務派遣服務費，具體薪資福利標準、作息制度按甲方相關制度執行並不得違反國家相關法律規定。

（二）甲方尊重勞務派遣人員不同的民族習慣和宗教信仰，不歧視勞務派遣人員。

（三）爲勞務派遣人員提供符合國家勞動保護規定的工作場所和條件，教育其遵紀守法。

（四）按照甲方制度向勞務派遣人員提供工作服及必要的勞動工具。

（五）向乙方提供甲方勞務用工管理制度或員工管理手冊，如甲方變更勞務用工管理制度或員工管理手冊時，需及時告知乙方。

（六）甲方可與擬錄用的勞務派遣人員另行簽訂《上崗責任書》，《上崗責任書》應符合國家和地方政府的法律法規及本協議諸條款並應書面告知乙方備案。

（七）勞務派遣人員患病或非因工負傷，應按照國家規定享受醫療期。醫療期內，甲方應按國家以及省市相關規定向乙方支付該勞務派遣人員的病假工資及醫療補助（生活費）等，由乙方全額支付給該勞務派遣人員。

（八）勞務派遣人員有下列情形之一的，甲方不得提前解除與勞務派遣人員用工關係：

1、處於孕期、產期、哺乳期內的女勞務派遣人員；

2、患病或非因工負傷在規定醫療期內的勞務派遣人員；

3、在甲方提供服務期間發生工傷或職業病且仍處於治療期的勞務派遣人員。

如甲方根據國家及地方政府相關規定與勞務派遣人員達成協議，乙方應協助執行。

（九）勞務派遣人員有下列情形之一的，甲方可以提前解除與勞務派遣人員用工關係：

1、勞務派遣人員患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作的；

2、勞務派遣人員不能勝任工作，經培訓或調整後仍不能勝任的（包括但不限於連續兩次未通過崗位測試的、年度考覈不合格的等）；

3、甲方根據經營需要提前終止用工關係的。

上述情況出現時，甲方應提前一個月書面通知乙方，乙方應按所收到的甲方書面通知載明情況另行計算收費日期。甲方應按國家有關經濟補償金規定通過乙方支付經濟補償金。

（十）甲方因業務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15日書面通知乙方，以便業務聯繫。

第三部分乙方的權利與義務

第七條乙方享有如下權利：

（一）按照合同約定，收取甲方勞務派遣服務費，並獲得管理費收益。

（二）乙方有權對甲方違反本協議有關條款或損害勞務派遣人員合法權益的行爲提出書面意見，進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見後5個工作日內，以書面形式回覆乙方。

（三）甲方對其管理制度進行修訂的，乙方有權要求甲方提供修訂後的文件備案。

（四）乙方有權督促甲方提供符合國家標準的勞動安全及衛生條件。

（五）乙方有權對其所屬的勞務人員在甲方處的工作表現進行了解，甲方應予以配合。

（六）若甲方無故拖欠勞務費用達到30日以上的，乙方有權解除本協議，並要求甲方支付所欠勞務費用和因勞務派遣人員勞動合同未到期所需支付的經濟補償金，補償金金額按勞務派遣人員在甲方工作一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，不滿一年按一年算，不滿六個月的，發給半個月工資的經濟補償金。

第八條乙方承擔下列義務：

（一）按照第五章約定及時支付勞務派遣人員工資，及時向甲方提供勞務發票。

（二）根據甲方的要求與甲方決定使用的勞務派遣人員或甲方直接選定的勞務派遣人員簽訂《派遣員工勞動合同》。根據當地檔案管理相關政策法規，合同期內乙方應爲勞務派遣人員提供免費檔案保存服務，乙方必須保證其勞務人員的身份資料具備可追溯性、真實性。

（三）乙方對派遣給甲方的勞務人員應協助甲方進行法律法規、安全操作等方面的教育，並進行安全、服務、業務培訓及制度規範教育。勞務派遣人員在派遣期間若損害了甲方利益或使甲方受到經濟損失時，乙方有義務協助甲方依法處理，並對給甲方造成的損失，承擔連帶賠償責任，甲方有權從勞務費中直接扣除。

（四）乙方應根據國家及甲乙雙方約定，爲勞務派遣人員及時辦理社會保險及相關手續，若因乙方未及時爲勞務派遣人員辦理社會保險而導致的相關勞動爭議，由乙方承擔相應責任。

（五）未經甲方書面同意，乙方不得無故向甲方增加勞務派遣人員或撤回已被甲方租用的勞務派遣人員，否則，應承擔由此給甲方造成的直接經濟損失。

（六）勞務派遣人員離職情況處理

1、直接向乙方提出書面辭職的

乙方應在2日內以傳真或複印件郵寄形式通知甲方，並在確認該勞務派遣人員已與甲方辦理完離崗交接手續後方可與其辦理離職手續；

2、直接向甲方提出書面辭職的

甲方應在3日內以電話或電子郵件形式通知乙方，並在該勞務派遣人員已辦理完離崗交接手續後，告知其直接至乙方辦理離職手續。

3、未辦理任何手續自行離職的

甲方發現勞務派遣人員曠工的，應及時通知乙方；累計達到3日及以上的，乙方應立即停發其薪資待遇並辦理相應的社會保險暫停繳納手續。

4、乙方派遣勞務派遣人員離職的，甲乙雙方參照附件四表格辦理手續。

（七）乙方應在與其勞務人員合同期滿前45日內向甲方確認是否繼續使用該勞務人員；甲方若在乙方與其合同期滿前通知乙方退回，屆時不需要支付任何補償給乙方，但仍需按《中華人民共和國勞動合同法》相關規定支付勞務人員經濟補償金。

（八）勞務派遣人員從甲方領取的工作服、工具等物品，在勞務派遣人員離職時，乙方有責任協助收回交還甲方，否則甲方有權從勞務費用中直接予以扣除。

（九）在收到甲方發出的人員需求後，乙方應在一週內向甲方提供通過乙方崗前公共職業培訓的派遣候選人，並協助甲方對候選人進行上崗培訓。乙方應配合做好候選人零星招聘及基礎培訓等工作。

（十）乙方應協助甲方做好勞務派遣人員的思想教育工作，在本協議期限內，若發生勞務派遣人員無理滋擾（包括但不限於媒體曝光、堵門、商場或辦公區域內哭鬧，及其它影響甲方正常經營與辦公的行爲），乙方應協助甲方做好善後工作，並維護甲方的企業形象。

（十一）乙方未經書面授權，不得擅自使用甲方名義、標識進行招聘、企業宣傳等活動；乙方不得將本協議的內容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本協議無關的任何第三方透露，不得泄露甲方的商業機密；乙方在未徵得甲方書面同意的情況下，不得將本協議部分或全部權利與義務轉讓給第三方；若乙方違反本條約定的，甲方可根據情節嚴重從服務保證金或服務費中予以扣除20__—20__0元。

（十二）因甲方的原因，致使被派遣的勞動者或乙方，可依照《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，解除或終止勞動合同，如發生向勞動者支付經濟補償或支付賠償金的情形，由甲方承擔此費用。

第四部分爭議與工傷處理

第九條甲乙雙方爭議處理

在本協議履行過程中，甲乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決。經協商後仍不能解決的，則任何一方有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十條勞動爭議處理

乙方與其勞務人員因本協議中有關勞動紀律約定、勞務派遣人員工資、保險等勞動權利和義務的內容發生勞動爭議，引起爭議仲裁或訴訟時，乙方負責應訴處理，甲方應予以配合。

第十一條工傷處理

（一）由乙方負責工傷處理

1、因勞務派遣人員屬乙方員工，若發生工傷事故，由乙方負責處理，甲方予以配合及參與；

2、發生工傷事故，甲方應在第一時間通知乙方（最遲24小時內），由乙方參照勞動部門有關規定處理。特殊情況下，經甲方同意，可由乙方向甲方借款；

3、工傷醫療期間勞務派遣人員相關待遇按照勞動部門有關規定執行，並由甲方承擔；

4、涉及勞務派遣人員一次性工傷賠償的，由乙方按照勞動部門有關規定與勞務派遣人員（若爲傷亡的，爲其直系親屬）進行商談，但具體賠償費用確定前需得到甲方同意，否則甲方有權對商談結果不予認可，責任由乙方承擔；

