養老行業感嘆人才流失:招了8個畢業生,3年後還剩兩個
養老行業難吸引人才,用人單位感嘆:“招了8個畢業生,3年後還剩兩個”
獨生子女一代的父母進入養老羣體,中國跑步進入老齡化社會,龐大的需求催生養老服務行業“井噴式”發展。
日前,在天津職業大學舉行的養老護理專業“雙選會”上,畢業生被企業一搶而空。有養老機構的負責人找到學校說,“你們畢業多少人,我全都要了!”學校只能回答,“不行,其他養老院也需要人。”
可即使招到了人,許多養老院又不得不面臨年輕護理人員離職率高的困境,當天舉行的“天津市養老產業高峯論壇上”,一些用人單位直言,“有的年輕人來到這裏,要從頭開始教,可他學會本事很快就走了。”
高流失率造成了用人的高成本,給養老院帶來了很大壓力,也造成養老行業年輕護理人才奇缺的難題。
“兩高三低”現象,讓年輕人來了又走
“我們建成了全國面積最大的'養老中心,引進了先進的運營模式,可老人住進來了,誰來爲他們提供服務?”天津津旅泊泰投資發展有限公司董事長席軍,以其公司名下的康寧津園爲例指出,人才奇缺已經成爲制約其發展的最大瓶頸。
這家養老中心已開業兩年,目前有700戶老人入住,至今年年底預計還將入住二三百戶老人,“事實上,我們是人爲在放慢入住的速度,因爲人才供需嚴重失衡”。
這樣的困境出現在幾乎所有的養老機構中。在天津,已有7所學校開設了老年服務類專業,已培養出畢業生的只有天津職業大學一家。每年畢業的學生,全被各大養老機構一搶而空。
然而,好不容易招到了人,沒幹幾天就走了大半。有用人單位說:“幾年前我招了8個畢業生,3年後還剩兩個。”
正是看中了養老行業的巨大前景,天津市紅星職業中等專業學校將從前的護士專業轉爲“康復指導”專業。該校副校長莊建軍談到,學校和養老院曾經有過很好的合作,“企業定向資助、學校定向培養、學生定向就業,畢業後承諾在企業服務幾年,能減免學費”。
當時學校選擇了兩批約20多個學生,大多是天津市和甘肅省的貧困生,“籤協議之前,我們把養老工作的特點、性質和麪臨的困難都給學生講了,但後來就業時,多數學生不願意去”。
究其原因,多家養老機構負責人均坦言,養老服務人員羣體一直以來存在的“兩高三低”現象,即人員流動率高、勞動強度高;工資收入低、社會地位低、服務水平低。
莊建軍反思,這個職業確實存在社會認知度不高、薪酬偏低、缺乏上升通道等問題,“但課程安排與實際存在一定的脫節,也是很重要的一個原因。”他認爲,校企對接不夠緊密,學生一直在學校,不熟悉真實工作環境,對養老行業也缺乏真實的感受。也正是這些原因,使得這個被視爲“朝陽”的行業,留不住人。
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