通往高薪之路的有哪些行業

諮詢業

近幾年來，麥肯錫、波士頓、羅蘭·貝格、畢博，一連串國際著名諮詢公司先後叩開中國的大門，讓中國的諮詢業星光熠熠。據調查，上海高端領域諮詢服務業收入位居榜首，高出其他行業30%。據瞭解，諮詢業在各行業薪資中屬高位，其中諮詢總監以22萬元年薪拔得頭籌，即便是級別較低的諮詢員，平均年薪也有6萬元。

高薪祕訣：要想成爲一名優秀的諮詢顧問：首先，要成爲某一行業或領域內的專家。因此，要想在競爭中脫穎而出，需儘可能多地接觸各個領域，多爭取一些不同行業的工作機會，隨時更新、補充專業知識。做到高層管理以後，再定具體方向，根據自己的興趣選擇深入某個行業，做行業內的專家；其次，要有較強的洞察力和分析能力，能夠迅速發現企業問題，同時要有演講能力，能把所發現的問題清晰準確地彙報給企業。再有，就是文字能力，因爲做方案、寫報告，都要求具備該項能力。另外，學習能力也必不可少，這是所有必備能力中最爲關鍵的一環，因爲諮詢顧問要接觸各種類型的企業，快速瞭解產業背景並最終準確發現問題所在。

高科技行業

由於該行業在國內還處於成長階段，薪酬水平每年都有較大提升。據瞭解，2005年互聯網行業整體薪酬漲幅平均爲8.1%，2006年預計平均爲7.7%。IT業中系統開發技術人員年薪約8.7萬元，軟件技術人員年薪約10萬元，通訊工程師年薪高達12萬元，3G軟件開發工程師年薪可達15萬元以上。擁有豐富經驗和嫺熟操作技術的焊接、電氣、模具設計、鑄造等領域的“灰領”，在製造業也深受青睞，年薪可達到7萬元。

高薪祕訣：高科技行業和傳統行業相比，擁有更快的發展速度和更大的利潤空間，但同時技術更新換代與產品淘汰速度也快。要做新興行業的職場常青樹並獲得高薪，需要有前瞻性的眼光，並及時更新知識。因此建議首先做好職業規劃，腳踏實地積累加薪的資本，時機不成熟不要盲目跳槽。

金融業

金融業主要有四大類別：基金業、證券業、保險業、銀行業。其中，基金業的薪酬水平最高。銀行業外資銀行總經理以上職位，年薪在150萬元至300萬元左右，中層管理者年薪則在50萬元至80萬元左右。在證券業，熟練的投資銀行骨幹年薪可達7萬—10萬元，熟練的'代理業務骨幹年薪在4.5萬—8萬元。保險業高層管理人員平均年薪約爲30萬元，中層管理人員平均年薪約15萬元。隨着我國加入WTO，國外大量資金進入，必然帶來更多的人才需求，由此拉動行業薪資水平繼續攀升。總的來說，目前金融業高層管理人才年薪已達50萬元以上，中層管理人才年薪約爲20萬—30萬元，一般骨幹年薪約爲6萬元。

高薪祕訣：要在金融業獲得高薪，從業者必須從各方面提高自己。比如熟悉國家宏觀經濟和金融業法規、政策；瞭解金融業的特點、市場、產品和業務等。證券分析師、理財規劃師等方向的職位，都很有可能獲取高薪，有志於朝這個方向發展的人才不妨多加關注。

物流業

據不完全統計，國內現有1000萬家物流企業，僅上海一地就有25萬家。行業薪酬調查表明，物流行業中低層崗位薪酬並不高。工作第一年月薪多爲1000—1500元，工作3年以上才能突破3000元大關。職位越往上走，薪酬越呈現出飛速增長的態勢。業務主管有3000元左右的月薪，到了部門經理，就快速升至8000-10000元；而高級物流經理年薪可以達到50萬—100萬元不等。此外，企業性質不同，薪水標準也有差異，如國有企業高級物流經理年薪20萬—40萬元，同樣職位在中外合資企業則可能達到百萬元以上。

高薪祕訣：在物流行業，如果缺乏行業需要的高端人才的視野和技術支持，薪酬很難有所突破。因爲緊缺的物流行業人才多集中在高層，如物流配送總監、市場拓展總監、採購經理、物流方案策劃工程師等職位。如果想在這行獲得很好的發展，不妨做好職業定位，然後根據崗位需求，通過充電加強專業技能和管理能力，獲取相關專業證書，讓薪酬有較大的飛躍。