5、在工傷處理過程中，乙方應負責做好勞務派遣人員及其家屬安撫工作。若發生勞務派遣人員或其親屬無理滋擾（包括但不限於媒體曝光、堵門、商場或辦公區域內哭鬧，及其它影響甲方正常經營與辦公的行爲），甲方有權根據實際情況從服務保證金或服務費中扣除500—20__元。

（二）工傷理賠

1、甲方支付乙方的勞務派遣服務費中已含工傷保險費用，發生工傷後，乙方應於第一時間向勞動部門申請工傷理賠，若因乙方原因造成無法獲得工傷理賠的（包括但不限於乙方未及時申報工傷，乙方未繳納工傷保險的），責任由乙方承擔，甲方不承擔任何給付義務；

2、所有發生的與勞務派遣人員工傷相關費用單據，乙方應於費用發生後一週內向甲方提供原件覈對，甲方留存複印件，必要時應提供原件予以留存；

3、無論本協議或甲乙雙方合作關係是否終止，乙方獲得勞動部門工傷理賠款後，乙方應於三日內將理賠款送交甲方，並辦理借款沖帳手續。若逾期不辦理的，乙方除返還工傷理賠款外，還應向甲方支付相當於全部工傷賠付款兩倍的違約金，甲方有權從勞務費中直接予以扣除；

4、工傷事故認定後，符合工傷保險規定的相關待遇由工傷保險機構支付，應由企業負擔的經濟補償，由甲方承擔。

第五部分協議期限及費用結算

第十二條本協議期限自____年__月__日至____年__月__日止，協議期滿前一個月，甲乙雙方確認是否續簽。若雙方需要繼續合作，則應在本協議期滿前另行簽訂下一期協議。

第十三條勞務派遣服務費支付

1、甲方於每月10日前向乙方覈對上月份勞務派遣服務費，覈對無誤後，乙方開具符合稅發規定的發票，甲方在收到發票個工作日內向乙方支付服務費，並告知乙方其勞務派遣人員應發薪資明細（見附件二）；

乙方收取甲方費用的銀行帳戶信息如下：

開戶名：

開戶行：

帳號：

甲方須按本協議確定的乙方賬號匯款，乙方賬號如有變更，須提前7個工作日書面通知甲方。乙方如未及時通知，造成甲方向原賬號付款，視爲甲方已付款，損失由乙方承擔。

2、乙方收到甲方支付的勞務派遣服務費後，應於每月22日前支付勞務派遣人員工資，並向甲方提供勞務派遣人員簽字的工資發放明細（見附件三），並在當地勞動部門規定的繳費期限內爲其申報繳納社會保險費；

3、新派遣的勞務派遣人員當月15日前上崗的，管理費自派遣當月起計發；當月15日及以後上崗的，管理費自派遣的次月起計發。勞務派遣人員在甲方工作不滿15天的，甲方僅需支付勞務派遣人員工資報酬以及乙方已按照國家規定繳納的統籌保險費用，無需支付管理費。

第十四條甲乙雙方約定，甲方每月實付的管理費爲應付管理費的80%，其餘20%作爲勞務派遣服務保證金，按月累計。經雙方溝通，若乙方提供的服務符合協議約定，則甲方於年底予以累計無息返還。

第六部分違約責任

第十五條因甲方原因延遲向乙方支付勞務派遣服務費用的，甲方應承擔違約責任。若甲方逾期支付勞務費，逾期10日—30日的，除應支付勞務派遣服務費外還應按每逾期1日加付當期未付勞務派遣服務費0。2‰的滯納金；超過30日的，甲方除應支付勞務派遣服務費外，甲方應向乙方支付當期勞務派遣服務費20%的違約金，同時，乙方有權解除或終止本協議並不屬違約行爲，造成乙方其它權益受損的，責任由甲方承擔。

第十六條甲方按約支付了本協議規定的各項費用後，若乙方未按照甲方工資支付標準按時足額向勞務派遣人員發放或剋扣工資的，未簽訂書面勞動合同或延遲爲勞務派遣人員辦理社會保險的，以及未按本協議約定履行義務的，由乙方承擔違約責任，違約金爲年勞務派遣服務費總額的20%。若導致甲方及勞務派遣人員其它權益受損的，責任由乙方承擔。

第十七條在協議有效期內，一方欲中止、終止及解除本協議需提前30日書面通知另一方。除非法律規定或經雙方協商一致同意終止本協議，否則任何單方終止本協議的一方應向另一方承擔違約責任，違約金標準爲本協議已執行月份的平均勞務派遣服務費總額的20%。

第七部分其它

第十八條本協議未盡事宜，國家有規定的按國家規定辦理，國家無規定的由甲乙雙方協商解決，或簽訂協議附件另行約定。

第十九條本協議條款與國家現行勞動法律法規有出入的，按相關法律法規規定執行。第二十條本協議在履行中，如因國家新頒佈的法律、法規和規章造成本協議條款必須修訂時，均應以新頒佈的法律、法規和規章爲準，由甲乙雙方協商修訂。

第二十一條甲乙雙方約定需增加、修改或刪除本協議的條款內容應另籤補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

補充確認事宜：補充確認事宜與本協議相關條款不一致的，以補充確認事宜的約定爲準。

第二十二條本協議一式四份，甲乙雙方各執兩份，自雙方簽章之日起生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞務派遣合同2

甲方（勞務派遣單位）：

乙方（勞務派遣員工）：：

甲方與乙方在《勞動合同》的基礎上，自願達成以下補充協議：

一、此補充協議的簽訂不存在欺詐、脅迫或乘人之危等違背真實意思表示的'情形。

二、乙方接受甲方勞務派遣的期限不能少於兩年。

三、乙方的試用期爲兩個月。試用期內，如不符合錄用條件或因自身原因完不成派遣勞務，甲方可無條件辭退乙方，且乙方不享受任何待遇。試用期滿後，乙方應嚴格遵守甲方與用工單位的勞動紀律及規章制度（具體以用工單位的業務、工作性質而定）。

四、乙方享有與用工單位員工同工同酬，或與用工單位所在地相同、相近崗位勞動者相同勞動報酬的權利等。

五、乙方應服從甲方的勞務派遣安排，不能自行選擇用工單位、挑選工作崗位、要求工作條件等。如有需要，乙方應積極配合甲方或用工單位對其進行職業培訓，且乙方應與甲方或用工單位簽訂培訓服務協議（違約責任）。

六、申明：甲方每次派遣的勞務時間一般不超過六個月；工作崗位一般都是輔助性、可替代性的崗位。

七、乙方如由《勞動合同法》第三十九條、四十條的情形，甲方可立即解除與乙方的勞動關係。

八、此補充協議爲勞動合同的內容部分，與勞動合同具有同等效力。

此協議一式兩份，甲方、乙方各一份。此協議自甲方、乙方簽章時即生效。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

勞務派遣合同3

甲方(接受勞務方)：

乙方(提供勞務方)：

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

本合同期限爲____年。本合同於___年___月___日生效，至___年___月___日終止。

第二條

乙方承擔的勞務內容、要求爲：

第三條

乙方提供勞務的方式爲：

第四條

乙方認爲，根據自身目前的健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式爲甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。

第五條

乙方負有保守甲方商業祕密的義務。

第六條

甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

第七條

乙方依法繳納個人所得稅。

第八條

發生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同期滿的;

2、雙方就解除本合同協商一致的`;

3、乙方由於健康原因不能履行本合同義務的。

第九條

甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前天通知另一方即可。

第十條

本合同終止、解除後，乙方應在天內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條

甲乙雙方約定，甲方爲乙方購買一張保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用於乙方在爲甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。

