以曠工名義解除勞動合同關係是否有效

李某應聘到某銷售公司工作，並簽訂了2年的勞動合同。該勞動合同約定，李某擔任銷售主管，月工資爲6000元。因市場形勢不好，公司與李某協商將其工資調整爲5000元，李某未提出異議。隨首該公司產品在市場中佔有份額的進一步減少，公司決定進行組織結構調整，李某被公司安排作銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨後一個星期沒有到公司上班，公司以李某曠工爲由解除了勞動合同。李某不服，申訴至勞動爭議仲裁委員會，要求補發降低的.工資並支付25%的賠償金;同意解除勞動合同，但要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。李某認爲，本人不能提供正常勞動的直接原因是市場變化帶來的公司結構調整，經營風險應由公司承擔，公司認爲本人曠工的理由不成立。公司認爲，調整李某的工作崗位，是企業用人自主權的體現，拒不服從安排並不來上班，屬曠工行爲。