關於縣餐飲行業開展工資集體協商工作調研情況彙報
爲全面真實地瞭解掌握我縣餐飲行業職工收入狀況,促進勞動關係和諧穩定,更好地維護職工正當的工資收入權益,保證我縣第三產業快速健康發展,近期,我們成立調研組,採取以點代面的方法,選擇了3家餐飲企業,對工資集體協調工作開展情況進行了調研。現將調研情況彙報如下:
一、我縣餐飲行業開展工資集體協商工作的情況
我們以爲試點,開展了工資集體協商談判工作,縣工會工作人員和酒店工會密切配合,推行了工資集體協商制度。具體做法:(1)確定工資集體協商的基本內容:一是最低工資標準;二是職工工資發放時間和支付方式;三是資金、津貼水平和分配方法;四是職工在加班加點、法定節假日期間的工資標準;五是職工保險、福利方面的待遇標準。(2)嚴格按照文件和《工資集體協商試行辦法》規定的內容和程序進行。(3)根據酒店實際情況,在不影響正常營業的情況下,由職工推選出代表參加協商。
二、通過試行工資集體協商制度,已取得初步成效
一是通過工資集體協商保障了職工的分配權。在企業建立工資集體協商制度,能保證企業職工的切身利益,從而使職工的經濟分配權得到了制度上和現實上的保障。二是提高了縣工會和企業工會幹部的工作水平。如何動用法規、制度去維護職工的.合法權益,是社會主義市場經濟條件下對工會工作者提出的一個新課題,雖然上級工會組織一部分工會幹部參加了專項培訓,但在具體操作中仍然力不從心,從而促使工會幹部努力學習法規和工資政策,不斷提高自身的維權能力和工作水平。
三、工作中存在的問題
在推行工資集體協調的實際工作中,雖然有的領導和工會給予了大力支持,但也從中看到了不少問題:一是有些部門領導認爲在企業推行工資集體協商制度會影響我縣的投資環境和招商引資工作,會影響職工隊伍的穩定。二是個別企業領導認爲企業是我承包的,經濟分配權應屬於我,而不願意開展這項工作。三是在工作中反映出工會幹部的工作水平有待提高,並要求上級工會多舉辦一些專項培訓班,使多數工會幹部都有培訓的機會。四是合同簽訂以後的履行問題,出現爭議後如何去解決的問題。
四、建議和打算
1、建議上級工會繼續加大力度,從政策上、制度上給予大力支持。
2、繼續開展工會幹部培訓工作,增加培訓期數和參培人數。
3、繼續在我縣餐飲行業推行工資集體協商制度,完成上級工會交給的工作任務。
五、具體數字
餐飲行業開展工資集體協商的企業3家。
-
服務行業心得體會集錦
當我們經過反思,對生活有了新的看法時,可用寫心得體會的方式將其記錄下來,如此就可以提升我們寫作能力了。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧,以下是小編幫大家整理的服務行業心得體會集錦,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。服務行業心得體會集錦1首先感...
-
餐飲行業必須知道的28個經營計算公式
1,餐廳定員=座位數×餐次×計劃期天數含義:反映餐廳接待能力2,職工人數=(期初人數+期末人數)/2含義:反映計劃期人員數量3,季節指數=月(季)完成數/全年完成數×100%含義:反映季節經營程度4,座位利用率=日就餐人次/餐廳座位數×100%含義:反映日均座位週轉次數5,餐廳上座率...
-
物業管理行業年終總結
總結是事後對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導,快快來寫一份總結吧。那麼總結有什麼格式呢?以下是小編爲大家整理的物業管理行業年終總結,希望能夠幫助到大家。物業管理行業年終總結1光...
-
餐飲行業公司章程
在現在社會,我們都跟章程有着直接或間接的聯繫,章程起着保證組織的思想統一的作用。到底應如何擬定章程呢?下面是小編收集整理的餐飲行業公司章程,僅供參考,大家一起來看看吧。第一章總則第一條爲了適應現代企業制度的需要,規範本公司的組織和行爲,有效保護公司、股東...