第十二條

乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第十三條

依據本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。

第十四條

本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決;協商不成的，按下列第_____種方式解決：

1、提交_________仲裁委員會仲裁;

2、依法向人民法院起訴。

第十五條

本合同一式份，甲乙雙方各執份。

甲方簽字(蓋章)：乙方簽字(蓋章)：

合同簽訂時間：____年___月___日

勞務派遣合同4

甲方(用人單位)名稱：_____有限公司

地址：_____

法定代表人或主要負責人(委託代理人)：_____

乙方(勞動者)姓名：_____

性別：_____

聯繫地址：_____

聯繫電話：_____

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_____

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條本合同期限爲_____年，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方工作需要，派遣至_____（下稱：用工單位）從事_____崗位(工種)工作，具體的崗位職責、工作要求和任職標準等，根據用工單位的崗位說明書及甲方的有關規定執行。乙方同意甲方和用工單位可以根據工作需要或本企業規章制度對工作崗位進行調整。

乙方的工作地點爲。甲方和用工單位可以根據本企業的規章制度對乙方的工作地點進行調整。

三、工作時間和休息休假

第三條乙方在工作期間實行標準工時制度，用工單位可以根據本企業的規章制度調整乙方執行的工時制度。

第四條乙方享有在法定假期和用工單位規定的假期休息的權利。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。用工單位安排乙方加班的，應符合法律、法規的規定，並給予相應的報酬或安排補休，具體按照用工單位的規章制度執行。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第五條甲方和用工單位應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，爲乙方提供必要的.勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方和用工單位應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第七條甲方和用工單位負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規範，自覺預防事故和職業病的發生。

第八條乙方有權拒絕甲方和用工單位的違章指揮，對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資，具體標準按照用工單位的薪酬制度執行。甲方可以根據用工單位的業績、規章制度、乙方的工作表現和能力，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。甲、乙雙方對勞動報酬另有約定的，通過專項協議明確。

第十條甲方支付乙方的工資爲稅前工資，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

第十一條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規章制度執行。

甲方：_____（簽章）乙方：_____（簽章）

日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日

勞務派遣合同5

立合同單位： (以下簡稱甲方)

xxx限公司 (以下簡稱乙方)

根據《中華人民共和國合同法》.《中華人民共和國勞動合同法》.《物 業管理條例》和國家有關法律法規，經甲乙雙方平等協商，達成合同如下：

一、合同期限及崗位安排

合同期 年 月 日到 年 月 日止，在此期限內，受甲方 委託，乙方派遣4名保安人員和甲方3名內保共同做好甲方物流中心的守護巡邏工作。安保人員實行部 定時工作制，乙方每天16：0022：00時保持1名保安人員，22：00次日凌晨7：00時保持2名安保人員在崗執勤。

二、勞務費標準及支付方式

安保勞務費 元/人/月(含乙方代發的安保人員工資、社會勞動保險、考覈工資、等級工資、管理費、)安保勞務費半年共計人民幣：肆萬五千一百貳拾元整，在 乙方進駐後，有甲方一次性預付給乙方。安保勞務費包含以下費用：

1、 安保人員工資含基礎、考覈、等級、工齡、超時工資等工資。

2、 社會保險金含養老、醫療、工傷等工資

3、 管理費含稅金、培訓費、服裝費，勞動合同解除備付金等其他辦公費用。

三、甲方的權利和義務

1、 指派人員對安保人員的工作進行監督、檢查和指導，有 權要求調換不適應在甲方的安保人員。

2、 及時認真研究解決乙方提出的安全問題，採取必要的改進措施。

3、 負責處理安排安保人員在 執勤中與甲方人員發生的爭議，與乙方共同處 理進入執勤區域的外來人員的爭議。

4、 免費提供當班安保人員工作餐和 必要的 執勤用品(如手電筒、筆、雨 具及各類登記簿)

四、乙方的權利和義務

1、 加強安保人員的教育培訓、管理及督查，及時處理違紀安保人員和調換 不適合甲方工作的安保人員，提高保安服務質量。

2、

3、 對服務範圍的 安全隱患有權向甲方書面提出改進意見和建議。 本合同約定的安保職責以外的工作，有權拒絕非甲方指定負責人的直接 指揮。

4、 遇安保人員學習培訓或重大活動時，可提前與甲方聯繫，甲方應予支持， 但乙方應保證人員在崗執勤

5、 與安保人員建立合理的勞動關係，及時發放安保人員工資，提供執勤所 需的'制式服裝。

五、 乙方安保 人員的職責

遵守甲方門衛管理制度，推行乙方質量管理體系中門衛服務的相關文件，執行《中華人民共和國物業管理條例》所規定的安保服務要求。

1、 對出入人員實行嚴格驗證，並依據甲方相關的 制度嚴格詢問、聯繫、登 記、嚴禁無關人員入內。

2、 對出入人員和車輛所攜帶、裝載的物品、物資進行嚴格檢查、覈查，嚴禁 物資流失;禁止私自將危險品和違禁物品帶入。

3、 疏導出入車輛和行人，清理責任區無關人員，保證進出車輛暢通，人員出入有序。

4、 加強夜間的巡邏檢查，做好盜竊、火災的防範工作，在崗期間保證每90 分鐘巡邏一次，發現問題及時彙報，與甲方內保共同做好服務區域內的 安全。

5、 協助做好疏導工作，維護正常生產秩序。

6、 上崗執勤文明禮貌，着裝規範統一。甲方員工上下班前後15分鐘保持單 人立崗，重大活動時，需立雙崗時，甲方應提前通知乙方。

六、合同的 變更、解除、終止和續訂

1、 雙方嚴格履行合同約定。若遇國家或地方重大政策變化，或一方因不可抗力不能繼續履約時，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同內容。

2、 本合同期限屆滿即終止。如一方要求續簽，應提前30日通知對方，由雙方協商確定續簽的相關事宜。

七、違約責任

1、 在合同有效期內，任何一方除本合同允許的情形外單方面提前解除合同，應承擔違約責任，賠償對方合理可預期的損失。

2、 如甲方拖欠勞務費，經乙方書面催告後仍未支付，乙方有權終止合同，甲方應一次性付清欠款，並承擔違約責任，違約金爲人民幣8000元。

3、 安保人員書面向甲方提出安全隱患改進意見和建議，甲方未及時採取有效措施或甲方財務人員不遵守財經紀律，造成的損失乙方不承擔責任。

八、附則：

未盡事宜由甲乙雙方依法另行協商。本合同一式四份。甲乙雙方各執二份。本合同雙方簽字(蓋章)生效。

　　甲 方：

　　乙 方：

　　甲方代表：

　　乙方代表：

　　年 月 日

勞務派遣合同6

勞務派遣單位（甲方）：

用工單位（乙方）：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國侵權責任法》之規定，甲乙雙方本着平等、公平、誠信原則，經協商一致簽訂本合同。條款如下：

一、勞務派遣的人數及期限

勞務派遣人數人 。

勞務派遣期限爲年，自起至日止。

二、勞務派遣的工作內容

甲方根據乙方生產工作需要向乙方派遣勞務人員，乙方安排甲方勞務派遣人員從事本合同附件中約定的工作崗位，因生產工作需要，乙方可調整甲方派遣勞務人員的崗位和薪金。

三、甲方的權利和義務

（一）根據乙方的用工數量與用工條件組織派遣勞務人員到乙方工作，到乙方工作的勞務人員必需符合乙方工作崗位要求，乙方的工作崗位、用工數量發生變化，甲方應根據乙方的用工需求增減勞務派遣人員。

（二）甲方派遣到乙方工作的勞務人員，必須與甲方簽訂《 勞動合同書》，甲方履行《 勞動合同書》中約定的權利義務，並負責辦理合同的續簽、終止和解除手續。

（三）甲方按照國家相關規定，爲勞務派遣人員繳納五險一金。

（四）勞務派遣人員在被乙方使用期間，勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷（亡），甲方應承擔工傷（亡）認定申請和勞動能力鑑定申請，以及協調工作。員工非因工死亡，喪葬補助費、一次性撫卹費、供養遺屬生活困難補助費等，按國家和雲南省的相關政策處理。

