給員工籤勞動合同的經歷
合同3.12W
最近單位讓我弄了勞動合同然後給所有員工籤,當我信心滿滿的去分店簽署時,遇到了很多“極品”事件!
1.似乎所有員工都有一個意識,一聽籤勞動合同就像是籤賣身契,儘管我再三跟他們講籤勞動合同對於員工來說好處是非常多的,除了一個提前30天寫辭職報告還有一些勞動紀律方面需要注意基本上沒別的!但人家就是覺得合同有陷阱似的,我還跟她們說了這是勞動局統一制定的,怎麼會挖陷阱給員工呢?
2.有員工說目前這個行業根本就沒有合同這麼一說,對公司乃至整個行業都不看好,他們也會覺得合同中有些事情根本做不到,(我們現在人員不夠,員工都是每週上6天,但多出來的我們都給加班費的)
3.說說公司這方面,有勞動同包括簽了的上面的薪酬都是空的,原因就是我雖是人事,但每個人的薪酬我都不知道,我不曉得是公司不想讓我接觸這方面還是怎麼回事,從分店回來後我跟頭說這事(勞動合同上沒有薪酬是員工尤其沒有簽過合同的肯定會小心翼翼,有所擔心的`)頭給我的答覆,讓我把改寫的地方都寫好,然後薪酬數字讓財務去寫,這也是一個辦法,但是這使我我覺得自己工作很失敗!作爲人事,薪酬管理這塊是重中之重,我缺還是站在門外,好失敗啊!
4.最後另一個頭說我揹着個書包就過去了,跟個推銷的似的,讓人感覺很不好!
總結:首先覺得自己準備的很不充分,或者說自己想的太簡單,以爲可以跟大家說通,但我的經歷還是太少了!
其次,覺得自己這個人事很沒說服力,大家貌似都不相信,可能是我要求的太高,以爲可以和大家"推心置腹",但效果卻很小很小.......
繼續努力ing
1.似乎所有員工都有一個意識,一聽籤勞動合同就像是籤賣身契,儘管我再三跟他們講籤勞動合同對於員工來說好處是非常多的,除了一個提前30天寫辭職報告還有一些勞動紀律方面需要注意基本上沒別的!但人家就是覺得合同有陷阱似的,我還跟她們說了這是勞動局統一制定的,怎麼會挖陷阱給員工呢?
2.有員工說目前這個行業根本就沒有合同這麼一說,對公司乃至整個行業都不看好,他們也會覺得合同中有些事情根本做不到,(我們現在人員不夠,員工都是每週上6天,但多出來的我們都給加班費的)
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