讀《常見勞動合同風險二十五例》有感

編者、組織者辛苦了！你們很有才，想法很可貴，爲廣大HR學習提高窮盡方式方法之拳拳心猶可敬！

但考慮到這是第一本電子書，還策劃着今後是不是付梓印刷，我作爲羣的一份子和讀者之一，不得不說幾句。

個人認爲：既然是要正式出版的書籍，描述案例就並非像羣裏的“牛人問答彙總”那樣，從立意選材、內容編排、版面文字都應該專業、嚴謹，更不允許有常識性錯誤。

因此，以下幾點改進是基本：

（1）不能使用第一、二人稱，提問者均應以“A公司、某企業、甲廠”、“員工賈某或賈二、王五”；解析時均應答“該公司（企業、廠）”等，以此類推。當然，這並不難，只是可能要編者花些時間罷了。

（2）文字用語方面還不夠專業，可能要請相關人員指導。比如：“政策依據”只是全部照搬，而非選取其中針對性的法條，保留直接切入的.特定詞句；而例1中卻摘抄得不全面（僅有強制簽訂勞動合同而沒有繳納社保的條文）。個別地方太過口語化、甚至冗長。如例7解析2 (1)- (5)顯得嗦、重複。這就不便於讀者真正領悟、釋疑。因爲很多人之所以不懂，不是不會“百度”法律規章，而是不能準確解讀、運用其條文。

（3）對於提問者的常識性錯誤，在解析中應一針見血先予糾正。如例1“”是否應爲“”；

（4）錯別字和遺漏字詞處不少，校對欠仔細。如例1解析第三行“面臨”、“這樣”改爲“這種”更順口，第四行“確實（是/屬），第七行“舉證出”（恐怕不能省略，應爲“舉證時出具”）、“寫出（的）”；例7解析1 (4)“以（已）”、“付（負）”。