（五）勞務派遣人員因執行乙方工作任務造成他人損害的，甲方有過錯的，承擔相應的補償責任。

四、乙方的權利和義務

（一）根據工作需求，向甲方提供被派遣人員的工作崗位、用工數量、用工條件。

（二）負責制定被派遣人員的工作崗位職責，按照工作崗位的要求對被派遣勞務人員進行業務、職業技能、安全生產、職業道德、勞動紀律、遵紀守法等方面的培訓與教育，併爲被派遣勞務人員提供符合國家規定的勞動條件和工具，以及勞動安全衛生條件和勞動保護用品。

（三）甲方委託乙方將工資、加班費和績效獎金等直接向被派遣人員支付。由企業和個人承擔的養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費部分，乙方按甲方的授權委託進行代扣，並按甲方通知的金額和時間支付給甲方。

（四）勞務派遣人員因執行工作任務造成他人損害的，乙方承擔侵權責任。

（五）乙方負責勞務派遣人員生產、工作的日常管理和考覈，合理安排勞務派遣人員的.工作、休息、休假、婚喪假時間，女職工“三期”按政府相關規定執行。

（六）勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，工資福利待遇由乙方按國家和省的相關政策辦理。

五、派遣人員的聘用與清退

（一）勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方可將其退回甲方，不支付甲方經濟補償：

1、聘用前提供虛假簡歷、學歷、身份證、健康狀況等。

2、違反國家法律法規或嚴重違反乙方勞動紀律和規章制度的。

3、嚴重違反乙方保密規定，有意泄露乙方商業祕密，因失職、失誤給乙方造成重大經濟損失的。

（二）有下列情形之一的，乙方可將其退回甲方，乙方應按法律規定的情形支付其經濟補償金。

1、派遣人員因病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的。

2、乙方生產、經營情況發生重大變化，致使本協議不能履行的。

（三）派遣人員有下列情形之一，乙方不得將其退回甲方：

1、患病或負傷，在規定的醫療期限內。

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

3、法律、行政法規規定的其他情形。

六、勞務派遣費用的支付

（一）乙方應支付給甲方的勞務派遣管理費於每月的日前支付給甲方。

（二）勞務派遣管理費每人每月元。其人數覈定以本月初實際派遣人數爲準。

（三）乙方支付給甲方的派遣管理及相關費用，由甲方爲其提供符合國家規定的發票。

七、派遣合同的解除、變更、終止

（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方有權隨時解除本合同。

1、乙方不履行本合同約定的；

2、乙方不按本合同約定，按時足額支付乙方勞務管理費的。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同。

1、甲方不履行本合同約定的；

2、未與派遣人員簽訂勞動合同的。

（四）本合同期內，經雙方協商一致可變更本合同。

八、違約責任和賠償

在合同期內，因國家政策發生重大改變、發生其他不可抗拒力、甲方或乙方與派遣人員發生勞動爭議，甲乙雙方應協商解決，妥善處理，無法達成一致的均可向昆明仲裁委員會申請仲裁。

九、其他

（一）本合同未盡事宜，由雙方協商解決或按國家有關規定執行。

（二）本合同自雙方簽字蓋章後生效，本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（簽章）：

乙方（簽章）：

法定代表人：

法定代表人：

授權代理人：

年月授權代理人：

年 月 日

勞務派遣合同7

甲方(用工單位)：____________________________________

法定代表人：__________________________________________

地址：______________________________

電話：______________________________

傳真：______________________________

乙方(派遣單位)：____________________________________

法定代表人：____________________________________

地址：____________________________________

電話：____________________________________

傳真：________________________

爲了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動法》框架內建立勞務派遣合作關係。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)

二、勞務派遣人員的招錄與變更

甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金;

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費支付

1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬;

2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應於每月____日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;

3、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。

四、甲方權利與義務

(一)必須按照勞動法的規定合法規範用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考覈勞務派遣人員完成工作的情況;

(二)對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;

(三)甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前____個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定後，由乙方負責辦理有關手續;

(四)因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行;

(五)對勞務派遣人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

五、乙方的權利與義務

(一)乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，並且作爲乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;

(二)全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關係的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，並且提供給甲方備案;

(三)按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本合同相關條款停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係等後續工作，儘量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響;

(四)乙方應指定專人定期到甲方處，瞭解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務，必要情況下，經雙方協商，乙方可向甲方派遣固定管理人員，以加強對勞務人員的管理;

六、費用的支付

(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：

1、勞務派遣人員的勞務報酬;

2、勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用;

3、勞務派遣的服務管理費用;

(二)費用的標準：

1、甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方;

2、不參加社會保險的實習生的____萬元額度的`意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;

(三)支付方式和支付時間：

甲方於每月____日前將(二)項中1、2、3款規定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方

七、工傷事故處理

勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，並且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑑定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑑定申請結束後，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，並按有關規定執行;

八、勞務派遣協議的期限

本協議期爲______年，自_____年____月____日起，至______年______月_______日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿後甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

九、合同的變更、解除、終止和其他

1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。

2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，並協商解決。合同終止後，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視爲本派遣協議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

3、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，並承擔相應的經濟賠償。

十、合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決;如協商不成提交乙方所在地法院解決。

十一、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字後生效。

甲方(蓋章)：_______________乙方(蓋章)：_______________

法定代表人/授權人簽字：_______________法定代表人/授權人簽字：_______________

日期：_____年____月____日日期：_____年____月____日

勞務派遣合同8

甲方： 乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞務合同期限

第一條、本合同勞務期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

二、工作內容

第二條、甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員_____名擔任__________工作。

第三條、甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方管理。

三、勞務保護和勞務條件

第四條、乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞務安全、勞務紀律和甲方規章制度的教育。

第五條、乙方承擔甲方派遣人員（本市外）入店車費，負責工作期間住宿。

四、勞務報酬

第六條、乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。

第七條、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞務合同並及時辦變更合同手續：

1、甲乙雙方協商一致的；

2、立本合同所依據的`客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

五、當事人約定的其他內容

第八條、乙方同意付甲方準備金（月總工資的20%）______元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內。

第九條、甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞務紀律和規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第十條、雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續訂合同。

六、違約責任

第十一條、甲乙雙方必須嚴格履行勞務合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞務合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

七、勞務爭議處理及其它

第十二條、雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞務爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未盡事宜或與今後國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十四條、本合同一式_____份，甲乙雙方各執____份。

甲方： 乙方：

代表人（簽字）： 代表人（簽字）：

身份證號碼： 身份證號碼：

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞務派遣合同9

甲方：(用工單位)___________________________________

法定代表人或主要負責人：_____________________________

聯繫電話：___________________________________________

住所：_______________________________________________

乙方：(派遣單位)____________________________________

法定代表人或主要負責人：_____________________________

聯繫電話：___________________________________________

聯繫地址：___________________________________________

丙方：(保潔員)_____________________________________

證件類型：___________________________________________

證件號碼：___________________________________________

聯繫電話：___________________________________________

經甲、乙雙方友好協商，就_____單位保潔服務事宜達成如下協議：

一、甲方聘請乙方________名保潔員，負責單位的保潔服務工作。

二、服務費用共計______元/月。

三、合同期爲：______年_____月_____日至_____年______月______日止。

四、乙方人員服務要求：

1、工作期間統一着裝，佩帶胸卡，服裝乾淨整潔，保持良好的儀容儀表;

2、乙方人員在工作期間應服從甲方指定人員的臨時性工作安排;

3、工作期間語言、行爲按公司規範要求執行或按甲方要求執行;

4、保潔期間遇到有人使用衛生間應停止手頭工作主動避讓;

5、具體工作時間、工作標準見附頁。

五、甲方權利義務：

1、甲方有權向乙方提出改進意見，乙方應按甲方的整改意見進行整改;

2、對不按甲方要求履行崗位職責的人員，經乙方覈實確認後按甲方要求更換人員;

六、乙方權利義務：

1、乙方應加強員工培訓，提供適合甲方要求的人員;

2、乙方更換人員須提前通知甲方主管領導，徵求甲方意見;

3、乙方人員在工作期間應忠於職守、盡職盡責、禮貌待人;

4、乙方人員每人每月有四天有薪假期，但調休時應安排好工作爲前提。

七、違約責任及解決方式：

1、甲、乙雙方應本着誠實守信的.原則履行協議，雙方不得無故終止合同，如有特殊情況須終止本合同，須提前1個月以書面的形式通知對方，若單方終止合同的，應賠償對方一個月保潔費總額的經濟損失;

2、乙方嚴重違約甲方有權單方解除合同，由此給乙方造成的損失由乙方承擔;

3、甲方在每月____日前一次性支付甲方上一月的服務費用，節假日往後順延，逾期10日仍未支付乙方費用，乙方有權單方解除合同，由此給甲方造成的一切損失及影響乙方概不承擔責任，並依法追回所得;

4、在合同履行期間發生糾紛，由甲、乙雙方協商解決，協商未果的可依法向人民法院提起訴訟;

5、在合同履行期間若遇不可抗力(如地震、洪水等自然災害)造成合同無法履行，甲、乙雙方互不承擔責任;

6、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力;

7、本協議自簽字蓋章之日起生效。

用工單位(公章):________________ 派遣單位(公章):________________

法定代表人(簽章):____________ 法定代表人(簽章):____________

保潔員(簽字)：____________

簽訂日期：______年_____月_____日

附頁：日常保潔標準

1、每天上午兩次、下午兩次對樓內衛生間進行保潔四次。

2、打開門窗通風，清掃地面垃圾，清倒垃圾簍的垃圾，換新的垃圾袋後存放原處。

3、用毛巾從門開始順時針方向依次將牆面、開關、門窗、標牌、蹲位隔板等擦拭一遍。

4、先用溼布擦窗玻璃和鏡面，後用乾布擦乾淨。

5、每天擦拭熱水器表面兩遍，表面光亮，無浮塵。

6、適量噴灑空氣清新劑。

7、發現牆壁有亂塗亂畫立即清除。

8、保持地面乾爽，定期對牆面、天花板進行單塵，確保牆面無積塵、無蜘蛛網。

勞務派遣合同10

勞務輸入單位(甲方)：_________________

電話：_________________________________

地址：_________________________________

勞務派遣單位(乙方)：_________________

電話：_________________________________

地址：_________________________________

甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關係，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本合同：

1、甲方同意乙方根據甲方提出的用工需求和聘用勞務人員的條件、名額和崗位等，向甲方派遣勞務人員。

2、甲方負責對派遣員工進行安全培訓、崗位職責等崗前培訓。

3、乙方受甲方委託與派遣員工簽訂勞務合同，明確雙方權利義務。

4、本協議簽訂時，乙方派遣員工共________人，在本協議履行期間派遣員工數量變更的，以實際人員數量爲準。

5、甲方每月支付給乙方的勞務費爲其中包含派遣員工的社會保險和福利待遇。乙方需按照國家及地方規定爲員工繳納社會保險，其中員工個人承擔的.部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。

6、甲方爲派遣員工提供與工作崗位相關的福利待遇。

7、甲方對派遣員工上崗前要進行培訓，經常進行安全教育，採取有效措施加強勞動保護。一旦發生工傷亡事故，乙方派專業人員協助甲方妥善處理，由甲方負責按國家有關規定進行補償。

8、甲方有權解除工作期間不遵守規章制度的派遣員工，發生的相關經濟補償由甲方承擔，乙方及時配合解除勞動合同的相關事宜，確保甲方的工作能正常運行。

9、本協履行期間，如發生有關條款與國家現行政策不符時，雙方另行商定修改有關條款內容，協商不成立即終止執行本協議，或因一方遇到特殊情況確需提前解除協議，經雙方協商終止本協議。

10、本協議一式兩份，具有同等法律效力，從雙方簽訂之日起生效。有效期暫定自_________年______月___日起至_________年______月___日止。

甲方：________________________

乙方：________________________

法定代表人/授權人簽字：_______

法定代表人/授權人簽字：_______

甲方蓋章：____________________

乙方蓋章：____________________

日期：____________________

勞務派遣合同11

甲方(勞務派遣單位)

地址:聯繫電話:

乙方(實際僱主)

地址:聯繫電話:

甲方根據乙方生產(工作)需要，爲乙方提供勞務派遣人員及相關服務。根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等相關法律法規，爲明確雙方的權利和義務，甲乙雙方經協商一致，達成如下協議:

一、勞務派遣期限:

本協議的期限從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日開始。

二、勞務派遣內容:

1.甲方應向乙方提供符合乙方就業需要的相關勞務派遣人員和服務。(乙方要求的勞務人員條件詳見乙方《崗位人才需求表》)；

2.甲方派遣給乙方的勞動者爲甲方員工，甲方應與勞務派遣人員簽訂勞動合同，支付工資，辦理各種保險福利及其他相關事宜。

三.人工費用的結算和支付:

1、人工成本的構成:

(1)勞動者工資(基本人工成本、考覈人工成本)(標準不低於蘇州市規定的最低工資標準)；

(2)乙方每月向甲方支付的勞動管理費:每人每月人民幣；

(3)乙方每月向甲方支付的商業保險費:每人每月人民幣；

(4)乙方每月向甲方繳納的社會保障費:每人每月人民幣(根據社保局實際年度繳費基數調整)；

(5)乙方每月向甲方繳納的農業保險費:每人每月人民幣(根據社保局實際年度繳費基數調整)

2.結算時間和方式:乙方應在每月日前將實際發生和應付的人工費用劃入甲方指定的銀行賬戶，並提供各種人工費用結算明細清單。勞動者的工資由甲方在每月日前支付。

3.對於乙方向甲方支付的相關勞務費用，甲方必須向乙方出具正式的勞務費用發票..

四.甲方的權利和義務:

1.甲方根據乙方的就業需要，在本協議簽訂後的日內，派遣已達到法定就業年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證並經乙方確認合格的勞動者到乙方工作，甲方在日內辦理相關就業手續並提供勞動政策指導服務。

2.乙方將實際發生並應支付的相關人工費用劃入甲方指定的銀行賬戶後，甲方將按照本協議約定的時間支付被派遣勞動者的工資並支付相關保險費用(應由勞動者個人承擔的稅費由甲方從工資中代扣代繳)

3.甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作安排，指派專人協助乙方進行勞務派遣人員的日常生產管理、工作調動和勞動考覈，遵守乙方制定的安全生產、勞動紀律、操作規範、崗位責任制等管理規章制度，完成乙方分配的勞動(工作)任務..

4.甲方負責定期對派遣勞務人員進行有效的勞務跟蹤和管理，並能以各種形式瞭解乙方對派遣勞務人員的使用情況，乙方應予以配合；甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律法規，並有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

5.甲方負責勞務派遣人員派遣前的政策、法律教育和職業道德培訓，並提供必要的建議和指導，如實介紹乙方情況。

6.甲方應對勞務派遣人員進行派遣前體檢和崗前培訓。只有取得體檢和崗前培訓合格證的人才可以送到乙方，體檢和培訓費用由乙方承擔。

7.甲方負責勞務派遣人員的用工、退費和退費手續，協助乙方處理勞務派遣人員的勞動爭議和檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或違反乙方各項管理規章制度而終止勞動服務的事宜..

8.遇工傷、職業病、死亡等。勞務派遣人員在爲乙方工作期間，乙方應及時通知並配合甲方處理。甲方應負責相應的費用和辦理手續& hellip& hellip

9.乙方違反本協議，拖欠應支付的勞務費用，違反勞動政策法規，損害勞務派遣人員合法權益的，甲方可依法與乙方協商，要求乙方繼續履行義務，並根據實際損失向乙方索賠。

10.甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經雙方或相關機構確認後，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方追償。

乙方的權利和義務:

1.乙方使用勞務派遣人員時，必須明確告知勞務的內容和要求，以及勞務工資等。

2.乙方應爲勞動者提供基本的工作條件和崗位勞動保護，併爲勞務派遣人員提供必要的崗位培訓和安全教育。乙方應協助甲方處理因工作造成的工傷或第三方傷害(經相關部門確認)。

3.乙方應按本協議的規定按時足額向甲方支付與本協議相關的人工費用，不得拖欠。

4.乙方有權進行全面的勞動考覈，如考勤、獎懲等。，對勞務派遣人員按照制定的管理規章制度進行管理，乙方可以對勞務派遣人員採取相應的獎懲措施。

5.乙方有權查詢甲方支付勞務派遣人員的工資(勞務費)及相關保險費的繳納情況等。乙方可依法與甲方協商要求改正，甲方應賠償給乙方造成的損失..

6.乙方對派遣員工實行每天八小時，每週至少休息一天的工作制度。乙方因生產需要勞動者加班的，應當按照國家有關規定支付勞動者加班費或者給予休假。

7.根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，有下列情形之一的，乙方有權將甲方派遣的勞務人員遣返、返還給甲方。如有涉及經濟處罰或賠償的問題，甲方有責任按照乙方的相關規章制度進行處理，並返還給乙方..

(一)在試用期內被證明不符合乙方錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律和各項管理規章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成人民幣元以上損失的；

(四)被依法追究刑事責任的；

(五)派遣勞動者與其他單位建立勞動關係，嚴重影響乙方完成工作任務，經提出拒不改正的；

(六)被派遣勞動者患病或者因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作或者由乙方安排的其他工作的；

(七)被派遣勞動者不能勝任工作，經培訓或者崗位調整考覈仍不能勝任工作的。

8.根據本協議第五條第七條第(一)項至第(五)項的規定，乙方將派遣的`勞務人員遣返甲方的，應向甲方提供或傳真相關書面材料或經相關部門確認的材料進行處理；根據本協議第7 (6)(7)條的規定，如果乙方將派遣的勞務人員遣返甲方，乙方應提前30天書面通知甲方，以便甲方處理。

9.除法律規定和本協議另有約定外，乙方在本協議期間不得任意遣返甲方派遣的勞務人員，如有，按《江蘇省勞動合同條例》及相關法律法規處理。

其他商定事項:

1.乙方生產經營發生重大變化或其他客觀原因，確需減少用工或無法繼續用工的，由甲乙雙方協商解決，確定乙方需要減少用工或無法用工的，乙方應按《江蘇省勞動合同條例》及相關法律法規支付經濟補償金。

2.本協議履行過程中，如本協議相關內容與國家新頒佈的法律、法規和勞動保障政策不一致，以新的法律、法規和政策爲準。

3.如遇不可抗力或政府政策變化等。，致使本協議無法繼續履行，或雙方認爲有必要修改或補充的，雙方應協商處理。

4.若甲方派遣至乙方的勞動者在試用期內被證明不符合乙方的錄用條件，乙方將其遣返的，甲方應賠償乙方被遣返人員支付的體檢費、崗前培訓費、資格證書費、勞動管理費及相關保險費用。

5.因甲方需要本市城鎮勞動力，甲方應支付用工手續相關費用，並在提前支付後向乙方收取。

6.如甲方需要乙方決定處理勞務派遣人員勞務派遣事務的重要事項，須經乙方同意方可實施..

7.雙方應提前30天書面通知對方是否因客觀情況變化或在本協議到期前繼續履行本協議，是否繼續履行本協議由雙方協商處理。

七.協議爭議的解決:

因履行本協議而產生的任何爭議應由雙方協商解決；協商不成，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

八、其他事項:

1.乙方的“崗位人才需求表”和人工成本結算明細是本協議的有效組成部分。

2.本協議未盡事宜，經甲乙雙方協商一致後，以書面形式達成補充協議。本補充協議如與本協議有不一致之處，以本補充協議爲準。

3.本協議一式兩份，經雙方簽字蓋章後生效，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：__________________乙方：__________________

________年_____月_____日________年_____月_____日

勞務派遣合同12

甲方： (以下簡稱"甲方")

乙方： (以下簡稱"乙方")

根據甲、乙雙方於[ ]年[ ]月[ ]日簽訂的勞動合同，就乙方被派遣在用工單位工作期間的具體事宜，經甲、乙雙方協商一致，達成本協議書約定如下：

第一條 用工單位

因工作需要，乙方到[ ](以下簡稱"用工單位")工作。

第二條 派遣期限

根據工作需要，乙方被派遣在用工單位的期限爲[ ]月，自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。

第三條 工作崗位

乙方在用工單位的工作崗位爲[ ]。

第四條 勞動報酬

乙方被派遣在用工單位期間的月工資執行用工單位薪資管理辦法，由甲方以人民幣支付，在提供正常勞動情況下，每月月工資待遇不低於西安市最低工資標準。

第五條 社會保險

用工單位按照國家和陝西省的有關規定，爲乙方參加社會保險，費用應由用工單位和乙方承擔，甲方代爲繳納。

第六條 乙方承諾

乙方理解並承諾：其已經在本協議簽署前仔細閱讀了用工單位依法制定的各項規章制度，其理解並完全同意前述用工單位的規章制度，並且願意在派遣期限內遵守用工單位的前述各項規章制度，並應誠信地履行與用工單位所簽訂的`任何協議或約定，包括但不限於培訓服務期協議、保密(競業限制)協議等。

乙方理解並同意：無論因何原因，一旦被用工單位退回，乙方應在接到退回或撤回的通知後的第一個工作日到甲方報到;乙方願意服從甲方的安排，並且完全理解並同意甲方的規章制度，願意自覺遵守甲方的規章制度;乙方逾期未報到的，甲方有權另行通知乙方的最後報到期限，在乙方實際報到前屬於曠工;甲、乙雙方完全理解並同意特此約定，乙方在最後報到期限仍未報到的，屬於嚴重違紀、嚴重違反甲方規章制度，甲方有權即行解除勞動合同辦理退工手續。

第七條 乙方聲明

乙方理解並同意，派遣期限內，所有用人單位的義務應由且已經由用工單位履行，包括但不限於告知義務等;乙方在簽署本協議前已經知曉甲方和用工單位之間的勞務派遣協議中應被告知的內容;並且已經知曉工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求瞭解的其他情況。

第八條 其他

本協議書自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，甲、乙各執一份爲憑。

甲方： 乙方：

(合同專用章)

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

勞務派遣合同13

甲方：_________

乙方：_________

甲乙雙方經過友好協商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。

第一條總則

1.應乙方聘請，甲方同意從內地選派_________名勞務人員前往香港乙方公司工作。

2.甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在香港工作期限爲_________個月。

3.勞務人員的年齡爲_________至_________週歲，並具有_________畢業文化程度。

4.勞務人員須身體健康，須經內地縣級以上醫院體格檢查(包括肺部光檢查)合格。

女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫院的未孕證明。

5.勞務人員須在技術專業水平方面符合乙方要求，並經乙方考試或其他形式考覈認可方可派出，考試或考覈所需費用由乙方負擔。

6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的僱傭合約必須採用香港有關當局規定的標準合約《聘用外地僱員的僱傭合約》，該合約作爲本合同不可分割的組成部分。

第二條工資和其他待遇

1.勞務人員與香港當地僱員實行同工同酬的原則。

本合同僱傭的勞務人員底薪爲：工種_________;人數_________;每人月工資_________(港幣)元。

2.乙方對勞務人員工資每月結算一次。

乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。

3.勞務人員除上述薪酬外，還享有與當地同等職位僱員一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。

如果同一公司內並無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地僱員相等。

4.合同期內，若因企業臨時停產、息業或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇;如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作爲代替通知金。

第三條工作時間、休假及加班待遇

1.勞務人員每天工作8小時，每週工作6天，超時工作，乙方須按香港現行勞工法例及當地同等人員標準付給勞務人員相應的報酬。

2.勞務人員享有香港法定的有薪節、假日。

節假日加班與當地僱員享受同等待遇。

3.勞務人員服務滿一年，可享有最少6天有薪年假。

第四條勞保福利待遇

1.乙方負責爲勞務人員提供適當的住宿，住宿條件須符合香港有關規定並經甲乙雙方共同覈定。

2.勞務人員由於受僱及在僱傭期內遭遇意外而受傷、患上職業病或發生有關醫療事宜，乙方應負責一切必需的醫藥費及住院費，並支付補償。

此條款自勞務人員抵港之日起生效。

3.勞務人員享有與當地人員同等的醫療服務和職業意外、人身意外及職業疾病醫療保障，由乙方按照香港現行法例負責購買保險及承擔所需費用。

4.如醫生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續受僱，乙方便應將勞務人員遣返並立即通知甲方，並承擔有關費用及傷遣費。

5.勞務人員在合同期內發生意外，乙方須按保險條例負責爲勞務人員向保險公司索賠。

如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。

6.勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。

7.勞務人員在香港工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按香港現行稅法執行。

第五條雙方責任

1.甲方責任(1)負責在內地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考覈;(2)負責安排覈定人員到縣級以上醫院檢查身體，辦理體格合格證明書;(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續;(4)教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規、社會公德，遵守合同和乙方有關的規章制度。

2.乙方責任(1)負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續並承擔所需費用_________港幣，此費用自簽約時交付;(2)乙方負責勞務人員體檢的費用;(3)乙方負責勞務人員從內地居住地至香港及於合約終止或屆滿時返回原居地的旅費;(4)負責合同期內對勞務人員在香港期間的管理;(5)負責勞務人員滿一年後延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規定支付;(6)負責在規定的14天內安排因停產、息業、破產、或其他原因被解僱的勞務人員返回內地。

第六條勞務人員的責任和人員的更換

1.勞務人員的'責任(1)必須遵守香港現行法律、法規，遵守社會公德;(2)遵守甲方和乙方的有關規定，嚴格執行本合同的條款;(3)合同期內，不準私自變換工作另行求職或兼職;(4)不得與任何人發生借貸關係;(5)合同期滿，必須按時回內地，不準以任何理由滯留不歸;(6)遵守廠規和公司規章制度，不準罷工或以其他形式怠工。

2.人員更換，如發生下列情況，經甲乙雙方確認後，可以遣返或更換人員：(1)勞務人員申請與香港居民、永久性居民或遊客結婚;(2)涉及非法或不道德行爲，不宜繼續工作;(3)不履行或破壞合同;(4)懷孕;(5)因病需長期治療，不能繼續工作。

3.屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關，路費及所發生的費用應由乙方負責;如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第(5)款的情況，路費由乙方負責。

第七條合同的生效、終止和延長

1.本合同於_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執_________份，按雙方簽字之日起並經甲方上級主管部門批准後生效，有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內有效。

2.合同到期如需續約，甲、乙雙方需提前兩個月協商續訂。

勞務人員到期後須返回內地;續約後乙方所需人員，甲乙雙方按有關規定協商作出安排。

3.合同生效後不準單方面終止。

如單方違約，須支付對方爲此而付出的費用並加付工人一個月工資。

4.如發生下列情況之一時，雙方可協商終止合同：(1)香港新的法律、法規、條例以及香港政府新的政令使得合同爲非法或本合同規定的勞務人員不能繼續受僱;(2)人力不可抗拒因素(如戰爭、自然災害等)使得合同無法執行。

本合同如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務人員回內地並負擔所需費用。

第八條仲裁因執行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協商解決，若協商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁爲最終裁決，雙方必須無條件執行，仲裁費用由敗訴方負擔。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：______________________

_______年________月_______日

_________年________月_______日

勞務派遣合同14

甲方（用工單位）：

法定代表人：

註冊所在地：

乙方（用人單位）：

法定代表人：

註冊所在地：

經友好協商，就乙方派遣臨時工至甲方工作事宜，本着平等、自願、誠信合作的原則，雙方達成如下協議：

乙方按甲方用工時間要求，爲甲方組織輸送勞務工，甲方按議定標準支付乙方勞務費等相關事宜。

一、合同期限及勞務費用：

1。合同期限暫定爲6個月，人數爲50人，自20__年03月09日至20__年8月31日止。

2。本協議期滿，經過雙方協商後可續約，反之則本協議終止。

3。如一方要解除合約或續約須提前30日通知對方，雙方協商議定。

二、甲方的權利和義務：

1、派遣員工有如下情形的，甲方可以提出退回及更換，乙方須及時根據甲方的要求退回和更換：

A、發現患有傳染病、精神病等疾病者。

B、嚴重違反甲方所提供的廠方規章制度，業務規程或勞動紀律的。

C、不能勝任甲方的工作崗位的。

2、甲方給乙方派遣員工合理崗前培訓及不可存在歧視行爲。

3、甲方應爲派遣工提供必要的工作和勞動安全條件，必須將派遣工派到無毒、無害、無高危險的崗位，勞務工因工受傷或死亡或非因工受傷及死亡所造成的傷亡意外事故，由乙方協助處理工傷社保或商業保險理賠工作，但社保工傷理賠或商業保險理賠後所涉及到的員工工傷期間工資，治療費、及工傷補償等費用均由甲方承擔。

4、甲乙雙方可就勞務工是否購買從化單工傷社保進行友好溝通，如甲方要求乙方勞務工需要購買從化單工傷保險，則甲方按照每月每人支付35元的單工傷社保費用，反之則無需支付該費用，但因此產生的用工風險均由甲方承擔。

5、甲方按如下要求支付乙方勞務工待遇：乙方派遣員工的薪資待遇按每小時8。5—9。0元結算（該費用包含乙方勞務服務費），加班按同種價格計算（但法定假日除外）；甲方免費提供食宿（水電費全免），如未能給員工提供住宿的，將由甲方按照每人每月60元標準支付住房補貼（滿7天不滿15天的支付30元，15天以上的`支付60元）。員工用餐標準參照甲方正式普工用餐標準。每月最低保障上班260小時，每天正常上班10～12小時（含加班時間），遇到特殊情況每天上班不得超過14小時。若因甲方貨源不足或者停電等情況，甲方應該保障每月補足260小時（注：每月上班時間不足260小時需補到260小時（按8。5—9。0元/小時）；

6、甲方每月至少保證勞務工休息2天，每天工作時間不超12小時，特殊情況除外。

7、乙方派遣工進廠甲方不得向其收取任何費用，甲方免費提供工衣、廠牌及必要的勞保用品（員工離職後，必須將廠牌交還給公司），甲方不可以隨意解僱乙方派遣員工，如甲方隨意解僱乙方派遣工的需按500元/人的費用賠償給乙方。如有違紀事件需要解僱時，甲方應通知乙方負責人，以便雙方共同協商處理。確定事實無誤後，甲方可以退回乙方勞務工。

8、甲方派遣的勞務工必須嚴格遵守工資保密原則，不能向我司員工吐露有關薪資收入信息，若有發現，合同終止。

三、乙方的權利和義務：

1、乙方根據甲方崗位的各項工作標準和要求輸送派遣工：

A、員工年齡在16至43歲之間，民族不限，男女不限，身體健康。乙方勞務工需要入廠面試通過後，由乙方組織員工進行體檢，體檢費用爲勞務工先自費，後憑體檢發票報銷的形式由甲方進行支付，期間如屬員工自行離職的除外。

B、無任何傳染病或精神病等不符合用工條件的疾病。

C、持本人有效身份證原件、1寸相片兩張。語言溝通無障礙。同時，乙方應根據甲方生產用工要求，經協商後，增加或減少派遣員工。

2、乙方負責做好所有員工的思想和穩定工作，甲方可以要求乙方按50名（含50人）派遣配置一名駐廠管理人員（協助管理），併發管理人員1800元/月的工資。甲方提供免費吃住。

3、乙方派遣員工在甲方服務期間，需要服從甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等規章制度。如有違反甲方規定的，按甲方規定處理。並通知乙方管理人員出面協助。

4、乙方派遣工到達甲方時，要向甲方提供派遣人員的花名冊，以便雙方協調管理。

5、中途出廠人員空缺崗位，乙方應及時補充上崗人員。

6、乙方派遣員工因爲個人原因造成甲方重大損失或違紀犯罪的，甲方將按照貴公司規章制度進行處罰，派遣員工應承擔相應的賠付及法律責任，乙方協助解決。

7、乙方勞務工有權拒絕甲方的違規操作要求，如因該違規操作造成派遣工受到身體損害，甲方應對受害派遣工予以賠償，並由乙方負責協調處理。

四、費用結算

1、甲方每月號前，將乙方上月勞務人員的考勤表發送到乙方客服人員，乙方在收到考勤表後應在2天內進行審覈確認後，發送給甲方。

2、甲方收到乙方覈准後的考勤表後，應在2個工作日內審覈完畢並確認。

3、雙方確認費用無誤，乙方應在2個工作日內，根據應當收取的費用開具發票，甲方在收到乙方勞務費用發票後應當於當月15日前以轉賬或支付現金的方式將費用支付給乙方，轉賬賬號見附件一。

4、甲方無乙方認可的正當理由而未按合同約定支付派遣員工的工資及勞務服務費，逾期3日以上的，從逾期之日每日按應付款的1‰比例向派遣員工加付滯納金，乙方並保證足額補繳並承擔因此發生的相關費用和承擔由此而造成的勞動爭議等糾紛所產生的經濟賠償責任。

5、乙方勞務員工的工資由甲方代爲發放，按照甲方薪資發放時間執行，具體薪資結算標準爲的，甲方則需要支付300%的加班工資）。

6、甲方須在協議期滿

五、附則：

1、雙方應承擔保密義務，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方簽訂的相關協議及甲乙雙方的商業祕密。如一方違反保密規定造成另一方損失的，則違約方承擔另一方的一切經濟損失，並付相關法律責任。

2、本協議未提及之事項或未盡之事宜，由甲乙雙方共同解決，在本協議執行過程中，雙方可協商另行簽定補充協議。

3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章後生效。

4、乙方提供給甲方的勞務人員，包括離職後三個月內，不能編制爲工廠正式工人，如有違約，甲方應按1000元/人的費用賠償給乙方。

5、如當地最低工資標準或整體勞務市場單價提升，甲乙雙方應協商進行調升單價。

6、本合同未盡事宜，由雙方另行協商補充，

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞務派遣合同15

勞務用工單位（甲方）：

勞務派遣單位（乙方）：

地址：地址：

電話：電話：

開戶行：帳號：

甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關係，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本協議：

第一條勞務人員的條件和提供勞務的方式

（一）乙方按照甲方要求__年__月___日起派遣勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，並向乙方支付相關費用。

（二）提供勞務的方式：按照甲方的生產需要（用工需求作爲本協議的附件），乙方向甲方派遣符合條件的勞務人員。勞務人員的數量和提供勞務的期限由甲方確定。

第二條勞務人員的招錄與變更

勞務人員由甲方負責組織招錄，與乙方簽訂勞動合同。

第三條協議的期限

本協議自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，到__年____月日終止。

第四條費用標準及支付方式

（一）勞務費用的核算與支付由甲方負責。甲方於每月__日將上月的派造人員考勤彙總表及工資金額發給乙方，並通知乙方開具合法的勞務費收據或發票，甲方收到乙方提供的正式稅務收據後的__日之內以支票或電子匯款的方式支付乙方相關費用。

（二）甲方向乙方支付的`相關費用包括：

1、派遣人員的報酬（甲方確定乙方派遣員工的工資每月__元，其他補貼每月__元，甲方根據派遣人員的每月出勤情況計算並支付。

2、派遣服務管理費用。

3、派遣人員的社會保險費用（按本市的最低標準計算支付，個人支付部分由乙方從其工資中代扣，單位繳納部分由甲方支付給乙方代繳。）

4、派遣員工工傷、病假醫療期內的基本生活費。

5、派遣員工的福利費。

（三）管理費用的標準：

甲方按照每人每月__元的標準向乙方支付派遣服務管理費。（四）乙方應於每__日發放上月___日至上月___日的人員報酬，派遣人員的銀行卡、工資條由乙方負責辦理、發放。（社保個人繳費部分、個稅由乙方代扣）。

乙方確保按照勞動法的要求及乙方與勞務工的《勞動合同》的約定，按時向勞務工支付工資，繳納法律規定的各項社會保險。

第五條甲方的權利

（一）根據需要安排勞務人員在甲方的具體工作崗位工作，監督、檢查、考覈勞務人員完成工作的情況，並根據甲方各項規章制度對勞務人員進行日常管理。

（二）對勞務人員進行面試、培訓、試用、不合格的有權退回乙方。

（三）勞務人員有以下情形之一的，甲方提前7日通知乙方，並於7日後退回乙方。

1、在試用期內證明不能勝任甲方工作要求；

1、不服從甲方工作安排，多次警告不改正的；

2、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；

4、工作失職、瀆職給甲方造成經濟及名譽損失的；

3、派遣期未滿，派遣人員提出停止派遣或擅自離崗的；

（四）甲方有權要求乙方在收到通知的7日內重新派遣符合條件的勞務人員，甲方不需要爲此承擔任何費用。

（五）根據工作需要調整勞務人員的工作崗位。

（六）甲方有權對乙方派遣的勞務人員進行身份審覈，證件不齊全的勞務人員不得進入甲方的工作現場。

（七）甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務協議，約定服務期及違約責任，並書面通知乙方。

（八）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠。乙方應配合甲方的工作。

（九）對乙方不履行協議的，甲方有權追究違約責任。甲方有權根據自身需要決定乙方派出的勞務人員在甲方的工作期限。

（十）法律、法規規定的其他情形。

第六條甲方義務和責任

（一）對勞務人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；

（二）爲勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品；

（三）勞務人員在爲甲方工作期間發生工傷時甲方應積極進行救治，並承擔救治過程中所發生的救治費；需住院治療的，應墊付住院治療押金和按規定標準支付該勞務人員工傷治療期間的工資、獎金及涉及治療的相關費用。上述醫療費用僅是甲方墊付的，因此，取得工傷保險費後應歸甲方所有。勞務人員發生工傷按《工傷保險條例》及省市相關法規執行且《工傷保險條例》規定應當由用人單位支付的費用則由甲方承擔。

第七條乙方的義務和責任

（一）與勞務人員建立勞動關係，確保派遣勞務人員嚴格執行甲方的各項規章制度及作息安排，負責勞動合同的管理工作，簽訂勞動合同並進行鑑證。

（二）對於甲方按本協議的規定停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係。

（三）負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。

（四）負責爲被派遣勞務人員繳納法律規定的各項社會保險。

（五）按照甲方標準及時轉付派譴員工的工作及福利

第八條協議的變更、解除、終止和續訂

（一）甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力及用工實際需要等因素不能履行協議，應及時通知對方，雙方通過協商，對協議進行變更或解除。

（二）本協議期滿前30天，甲乙雙方應就本協議是否終止或續訂進行協商，並按協商結果辦理終止和續訂協議手續。

（三）派遣員工有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的。

2、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的。

3、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6、符合法律法規、規定其他情況的。

第九條違約責任

出現一方單方違約，違約方應賠償對方的經濟損失，賠償數額標準按《民法典》有關規定執行。

第十條其他

（一）未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理；無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有同等效力。

（二）雙方在履行本協議時發生爭議，應本着實事求是的精神友好協商解決。協商不成，可向甲方屬地人民法院提起訴訟。

（三）本協議正本一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

（四）本合同有效期限爲一年，合同期滿前一個月，如雙方均未提出解除合同，本合同有效期自動延長一年，以此類推。

甲方（蓋章）：授權代表簽字：

乙方（蓋章）：授權代表簽字：

日期：日期：